劳动合同法试题与答案doc1.docx

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劳动合同法试题与答案doc1

凡是涉及1集体合同2劳务派遣3工会等内容的题目均不用做。

劳动合同法试题

（1）　

一、单项选择题

2、建立劳动关系，应当订立（B）。

A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同

3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A、半个月B、一个月C、两个月

4、用人单位自（C）起即与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日

5、是劳动合同必备条款的是（A）A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待遇

6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。

A、一个月B、二个月C、六个月

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B）。

A、60%B、80%C、100%

8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C）。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、约定服务期限的劳动合同

9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（AB）。

A、高级管理人员B、高级技工C、普通员工

10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（B）。

A、一年B、二年C、三年

11、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十五日B、三十日C、六十日

12、劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日B、五日C、10日

13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（A）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的

18、双方当事人可以订立口头协议的是（A）。

A、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的

21、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款；A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下

22、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（B）的标准向劳动者加付赔偿金。

A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下

23、试用期（A）。

A、包含在劳动合同期限内B、不包含在劳动合同期限内C、双方可以约定

24、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（C）确认。

A、劳动行政部门B、工会C、劳动争议仲裁机构或者人民法院

二、多项选择题

1、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?

（ABC）A、国家机关；B、事业单位；C、社会团体。

2、以下哪些属于订立劳动合同的原则。

（AC）A、合法；B、公正；C、诚实信用。

3、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?

（AB）A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

4、劳动合同分为哪几种?

（ABC）

A、固定期限劳动合同；B、无固定期限劳动合同；C以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

5、以下关于试用期的规定表述正确的是：

（BC）A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。

6、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？

（ABC）

A、高级管理人员；B、高级技术人员；C、其他负有保密义务的人员。

7、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？

（AB）

A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度。

8、下列哪种劳动合同无效或者部分无效？

（ABC）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C、违反法律、

行政法规强制性规定的。

10、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？

（ABC）A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

11、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？

（AC）

A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、与单位领导有矛盾的；C、严重违反用人单位的规章制度的。

12、有下列哪种情形之一，劳动合同终止？

（ABC）

A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

13、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？

（ABC）A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

14、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？

（BC）

A、在试用期内的；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

15、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？

（BC）A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的；B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。

16、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？

（AB）A、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的；B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的；C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。

20、下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？

（ABC）

A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为；B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为；C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

三、判断正误题〔每题1分，共20分〕

1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。

（错）

2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。

（对）

3、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。

（错）

4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

（对）

5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。

（错）

6、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（对）

9、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对

10、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。

（错）

12、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

（对）

13、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。

（错）

14、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。

（错）

15、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

错

四、不定项选择题：

（在下列选择项中，有一个或多个答案，全答对者才能得分。

每个2分，共计60分）

1、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，从（C）时候起正式实施A2007、7、29B2007、12、31C2008、1、1D2008、2、1

3、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（ABCD）或者终止劳动合同，适用本法。

A订立B履行C变更D解除

4、订立劳动合同，应当遵循合法、（ABCD）的原则。

A公平B平等自愿C协商一致D诚实信用

9、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（B）和其他证件，

A用工合同B居民身份证C暂住证D钱物

10、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（C）或者以其他名义向劳动者收取财物。

A保证B与工作无关的证件C担保D定金

11、建立劳动关系，应当订立（D）劳动合同。

A要有律师担保的B口头C公证D书面

12、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C）订立书面劳动合同。

A六个月B一年C一个月内D二个月

14、劳动合同分为（ABC）的劳动合同。

A固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C以完成一定工作任务为期限D口头合同

15、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（A）

A固定期限劳动合同B无固定期限劳动合同C以完成一定工作任务为期限D口头合同

16、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（D）A六个月B三个月C一年D一个月

17、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）A六个月B二个月C一年D三年

18、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（A）

A六个月B二个月C一年D三年

19、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（B）的，不得约定试用期。

A六个月B三个月C一年D一个月

20、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A五十B六十C七十D八十

21、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（A）申请支付令，（）应当依法发出支付令。

A人民法院人民法院B人民法院人民政府C人民政府人民政府D人民政府人民法院

22、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A三十日五日B三十日三日C七日三日D三十日三十日

24、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（A）的工资。

A二倍B一倍C三倍D四倍

25、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A五百元以上一千元B五百元以上二千元C五百元以上三千元D一千元以上二千元

26、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（D）备查。

A一年B三年C五年D二年

27、本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起（B）内订立。

A六个月B一个