人力资源管理师考试三级模拟试题.docx

人力资源管理师考试三级模拟试题.docx

《人力资源管理师考试三级模拟试题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理师考试三级模拟试题.docx（19页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

人力资源管理师考试三级模拟试题

ThedocumentwaspreparedonJanuary2,2021

人力资源管理师考试三级模拟试题

本文档为人力资源管理师考试（三级）模拟试题，本试题完全基于第三版教材汇编，请各位放心查看。

职业道德基础理论与知识部分（第1～16题）

（一）单项选择题（第1～8题）

1.日本松下公司秉持“松下精神”，其首条内容就是“产业报国”。

欧盟、美国、日本等西方发达国家还制定了非常严格的企业社会责任检验标准。

许多国外企业规定，在生产经营过程中如果产品质量达不到规定标准，就不能进入市场。

这反映了西方发达国家职业道德中的（）。

A.社会责任至上

B.敬业

C.诚信

D.创新

2.新的道德观念代替了以“孝”为核心的道德体系，（）将成为新的核心理念。

A.修身

B.齐家

C.治国

D.服务意识

3.职业化是一种按照职业道德要求的工作状态的（）。

A.国际化、现代化、普适化

B.标准化、规范化、制度化

C.科学化、民主化、自由化

D.高效化、社会化、人性化

4.下列关于“推己及人”的说法中，正确的是（）。

A.把自己的利益放在第一位

B.无条件地以他人利益为重

C.设身处地为对方着想

D.增强道德体验

5.对待你不喜欢的工作岗位，正确的做法是（）。

A.干一天，算一天

B.想办法换自己喜欢的工作

C.做好在岗期间的工作

D.脱离岗位，去寻找别的工作

6.海尔总裁张瑞敏曾经说：

“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。

对于这句话，正确的理解是（）。

A.设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要

B.生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练

C.人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题

D.人是企业大“机器”中的一个零件

7.诚信的特征是（）。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.人为性、表象性、资质性、辩证性

C.通识性、交互性、对应性、资质性

D.通识性、止损性、主观性、单向性

8.下列看法中，正确反映职业道德规范“节约”的价值差异性特征的是（）。

A.因富裕程度不同，有的人需要节约，有的人则无需节约

B.节约就是省吃俭用的方式不同

C.无论经历、教育和地位如何，人人都需要节约

D.有多少钱，办多少事，只要不超支就是节约

（二）多项选择题（第9～16题）

9.为什么说职业道德是事业成功的保证（）

A.职业道德是人事业成功的重要条件

B.每一个成功的人往往都有较高的职业道德

C.职业活动是人生历程中的重要环节

D.没有职业道德的人干不好任何工作

10.下列关于职业道德与人的自身发展的关系，说法正确的是（）。

A.职业道德是事业成功的保证

B.职业道德是人格的一面镜子

C.职业道德是人类社会发展的基本条件

D.职业道德是人全面发展最重要的条件

11.对于从业人员来说，加强职业道德修养的主要作用体现在（）。

A.优化个人发展环境

B.挖掘个人潜能

C.限制员工的个性化发展倾向

D.拓展职业生涯

12.在职业道德修养过程中，符合“积善成德”要求的是（）。

A.勿以善小而不为，勿以恶小而为之

B.加强自我省察，做到“慎独”

C.不论遇到怎样的人和事，都要有求必应

D.对自己所做的任何一件好事，都要牢记于心

13.下列选项中，体现职业道德规范“诚信”特征的是（）。

A.私密性

B.智慧性

C.止损性

D.资质性

14.关于纪律的说法，正确理解的是（）。

A.纪律面前人人平等

B.遵守纪律没有商量

C.纪律是对自由的约束

D.对于不完善的纪律，无需遵守

15.关于职业合作，正确的理解是（）。

A.职业合作是一种人和人之间的功利主义的利用关系

B.职业合作不仅不否认个人的智慧，而且有助于个人智慧的放大

C.“三人成虫”的事实表明，职业合作未必有效

D.职业合作的方式影响着团队成长和业绩

16.下列关于奉献的认识中，正确的是（）。

A.考查员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加班

B.只要员工额外劳动得到了足够经济补偿，员工的行为就不算奉献

C.在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求

D.奉献具有人人可为性，并非对人之事而高不可攀

1.【答案】A

【解析】在西方发达国家，许多有作为的大企业都具有强烈的社会责任感，它们在为企业创造利润的同时，始终不忘自己的社会责任，这是对自身长远利益和顾客利益关联性的理性认识的结果，同时，也是新教伦理“天职观”影响的结果。

2.【答案】D

【解析】在中国历史上，一直以家庭道德为中心。

“修身、齐家、治国、平天下”立足于家庭道德，进而影响到社会道德的各个方面，新的道德观念代替了以“孝”为核心的道德体系，服务意识将成为新的核心理念。

3.【答案】B

【解析】职业化又称专业化，是一种自律性的工作态度。

简单地说，职业化就是一种按照职业道德要求的工作状态的标准化、规范化、制度化，即以严格的职业道德标准，在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事，并圆满完成自己所承担的工作职责。

4.【答案】C

【解析】“推己及人”，用自己的心意去推想别人的心意，指设身处地替别人着想。

它是从业人员应该具有的良好的职业道德修养。

5.【答案】C

【解析】只要目前还在岗位上工作一天，都应认真完成好一天的工作，有所创造，有所贡献，不能够“做一天和尚撞一天钟”，干一天，算一天。

可以努力培养对目前从事的职业岗位的兴趣，尝试改变原来的认识;如果实在不愿继续从事目前的岗位，那就尽快去做新的选择。

6.【答案】C

【解析】产品的质量是企业有机体赖以生存发展的血液，这个血液的品质如何，会直接关系着企业机体的健康状况。

要生产合格的产品，就要先端正职工的工作态度，培养他们的职业诚信素质，使他们得以在工作中对顾客真诚而不欺骗，守约而不失信。

7.【答案】A

【解析】诚信在职业生活中不仅是一种道德要求，也是一种生活谋略和技能，它是工作价值与德行价值的有机统一。

与其他职业道德要求相比，它具有如下特征：

①通识性;②智慧性;③止损性;④资质性。

8.【答案】C

【解析】关于节约问题的看法，如什么是节约，节约的程度、方法和作用等，因人们的经历、教育和财富的不同，在不同的人那里，会有不同的观点，有较大的价值差异性。

B项认为节约就是省吃俭用，仅局限于生活领域内，在职业活动中不太注意资源的合理运用。

这样的人，在生活中符合节约的要求，而在工作中却难以做到。

D项可以说是在节约上称职的员工，但不能说已达到优秀的标准。

（二）多项选择题（第9～16题）

9.【答案】ABD

【解析】职业道德是事业成功的保证;没有职业道德的人干不好任何工作;职业道德是人事业成功的重要条件;每一个成功的人往往都有较高的职业道德。

坚定不移、勇往直前的意志品质，对自己、对他人、对社会的责任感和对工作的敬业精神等始终是一个人成功的关键。

C项说明的是职业活动是人全面发展的最重要条件。

10.【答案】ABD

【解析】C项：

地理环境是人类社会发展的基本条件。

11.【答案】ABD

【解析】加强职业道德修养，对于每个职业劳动者来说具有重要的作用。

加强职业道德修养可以优化个人发展环境，并充分挖掘个人潜能，还有利于职业生涯的拓展。

12.【答案】AB

【解析】高尚的道德人格和道德品质，不是一夜之间能够养成的，它需要一个长期的积累过程。

只有不弃小善，才能积成大善;只有能积众善，才能有高尚的品德。

同时，在日常工作生活中，还要经常进行自我反思，增强自律性。

13.【答案】BCD

【解析】诚信在职业生活中不仅是一种道德要求，也是一种生活谋略和技能，它是工作价值与德行价值的有机统一。

与其他职业道德要求相比，它具有如下特征：

①通识性;②智慧性;③止损性;④资质性。

14.【答案】AB

【解析】遵守纪律是公民的基本义务，纪律面前人人平等。

在职业活动中，从业人员不仅要树立强烈的责任意识、敬业意识、诚信意识，努力提高职业技能，更要树立强烈的纪律意识，以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻，自觉加强职业纪律修养，遵纪守法，做一名合格员工，以实现自己的职业理想。

15.【答案】BD

【解析】职业合作是一种重要的伦理规范，是在职业生活中培育和发扬人的合群、协调、尽责、全局观念的过程。

对从业人员来说，职业合作并不意味着否认个人智慧，而是强调个人融入到集体中，其价值才能得到最大化的体现。

16.【答案】BCD

【解析】一般意义上来理解，奉献是指舍弃个人或本集团的利益，去谋求他人或更大集团、国家、社会利益的自愿行为和精神境界。

考查员工是否具有奉献精神，不能以其自愿无偿加班为标准。

第二部分理论知识

一、单项选择题

1.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给增加量

B.劳动力供给量

C.劳动力需求增加量

D.劳动力需求量

2.周期性失业属于（）失业。

A.选择性

B.结构性

C.摩擦性

D.总量性

3.（）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A.最长劳动时间标准

B.基本劳动时间标准

C.最低社会保障

D.最低工资标准

4.收入差距的衡量指标是（）。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性

5.实际工资的计算公式是（）。

A.货币工资/价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资×价格

D.货币工资×价格指数

6.劳动法的首要原则是（）。

A.保障报酬权

B.保障物质帮助权

C.保障劳动者的劳动权

D.保障休息休假权

7.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。

A.平等保护

B.全面保护

C.基本保护

D.优先保护

8.（）不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释

9.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。

A.每天不超过1小时

B.每天不超过3小时

C.每周不超过8小时

D.每周不超过10小时

10.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。

A.劳动者应当完成劳动任务

B.劳动者负有提高职业技能的义务

C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务

D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

二、多项选择题

1.劳动力市场均衡的意义包括（）。

A.充分就业

B.同质劳动力获同样工资

C.体现工资差异

D.劳动力资源的最优分配

E.增大工资总额

2.劳动力市场的制度结构要素有（）。

A.工会

B.最低社会保障

C.劳动力需求量

D.最低劳动标准

E.劳动力供给量

3.收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。

A.有利于经济的稳定

B.有利于资源的合理配置

C.有利于缩小不合理的收入差距

D.有利于限制收入分配不公问题及其危害

E.有利于物价的稳定

4.劳动法的基本原则包括（）。

A.物质帮助权原则

B.适用性原则

C.劳动关系民主化原则

D.灵活性原则

E.保证劳动者劳动权的原则

5.下列属于劳动权的有（）。

A.平等就业权

B.劳动报酬权

C.自由择业权

D.休息休假权

E.职业培训权

6.《劳动法》在劳动力市场的运作中起到的作用有（）。

A.平衡各地区劳动力市场的供求水平

B.使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

C.使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位

D.规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益

E.为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

7.下列对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。

A.是劳动法律关系的参加者

B.包括劳动者和用人单位两方面

C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面

D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

8.企业战略具有（）特征，离开这些就称不上经营战略。

A.系统性

B.全局性

C.长远性

D.风险性

E.抗争性

9.企业能力效率分析主要包括（）。

A.各种投入要素的成本

B.生产率

C.工艺设计水平

D.原料、劳动力等生产要素

E.产能的利用程度

10.企业战略控制的基本要素包括（）。

A.战略评价标准

B.实际成效

C.绩效评价

D.越过目标

E.必须建立管理信息系统

参考答案

1.【答案】B

【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

2.【答案】D

【解析】周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。

因为经济周期不能科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。

周期性失业属于总量性失业，即处于供过于求状态的失业。

3.【答案】A

【解析】A项：

最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

C项：

最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度。

D项：

最低工资标准又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。

4.【答案】B

【解析】在现代经济学中，对收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口（或家庭）众数组分布频率、帕累托定律等。

最常用的是基尼系数，它具有方法简单（用一个介于0～1之间的数值即可表示居民内部收入差距程度）和可比性强的特点。

基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。

5.【答案】B

【解析】实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：

实际工资=货币工资/价格指数。

6.【答案】C

【解析】我国《宪法》第四十二条规定：

“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

”第三十三条规定：

“国家尊重和保障****。

”根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

7.【答案】C

【解析】基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。

在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。

保障劳动权首先就是要保障基本利益。

8.【答案】B

【解析】对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。

律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。

9.【答案】A

【解析】《劳动法》第四十一条规定：

“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

”

10.【答案】C

【解析】劳动法规定公民的劳动义务包括：

①劳动者应当完成劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德。

二、多项选择题

1.【答案】ABD

【解析】劳动力市场均衡的意义包括：

①劳动力资源的最优分配。

在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。

②同质的劳动力获得同样的工资。

在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区劳动力获得的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别。

③充分就业。

劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。

2.【答案】ABD

【解析】劳动力市场的制度结构要素包括：

①最低劳动标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准等;②最低社会保障制度，是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度;③工会，是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，是由劳工及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工自身权益的社会性团体。

3.【答案】ABCD

【解析】广义的收入政策不仅包括宏观调控，而且包括在一定社会总收入、一定工资总量的条件下，对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策，即人们常说的社会收入分配政策。

收入政策在社会经济中的重要作用主要表现为：

①有利于宏观经济的稳定;②有利于资源的合理配置;③有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。

4.【答案】ACE

【解析】劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。

根据《宪法》和《劳动法》的有关规定，可以将劳动法的基本原则归纳为：

①保障劳动者劳动权的原则;②劳动关系民主化原则;③物质帮助权原则。

5.【答案】ABCDE

【解析】劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利，包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。

劳动权绝不是仅仅包括工作权一项权利，而是包括与劳动相关的一组权利束，劳动权亦是****的重要组成部分。

6.【答案】BCE

【解析】《劳动法》是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

其在劳动力市场运作中起到的作用是：

①使劳动力在使用和流通过程中得到基本保障;②规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益;③为劳动力作为生产要素在市场上自由流通提供了法律依据。

7.【答案】ABDE

【解析】劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。

因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。

8.【答案】ABCDE

【解析】企业战略是企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划和发展。

企业战略具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征，离开这些特征就称不上经营战略。

9.【答案】ABCDE

【解析】效率是企业进行经营活动时实际产出与实际投入的比率，即实际的投入产出比。

在成本竞争中，效率指标对企业特别重要。

通过服务或者产品的差异化竞争的企业，影响企业经营活动的效率因素主要包括：

①各种投入要素的成本，如原材料、劳动力等生产要素;②生产率，即单位要素的产出;③工艺设计水平;④产能的利用程度。

10.【答案】ABC

【解析】战略控制是将预先制定的战略目标与反馈回来的战略执行信息进行比较，以检查战略计划与实际执行的偏离程度并采取措施纠正偏差的一系列活动的过程。

战略控制的基本要素：

①战略评价标准，是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据;②实际成效，是指在战略实施过程中实际达到的水平;③绩效评价，是将实际成效和预定目标或标准进行比较分析。

说明：

限于篇幅的问题，本文档只展示了部分内容，更多有关人力相关的历年真题及章节习题练习，各位可以关注下小编微信公众号：

HRM1688，关注后回复关键词“历年真题”可以免费测试。

学习资料推荐

小编给大家分享一些复习资料，这些资料含章节的复习重点归纳、历年真题、课后练习等，这些资料耗费了小编大量的时间和精力筛选、核对、汇编，所以可以确保资料的质量，而且确保这些资料都是根据第三版教材汇编。

（具体下载方式见文末↓↓↓）

A丨重点汇编

1、重点总结，重点划分

2、章节难点及易混知识点汇总

3、考试重点汇总-小抄版

4、简答题小抄版

5、相关知识与能力要求总复习

6、人力三级-计算题

解说：

1、这个文档是重中之重，依照章节划分的重点，且标注了题型※；2、三级章节难点易混点汇总版；3、考试重点汇总-小抄版，各位请记住虽然标注了小抄，但小编只是希望大家方便查看；4、同3；5、专业能力相关知识与能力要求；6、历年真题（计算题汇编）。

推荐指数：

★★★★★

B丨章节习题

1、职业道德部分习题集

2、三级章节习题集（考试指南）

3、章节课后习题及参考答案

解说：

习题测试是可以快速的帮助各位伙伴找到自己薄弱的环节，所以看完书以后还是应该多多的练习，这次为大家准备的是官方配套的考试指南及教程课后习题，当然各位手头如果有其他的章节习题，也建议多测试测试。

推荐指数：

★★★★☆

C丨历年真题

1、2010年5月-2015年11月历年真题汇总

2、2009年11月-2015年5月历年真题（计算题汇总）

3、2016年5月历年真题及参考答案

4、2016年11月历年真题及参考答案

解说：

这部分内容是历年真题汇总，内容确实比较多，不过郑重的提醒给各位，这也是重中之重，2016年5月份的考试中，其中一道计算题就是2010年5月份计算题原题。

推荐指数：

★★★★

D丨培训教程

1、基础知识复习重点

2、三级培训教程PDF的扫描版

3、三级培训教程思维导图

4、三级培训教程完整版音频课件

解说：

这部分内容其实也是重中之重，因为所以的通关基础都来自培训教程，这里为大家提供了比较系统的培训课件，含整套的第三版教材音频课件（基础知识+专业能力）、思维导图以及教程PDF扫描版，如果需要系统的学习还请各位以这部分为主。

推荐指数：

★★★☆

以上就是这套资料的截图，这套资料非常的全面，如有需要可以加笔者QQ或，由于整理这套资料耗费了笔者大量的时间和精力，所以需要大家给个辛苦费用，这套资料支付费用30元即可获得，支付宝账户，微信支付亦可，支付完请联系小编，获取下载地址。