第一章人力资源管理概述练习题及参考答案.docx

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第一章人力资源管理概述练习题及参考答案

第一章人力资源管理概述练习题及参考答案

人力资源人力资源管理职权

1.下列哪个不包括在现实的人力资源数量内（）

A.未成年就业人口B.暂不能参加社会劳动的

人口

C.适龄就业人口D.老年就业人口

2.下列哪个是现实的人力资源数量（）

A.失业人口B.暂不能参加社会劳动的人口

C.老年就业人口D.其他人口

3.人口资源、人力资源和人才资源的关系是（）

A.人口资源＞人才资源＞人力资源

B.人力资源＞人口资源〉人才资源

C.人才资源＞人口资源＞人力资源

D.人口资源＞人力资源〉人才资源

4.人力资源具有自我开发性是其下列哪个特性的体现（

）

A.能动性B.时效性C.双重性D.社会性

5.下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（）

A.管理目的是组织短期目标的实现B.以事为中心的管理模式

C.强调民主参与的管理方式D.战术性、分散性的管理

性质

6.下列哪项是传统人事管理的特点（）

A.执行层的管理地位B.视员工为第一资源的管理视角

C.管理活动重视培训开发D.组织和员工利益共同实现的管理

7.下列哪项不是现代人力资源管理的特征（

A.人本特征B.战术性与单一性

C.系统性与整体性D.双赢性与互惠性

8.所有权与经营权分离是从下列哪一个时代开始的）。

A.经验管理阶段B.科学管理阶段

C.人际关系阶段D.文化管理阶段

9.社会人假说是在由谁提出的）o

A.泰罗B.法约尔C.梅奥

D.麦格雷戈

10.没有法制，强调“人治”思想的是哪个管理发展阶段）

A.经验管理阶段B.科学管理阶段

C.人际关系阶段D.行为管理阶段

11.主张刺激性的付酬制度的是哪个管理发展阶段）

A.经验管理阶段B.科学管理阶段

C.人际关系阶段D.行为管理阶段

12.主张对工人进行思想压制的是哪个管理发展阶段）

C.人际关系阶段D.行为管理阶段

15.“非正式组织”理论是哪个管

理发展阶段提出的

A.经验管理阶段B・科学管理阶段

C.人际关系阶段D.行为管理阶段

13.采取“经济人”假设的是哪个管理发展阶段）

A.经验管理阶段B.科学管理阶段

C.人际关系阶段D.行为管理阶段

14.采取“社会人”假设的是哪个管理发展阶段）

A.经验管理阶段B・科学管理阶段

C・人际关系阶段D・行为管理阶段15・“非正式组织”理论是哪个管理发展阶段提出的

A.企业文化阶段B.科学管理阶段

C.人际关系阶段D.行为管理阶段

16.下列哪项不是人际关系阶段的特点（）

A.采用“社会人”的假设B.强调外部控制

C.重点管理人的思想D.弱化制度的作用

17.X-Y理论是哪个发展阶段的代表性理论（）

A.企业文化阶段B.科学管理阶段

C.人际关系阶段D.行为管理阶段

18.需要层次论是哪个发展阶段的代表性理论（）

A.企业文化阶段B.科学管理阶段

C.人际关系阶段D.行为管理阶段

19.马斯洛需要层次理论排列正确的是（）

A.生理需要——交往需要——安全需要——尊重需要一一自我实现需要

B.生理需要——安全需要——尊重需要——交往需

要一一

自我实现需要

C・

自我实现需要一

女全需要

尊重需要

交

往需要•

——生理需要

D・

自我实现需要一

尊重需要

交往需要

女

全需要•

——生理需要

20.麦肯锡的7S模型诞

生于哪个管理发展阶段（）

A.企业文化阶段B.科学管理阶段

C.人际关系阶段D.行为管理阶段

21.学习型组织出现于哪个管理发展阶段（）

A.企业文化阶段B.科学管理阶段

C.人际关系阶段D.行为管理阶段

22.在麦肯锡的7S模型中，居于核心地位的是（

A.人员B.共有价值观C.社会环境D.作风

23.招聘体现的是人力资源管理功能中的（）功能

A.获取B.整合C.保持与激励

D.开发

24.新员工培训体现的是人力资源管理功能中的（）功能

A.获取B.整合C.保持与激励

D.开发

25.薪酬体现的是人力资源管理功能中的（）功能

A.获取B.整合C.保持与激励

D.开发

26.人力资源培训主要体现的是人力资源管理功能中的

（）功能

A.获取B.整合C.保持与激励

D.开发

27.绩效考核主要体现的是人力资源管理功能中的（

）功能

A.获取B.整合C.控制与调整

D.开发

28.下列关于人力资源管理的功能的陈述不正确的是（

）O

A.保持和激励功能是指，提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积

极性，保持安全健康的工作环境

B.控制与调整功能指的是，对工作结果、工作表现和对人力资源政策的

服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决

C・吸引功能指的是，提咼雇员的知识、技能和能力，保持和增强员工的

工作能力，并为员工提供发展的机会，从而实现员工个人和组织的共

同发展

D.整合功能指的是，使组织所吸收的员工了解组织的宗旨与价值观，接

受和遵从其指导并内在化为自己的价值观，从而建立和加强组织员工

对组织的认同与责任感

29.下图中空白圆应是（）。

A.人力资源规划

C

D

B

•

•

•工作分析

综

人

员

管

1

30

D•人员舊•人员薔・跪匡各•跪匡公公国跨

D

C•缰徹舊理・缓薇13大型锣纺大型•夹雷德里克•泰載

A・利亍约泵特

A・人力资源规划

B

・工作分析

卡型/

小型组织B

A•小型幼纺小$组歩

36.硕映的是（

公司直疑理

）的人力资源部门设置

）禽火仍部门设％中型组织置小4

9人型组织

■

夫

D•跨国公

匡

37.W

1织

人*责砂p

1

1

1r#bim1r专核专员1

MflM]

）的人力资源部门设置

）的加刪蠻

印型啦型组织

.跨国公

1•开始出现负责人力资源事务的高层领导的是

D.跨国公

人力资漁部

S3

员工关J

公司总〔或劃）经理

霽酣事务二级经理

考核事务二级经理

员工关系

二级经理

主管

替言」

・开始出现负责人力资源事务的高层领导的是（）

A.小型组织

B.屮型组织

c人型组织

D跨国公

•

小

•

4

■

大

•

型

型

區

组

组

纟夕

「A

39

既A・小型组织B.中型组织C・大型组织

有D・跨国公

专

业

触.某学校的以下部门中，属于直线部门的是（）

能A.教学系B・学生处C.总务处D.人事处上

B・全球经济一体化

人口结构变化

的.下列哪项是来自人力资源管理自身的挑战（）分

工A・

C.

技术进步

D.企业员工个性化发

||

管S

生

管

JI

附着性

能动性

3.下魏罄握珂代头力资源管理的曦D・社会性|鼾傲性JE.双重性

飞和员工利益共同实现的管嘴目的

*

性

A-flf

gj冃

B.撅体中心的部门性质c.喩人为中心的管理模式

有

D.视员工为第一资源的管理视角

4.下列哪些是传统人事管理的特点（）

A.强调战略性整体性的部门性质B.重使用轻开发的管理活

动

C・

战略层的管理地位

D.命令式控制式的管理方式

5.人力资源的能动性体现在（）

A・

人具有意识

B.在生产活动中处于主导地位

C・

自我开发性

D.在活动过程中可以被激励

6.下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是（）。

A.人力资源管理的各个作业职能是相互密切联系的

B.人力资源管理的管理职能之间是相互独立的

C.组织在某一人力资源管理作业职能方面的决策不会影响到其他方面的

作业职能

D.人力资源的职能可以分为管理职能和作业职能

7.下列哪些观点属于“经济人”假设的观点？

（）。

A.一般人的本性是喜欢工作的，因为工作成就可以满足

他们自我实现的

需要

B.对于绝大多数人必须加以强迫、控制、指挥，以惩罚相威胁，才能使

他们为实现组织目标而付出适当的努力

C.人的一切行为都是为了最大限度地满足一己的私利，工作是为了获得

经济报酬

D.一般人在适当条件下不但能接受、而且会追求责任

8.麦肯锡

7S模型中包括的因素有（）

A.人员B.共有价值观C・社会环境

D・作风

9.人力资源部经理的职能职权是（）

A.为高层决策提供参考B.在人力资源部门内指挥下属

C.为直线经理人提供专业性服务D.“隐含职权”

A.为高层决策提供参考B.在人力资源部门内指挥下属

C.为直线经理人提供专业性服务D.“隐含职权”

11.下列哪些观点属于“社会人”假设的观点？

（）。

A.一般人的本性是喜欢工作的，因为工作成就可以满足

他们自我实现的

需要

B.对于绝大多数人必须加以强迫、控制、指挥，以惩罚相威胁，才能使

他们为实现组织目标而付出适当的努力

C・人的一切行为都是为了最大限度地满足一己的私利，工作是为了获得

经济报酬

D.一般人在适当条件下不但能接受、而且会追求责任

12.下列组织中必定独立设置人力资源部门的是（）

A.小型组织B.中型组织C.大型组织D.跨国

公

司

四、判断题

1.潜在的人力资源数量包括失业人口。

2.现实的人力资源数量包括失业人口。

3.非正式组织通常是有利于管理措施的推行。

4.科学管理学派认为除例外事项外应把日常事务授权给下级管

10.人力资源部经理的直线职权是理人员去处理。

）

5.视员工为成本、负担的管理视角是现代人力资源管理的视角。

6.强调战略性整体性是现代人力资源管理的重要性质。

7•人力资源部经理不具备直线管理的职能。

8.中型组织中人力资源部门经理不是很重要。

五、问答题

1.人力资源管理发展阶段及其特点。

2.人力资源管理的重要性。

3.人力资源管理的发展趋势。

4.人力资源管理的目标。

5.我国人力资源管理的现状。

客观题答案

第一章人力资源管理概述

单选题:

12

22

32

42

1.B

2.

B

13.

B

多选题:

C3.

B14.

15.

A24・

D4.

A5.

C

16.

C

C6.

B

17.

D

A7.

B8.

28

B9.C10.

19.

29

D20・

B30・

A

11・

A

21・

1・

ABD

2・ABCDE3・

ACD4・BD5・ABCD

6・

AD7.

BC8・ABCD

9・AC10・

BD11

・AD12・BCD

判断题:

1•对2•错3•错4•对5•错6•对7•错8・错