《人力资源管理》课程期末考试复习资料剖析.docx
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《人力资源管理》课程期末考试复习资料剖析
《人力资源管理》课程期末考试复习资料
一、单项选择题（每题1.5分，共20题，共30分）
1、“无责任补偿”是在（）中实行的。
A、养老保险B、医疗保险C、工伤保险D、生育保险
2、员工招聘中最重要的程序是（）。
A、背景调查B、开通招聘渠道C、体检D、面试
3、企业人力资源培训工作中，对受培训者（ ）的培训是首要的。
A、工作态度B、工作技能C、学习能力 D、业务知识
4、人力资源规划的关键步骤是（）。
A、提供人力信息B、人力供需预测
C、编制人力规划D、人力规划评估
5、辞职是一种（）
A、企业行为B、个人行为C、群体行为
6、国家规定每月加班时间最长不得超过（）。
A、10小时B、30小时
C、36小时D、44小时
7、人力资源既是有形资源，又是无形资源。
这说明人力资源具有（）的基本特征。
A、能动性B、两重性C、时效性D、再生性
8、让秘书起草一份文件这是一个（）
A、任务B、职位C、职务D、职业
9、绩效管理活动的核心内容是（）
A、绩效标准B、绩效考评C、绩效反馈D、绩效改进工作
10、对企业所有层次人员同样重要的能力是（）
A、人际关系协调能力B、观念技能C、管理技能
D、技术技能
11、员工导向活动是指（）。
A业务培训B新员工的入门培训C管理人员的培训D一般员工的培训
12、人力资源供给预测应以（），供给预测为主。
A内外部结合B外部C内部
13、以下不是组织内部人力资源招聘途径的是（ ）
A晋升B职务调动C工作轮换D专题招聘会
14、（）面试是一种漫谈式的面试，它不限制范围，面试官可以让面试者自由发表言论。
A、初步面试B、诊断式面试C、结构化面试D、非结构化面试
15、企业中最重要的资源是（）
A、人力资源B、物质资源C、信息资源D、财力资源
16、现代人力资源管理的新职能是（）。
A获取人力资源B保持人力资源有效的工作关系C开发人力资源的能力D为员工提供持续的客户化服务
17、职业生涯规划活动中，主要责任者不包括（ ）
Ａ 员工 Ｂ 管理者 Ｃ 组织 Ｄ 家人
18、人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（）。
A保持人力B制定政策
C预测目标D供需匹配
19、（）是确定和报告与一项具体工作的本质相关联的有关信息的过程，它确定工作所包含的任务及工作承担者成功地完成工作所需的技能、知识、能力和责任。
A绩效评估B工作分析
C人员的选拔与使用D人力资源规划的制定
20、正确计算IQ的公式是（）
AIQ=（心理年龄/实际年龄）×100BIQ=（实际年龄/心理年龄）×100
CIQ=（心理年龄×实际年龄）×100DIQ=（实际年龄-心理年龄）×100
21、以下哪个不是人力资本的费用（）
A、从猎头公司人才的费用B、劳动力流动费用C、教育培训开支
D、企业刊登招聘广告费用
22、下列哪个是招聘企业行政保安人员的最佳人选（）
A、下岗失业者B、退伍军人C、应届大学毕业生D、内部职员
23、员工绩效受到主客观多种条件的影响，重要是因为员工绩效具有（）
A、多因性B、多维性C、动态性
24、（）是根据规定好的问题及其格式进行提问并且作出规范的记录。
A、结构型面试B、非结构型面试C、混合式
25、现场观测技术主要适用于对（）进行职务分析。
A、体力劳动者B、管理人员C、技术人员
26、入职教育的一个重要材料是专门为员工编制的，是（）。
A、员工手册B、岗位说明书C、员工档案D、内部规章制度
27、（）是收集培训效果分析信息最直接的渠道。
A、直接主管B、培训人员C、受训人员D、人力资源部
28、学生属于（）层次。
A、潜在的人力资源B、未利用的人力资源C、已开发的人力资源
29、（）是指某一组织或员工在一定时间与条件下完成某一工作所表现出的工作行为和取得的工作成果。
A、绩效管理B、绩效标准C、关键绩效指标D、绩效
30、企业绩效管理的最终目的是（）。
A、找出不足B、肯定成绩C、改进工作D、分析原因
31、薪酬的本质是（）
A交易或交换关系B物质关系C货币关系D经济关系
32、工资成本负担高属于（）薪酬策略
A领先型B落后型C跟随型D混合型
33、计件工资属于（）
A结构工资制B能力工资制C岗位工资制D绩效工资制
34、养老保险企业的缴费比例一般为（）
A21%B20%C8%D2%
35、薪酬的支付方式有（）
A计时工资B岗位工资制C能力工资制D结构工资制
36、薪酬制度是否科学、合理和有效，可以采取三个衡量标准，以下选项不属于衡量标准的是（）
A员工的认同度B员工的激励度C员工的满足度D员工的感知度
37、销售提成工资制属于（）
A岗位工资制B结构工资制C绩效工资制D能力工资制
38、医疗保险用人单位的缴费比例为（）
A20%B2%C8%D1.5%
39医疗保险劳动者个人的缴费比例为（）
A20%B2%C8%D1.5%
40、养老保险劳动者个人的缴费比例一般为（）
A21%B20%C8%D2%
41、失业保险用人单位的缴费比例一般为（）
A20%B8%C2%D1%
42、失业保险劳动者个人的缴费比例一般为（）
A20%B8%C2%D1%
43、工伤保险用人单位的缴费比例一般为（）
A20%B8%C2%D0.5%
44、工伤保险劳动者个人的缴费比例一般为（）
A0%B8%C2%D0.5%
45生育保险用人单位的缴费比例一般为（）
A20%B8%C2%D0.8%
46、生育保险劳动者个人的缴费比例一般为（）
A0%B8%C2%D0.5%
47、失业保险最本质的特点是（）
A法定性B强制性C激励性D补偿性
48、月法定工作天数为（）
A20.83天B20.92天C21.75天D22天
49、薪酬对社会具有（）功能
A保值增值B资源再配置C维持D保障
50、影响薪酬策略的内部环境因素有（）
A劳动力的供求状况B地域C物价水平D企业决策层的薪酬态度
二、多项选择题（每题2分，共15题，总计30分）
1、下列属于人力资源需求预测方法的是（）。
A、马尔可夫分析法B、德尔菲法C、管理者决策法C、管理人员接替法D、比率分析法E、工作负荷法
2、人力资源包括（）
A、学生B、丧失劳动能力者C、劳动者D、人才资源E、失业者
3、360度绩效反馈是指员工的绩效由（）分别从不同的立场和角度加以评估。
A、客户或服务对象B、董事会C、上级D、同事E、下级
4、招聘表格的设计一般包括（）等内容。
A个人识别信息B教育水平信息
C工作背景信息D个人爱好信息
5、人力资源外部招聘的途径有（ ）
A、广告媒体B、大中专院校C、互联网D职业中介机构E、猎头公司
6、评估人力资源培训效果的基本标准有（）。
A、反应B、学习成绩C、行为表现D、结果
7、我国《劳动法》中规定的劳动者的工作时间为（）
A每周不超过40小时B每日不超过8小时
C每日不超过7小时D每周不超过44小时
8、观察法主要适用于对（）进行工作分析
A、体力劳动者B、管理人员C、事务性操作的职员
9．劳动报酬包括（ ）
Ａ．基础工资 Ｂ．奖金 Ｃ．津贴 Ｄ．保险 Ｅ．福利
10、人力资源管理的主要内容有（）等。
A、人力资源规划B、薪酬管理
C、员工招聘与培训管理D、绩效管理和劳动关系管理
11、企业在考虑工资制度时，应该考虑的因素有（）
A企业的盈利水平B薪酬管理成本C员工期望D同行业薪酬水平
12、对员工进行绩效评估时，应该充分考虑员工的（）
A工作表现B、工作潜力C、工作能力D、缺点与不足E、进一步培训的必要
13、微观劳动力供给是指（）
A、对企业劳动力需求的供给B、企业内部的劳动力供给C、个人的劳动力供给D、学校毕业生对劳动力市场的供给
14、在编制培训预算时，需要注意（）
A、预计各项费用B、培训场所的选择C、培训教师的选择D、培训器材的购置E、收集员工需要参加公司外培训的资料
15、按照培训目的，入职培训包括（）
A、转岗培训B、提高绩效培训C、晋升培训D、新员工入职培训E、岗位资格培训
16、入职培训是一种（）培训。
A、形式化B、适应性C、个性化D、基础性E、非个性化
17、人员录用的原则有（）
A、任人唯贤B、用人不疑C、严爱相济D、利益最大化
18、企业内部招募的形式主要有（）
A、工作轮换B、工作调换C、内部提拔D、重新聘用
19、岗位信息收集者主要有（）
A、顾客B、任职者C、上级主管D、岗位分析人员
20、岗位调查的目的是（）
A、为岗位分析提供资料B、为制定各种人事文件提供信息
C、为岗位分类和岗位评价提供依据D、收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述
21、（）属于激励性薪酬。
A福利B工资C股权D奖金E保险
22、员工教育培训具有（）的特点
A、在职性B、基础性C、全员性D、成人性E、终身性
23、薪酬管理应遵循以下原则（）
A稳定员工队伍B对员工具有激励性C对成本具有控制性原则
D有利于员工能力开发原则
2
24、双因素理论认为，激发动机的因素有保健因素和激励因素，下面属于保健因素的有（）
A公司政策B工作成就感C工作条件D人际关系
25、对招聘需求信息的整理工作包括（）
A对招聘信息的分类B对招聘信息的记录C对招聘信息的保存
D对招聘信息的报送E对招聘信息的审批
26、影响面试效果的因素有（）
A、面试主持人缺乏面试经验B、急于求成
C、面试主持人对空缺职位任用条件不了解D、第一印象、轮效应、个人偏见等
27、人力资源内部人员供给预测的方法主要有（）。
A比率分析法B德非尔法
C管理人员接替法D技能清单法E马尔可夫分析法
28、人力资源的基本职能有（）:
A获取B保持C开发D激励E评价
29、行为科学理论阶段提出的人性假设是（）
A“复杂人”B“自我实现人”C“经济人”D“社会人”
3０、人力资源规划工作包含（）步骤
A信息收集B需求供给预测C规划的制定与实施D规划的评估
31、我国法定的社会保险包括（）
A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险E、生育保险
32、当（）需要注销公积金账户
A、离休、退休B、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系C、出境定居D、偿还购房贷款本息
33、以下哪些情况可以提取住房公积金（）
A、购买、建造、翻修、大修自住住房B、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系C、出境定居D、偿还购房贷款本息E、离休、退休
34、外部环境的（）因素会影响到企业薪酬福利策略的制定
A工会B劳动力的供求状况C地域的影响D社会经济环境
E相关政策法规
35、结构工资制主要有（）
A岗位技能工资制B岗位效益工资制C销售提成工资制D年薪制
36、薪酬策略的类型包括（）
A领先型策略B高福利型策略C跟随型策略D滞后型策略
37、社会保险的特点有（）
A普遍性B强制性C社会共济D责任分担E国家干预和主导
38、法定的福利包括（）
A社会保险B法定带薪假日C特殊情况下的工资支付D交通补贴
E住房补贴
39、企业内部（）因素会影响到企业薪酬策略的制定
A企业的支付能力B企业决策层的薪酬态度C企业文化与价值观D企业组织结构类型
40、我国法定社会保险中，不需要员工自己缴纳保险金的是（）
A医疗保险B工伤保险C生育保险D失业保险E养老保险
41、工作评价的方法包括（）
Ａ排列法Ｂ分类法Ｃ因素比较法Ｄ要素计点法
42、享受养老保险待遇的条件有（）
A必须达到法定退休年龄B因病丧失劳动能力C累计最低缴费满15年
D缴费满15年以后不需要再缴费就可以领取养老金
43、企业福利可以包括（）
A、住房补贴B、交通补贴C、午餐补贴D、出差补贴
44、享受失业保险待遇同时具备以下条件（）
A所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年
B非本人意愿失业
C已办理失业登记并有求职要求
45、当出现以下情况时，用人单位提出解除劳动合同，可以不用进行经济补偿（）
A在试用期间被证明不符合录用条件的
B严重违反用人单位的规章制度的
C严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D被依法追究刑事责任的
三、判断题（每题1分，计10分）
1、只有在培训效果得到评估以后，整个培训过程才算结束。
（正）
2、一个职务可能有一个职位也可能有多个职位。
（正）
3、《劳动法》中规定的具有权利能力和行为能力的劳动者年龄为18周岁。
（误）
4、任务是为达到一个特定目的所进行的一项活动。
（正）
5、对工作程序较强的岗位应该采用非结构型面试。
（误）
6、现代组织的内部沟通越来越多的从单向沟通转变为双向沟通。
（正）
7、人力资源与人才资源是相同的含义。
（误）
8、人力资源管理与传统人事管理的最大区别在于观念的转换即把人不仅仅看作是劳动力而当作一种资源来开发。
（正）
9、规范企业人力资源管理工作的主要法律是《劳动合同法》（误）
10、企业绩效管理的最终目的是确定员工绩效等级。
（误）
11、劳动报酬与劳务报酬是同一含义。
（误）
12、劳动保险是政府行为，具有强制性。
（误）
13、实际工资是指以货币形式表现的劳动报酬。
（正）
14、人力资源与人力资本是同一含义。
（ 误）
15、社会保险中享受待遇的人员数量最多，收支费用金额最大的是待业保险。
（误）
16、企业人力资源管理只是人力资源部门的责任。
（ 误 ）
17、人力资源是指一定时空范围内的人员个体所具有的创造社会财富的劳动能力。
（ 正 ）
18、职务规范主要说明的是“人”而非“工作”。
（误）
19、人力资源质量指标包括：
知识水平、专业技能、职业道德、身心素质。
（正）
20、当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以要求解除劳动合同。
（正）
21、销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售收入。
（正）
22、劳动者依法保护自己的劳动权益的主要法律是《费者权益保护法》（误）
23、试用期的工资不得低于该岗位工资的80%。
（正）
24、竟业限制的人员只包括高级管理人员。
（误）
25、劳动合同部分无效的，并不影响其他部分的效力，有效部分继续履行。
（正）
26、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（正）
27、劳动者在试用期内必须提前10日通知用人单位，才可以解除劳动合同。
（误）
28当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以要求解除劳动合同。
（正）
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