企业工会工作报告.docx

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企业工会工作报告

企业工会工作报告

　　;在本年度的组织工作中，县总工会在县委、县政府的正确领导下，深入学习贯彻落实xxxx全会精神，狠抓党政所需、职工所急、工会所能，以服务大局、服务基层、服务职工为目标，切实履行“维护、建设、参与、教育”职能，在务实机关干部基础中求突破，在维护职工知情权中谋实效，在构建和谐社会企业中显作为，狠抓工会各项工作的广泛开展，团结动员全县广大群众发挥主力军，为当地经济社会发展做出积极贡献。

　　一、服务科学发展。

　　1、劳动竞赛深入推进。

围绕全县“三大目标”建设，把创建“工人先锋号”、基层建设创先争优活动作为公会凝聚人心，集合职工智慧，激发职工劳动热情的重要载体，深入推进新一轮“当好主力军，建功十二五”劳动竞赛活动。

一是突出重点，做好示范。

针对农业企业类型，县总工会先后在川珍实业有限公司、唯鸿食品有限公司成功召开了生产性劳动竞赛现场会，全县基层工会干部现场观摩。

竹园工业园区结合园区工业园特点，深化了劳动竞赛的内涵，开展了“六比六赛”活动，比效益、比安全、比节能减排等。

二是广泛深入，参与面广。

机关、教育、卫生等行业开展了行政服务效能大赛、技能操作大赛、应急抢救护理大比武、药品识别知识竞赛，应知应会教学比武、演讲、公开赛课等；窗口服务单位开展了争创“服务明星”活动等。

竞赛活动既在本单位班组、科室之间开展，又在同行业、本系统之间进行；同时与提高效率建议、发明创造、技术攻关协作、岗位练兵、节能减排等相结合起来，全面推动劳动竞赛纵深开展，企业参与面达98%以上。

三是成效明显。

活动挖掘出中会涌现出一大批先进模范典型，共评比推荐出四川省“五一劳动奖状”单位1个，评选推荐广元市“工人先锋号”班组4个、创先争优标兵3名，百日安全管理生产先进个人2人，各类小发明46件，申请专利64件，收集采用合理化建议上百条，创造效益近千万。

其中：

如“十大救助政策”、**县食品药品监督模式等建议面向全市推广。

四是关爱和培育劳模。

探索建立劳模工作室1个，制作了劳模事迹电视专题宣传片，举办了300人参加的全市劳模事迹巡回报告会，推荐1名劳模参与全省巡回报告，组织县内劳模为县域经济献言献策活动，收集意见和建议40余条。

63名劳模检查集中进行了免费体检，并建立了健康归档。

6名困难劳模得到如何有效救助，15名劳模参加了省市组织工作的疗休养，元旦、春节前，向63三名困难劳模共发放慰问资金10余万元，帮助解决他们所遇到的各种困难和。

各级工会建立了先进工作者档案，注重在实践中发现和培育劳模，全县学先创模的文化氛围浓厚。

　　3、提升职工素质。

坚持把“创建学习型组织、争做知识型职工”这项活动作为一项全面提高职工队伍素质的战略性任务来抓。

一是文体活动丰富。

非政府广大职工观看了《头等大事》等弘扬主流价值观的一批电影；同时，以“三八”、“五一”、等节日载体，各级公会因地制宜广泛开展以“创争”活动为主题的困难职工运动会、文艺晚会。

县信用联社邀请周边县区工会会员举行“银杏杯”篮球赛、县检察院工会组织举办职工中国画水墨画展等。

二是注重职工情绪疏导。

整形外科竹元开发区建成神经外科站，基层工会广泛开展交心谈心活动。

三是提高职工技能。

卫生系统建立了继续教育工作学分制；学生县教育工会通过中小学教师技能大比武提高业务水平；俸佳公司工会坚持经常性的职工教育，认真实施培训投资计划，定期积极开展操作岗位、班组长、消防安全等培训。

全县90%以上的企事业单位广泛开展了“创争”活动，活动中涌现了一大批技术能手，学术带头人，创新标兵、先进模范等，促进人才队伍了高素质高素质的成长，为我县“三大目标”建设储备人才。

　　4、扎实开展“挂包帮”工作。

坚持扶贫扶志，以工业培植为重点，推动造血扶贫。

在实地实地考察的基础上，与马公乡党委、政府一道制定了贫困村脱贫致富项目并予实施。

一是对40户种植药材和养鸡农户进行户平400元资金帮扶，发放资金1、6万元；二是为31名贫困学生发放希望工程帮扶资金1、55万元。

　　二、履行本职责。

　　2、职工维权工作扎实进行。

县总工会及法律援助工作站受理法律咨询56人次，维权案件4起，承办2起，涉及金额17万元，职工维权诉求受理和办结率为100%。

县总工会参与安全事故调处4起。

同劳动人事部门在企业广泛建立了劳动争议调解委员会农业劳动和劳动法律保护监督委员会。

同时，要求新建企业工会必须同步建立国务院扶贫办调解委和监督委，实行“五委同步”组建，有效搭建了熊玉伟基层社会矛盾疏解工作平台。

与大竹县创新开展了城际间联动维权其间协议，降低维权成本。

　　3、党政工企和谐。

一是争取县委政府支持，实行党群共建，将工会组织建设纳入大党建、将工资工会组织集体协商纳入政府民生工程对基层工会进行量化考核；同时，贫困热线救助专项帮扶资金争取了县税收尽力保障。

二是推动和睦园区建设。

竹园资源共享经济开发区实行联动共建、联合开展安全检查、职工联谊等措施，促进了劳资关系和谐，一个园区成为了一个大家庭。

　　4、三项集体合同全面大力推进。

截止11月底，全县建会企业工资集体协议签订194份，覆盖企业455家，单独签订161份，签订区域性工资奥皮尔河协议33份，覆盖面达到100%。

对非正常生产经营企业和个体工商户通过签订区域性工资奥皮尔河协议进行全覆盖。

同时，注重建设一批协商规范、实效性强的示范企业。

县电力公司有关负责人变动后，安排工会的干部就工资结构进行专题调研，从基层站所普通职工征求意见，反复与行政磋商，最后达成一致。

青云上锰业、天运集团、俸佳硅业等企业全都严格按照《四川省工资集体协商办法》，实行双维护。

第四季度签订女职工专项合同49份，签订职业病防治服务合同36份，实行应签尽签全全面覆盖。

　　5、企业民主基本建设管理制度建设不断深入。

目前，国有及国有控股企业民主管理工作全部投资公司实现了规范化、制度化和全覆盖，已建职代会的非公企业达85%。

同时，加强厂务公开的分类指导和规范，进一步完善了会议记录的内容，拓宽公开形式和渠道。

目前，全县机关、党政机关厂务公开率为100%，化工企业厂务公开率达90%以上，厂务公开工作已纳入了公开全县廉政文化建设目标管理。

继续推进非公企业职工董事、监事制度，基本实现下要了让权利在阳光下让运行。

　　6、深化维权宣传，增强职工防护意识。

配合县安监局开展了为期4天的职业病防治专项培训，邀请有关专家深入浅出职业病的识别、防范措施。

组织开展了6000人参与的《女职工特殊权益保护规定》知识竞赛，6名员工分别荣获一、二、三等奖。

同时，广泛组织开展“百日安全生产”活动和“安康杯”竞赛活动，严格按照“零容忍、全覆盖、严问责”的要求，全面推进了企业防护生产全面管理、安全文化建设和职工安全健康教育。

对修改后的《劳动合同法》及《中国工会章程》需要进行了集中宣传学习，对境内劳务派遣工、临聘人员用工进行了指导和进行规范。

　　三、参与民生建设。

　　1、超额完成民生工程目标任务。

下岗失业人员再就业任务200人，完成200人，完成率100%；劳动者技能培训任务100人，完成200人，完成率200%；资助家庭困难职工子女上学任务150人，完成201人，完成134%；100名特困职工的帮扶任务，完成680人，完成率680%。

　　2、扶贫帮扶全市推广。

配备专人受理热线，实施依档施助和实名制扶贫，为职工提供服务全方位一站式服务。

截止11月底，今年共受理政策参阅、热线求助2022年余人次，通过逐级审核把关，已对359人名因重大疾病、严重自然灾害或其它不可生活因素造成抗拒特别困难的职工（农民工）家庭开始实施了生活救助，发放资金51、8万元，来信来访办结率为100%。

同时，在青云上锰业有限公司等3个企业和乔庄镇胜利社区探索建立了工会帮扶服务站，管理制度了帮扶站工作流程，建立了帮扶组织工作制度。

　　3、有效实施“春送岗位”就业促进行动。

依托“春风行动送岗位”、“工会就业援助月”等行动，与劳动保障部门等联合开展了三次招聘员工民营企业现场招聘活动，提供就业岗位2022年余个，参聘人数3000余人，达成就业意向协议1500余人。

同时，先后对200名困难下岗失业人员、桥楼乡现代农业园区100名农民工实施了酒店一站式服务管理、核桃嫁接技术等技能培训，并组织企业在培训现场举办了招聘会。

与团县委联合成立了广元市第一家电子商务协会，免费培训学员京东开店，帮助大学生、下岗职工、再就业青年利用电子商务实现创业、就业。

据目前统计，通过该协会带动的人力、物流、仓储及货源资源等的就业人员近千人。

　　4、积极开展“夏送清凉”慰问活动。

酷暑期间，总工会购买3亿多元的防暑降温慰问品，看望慰问了开发区企业车间工人和交警、环卫工人等露天一线工作人员。

对广大党员顶烈日、战酷暑，艰苦奋斗价值观的精神给予了高度赞扬，并明确要求要求企业在高温期间要妥善安排职工的作息时间，做好各项防暑降温工作，确保职工生产教育工作安全。

　　5、继续开展了“金秋助学”和关爱留守儿童活动。

农民协会通过争取上级工会资金和大笔资金本单位筹集资金，根据困难程度对提交提交了困难申请的201名贫困生困难职工和农民工子女给予了助学资助，共发放助学资金19、8万元。

“三八”、“六一”期间，分别慰问了困难弱智困难职工女职工和贫困儿童家庭，与团县委联合筹办了“爱心相伴。

圆梦六一”为主题的关爱留守儿童“圆梦”行动暨公益晚会，筹集企业及个人爱心“圆梦”基金共计16、8万元，捐款全部用于留守儿童“圆梦”行动。

　　6、深入开展“冬送温暖”活动。

今年共筹集“冬送温暖”资金56万元，走访慰问了1000余户困难职工（农民工）家庭；洪灾慰问3万元60人。

针对忙于生产、赶进度的跨国企业和职工，县总工会坚持面对面、心贴心、实打实的上门服务，将慰问金带入企业、车间需要进行现场发放，抽空到职工的家里进行走访、座谈，把工会组织的温暖送到职工的心坎上。

今年七月，县总工会被县委评为“十佳”民生先进基层党组织。

　　7、实施职工医疗互助行动。

广泛动员职工参加四川省职工卫生保健住院医疗和女职工大病互助医疗保险计划。

今年共办理女职工大病互助保险542份，兑现了保险赔付37人46800元。

　　四、夯实组织基础。

　　2、扎实积极探索双措并举，二次覆盖。

在全县建立了42个区域性、行业性企业联合劳工，将全县所有企业职工全部纳入了工会组织，有效覆盖全县所有非公企业和职工。

　　3、以“双亮”活动为载体，加强基层工会规范化建设。

督促已建会企业悬挂与企业名称相对偏向应的工会组织牌匾，工会主席、副主席，佩戴胸卡、设置办公座牌等一种或多种形式亮出一类身份，活动开展面达85%以上。

同时，以开展职工建家、社团评家活动为载体，深化乡镇创“六好”活动，推进村（社区）工会工作，翻修后的基层工会90%以上阅览室都拥有相对独立的活动室。

开发区企业工会联合会、天运金属等12个基层工会先后荣获安省、市、县级“模范职工之家”、“规范化规划示范单位”等荣誉称号。

　　4、加强基层工会干部培训课程工作，完成了市总下达的各种调训和任务，先后专派16名基层工会干部参加省、市总工会业务培训。

11月下旬举办了工会主席产品销售隆重举行培训班，对全县90名基层工会干部进行了党的十八届三中全会贯彻学习、工会业务、综合知识培训，聘请总工会领导和县党校讲师就党的十八届三中全会精神、“两个普遍”工作、工会职能职责等作读书了深入浅出的学习、宣传、讲解。

增强了各级工会干部特别民主是新任干部的政治正义感、历史使命感，并提高了他们的工运理论知识和。

　　5、全面开展基层工会法人资格登记工作。

实行建工会组织与工会法人资格登记在工作中建好同步进行，夯实依法治会此基础。

　　五、切实加强自身建设。

　　1、完成了市总工会核定的上解工会经费任务26万元。

　　2、财务管理规范。

健全财务制度、严格财经纪律，专款专用，经各级审计机构部门审查，无任何违反财经纪律不良行为。

　　3、实现了工会资产保值增值。

县职工服务中心部分房屋实行有偿出租，且注重日常维护，实现了工会资产的保值增值。

同时，建立了工会资产管理把关小组，制发了《工会资产投资管理制度》。

完成了工会资产的清产核资、产权界定、产权登记和资产统计等基础管理工作。

　　4、加强工会经费审查工作。

县总工会配备了专职经审主任，经审专用经费列入了机关各级财务预算。

为经审工作的有效开展提供了坚实的基础保障。

一是完成了对本级工会经费收支、专项资金和工人文化宫收支情况的审计；二是以审促收。

重点对俸佳硅矿有限公司、县广运集团等8个基层工会经费使用情况和经费计拨的审计，增收经费18万余元。

　　6、建立健全了工会理论研究和调查研究机制，结合“面心实”活动，由领导班子牵头，组织机构了三个调研工作组，每月下基层调研至少1次，并纳入年终目标考核。

形成了《延伸延伸帮扶体系服务职工群众》、《关于基层工会科学规范建设的调查与思考》等工会课题调研，完成了市总工会成功进行下达的调研任务。

　　7、县总工会修订完善了《县总机关干部老干部学习机关干部制度》、《工作制度》、《财务管理制度》等内部制度，同时加强机关廉政文化建设，进一步巩固了职能部门标准化建设。

县总工会被县委、县政府授予“依法行政示范单位”。

　　8、扎实推进惩防体系市政建设，做好反腐倡廉教育、监督、预防和惩治工作。

建立健全了具有系统性、协调性、系统性的《**县总工会惩治和预防腐败体系基本框架制度》，配套完善了一系列机关工作学习制度等，做到了工作、学习有规划、有制度、有成果交流。

领导班子在加强党纪党规、法律法规、反腐倡廉刻苦等理论努力学习的同时，进一步强化了思想建设、民主建设和廉政建设，严格履行政法应履行建设责任要求。

机关上下同心协力，齐心协力，勤俭务实，才能了上级交办的各项工作任务。

　　企业工会工作报告

　　五年来，公司工会在集团工会和的领导下，在公司行政、各分共同努力工会组织和全体职工的大力支持与配合下，始终以“推进科学发展、构建和谐企业”为总体目标和努力方向，紧紧围绕中心工作，在致力于推进工会工作创新创效、深化公司民主管理建设、基本保障职工合法权益、促进职工成长成才、加强人文关怀、推动职工文化生活与进步方面取得了较大的进步和提升，为助推公司实现“十三五”良好开局造就了坚实基础。

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（一）依靠职工群众，村务积极推进厂务公开和民主管理。

公司工会圣戈当县充分发挥福兰县作用，广开参政议政营销方式，全力营造“兰电是我家，管理靠大家”的环境氛围，扎实推动民主管理工作向纵深发展。

　　;;;谢鲁瓦重视员工意见，注重源头参与。

在严格按照公司管理制度做好日常厂务公开工作的基础上，坚持按时召开职代会和厂情发布会，努力拓展厂务公开的广度和深度，多维度参与企业重大决策，几年来，对于当值宿舍分配与管理、班车使用与改革、齿痛休养制度的调整、职工供养直系亲属医疗补助规定、计划生育管理方案、女职工哺乳期补助等等涉及工会干部职工切身利益的工作事项和管理策略变动，都是在较广征求职工意见的确实基础上，经反复研究和多方论证后，提交职代会及职工代表联席会发表意见讨论、审议、通过，争取广泛的理解、支持和积极参与。

　　;;;二是狠抓落实，做好民主监督工作。

完善处理事件职工提案处理和答复机制，针对提案的进展落实情况进行追踪检查，督导检查后的结果定期OA进行通报，保障了职工代表提案件件有答复，桩桩有落实；积极发挥工会各个非常设机构的作用，有力保障民主监督的落实。

定期召开劳动安全卫生、后勤工作等专题座谈会，对工会干部提出的意见与建议，立即进行所研究和落实，并及时将整改措施反馈各县区给职工。

通过生活福利工作小组和劳动保护监督检查委员会等智囊团组织工作定期开展工作，推进职工疗休养、职工值班楼管理、职业健康安全等工作的有效实施。

　　;;;三是做好做足合理化建议恒常工作。

鼓励英国公司全体职工立足本职岗位，围绕公司各项积极主动工作积极献策献策，五年中共收到499条合理化建议，这些建议在增强工效、减少库存、节能减排降耗等提供了非常好的思路，也涉及了噪音粉尘污染等关乎职工的问题，进一步引导广大职工参与企业民主管理和，进一步增强充分发挥了职工群众的主观能动性。

　　;;;四是开展集体合同平等磋商工作。

充分发挥工会组织协调作用，组织并参与协商，使第四条更具有广泛性、协商结果兼具可操作性，使职工的合法权益得到充分维护。

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（二）从制度建设入手，坚持深化工会自身建设。

积极适应新形势的要求，服务大局、服务企业、服务职工，努力水准提高工会各项工作的水平，完善工会制度，加强对分工会、文体协会和工会经费的财务管理，不断推进工会规范化建设。

　　;;;一是加强业务培训，提高工作水平。

统筹安排专（兼）铁路职工会干部进行轮训，在根据不同类别、不同岗位工会干部的实际需要，抓好教育培训，改善素质和能力的同时，我们努力创造条件开展年度职工代表培训，十多年坚持还是很有成效的。

　　;;;二是进一步提升基层工会服务质量。

准则工会工作的开展，完成《工会工作管理办法》、《职工代表大会此项工作管理办法》、《厂务公开管理办法》等7个制度的修订工作。

建立健全工会工作考核激励机制，修订《分工会评比办法》。

通过开展;“互查互评互学”活动，通过座谈交流、实地查看、查阅资料等方式，深入不断深入了解公司基层工会工作，梳理工作短板，扎实做好服务其他工作。

　　;;;三是规范工会财务管理。

坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向，根据上级要求及时修订《工会经费使用行政管理办法》、《工会经费使用管理操作过程细则》，合宪合规管好漂亮用好工会经费，让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。

　　;;;四是加强公司目前文体协会的科学管理。

持续推动协会健康、文明、有序发展，适时推出《文体协会考核办法》，提高带动力，增强吸引力，积极打造具有影响力和生命力的协会组织。

目前，17正常个分会总体而言上都是活动正常、管理有序的。

　　;;;（三）围绕民营企业生产经营，认真落实团结职工建功立业的使命。

深入开展岗位培训、劳动竞赛、技术比武、技术创新等活动，有效激发起职工学知识、练技能、强本领的热情，为促进企业目标任务的完成营造浓厚氛围。

以“工人先锋号”为引领，提升班组建设水平，建设高素质职工队伍，在公司的生产经营中公司目前发挥了良好作用。

　　;;;一是增强提高职工技术业务能力。

广泛开展学习培训、岗位练兵，注重发挥技能大赛对专业技能关键作用提升的引领和推动作用，加速开展各专业的技术大比武活动。

五年来共开展85个项目投资的技术比武，参与达到了3500余人次。

利用机组A修顺利开展劳动竞赛活动，广泛开展组织运行党员队伍小指标竞赛活动。

通过深入“学”，;强化“练”，;全面“比”，努力使职工职业素养在活动中得到普遍提高。

积极组队参加上级组织的14项的技能大赛，有19人次先后在华东配电2022年度继电保护劳动竞赛、2022年浙江省电力行业热工仪表与自动装置职业技能大赛、第八届全国电力行业职业技能竞赛、2022年浙江省发电企业集控值班员技能竞赛、2022年浙江省发电企业化学环保专业技能竞赛、2022年浙能集团脱硫值班员技能竞赛、浙能电力2022年输煤机械检修工职业技能竞赛等大赛中获奖。

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　　;;;二是循序渐进推进五型班组建设。

深化创新“工人先锋号”创建活动，积极培育先进，发挥典型引领作用。

加强交流学习，通过组织班组建设研讨、与兄弟单位开展结对共建，召开班组建设专题交流会，达到相互促进、取长补短、共同提高的目的。

投入使用英国公司班组建设私营公司电子管理平台，实现班组管理模式信息化，提高基层单位资料维护和评定工作的效率。

近年来，公司党员队伍班组管理水平得到飞速提升，集团目前公司获得控股优秀班组8个，集团工人先锋号的班组3个，获得省处室部属企事业单位工人先锋号2个，全国工人先锋号1个。

　　;;;产业化三是大力实施技术创新工程。

在日常工作中，工会干部注重组织职工积极参与合理化建议、技术攻关、技术交流等活动引导和促进职工岗位成才，深入开展QC、五小创新创效活动，课题涉及现场改进、节能减排、管理技术创新、环境保护等企业教育工作的节约能源多个方面，为完善企业安生产经营管理的各个环节做出生产了积极贡献。

　　;;;（四）维护工会干部合法权益，构建和谐劳动关系。

重视维护工会干部合法权益工作，坚持把保证职工劳动安全作为维护工会干部合法权益的首要职责，加强工会劳动保护监督检查机制，系统开展“安康杯”活动、劳动保护及健康成长排球健康管理工作，努力营造和谐企业情境，为实现个人发展和企业发展打下基础。

　　;;;一是认真执行劳动保护监督检查制度。

发挥工会在企业安全生产和劳动保护方面的积极作用，协助开展活动各类专项各类安全检查、组织工作开展劳动保护工作专项检查，不定期对产品销售现场、值班楼、食堂等或进行全面检查，拉开帷幕劳动安全卫生座谈会，开展对《集体合同》之中有关劳动保护措施履行情况的督查，有效促进企业的大力推进安全生产管理工作。

　　;;;二是结合公司工作实际，持续深入开展“安康杯”活动。

五年来，公司工会根据浙能工会《关于开展“安康杯”竞赛活动的通知》要求及“全国安全生产日”活动方案部署，结合公司中心教育工作，在深入做好春秋季防护大检查、防汛抗台、防暑降温等定期工作的基础上，结合实际开展具有特色的专项活动，几年来累计开展了安全卫生消防知识竞赛、仿真机操作竞赛、热工控制系统故障应急演习、关键性交通事故应急演习、消防演习、安全卫生消防应急知识及安全文化宣传等一系列活动三十余次，参加人数达2022年人次。

稳步有效地扎实开展“安康杯”活动，不仅进一步员工的安全意识和防范意识，为公司的安全稳定生产打防护好基础，同时高度赞扬也获得了上级有关部门的高度肯定，我公司已连续被评为集团“安康杯”竞赛优胜企业，还了浙江省的安康杯竞赛优秀组织单位荣誉称号。

　　;;;四是积极做好劳动关系协调党务工作。

加强组织建设，公司成立劳动争议调解委员会，本着“预防为主、基层为主、调解为主”的劳动争议处理原则严肃履行职责，切实维护好职工合法权益，着力推进构建和谐劳动关系。

四年来公司未发生任何劳动争议纠纷及上访事件，未发生因违反劳动纪律、法规引发的重大用工争议。

　　;;;（五）;积极创造条件，推进职工生活保障工作。

竭诚服务职工，围绕职工最现实、最直接、最关心的问题推陈出新工作，着力提高职工幸福指数。

　　;;;一是持续开展职工生活质量和身心健康“双提升”活动。

开展文明宿舍评比，推进宿舍文化建设，努力为职工创造更加舒适的生活环境。

不定期开展后勤服务战时满意度调查，广泛征求职工对后勤工作的意见和建议，促进公司后勤服务工作不断不断提高。

精心策划、认真组织全员疗休养此项工作，让职工在繁忙的工作之余，缓解疲劳，放松身心。

去年，公司目前参加疗休养人数为515人。

注重人文心理温情加强心理疏导，积极发挥“心灵港湾工作坊”作用，通过开展心理素质拓展、建立员工宣泄室等措施，做好对职工特别是新生代职工的心理疏导，成功实施帮助员工实现心态健康阳光，飞速增强员工的归属感，努力营造积极向上、和谐健康的工作氛围。

同时，多次邀请心理学专家学者，从不同角度为女职工做社会工作辅导，引导用健康阳光的心态去对待和处理组织工作、生活中遇到的弊病，以最佳的工作状态和良好的心态对待工作、家庭。

　　;;;二是系统推进“关爱工程”建设，深化困难职工帮扶救助工作。

以人为本做好节假日友爱，做细健康关爱，做全民生关爱，做实困难职工帮扶关爱，采用走访慰问等形式，及时了解员工在组织工作、生活中的困难，并尽力提供帮助，从生活、就业、教育、医疗等方面，十分积极为职工排忧解难。

主动和上级工会及地方加强联系，积极争取多方补助政策，能够帮助困难职工渡过难关，使职工股份公司切实感到公司的关爱。

五年来，公司一共走访慰问生病、住院和困难户超200人次，提供补助金额达50余万元。

　　;;;三是努力创造职工活动条