安徽省工伤赔偿项目明细.docx

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安徽省工伤赔偿项目明细

（一）医疗费（基金支付）

1、要求：

治疗工伤所需花费切合工伤保险、、。

2、法律依照：

第30条第3款。

3、备注：

用人单位没有参加工伤保险的，不是一定到签有服务协议的医疗机构

治疗。

（二）（基金支付）

1、标准：

本单位因公出差伙食的70％。

2、要求：

住院时期。

3、法律依照：

《工伤保险条例》第30条第4款

4、备注：

单位没有出差伙食补贴标准的，参照当地国家机关工作人员出差伙食

补贴金标准。

20元/天

（三）、食宿费（基金支付）

1、标准：

本单位员工因公出差伙食补贴标准。

2、要求：

医疗机构出具诊断证明，经办机构赞同，工伤员工到兼顾地域之外就

医。

3、法律依照：

《工伤保险条例》第30条第4款。

（四）痊愈治疗费（基金支付）

1、标准：

治疗工伤所需花费切合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、

工伤保险住院服务标准。

2、法律依照：

《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：

依地方规定，痊愈治疗需经办机构组织专家评定。

（五）协助用具费（基金支付）

1、标准：

各省、直辖市工伤协助用具限额标准。

2、要求：

因平时生活或许就业需要，经委员会确认，安装、矫形器、、和配置

等协助用具。

3、法律依照：

《工伤保险条例》第32条。

（六）歇工留薪

1、标准：

原薪资不变，由所在单位按月支付。

2、要求：

一般不超出12个月；严重或许状况特别，经设区的市级劳动能力鉴

定委员会确认，能够适合延伸，但延伸不得超出12个月。

工伤员工在歇工留薪期满后仍

需治疗的，持续享受工伤。

3、法律依照：

《工伤保险条例》第33条。

4、备注：

歇工留薪期依据医疗机构的诊断证明和各地的歇工留薪期确立，但确

定的部门和程序，依地方规定。

（七）

1、标准：

（1）歇工留薪期内需要护理的，由所在单位负责（兼顾地域上年度职

工月均匀薪资的80%）。

（2）评定伤残后需要护理的，完整生活不可以自理，按兼顾地上

年度员工月均匀薪资的50％；大多数生活不可以自理，兼顾地上年度员工月均匀薪资的

40％；部分生活不可以自理，兼顾地上年度员工月均匀薪资的30％；

2、要求：

需经劳动能力判定委员会确认，工伤员工按月享受。

3、法律依照：

《工伤保险条例》第34条、第33条。

（八）一级至四级伤残补偿项目及标准（保存劳动关系，退出工作岗位）

1、一次性工伤补贴金（从工伤保险基金，条例

35条）：

1

级

27个月自己薪资、二

级

25个月、三级

23个月、四级

21个月。

2、伤残津贴（从工伤保险基金支付，条例35条，从工伤保险基金按月支付至办理退休之日。

伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，由工伤保险基金补足）：

一级为自己月薪资的90％；b、二级85％；三级80％；d、四级75％；

3、基本医疗保险：

用人单位和员工按伤残津贴为基数缴纳。

（九）五级至六级伤残补偿项目及标准（条例36条）：

1、一次性工伤补贴金：

五级为18个月自己薪资；六级为16个月

2、伤残津贴：

（不可以安排工作的，由用人单位按月支付；安排工作此项补偿无。

伤残津贴实质金额低于当地最低薪资标准的，由用人单位补足差额）五级为自己月薪资的

70％；六级为60％；

3、一次性工伤医疗补贴金（基金付）：

经工伤员工提出，可排除劳动关系，在排除

劳动关系时支付。

五级为20个月上年度兼顾地域均匀薪资、六级为15个月。

4、一次性伤残就业补贴金：

经工伤员工提出，可排除劳动关系，在排除劳动关系时

支付。

五级为

35个月上年度兼顾地域均匀薪资、六级为

30个月

（十）七级至十级伤残补偿项目及标准（条例

37条）：

1、一次性工伤伤残补贴金（从工伤保险基金）：

七级为13个月自己薪资；八级为

11个月；九级为9个月；十级为7个月

2、一次性工伤医疗补贴金（基金付）：

劳动合同期满或员工提出排除劳动合同时付。

七级为10个月上年度兼顾地域均匀薪资、八级为8个月、九级为、十级为4个月

3、一次性伤残就业补贴金：

劳动合同期满或员工提出排除劳动合同时付。

七级为

20个月上年度兼顾地域均匀薪资、八级为15个月、九级为10个月、十级为5个月。

（十一）死亡补偿标准（条例39条）：

1、丧葬补贴金：

6个月上年度兼顾地域均匀薪资

2、一次性工亡补贴金：

上一年度全国城镇居民可支配收入的

20倍

3、奉养家属抚恤金：

配偶为自己薪资的40%每个月、其余家属30%、孤寡老人或孤

儿每个月增添10%。

总和不该高于员工生前薪资。

4、伤残员工在歇工留薪期内死亡的，享受丧葬补贴金待遇。

5、一级至四级在歇工期满后死亡的，享受丧葬补贴金和奉养家属抚恤金。

（十二）因工出门时期发惹祸故或抢险救灾中着落不明的员工待遇：

1、从事故发生当月起，第四个月起停发薪资，由工伤基金向其奉养家属按月支付抚恤金。

2、生活困难的，可一次性预付工亡补贴金的50%。

3、被法院宣布死亡的，按因工死亡办理。

备注：

1、自己薪资，是指工伤员工因工作遭到事故伤害或许患职业病前１２个月均匀月缴

费薪资。

自己薪资高于兼顾地域３００％的，依照兼顾地域员工均匀薪资的３００％计

算；自己薪资低于兼顾地域员工均匀薪资６０％的，依照兼顾地域员工均匀薪资的６０％

计算。

2、《因工死亡员工奉养家属范围规定》第三条

上条规定的人员，依赖因工死亡员工

生前供给主要生活根源，并有以下情况之一的，可按规定申请奉养家属抚恤金：

（一）完整丧失劳动能力的；

（二）工亡员工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；

（三）工亡员工父亲母亲男年满60周岁、女年满55周岁的；

（四）工亡员工儿女未满18周岁的；

（五）工亡员工父亲母亲均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母

年满55周岁的；

（六）工亡员工儿女已经死亡或完整丧失劳动能力，其孙儿女、外孙儿女未满

18周岁的；

（七）工亡员工父亲母亲均已死亡或完整丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满

18周岁

的。

3、安徽省工伤员工歇工留薪期管理方法（试行）》第六条工伤员工达到《安徽省

工伤员工歇工留薪期分类目录》规定的歇工留薪期时间，需持续治疗的，工伤员工或许

用人单位应在歇工留薪期满前5个工作日内向市劳动能力判定委员会提出延伸歇工留薪

期确实认申请。

劳动能力判定委员会应在15日内作出确认结论，并以书面形式通知工伤

员工、用人单位和经办机构。

确认结论作出前，工伤员工持续享受工伤歇工留薪期望遇。

4、非法用工单位伤亡人员一次性补偿方法：

第二条本方法所称非法用工单位伤亡人

员，是指无营业执照或许未经依法登记、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许撤除

登记、存案的单位遇到事故伤害或许患职业病的员工，或许用人单位使用童工造成的伤

残、死亡童工。

前款所列单位一定依照本方法的规定向伤残员工或许死亡员工的近家属、伤残童工

或许死亡童工的近家属赐予一次性补偿。

第四条员工或童工遇到事故伤害或许患职业病，在劳动能力判定以行进行治疗时期的生活费依照兼顾地域上年度员工月均匀薪资标正确立，医疗费、护理费、住院时期的伙食补贴费以及所需的交通费等花费依照《工伤保险条例》规定的标准和范围确立，并所有由伤残员工或童工所在单位支付。

第五条一次性补偿金依照以下标准支付：

一级伤残的为补偿基数的16倍，二级伤残的为补偿基数的14倍，三级伤残的为补偿基数的12倍，四级伤残的为补偿基数的10倍，五级伤残的为补偿基数的8倍，六级伤残的为补偿基数的6倍，七级伤残的为补偿基数的4倍，八级伤残的为补偿基数的3倍，九级伤残的为补偿基数的2倍，十级伤残的为补偿基数的1倍。

前款所称补偿基数，是指单位所在工伤保险兼顾地域上年度员工年均匀薪资。

第六条遇到事故伤害或许患职业病造成死亡的，依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性补偿金，并依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的

10倍一次性支付丧葬补贴等其余补偿金。

5、安徽省劳动和社会保障厅对于进城务工人员工伤保险有关问题的通知：

四、因工致残被判定为一级至四级的未参加工伤保险的进城务工人员，其准时享受的工伤保险长久待遇，自己可选择一次性领取。

一次性享受工伤保险长久待遇的标准依照工伤发生之日或职业病诊断之日的年纪、伤残等级、待遇率及自己月均匀薪资审定。

详细标准为：

满16周岁不满35周岁伤残等级一级的为280个月；二级为250个月；三级为220个月；四级为190个月。

35周岁（含35周岁）以上的，年纪每增添1岁，按对应的等级待遇减少4个月。

五、未参加工伤保险的进城务工人员因工死亡，其切合奉养条件的供

养家属或法定监护人，可选择一次性领取奉养家属抚恤金。

领取标准以奉养家属的年纪、待遇率及工亡进城务工人员自己月均匀薪资为基数审定。

详细标准为：

？

（一）奉养家属未满18周岁的，领取限期按实质年纪到年满18周岁为止；？

（二）奉养家属年纪在18周岁以上至35周岁以下的，领取限期为200个月；奉养家属年纪在35周岁（含35周岁）以上至70周岁的，年纪每增添1岁，待遇减少4个月。

？

（三）奉养家属年纪在70周岁（含70周岁）以上的，领取限期为60个月。

？

奉养家属有数人的，一次性领取奉养家属抚恤金之和不超出工亡进城务工人员生前

150个月的自己薪资。

6、合肥市人民政府对于贯彻实行工伤保险条例的若干建议合政[2005]140号十一、员工的工伤系第三人侵权行为所致的工伤，员工先获取侵权伤害补偿的，赔

偿项目与工伤保险待遇同样项目标准对比的不足部分由工伤保险基金补足差额。

没法获得侵权伤害补偿的，凭确立没法获得补偿的法律文书或有权办理的行政机关的有关证明，由工伤保险基金按规定支付花费。

7、合肥市建筑业农民工参加工伤保险实行方法

四、缴费主体

建筑工程施工总承包公司在所承建的工程项目动工前应到地税部门申报缴纳工伤保险费。

专业分包公司与总承包公司签订分包合同的，由总承包公司负责代扣代缴；专业分包公司与项目业主（建设单位）直接签订工程分包合同的，由专业分包公司按本方法例定的费率标准缴纳。

九、工伤责任主体

农民工劳动关系所在的建筑业公司是农民工工伤责任单位。

建筑工程总承包公司未将建筑安装工程花费定额中的各项劳动保护、劳动保险花费支付给分包单位的，由总承包公司肩负农民工工伤的经济责任。

建筑工程施工总承包公司未按规定为农民工参保缴费的，其所承建的工程项目农民工发生工伤，由建筑工程施工总承包公司肩负工伤保险基金应肩负的农民工工伤保险待遇责任；由农民工劳动关系所在建筑业公司肩负用人单位应肩负的农民工工伤保险待遇责任。

十一、保险待遇

建筑业公司为农民工参保缴费第二天起，农民工发生工伤事故即可按规定享受工伤保

险待遇。

农民工的工伤认定、劳动能力判定以及工伤保险待遇按《工伤保险条例》、《安徽省实行〈工伤保险条例〉方法》、《对于贯彻实行工伤保险条例的若干建议》（合政[2005]140号）及有关规定履行。

农民工或其奉养家属也可申请采纳一次性结算工伤保险待遇。

结算方式依照省劳动

保障厅《对于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》（劳社[2005]83号）规定履行。

在计发农民工工伤保险待遇时其自己薪资依照农民工职业技术资格等级分初级工

（含普工、杂工）、技工两个等级，其初级工（含普工、杂工）、技工月薪资分别按全省上年

度员工均匀薪资的80%、100%计算，作为员工遭到工伤事故或职业病伤害后享受工伤

待遇的自己薪资。

8、安徽省实行《工伤保险条例》方法第十七条省和设区的市建立由劳动保障、人

事、卫生行政部门和工会组织、经办机构的代表以及用人单位的代表构成的劳动能力鉴

定委员会。

劳动能力判定委员会的构成人数应为单数。

第十八条市劳动能力判定委员会肩负以下任务：

（一）劳动功能阻碍程度的首次判定和复查判定；

（二）生活自理阻碍程度的首次判定和复查判定；

（三）歇工留薪期确实认；

（四）歇工留薪期满后仍需持续治疗确实认；

（五）工伤直接致使疾病确实认；

（六）痊愈性治疗确实认；

（七）旧伤复发确实认；

（八）配置协助用具确实认；

（九）奉养家属劳动能力的判定；

（十）法律、法例、规章规定的其余判定和确认项目。

第十九条省劳动能力判定委员会肩负单位或许个人不服市劳动能力判定委员会的劳动功能阻碍程度和生活自理阻碍程度判定结论的再次判定，以及法律、法例、规章规定的其余判定。

第二十五条依照本方法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补贴金的员工，距法定退休年纪不足五年的，一次性伤残就业补贴金按以下标准履行：

（一）不足两年的，按全额的60%支付；

（二）不足三年的，按全额的70%支付；

（三）不足四年的，按全额的80%支付；

（四）不足五年的，按全额的90%支付。

第二十六条伤残员工按规定办理退休手续的，一次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金不予支付。

第三十八条员工住院治疗工伤时期需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月

支付护理费。

护理费标准为兼顾地域上年度员工月均匀薪资的80%。

在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。