树立正确就业观演讲稿.docx
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树立正确就业观演讲稿
树立正确就业观演讲稿（总20页）
树立正确的就业观——心态
内容提要
从设问为什么有许多人能够获得成功，能够克服万难去建功立业，有些人却不行？
到引发出心态问题，通过案例联系到引发心态问题的诱因。
包括就业环境，就业观阐述，到认识自我，回到心态问题。
一、就业环境
通过数据了解目前的毕业生人数来了解就业形势，危机与机遇并存。
学生需要克服的困难。
1、是要有关注时事和形势的习惯。
自我判断形势，不要听信传言。
“三人成虎”。
2、是就业永远是个人的问题，核心是个人的素质。
“有了金刚钻，就不怕瓷器活”。
3、是要有明确的就业目标，做什么到哪里应当早做准备，做哪些准备“贫僧”有“一瓶一钵”，我们的“一瓶一钵”是什么？
二、就业观阐述
应当树立怎样的就业观既然当前的就业形势如此严峻,那么,作为大专毕业生,应当树立怎样的就业观呢?
1、要转变就业观念,调整就业定位,以顺应发展变化了的就业形势何谓"就业"
案例穿插
2、要树立"先就业,后择业"的观念面对严峻的就业形势,"先就业,后择业"应成为当代大学生的共识.案例穿插。
3、有专业人才向全通人才发展
三、认识自我
1、认识自己很重要
2、如何自我评价，多方面分析
3、保持健康向上的心态，多个现象分析
结尾寄语
各位同学们，我们人的生活方式有两种方式：
第一种是像草一样活着，你尽管活着每年还在成长，但是你毕竟是一棵草你吸收雨露阳光，但是长不大人们可以踩过你。
但是人们不会因为你的痛苦而他产生痛苦。
人们不会因为你被踩了而来怜悯你因为人们本身就没有看到你。
所以我们每一个人都应该像树一样的成长，即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子即使被人踩到泥土中间你依然能够吸收泥土的养分自己成长起来，也许两年三年你长不大但是十年八年二十年你一定能成长成为参天大树。
当你长成参天大树以后，遥远的地方人们就能看到你。
走进你，你能给人一片绿色一片阴凉，你能帮助别人，即使人们离开你以后回头一看你依然是地平线上一道美丽的风景线。
树，活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才。
活着死了都有用。
这就是我们每一个同学做人的标准和成长的标准。
正文：
今天我想给大家讲的内容是：
心态，什么心态了？
大学生树立正确就业观中的心态。
为什么有些人就是比其他的人更成功，赚更多的钱，拥有不错的工作，良好的人际关系，健康的身体，整天快快乐乐地过着高品质的人生，似乎他们的生活就是比别人过的好。
而许多人忙忙碌碌地劳作却只能维持生计。
其实，人与人之间并没有多大的区别。
但为什么有许多人能够获得成功，能够克服万难去建功立业，有些人却不行？
不少心理学专家发现，这个秘密就是人的“心态”。
你的心态就是你真正的主人，要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。
你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师。
”
大概是40年前，福建某贫穷的乡村里，住了兄弟两人。
他们抵受不了穷困的环境，便决定离开家乡，到海外去谋发展。
大哥好像幸运些，被奴隶般卖到了富庶的旧金山，弟弟被卖到比中国更穷困的菲律宾。
40年后，兄弟俩又幸运地聚在一起。
今日的他们，已今非昔比了。
做哥哥的，当了旧金山的侨领，拥有两间餐馆，两间洗衣店和一间杂货铺，而且子孙满堂，有些承继衣钵，又有些成为杰出的工程师或电脑工程师等科技专业人才。
弟弟呢居然成了一位享誉世界的银行家，拥有东南亚相当分量的山林、橡胶园和银行。
经过几十年的努力，他们都成功了。
但为什么兄弟两人在事业上的成就，却有如此的差别呢
兄弟聚头，不免谈谈分别以来的遭遇。
哥哥说，我们中国人到白人的社会，既然没有什么特别的才干，唯有用一双手煮饭给白人吃，为他们洗衣服。
总之，白人不肯做的工作，我们华人统统顶上了，生活是没有问题的，但事业却不敢奢望了。
例如我的子孙，书虽然读得不少，也不敢妄想，唯有安安分分地去担当一些中层的技术性工作来谋生。
至于要进入上层的白人社会，相信很难办到。
看见弟弟这般成功，做哥哥的，不免羡慕弟弟的幸福。
弟弟却说，幸运是没有的。
初来菲律宾的时候，担任些低贱的工作，但发现当地的人有些是比较愚蠢和懒惰的，于是便顶下他们放弃的事业，慢慢地不断收购和扩张，生意便逐渐做大了。
以上是真实的故事，反映了海外华人的奋斗历史。
它告诉我们：
影响我们人生的绝不仅仅是环境，心态控制了个人的行动和思想。
同时，心态也决定了自己的视野、事业和成就。
有些人总喜欢说，他们现在的境况是别人造成的。
这些人常说他们的想法无法改变。
但是，我们的境况不是周围环境造成的。
说到底，如何看待人生把握人生由我们自己决定。
任何一个只要把社会和别人当做自己敌人当做自己生活不幸来源的这样的人，你的生命一辈子都不会幸福，也都不会成功。
任何一个人为自己才是自己的主人，在社会中应该为自己争取一席之地是靠自己能力的人，才能够把事情做成功。
近年来，关于我国大学生就业形势严峻的报道连篇累牍（读），到处可见于各种形式的学术期刊、新闻报纸以及会议记录之中，各方代表对大学生就业难的原因都发表自己的高见。
有说我国大学生就业难是大学扩招惹得祸，如果没有那么多的大学生毕业，当然也就不会有那么多的学生失业；有说是大学教育的问题，如果说大学教育能紧跟社会的需求，就像工厂生产的产品一样，只有社会有大量的需求的时候，工厂的产品才能卖得出去；自2000年我国第一届扩招的大学毕业生找工作以来，社会上关于大学生就业遭遇寒冬的说法就一直不断，每年都有就业形势严峻的各种花样翻新的说法，因为从2000年开始我国大学毕业生的数量就一直处于不断攀升的过程之中，2000年我国高校毕业生为107万，2001年115万，2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年338万，2006年413万，2007年495万，2009年611万，2010年毕业生将达700万。
这个庞大的数字不由的让大家直冒冷汗，为自己的前程担忧。
人数少，就业就易；人数多，就业就难吗？
当前的就业形势严峻,并不等于大专毕业生就找不到工作,只不过是要找一份理想的工作难.大专毕业生仍有许多就业的有利因素:
大专毕业生学历虽然不算高,但他们具有较扎实的基础理论知识和实际操作技能,这些人员专业实用,适应范围广,实操能力强,这都是那些具有本科以上学历的毕业生无法比拟的.这就是大专毕业生就业的一个优势.
在人才市场激烈竞争的今天,大专毕业生应如何看待当前的就业形势,怎样树立正确的就业观,应如何打好就业基础,是摆在他们面前需要认真研究和探讨的重要课题.认清形势,转变观念,把握机遇,迎接挑战,应成为当代大专毕业生的共识.
如何看待当前的就业形势对这个问题,可以用两句话来概括:
形势严峻,困难和机遇同在.
要克服就业困难，至少有几个方面要注意：
一、是要有关注时事和形势的习惯。
自我判断形势，不要听信传言。
“三人成虎”。
作为一名当代的大学生，我们应该对当前发生的国内国际重大时事有一定的敏感度，不能形成那种“只读圣贤书，不闻窗外事”的习惯，要善于把我们学到的理论知识运用到社会生活实践当中去，要养成良好的自我思考问题的习惯。
只有经过自己的思考、判断以后才可能有一个准确的答案，而不是偏听偏信，所谓“三人成虎”就是有相当一部分人自己不思考，轻信传言并且去传播这些传言造成的。
目前由于受到国际金融危机的影响，国际国内的就业形势都处在一个比较严峻的状态之下，正是由于这种比较严峻的就业形势促使了不同的国家采取了不同程度的积极措施来解决大学生所面临的就业难的问题。
而我们国家、地方政府更是从不同层面出台了多项积极的就业政策来解决大学生的就业问题。
大学生是接受了高等教育的人群，理应有最起码的自己判断事物是非的能力，我们相信只要我们大学生正确地判断我们自己所处的形势，那么要处理我们在就业过程中遇到的问题不是一件什么困难的事情。
二、是就业永远是个人的问题，核心是个人的素质。
“有了金刚钻，就不怕瓷器活”。
从宏观上看来，国际国内的金融形势、国家的经济发展对整个就业形势会有非常重要的影响，但是具体到我们每一个大学生的身上，真正地起到决定作用的是我们的个人综合素质。
如果我们自己的实力不够强、综合素质低下，即使外部的就业环境再好，就是我们能找到工作，也只能做那些外围的工作，也不能进入到真正的核心工作岗位。
反之，如果一个大学生的综合实力超强，即使外部的就业环境十分恶劣，那么这个学生要找到一个令人羡慕的工作也是很容易的事情。
因为任何一个单位，不管是企业还是事业单位在任何时候都是需要真正的人才，相当一部分企业就是在外部的大环境不利于企业发展的时候吸引人才的，因为正是那个时候他们才能更容易挖到他们所急需的高级人才。
正是所谓的“有了金刚钻，不怕揽瓷器活”。
“瓷器活”任何时候都是有的，但是“金刚钻”不是任何人都有的，我们的任务就是把自己培养成具有“金刚钻”的能力的高手。
只要我们的个人综合素质有了全面的提升，我们所掌握的知识和培养的能力能够适应社会的需求，不管在什么样的环境下，我们想在社会上有自己的立足之地都是没有任何困难的。
所以，眼下我们最紧迫的任务就是确定我们自己的发展方向，围绕着我们自己制定的发展方向完善我们自己的知识结构，培养我们自己的理论联系实际的能力即动手能力，这样我们将来在走向工作岗位的时候，我们自己的综合素质就会有明显的质的提高，那个时候不管外部环境怎么变化，我们要找到自己满意的工作就不会是很困难的一件事情了。
三、是要有明确的就业目标，做什么到哪里应当早做准备，做哪些准备“贫僧”有“一瓶一钵”，我们的“一瓶一钵”是什么？
“贫僧”凭借着他自己的“一瓶一钵”加上他坚定不移的意志，最终完成了自己的既定目标。
我们自己的兴趣点在哪里自己将来最喜欢做的是什么样的事情我们的目标是什么我们自己应该清楚。
在我们了解了自己兴趣爱好的基础之上，再结合我们所学的专业，确定我们自己的发展目标，然后围绕着这个目标来构建我们自己的“一瓶一钵”。
我们很多同学刚进大学的时候都有自己的宏伟计划，但是这些计划不是被遇到的困难所阻隔，就是被很多的不确定因素所影响，其结果是相当部分的同学不能完成最初制定的目标，而走向了那种上不得，下不来的尴尬境地。
而这些同学所面临的正是那个“富僧”所遇到的问题，同样有自己的“一瓶一钵”，但是怎样用好这个“一瓶一钵”是很有学问的。
这个“一瓶一钵”是“贫僧”和“富僧”的区别，也是一个优秀大学生和一个平庸大学生的区别。
一个优秀大学生的“一瓶一钵”是完全能够支撑他达到任何一个他想去的地方和他想达到的目标，而一个平庸的、没有自己任何特长的大学生的“一瓶一钵”却不能支撑他达到任何一个有难度的目标的。
所以，只要我们明确了自己的目标，在这个明确目标的基础之上形成自己的核心能力，那么凭借建立在这个核心能力基础之上的各项技能就能使我们达到我们最初想达到的目标。
一个大学生毕业以后还要父母养活是一件可耻的事情，有目标以后最重要的标志是什么？
他要把自己想要实现自己的这个目标坚定的信念是内化的，他变成了生命的一部分来对待。
所以当我发现有一个人，他拼命地在嚎叫在喊着自己要做成做成什么事情的时候我几乎立刻就可以判断这个人的事情是做不成的。
为什么了？
因为他还没做就先叫的非常响了他还没做就已经喊的让全世界人民都听见了所以就很难做到了。
二,应当树立怎样的就业观既然当前的就业形势如此严峻,那么,作为大专毕业生,应当树立怎样的就业观呢?
（一）要转变就业观念,调整就业定位,以顺应发展变化了的就业形势何谓"就业"在计划经济时代的解释应为凡被安排到机关,事业或企业单位工作就叫就业.现在是市场经济时代,我认为,对"就业"的解释应扩大其含义,应包括"自谋职业"（个体户）,这才是"就业"的全部含义.用句通俗的话说,找到工作就是就业.随着市场经济的发展,改革的不断深化,随着中国加入世贸组织,整个社会的传统就业模式已发生了变化,并且出现了许多新兴的行业,人们有了择业的自由,择业的范围扩大了,择业也逐步走向了市场化.在这种情况下,作为大专毕业生必须面对现实,转变就业观念,调整就业定位.换言之,就是要根据发展变化了的形势,并根据自己现有的学历层次和所学专业理论知识以及所掌握的专业技能,适合做什么工作,适合在哪些部门工作,有哪些用人单位能够接收你,作出一个切合实际的定位.另外,要求专业完全对口找工作已不现实.因此,既不可"好高鹜远",又不要悲观丧气,无所作为.只有这样,才不至于在就业问题上茫茫然不知所措.
你要想知道梨子的味道，你就得亲口尝一尝，那就是你要不工作的话，你就体会不到工作中所产生的智慧以及你就体会不到这个世界是怎么样运转的。
就永远停在了那个浅表层次。
成长是需要时间的，你唯一要做到的是看准了目标以后充满耐心地充满了坚忍不拔的精神往前走。
这就是我们成长的过程。
（二）要树立"先就业,后择业"的观念面对严峻的就业形势,"先就业,后择业"应成为当代大学生的共识.
特别是作为大专毕业生,在就业时,更应注意扬长避短,在仓促的选择时间和较窄的就业余地的情况下,切忌挑挑拣拣,要争取尽快找一份基本适合自己做的工作,那怕不是十分满意的工作,如那些工资不是太高,工作环境不是太好,专业不完全对口或根本不对口,甚至是自谋职业.在就业后,注意在实际工作中不断磨炼自己,充实自己,提高自己,使自己不断成熟起来。
大学生就业，急功近利与随遇而安都是不可取的，应该有长远的职业生涯规划。
有些人对起薪要求甚高，往往错失良机，最终找不到任何合适的工作就牢骚满腹。
大学毕业只是一个新的起点，对大多数人，非“大城市”、“高薪”不干是不太现实的，重要的是结合自己的实际情况，找到同自己当前的能力相适合的岗位，然后再做好发展的规划。
真正成功的人士都是那些乐于从基层做起，从比较艰苦的行业做起的，正是由于有来基层的宝贵的工作经验才能使那些成功人士有了良好的工作经验的积累和令人信服的处理各种复杂情况的应变能力。
（故事）每年有很多本科生在我这里来找工作，我要面试很多的学生，大部分的人坦率地说都是眼高手低，恨不得上来就当总经理，恨不得上来就给他一份工作是全世界拿的工资是最高的这份工作到哪里去讲，在同学中间我一讲这个面子都是非常充分的，当一个人为别人活着的时候就非常麻烦了，因为别人的标准是不一样的，没有了坚持自己所想要的东西，你的尊严和自尊是得不到保证的，因为你总是在飘摇中间，对于我们来说保持自己的尊严和自尊的最好的方法是什么了？
就是说你有一个梦想，通过从最基本的一个步骤，你就可以开始追求。
比如说最后你想取代我来成为。
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的董事长，你能不能做到只要你有足够的心态。
和足够的做事情的方法以及胸怀肯定是能做到的。
同学，所有你想要的工作我这里都没有了，但是我现在又两个卫生间没人打扫你愿意不愿意干，几乎不会有学生说，那我就扫吧。
实际上他在拒绝扫两个卫生间的时候丢失了一个非常重大的机会。
我让一个大学毕业生去打扫两个厕所，很明显是对你的考验，你在打扫卫生的时候我绝对会关注你的一举一动，人们在看你打扫卫生你的神态表现是不是符合我们认为的那种正常的，坦然接受一份工作的心态。
当你真的把两个卫生间打扫得如此干净，你想我能染给你一辈子打扫卫生间吗至少我给你增加工资，我给你打扫四个卫生间，最起码的。
对不对当你把四个卫生间打扫干净后，我肯定不会给你打扫八个卫生间了，我会考虑是不是把所有打扫卫生间的后勤人员都给你管理你，你不是很自然变成管理者了吗对不对当你把这些打扫卫生间的人员管理的如此井井有条整个公司的环境因为你的管理变得如此赏心悦目，你想我不把你提到后勤主任整个位置上，我提谁。
你如果又干的非常地雷厉风行，干的非常出色的话，我不把你送到外面学生深造我送谁去？
凡是有一下子把一件事情干成的想法的人，就算他干成这件事情，他也没有基础，因为等于在沙滩上造的房子，最后一定会到倒塌。
只有慢慢地一步一步把事情干成的，每一步都给自己打下了坚实的基础，每一部都给自己一个良好的交代，再重新向未来更高去走一步的人，他才能够把事情真正地做成功。
（三）、有专业人才向全通人才发展
很多同学就业时特别强调要专业对口，认为大学花费了一年时间所学的杂混业是自己生存之本，如果离开了自己所学的专业而选择其他行业，那就白白浪费了大学的时间，专业情节依然影响着求职的心理，实际上大多数用人单位，招聘人才的标准是：
注重应聘者的个人能力和综合素质，至于专业是否完全对口，并不过分计较，现代社会分工越来越细，在校期间所学专业知识与现实需要难以吻合，求职过程中如果过分强调专业对口则难以找到合适的职业，一个具有开拓精神的毕业生，应看重行业的发展前景，并及时调整自己的择业方向，勇于进入与自己相近或相关的职业。
即使你自己认为自己再有才华有必须要从基层干起，是金子总是会发光的。
其实我最担心的不是大学生的知识，最担心的是大学生的心态知识结构，我觉得浮躁本身倒不是一件坏事。
为什么了？
因为浮躁本身表明了中国还有活力，表明了中国在往前走，因为只有一个人想要往前走的国家和人，所以他才是浮躁的，所以浮躁表明了，中国实际上充满了生命活力。
国家不浮躁，死水一滩它就表明他的社会结构秩序已经全部完成甚至带着某种意义上的僵化。
但是大学生浮躁不是一件好事，那是因为大学生这一年对于他们来说就是除了为工作做好准备以外是心灵净化和心灵提升的一年。
三、认识你自己
“我是谁？
”“我从哪里来？
”“我到哪里去？
”这三个问题，直指哲学的原点，也是人生思考的重大的、根本性的话题。
而要回答后两个问题，则必须认真思考第一个问题“我是谁”。
就业也一样，自我认识、自我评价是一切行动的出发点和基础。
然而，“旁观者清，当局者迷”，“不识庐山真面目，是缘身在此山中”，认识自己很重要，但认识自己却很困难。
我们大多数人都会认为对自己有足够的了解，但许多错误的抉择即发生在对自己认识不清。
自我评估的目的即是要通过对以往成长经验的反省，检视自己的价值。
在求职之前，大家一定要从自己的专业、性格、兴趣、特长等诸方面进行通盘思考，进行深层次的自我剖析。
要了解自己的能力大小，明确自己的优势和劣势，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向，给自己一个科学、正确的社会定位，从而为自己设计出合理且可行的生涯发展方向，解决“我能做什么”的问题。
自我认知的重要性实际上如同人认识人性是一样的。
就算人类完全搞清楚了人性，要让个人性起作用，还得依靠个体的人的自己的认识了解基础上。
认识自己很重要
——知道自己可为，能为，就有信心去做好事情。
一个人知道自己可以挑50公斤的担子，当遇到这样的事情的时候，他就会勇敢地去挑这副担子。
同样的道理，一个人知道自己有能力写好一份报告，领导让谁主动承担任务的时候，他就会去竞争并完成好这份任务。
而不知道自己有这个能力的人，就只是观望。
如果大家都是观望的话，事情没人做，社会如何发展呢
——认识到自己的不足后，人就会努力上进。
上进的过程，就是推动自己、推动事业发展的过程。
人是有上进心的。
一个领导经常迟到，当自己认识到这样确实不好的时候，他改进了，结果促进了整个团队的纪律性都提高了。
说来简单，但实际操作起来你一定会有这样的体会：
如果今天你就要你去应聘一家企业，需要填写一个应聘登记表，有个自我评价一栏，不太好写，本想删掉不写，可左思右想，还是不甘心……
如何自我评价
“我究竟是什么样的人呢”，我们在成长过程中都会不约而同的这样问自己，但这个问题却并不容易回答。
因为在每个人的观念中都有一个现实自我和一个理想的自我。
了解现实自我并接受和悦纳它，就会认可自己、心理健康，但如果不了解现实自我，不能正确评价自己，就会出现现实自我与理想自我的差距，表现出对自己的不满和排斥，产生心理障碍。
那么，自我评价应该达到什么标准呢？
基本的标准是：
客观而全面。
评价应是客观的，是在正视自己、面对现实的基础上做出的，过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响；评价应是全面的，既包括自己的特殊素质，又包括综合素质；既包括自己的优点和长处，也包括缺点和不足。
——优势分析。
个人优势是我们求职就业制胜的法宝。
我们要找出自己与众不同的地方，形成鲜明的自我定位，在招聘者面前亮出一个独特的招牌，让自己的价值更好地为招聘单位所认识。
——劣势分析。
很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。
讳疾忌医，是许多人的通病。
其实，劣势并不总是一无是处。
知道自己的劣势，不至于使自己盲目自信，趾高气扬；分析自己的劣势，不至于使自己因为劣势而无端自卑，垂头丧气。
与
——以人为镜。
他人就像一面镜子，您可以通过与同伴的比较，找出自己的位置，来了解自己，这种比较虽常常带有主观色彩，但却是评价自己的常用方法。
不过在比较时，要寻找环境、心理条件相近的人来比较，这样才较符合自己的实际水平。
——兼听则明。
他人的评价比自己的主观评价具有更大的客观性,如果自我评价与周围人的评价相差过大,则表明自我评价上有偏差,需要调整。
但对待别人的评价，也要有认知上的完整性，不应以自己的心理需要，而只注意某一方面的评价，而应全面听取，综合分析，恰如其分的对自己做出评价和调整。
——身体力行。
如果不能肯定自己是否具有某方面的才能，不妨寻找机会表现一番，从中得到验证。
通过自己成功或失败的经验教训来发现自己的特点，在自我反思和自我检查中重新认识自我，认识自己的长处和短处，把握自己的生活方向。
保持健康向上的心态。
在不断自己认识自己的过程中，特别是当自己的优势劣势清晰的展现在自己面前时，每个人的心理都会发生一系列变化，如何正确对待自己的优势和劣势，保持健康向上的心态就成了一件重要的事情。
人，只有当他了解自己时，才能教育自己。
我们认识自己的优势不是为了自大狂妄，认识自己的劣势不是为了自卑自责。
以正确的心态对待自己的优缺点，在求职过程中扬长避短，找到适合自己的定位才是我们认识自己的最终目的。
——如何对待自己的优势和成绩。
青年人做出引人注目的突出成绩，并不是那么容易的。
但是一个人在人生的旅途上难免会经受荣誉的考验和成绩的考验。
何况青少年涉世不深、社会阅历缺乏。
所以青少年朋友进行自我预测、自我评价的时候，切不可有意无意地用静止观点看待自己。
这样你就能获得持续不断的推动力，促使你在人生的旅途上前进，完成一部充实的人生历史。
——自认平庸、无所作为的现象
这种观点是一种带有普遍性的倾向。
在人类社会里，优秀人物和卑劣人物总是少数，多数人是过着普通日子的芸芸众生。
这种现象很容易为涉世不深的青少年所感觉和认识。
现在有些青少年，因为成绩平平，又没有可显露的特长，常常觉得自己是平庸之辈，并且由此生出一种不求上进、甘居中游的思想。
从表面看来，这种结论似乎有根有据，无可非议，但是从发展的角度来看，这种结论下得未免为时过早。
因为青少年的生活往往和未来相联系，在没有充分释放自身潜能的情况下，放弃进取，就等于放弃未来，放弃你自己。
——偶有闪失便一蹶（绝）不振、自暴自弃的现象
人都免不了会犯错误，但是应该正确地对待错误。
犯了错误，切忌消极悲观，尤其是对于青少年更要如此。
固然这段曲折的经历会载入人生的历史，然而这段曲折的经历将会给人留下深刻的记忆。
只要正视它，接受教训，找准原因，就能够使坏事变成好事。
为了把握住自己，为了将来回忆往事不留更多的遗憾，要尽早认识自己，正确评价自我，正确面对自我。
每个人都有优点和缺点，都有长处和短处，我们应该怎样正确面对自我，如何保持健康向上的心态呢？
——要学会正确表现自己。
自卑感往往是在表现自己的过程中，由于受到困难、挫折，对自己的能力发生怀疑，在自卑心理的作用下，出现了焦虑、泄气、失望、颓丧的情感反应。
自卑是同失望形影相随的，事先的期望值越高，事后因结果不理想而产生的失望程度相应越高。
一个人如果做了自卑的俘虏，不仅会影响身心健康，还会使聪明才智和创造能力得不到发挥，使人觉得自己难有作为，生活没有意义。
生活的强者从来把困难、挫折当作是对自己的考验，认为它是人生的意义所在。
我们不应该自卑，而应当有信心战胜自卑。
你不妨将自己的兴趣、嗜好、能力和特长全部列出来，哪怕是很细微的东西也不要忽略。
然后再和其他同龄人做一比较。
通过全面、辨证地看待自身情况和外
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