治未病科规章制度.docx
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治未病科规章制度
治未病科规章制度
治未病科规章制度
【篇一：
治未病科工作制度】
治未病科工作制度
1.贯彻落实党的路线、方针、法规和上级指示在主管部门的指导
下全面对治未病科的医疗、预防予以指导。
按主管部门的要求
准确、及时有效的完成各项任务不断进行创新使治未病的各项
工作有效进行。
2.制定治未病科年度计划定期做好总结工作具体落实深入开
展。
3.不断运用、引进新技术新方案提高医疗技术水平。
4.检查教育本科人员树立全心全意为人民服务的思想改进医疗作
风和工作作风改善服务质量。
5.落实社会监督及时妥善处理患者的就医需求。
6.开展实际调查研究不断总结经验以点带面推动科室的工作
不断向前发展。
7.做好慢性病健康教育及访视工作使未病、欲病人群与慢性病管
理既有效区分又能良好对接实现健康全程管理。
8.通过适宜的预防保健服务及中医适宜技术提高疾病的预防满
足群众的健康需求使群众不生病、少生病、延年益寿促进生活
质量的提高健康长寿从而提高医疗行业对社会的影响力。
职工守则
1.遵守国家法律、法规和医院管理规章制度认真贯彻执行《中华
人民共和国执业医师法》《中华人民共和国药品管理法》。
2.严格执行治未病科统一的考勤制度。
建立休假登记本休假时必
须安排好工作事先征得科主任的同意。
请事假要按规定事先亲自
向科主任提交请假报告特殊情况可电话或托人请假但不能超过
一天事后需补办手续。
病假要有符合要求的病假条。
3.工作期间要坚守岗位不要窜岗闲聊工作人员无特殊情况不得
进入工作间。
工作间要保持清洁。
4.治未病科假日值班人员除负责调配处方外要负责处理与本科室
有关的事物并在值班记事本上登记必要时向科领导或院总值班
人员汇报。
5.不得对患者和临床科室直接供给药品需通过门诊或住院药房。
6.建立差错事故记事本各组每月底统计上报科室重大的差错事
故应立即向科主任汇报并采取积极抢救或挽回错失。
7.各个工作间要有防火设备掌握防火常识及防火器材使用。
逐级指导制度
1.根据卫生行政部门要求制定医院支援社区卫生服务的年度和长
期工作计划。
承担社区卫生服务机构的业务指导技术支持。
2.支援与受援双方必须签订协议在社区卫生服务机构的功能任务
的框架内定目标、定任务并认真贯彻执行。
3.医院应根据受援医院的需求情况选派有经验的医疗技术人员和
医院管理人员参加支援工作保证质量。
4.支援基层工作的医务人员要认真遵守本院与受援单位签订的协议
或合同。
5.医务人员支援基层的事迹作为考核的内容之一。
6.支持基层工作的医务人员要倡导治未病的理念大力宣传中医治
未病的优势特色使更多的群众受益。
治未病科主任工作制度
1.在院长领导下负责门诊部的医疗、护理、教学、科研院内感
染控制和行政的管理工作。
2.组织制定门诊部的工作计划。
经院长、分管副院长批准后组织实
施经常督促检查按期总结汇报。
3.定期召开门诊系统会议协调各科关系督促检查医务人员贯彻
各项规章制度、医护常规、技术操作规程；整顿门诊秩序改进医
疗作风改善服务态度简化各种手续方便病员就医；做好门诊
质量控制工作不断提高门诊医疗护理质量严防差错事故。
4.须定期出门诊逢出诊日应预先安排好其它工作保证准时上岗
不得无故迟到、早退、脱岗。
5.按照中西医结合医院特点采取有效措施改善服务态度提高
医疗质量缩短病人候诊时间。
6负责安排“门诊大厅一站式服务站”的管理、值班主任安排；做好
病人病假条盖章、医保咨询、健康咨询、电话咨询等工作。
7、监督门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生消毒隔离、疫情报
告等工作。
8、协同有关工作人员组织门诊医务人员到所属地段、工厂、机关、
学校建立协作关系搞好爱国卫生运动。
9、组织所属人员的业务训练妥善安排进修、实习人员的工作。
11、完成医院交办的其他任务。
治未病科副主任工作制度
1、在院长领导下负责门诊医疗、预防、教学和行政管理工作。
2、负责门诊日常的管理与协调工作：
①根据门诊管理要求制订相关规章制度经院长批准后组织实施
经常督促检查按期总结汇报。
②及时掌握门诊各科和病人动态负责组织检查门诊病人的诊治和
急诊、危重、疑难病人的会诊和抢救工作发生突发性公共卫生事
件时要及时上报院长病采取相应措施。
③与各科主任及时沟通门诊病人就诊情况协调做好管理工作。
④
负责督促指导门诊各科做好消毒隔离医请报告工作。
⑤做好门诊各工作室的统计和整理分析工作按时上报。
3、负责检查门诊各科室的医生出诊情况：
①根据各科排班表检查医生的出诊资格。
②每天根据病人就诊人数与各科主任联系增调医生。
4、负责医院各科室专家门诊的安排：
①根据医务科确定的专家资格与各位专家落实出诊时间。
②编排
专家门诊排班表及时调整专家的出诊时间。
③计算机设定专家挂号具体时间的程序（保证挂号收费处能挂号）。
④
审核专家停诊情况是否同意停诊是否同意相应资格的专家替代。
5、负责医院各科室专科门诊的安排：
①根据分管院长同意的各科开设专科门诊与各科主任联系安排确
定专科门诊时间。
【篇二：
治未病科工作制度】
预防保健科是以中医“治未病”思想为核心理念。
以健康人群、亚健
康人群与慢性病患者人群为主要服务对象以改善人群体质、促进
疾病痊愈、防止病后复发为目的集预防、保健、养生、康复和医
疗为一体的中医预防保健服务体系。
（一）、日常管理制度
1、预防保健工作在医院领导小组管理下进行与其他临床科室分工
合作相互促进。
2、工作人员比喻服从医院规章制度遵从医院考勤制度与请假制度。
3、工作人员具体岗位责任见人员岗位责任制度。
4、科、室应当定期举行科室会议对日常工作进行回顾总结经验
教训努力提高业务水平。
5、不定期的组织本组医师学习与运用国内外先进医学科学技术开
展新技术新疗法进行科研工作做好资料积累。
及时总结经验。
（二）医德医风管理制度
1、认真学习贯彻卫生部发布的医务人员医德规范每年至少对医务
人员开展一次医德教育加强医德医风建设。
2、将医德教育和医德医风建设纳入目标管理的重要内容作为衡量
和评价科室工作的重要标准。
3、制定医务人员医德医风考核办法建立医德医风档案每年底进
行考核评价。
4、机构新成员必须进行医德医风岗前教育未参加爱培训不得上岗。
5、建立医德医风自我评价、社会评价、科室考核和上级考核制度。
常听取患者和社会各界意见接受社区群众监督。
6.医务人员医德考核结果作为应聘、晋升评优的重要条件。
（三）质量监控管理制度
1.监督检查建立质量管理部门医疗质量医疗安全的核心制度及
保障落实措施。
2.监督检查对医务人员进行质量安全教育和知识知晓情况。
3.每年至少一次检查卫生服务机构公共卫生和基本医疗的工作质量、
技术规范、服务流程及基础质量指标达标情况提出改进意见并
监督整改落实情况。
、
4.监督检查开展“三基”（基础理论、基础知识、基础技能）“三严”
（严格要求严密组织、严谨态度）岗位练兵活动。
5.监督检查医疗风险防预案与医疗风险应急预案的制定和执行情况。
6.监督检查差错事故和医疗纠纷投诉的登记、报告、处理、分析情
况信息采集管理区域负责采集和录入服务对象的健康状态信息建
立健康管理数据库。
健康档案管理制度
1.健康档案包括个人健康档案个人健康档案每人一份。
2.应为全市来本院查体人员建立健康档案。
3.健康档案由全科医师负责填写项目齐全、字迹清晰、表述准确、
不得随意涂改。
4.健康档案每年至少随访一次急性动态管理。
5.健康档案应及时收集及时记录、统一编号、归档保管。
6.健康档案管理应责任道人、制度到位、硬件落实、管理达标逐
步纳入计算机系统管理。
健康状态辨识及其风险评估区域和健康咨询与指导区域负责分析服
务对象的健康状态信息并按照《中医体质分类判定标准》体质辨识
风险评估﹑健康咨询﹑健康干预。
（一）健康教育管理制度
1.在医院中医药预防保健工作领导小组领导下建立健全健康教育
工作网络制定工作计划定期召开例会开展健康教育和健康促
进工作。
2.建立健康教育宣传板报﹑橱窗定期推出新的有关各种疾病的科
普知识倡导健康的生活方式。
3.开通社区健康咨询服务热线。
提供健康心理和医疗咨询等服务。
4.针对不同人群的常见病﹑多发病开展健康知识讲座解答居民最
关心的健康问题。
5.发放各种健康教育手册﹑书籍宣传普及防病知识。
6.完整保存健康教育计划﹑宣传板小样﹑工作过程记录及效果评估
等资料。
（二）健康咨询工作制度
1.建立健康咨询台负责门诊导医﹑咨询﹑预约﹑便民服务等工作。
工作人员要认真﹑主动﹑热情﹑耐心﹑周到的为病人服务。
2.负责协调病人就诊过程中遇到的有关问题；接听热线电话做好
电话咨询工作。
3.发放健康手册﹑健康教育处方播放戛纳看那个教育的有关录像
﹑关盘﹑录音。
4.为病人提供饮用水﹑出借轮椅﹑收费查询等服务。
5.保持环境整洁维护就诊秩序提高安全意识防范安全隐患。
五综合干预区域工作制度
（一）预防保健门诊工作制度
1.科主任﹑副主任应加强对本科门诊的业务技术领导应确定以为
主
治医师或高级住院医师协助科主任领导本科的门诊工作。
2.科室参加门诊工作的医务人员在医疗护理管理部门统一领导下
进
行工作。
人员调换时应与医疗护理部门共同商量上岗前进行门
诊病历书写规范的培训。
3.门诊的医护人员应具备一定临床经验的执业医师﹑注册护士担任
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