人力资源部岗位入职要求.docx

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人力资源部岗位入职要求

岗位入职要求

部门名称

人力资源部

岗位名称

教务主任

直属上级

部长

直辖下级

教学管理人员

入职基本要求

1、学历：

大专以上

2、工作经历：

应具有3年以上教学或教学管理的工作经验。

3、技能：

熟悉职工教育的方针、政策；能随时了解掌握本企业对职工教育培训的需求；具有开展职工教育工作所必须的组织、实施、管理能力。

4、年龄：

男21—59岁，女21—54岁

工作内容描述

协助部长编写职工教育培训长远规划和年度培训计划。

主要职责权限

1、组织有关人员按公司下达的计划实施培训。

并按期、保质、保量全面完成任务。

2、对公司级培训组织选定教师，选择教材，安排课程，组织考试。

对教学质量严格把关。

3、对基层各部门培训，负责检查、督促、指导，帮助解决培训中实际问题。

4、掌握全公司职工个人培训情况，建立职工培训档案。

5、审核由公司支付的内部培训发生的酬金，报部长审批。

6、有权提出合理化建议，对本部其他员工所提建议认真研究，汇总、整理、上报，并给予明确答复。

接口关系

与基层单位和有关部门配合，搞好教育培训工作。

岗位入职要求

部门名称

人力资源部

岗位名称

后勤

直属上级

部长

直辖下级

无

入职基本要求

1、学历：

初中以上

2、工作经历：

3、技能：

4、年龄：

工作内容描述

1、负责教学用具的保存管理。

2、负责培训班开班前所用教室等准备工作。

3、负责外培工作中的接待、联系等具体事宜。

4、负责办公用品等物品的支领工作。

主要职责权限

1、有权提出合理化建议。

接口关系

与各有关单位或岗位搞好协作关系。

岗位入职要求

部门名称

人力资源部

岗位名称

制度管理

直属上级

业务主管

直辖下级

无

入职基本要求

1、学历：

中专以上

2、工作经历：

三个月以上工作经历

3、技能：

掌握一定管理学知识，具备一定的文字表达能力。

4、年龄：

男18—59岁，女18—54岁

工作内容描述

负责建立、修改公司管理制度。

主要职责权限

1、根据实际需要随时编制、修改制度。

2、检查管理制度执行情况。

3、负责管理制度有关档案资料的保管。

4有权提出合理化建议。

接口关系

与各有关单位搞好协作关系。