制造部管理制度.docx

制造部管理制度.docx

《制造部管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《制造部管理制度.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

制造部管理制度

现场安全管理规定

1、上班前穿好工作服、工作鞋、戴好工作帽，佩带好安全防护用品。

班内不准穿高跟鞋、拖鞋、赤脚、围围巾、穿裙子、光膀子和披散衣服、不准穿大衣，不准穿戴与工作无关的服装。

违反规定每次罚款10—50元。

2、各岗位严格执行安全操作规程、工艺操作规程，所有规程必须上墙，凡是不上墙、不规范、不清洁每处罚款5元；不按规程操作，每次罚款10—100元；造成事故的按《责任事故处理制度》处理。

3、各设备传动部位、电器设施、电动工具、走台的防护栏、防护罩必须齐全、牢固、清洁、醒目、规范，禁止绳捆索绑，不符合规定的每次罚款10元。

4、按规定悬挂安全警示牌，字迹清晰、清洁，并悬挂于醒目位置，否则每次罚款10元。

5、设备、电器在维修前；切纸机、理纸机换刀或对刀时，更换三角带、链条时，必须切断电源，作好安全防护措施，并有专人监护，挂上“有人工作，禁止开启”的标志牌，违反规定，每次罚款20元。

6、不准自行处理电器故障，不准私自接线，不准跨越、触摸传动部位，违反规定每次罚款20元。

开棉工、抄造工不准上拖带、网带和跨越转动的拖带、输送带、网带，违反规定立即除名，并扣罚当月工资，带班长负连带责任。

7、岗位上不准吸烟、饮酒，一经查处，按公司规定处理。

8、各工段消防器材齐全、完整、确保正常使用，定置存放，专人管理，有定置牌，并保持清洁，违反规定每项罚款10元。

9、配电盘保持洁净，周围不许有杂物、浆点，内外不准放东西，更不准私拆、乱动配电盘内电器元件，违反规定每次罚款10—50元。

10、各类设备和注油点不准有溢、漏、滴、跑油现象，发现一处罚款10元。

11、使用的各类压力表、温度表、真空表、液位计以及工艺用品干净、完好、灵敏，不达标每项罚款10元。

12、车间内所有墙标、宣传栏、定置牌、漫画、规程、板面、记录保持清洁，卫生、无破损，违反规定每项罚款10元，损坏的按原价值赔偿。

13、所有门窗、玻璃、工具箱、更衣橱、餐桌整洁、明亮，不达标每处罚款5元；凡造成损坏的2天之内恢复原状或在第3天执行原价2—5倍罚款。

14、各类软管用完后，整齐的盘在定置点上，其他岗位借用后必须马上归还，并恢复原状每次不盘在定置区内的，罚款5元；用完后乱扔乱放的罚款10元。

15、餐具、饮水杯、食物等放在各工段定置点、餐桌上；糖果、瓜子、花生等带皮的零食不准带入工作现场；吃饭用的方便袋、方便筷，及时清理于垃圾桶，不准乱放、堆放，违反规定每次罚款5—20元。

因以上问题造成质量影响承担全部责任。

16、车间内外、工作现场、卫生区域保持清洁、无杂草、无积尘、无死角、无杂物，地面无积水、浆点、油垢，禁止存放与工作无关的物品；生产现场禁止用水管冲地，打扫卫生只能用推耙、拖把清理，违反规定每次罚款10—50元。

17、各工段使用的设备、电器、桌子、记录、所属墙壁、定置架、定置牌、定置区，随时保持清洁，只能做规范标记，禁止乱写乱画，违反规定，每次罚款10元。

18、修理、维护、保养更换设备和工艺用品时，必须工完料净场地清，违反规定每次罚款20元。

19、各种记录字迹清晰，内容简练易懂，用完后放到指定地点，不准乱放、乱扔、损坏，违反规定每次罚款10元。

20、车间内照明齐全完好、安全可靠，有一处不亮（夜间）罚款10元。

21、使用的各类工艺品、设备电器、备品、备件出入库手续齐全，并分别分类防护后整齐摆放在规定地点，同时标志清楚，违反每项罚款10元。

22、更衣室内清洁、整齐、安全，不达标每项罚款10元。

23、不准用带油的、带其他稀料的手在设备上、墙上、地上、护栏上等乱摸乱擦，违反规定每次罚款10—30元。

24、各密封点、填料点、阀门不准漏水、漏汽、漏浆、漏油、漏碱、漏酸、漏漂液，违反规定每次罚款20元。

25、各水井、浆井、白水池、稳浆箱、水罐及其他容器禁止出现跑、溢、流、漏的现象，违反规定视情节轻重每次罚款20—200元。

考勤请假管理制度

一、车间运行工段所有岗位必须提前10分钟点名；长白班由其负责人每日按上班时间提前10分钟点名两次（仓库保管与仪表工但车间办公室由统计核算点名）；各负责人负责考勤，考勤必须真实；每月的1日把考勤报车间统计核算员，迟报每人次扣罚负责人10元，弄虚作假每人次扣罚负责人50元。

二、迟到、早退连续三次的视为一次旷工；连续旷工三天的，车间内待岗培训，在此期间只发基本生活费。

三、出现责任事故的，内部待岗，只发基本生活费，严重的依据公司意见处理。

四、病假、事假无工资，病假、事假全月累计超过4天的，病假倒扣工资20元/天，事假倒扣工资30元/天。

五、工伤、丧假、探亲假、婚假、产假等缺勤考核依据公司规定处理。

六、病、事假必须提前请假，经允许后再休，由班长、带班长根据本班的生产组织安排，因缺员影响生产追究班长、带班长的责任；特殊情况的病假在休息后一天内补假，凡未经车间允许缺勤者，一律按旷工处理。

七、探亲假、婚假、产假提前5天写出请假和休假申请，由带班长、工段长审批签字后再经本部门经理批准，然后办理请、休假手续。

违反规定按旷工处理。

八、凡无故不上班的，一律按旷工处理。

九、捎信或口头请假一律无效，特殊情况由工段长同意并出具书面证明，否则一律按旷工处理。

十、凡需离岗超过20分钟，必须经带班长同意，否则按脱岗处理。

十一、原则上所有人员一律不准换班，特殊情况专职换班必须经带班长同意；带班长换班必须经生产主管同意，否则替班无效，一律按旷工处理。

十二、凡是按车间各项考核处理的在车间内部待岗人员、停职检查人员，必须每日按长白班考勤纪律进行考勤（特殊安排除外），缺勤者一律按旷工处理。

交接班制度

一、交班：

交班者提前30—60分钟作好下班前的准备工作，交班者按以下内容交班：

1、必须现场对口交接，接班者不到不准离岗；

2、交清设备、电器的使用、维护、保养与运行情况；

3、交清产量、质量、消耗计划完成情况，以及下班生产中应注意的问题；

4、交清安全设施和各类仪器仪表的安全、完好、牢固、灵敏、清洁情况；

5、交清各水、电、汽的计量及使用运行情况；

6、交清各类记录的使用和完好情况。

7、交清各类照明设施的安全、完好使用情况。

8、交清各种有关规定会议通知情况。

9、交清所使用的各类专用工具和仪器的齐全完好情况。

10、交清墙壁、地面、电盘、设备、板面、环境、清洁卫生情况。

11、交清门窗、玻璃、宣传栏、学习园地、表格等清洁完好情况。

12、交清现场、定置、规范摆放的执行情况。

二、接班：

带班长提前30分钟进入所管辖工段对口全面了解上班的生产计划完成情况，然后根据车间值班人员的实际工作安排，提前10分钟对本班人员考勤，组织班前会。

班前会内容包括：

1、学习《安全三章七则》，对安全工作的强调。

2、上班生产情况简介，本班生产计划落实。

3、接班注意事项，操作重点的要求。

4、车间工段有关会议与有关规定的传达。

班前会结束，带班长发出接班命令后，各岗位对口交接，接班内容与要求：

1、现场岗位无人不接班。

2、产、质、消耗情况不明不接班。

3、设备运转不正常或损坏的，不办理正常手续不接。

4、安全照明设施丢失损坏的不接。

5、专用工具及工艺用品丢损、卫生不达标的不接。

6、各墙标损坏或不达标的不接。

7、各填料点漏浆、碱、油、水、汽、漂液的不接。

8、各筛板、网子、滤网没有及时更换、清理的不接。

三、班后会

交接班结束后，由带班长主持班后会，对本班生产情况进行总结，分析完成生产计划的经验与没完成生产计划的原因及措施。

备注：

1、交接班期间依据《交接班制度》《现场安全管理制度》《设备维护保养制度》认真执行，严肃详细交接。

2、交接班期间发现问题，由交班者无条件处理，达到接班者满意和车间规定标准。

凡交班者拒不处理或故意刁难者，视情节轻重处以10—100元罚款。

接班不严，接班后出现的一切问题由接班者自行负责，按车间有关规定，承担一切责任；出现重大问题，一律按责任事故处理。

3、班后会不参加的按早退处理，带班长不主持班后会的每次罚款20元，并计入当月考核。

劳动纪律考核细则

1、在岗工人严守岗位，不准脱岗（非工作需要离开岗位10分钟为脱岗）、串岗（非工作需要进入其他工作岗位、包括聚堆）、睡岗（包括岗位上迷糊），脱岗、串岗每次罚款20元，睡岗每次罚款50元，脱岗睡觉的罚款100元。

2、非工作需要不准进入化验室，违反规定，按脱岗处理，处罚50元。

3、班上不准洗澡，不准看书、看报，不准干私活，未经带班长同意不准私自会客，违反规定每次罚款10—50元。

4、凡旷工者，每次罚款50元，月累计达三次者，车间内待岗，待岗期间只发基本生活费，经培训合格后方可上岗，连续旷工达15天者，上交人力资源部处理。

5、迟到、早退在半小时内，罚款10元，每超一小时罚10元，超过三小时按旷工处理，处罚50元。

6、班上严禁离岗吃饭，串岗吃饭，违反规定罚款10元。

回家吃饭，按脱岗处理，处罚20元。

7、上班期间不准无理取闹、打架斗殴，违反规定每次罚款50—100元；不服从分配、不听从指挥、恶语伤人、搬弄是非，违者每次罚款10—50元，因以上问题造成严重后果的另行处理。

8、上班前不准饮酒，长白班人员中午不准喝酒，一经发现，立即清除出岗，按旷工处理，罚款50元；班上喝酒者，马上离岗，按旷工双倍处理罚款100元，主机以上人员就地免职。

9、车间内外不准吸烟，违反规定执行公司处理，发现烟头按责任区域每个100元，浆中发现烟头每个200元。

造成质量事故按《责任事故处理制度》处理。

10、上班前换好工作服，禁止接班后再换衣服，交班前不准提前换衣服，发现一次罚款10元；工作期间禁止随便出入更衣室，特殊情况须经带班长批准，违反规定每次罚款10元。

11、值班电、钳工及车间值班人员不准离开岗位，发生问题保证在10分钟内到位，因脱岗影响生产，视情节轻重处20元以上罚款，并承担相应影响责任。

12、带班长严格考勤，凡是考勤不真实、弄虚作假的，每人次罚款10元，连续三次带班长免职。

13、车间值班及带班长负责劳动纪律检查，凡属包庇者，负连带责任50%，因检查不到位，劳动纪律涣散，负连带责任100%。

14、无故不参加班组、工段、车间、公司会议或学习培训的，每次罚款20元；迟到每次罚款10元。

15、连续两次违反各类制度或出现责任事故的，不听从指挥的，一律停职检查，在此期间只发基本生活费，主机以上人员连续两次违反劳动纪律，就地免职车间内待岗。

设备维护保养制度

1、开车前，操作人员必须仔细检查所属设备，对紧固件、易损件进行检查，确保设备正常运行。

2、操作工必须熟练掌握设备操作规程，严格按设备操作规程进行操作，严禁违章作业，违章操作每次罚款50元，造成事故的按《责任事故处理制度》处理。

3、操作工熟知所操作的设备规格、型号、性能，明确设备的一级保养内容，并做好日常保养。

随时对所属设备进行巡检，发现问题立即处理，并做好巡回检查记录，记录真实反映设备的运行状况，违反规定每次罚款10元。

4、各设备要按设计要求运转，杜绝出现超速、超负荷运转现象，一处不合格罚款10元，因此造成设备损坏的按责任事故处理。

5、在操作过程中，发生设备异常情况，班组必须查明原因、故障部位，能自己解决的，在保证安全、不影响生产的情况下自己解决；不能自己解决的要立即上报，通知电钳班进行检修。

电钳班接通知后5分钟到达现场检查，并作好检修工作；避免造成设备事故。

违反以上规定每次罚款10元，严重影响生产的按责任事故处理。

6、由设备包机责任人负责及时添加填料、定期保养（如更换三角带、润滑等），凡出现跑、冒、滴、漏（水、汽、碱、漂液、浆、黑液）的，每次罚款10元。

因此造成设备损坏的按责任事故处理。

7、设备要严格按照“润滑五定”制度（定人、定时、定质、定量、定点）合理进行润滑，违反规定设备包机责任人罚款10元。

8、操作人员保持设备及周围整洁、卫生、无浆点、油垢、锈蚀、无泄漏，每处不合格罚款10元。

9、熟练掌握设备保养常识中的“三好”（管好、用好、修好）、“四会”（会使用、会保养、会检查、会排除故障）。

10、严格按照交接班制度对设备进行交接，确认设备一切正常后，双方签字，方可交接。

11、维修工熟悉所属包机设备型号、性能、内部结构、易损件型号，每天至少进行两次巡查，发现隐患，及时与工段协调作好检修计划。

12、维修工在维修设备时，严格按维修工艺进行维修，绝对禁止野蛮维修，以免损坏设备。

因野蛮维修损坏设备备件的，按原价值赔偿。

造成设备主机损坏的，按责任事故处理。

13、维修要保证质量，维修完毕，由工段或带班长检验合格并签字后交付使用，在保质期内出现问题，分清责任处理。

14、维修要建立维修档案，作好记录，日后确保有据可查，不做档案或档案不全、不规范的，每次罚款10—50元。

15、电工要随时对车间内电线、电盘、电机进行检查，确保电器设施正常运转，并作好维修记录与交接班记录。

不记录或记录不规范的每次罚款10元。

16、电工负责电机定期保养（拆装由电工负责，设备找正由维修工负责），出现电机烧坏事故在12小时内作出事故分析报告，由班组、工段长、当班电工、电钳班长签字后，在24小时内报车间，并按《责任事故处理制度》处理。

迟报或不报视情节轻重对电钳班每次罚款10—50元。

17、仓库保管员负责备品备件、原材物料、工具等的保管与发放，建立帐目，一月一盘点，将盘点情况每月25日上报车间主管，否则每次罚款10元。

18、电钳班对设备存在的重大故障、隐患，必须以书面形式报告车间设备管理员，予以协调解决，作好计划检修。

不予报告的，出现问题按责任事故处理。

19、设备的“三级保养”制度：

（1）日常维护保养：

班前班后由操作工认真检查设备，擦拭各个部位，使设备经常保持整齐、清洁、润滑、安全。

（2）一级保养：

以操作工为主，维修工为辅，对设备外表面和有关部位检查、清洗，查明并消除设备不正常运转因素，并做好记录，为进行二级保养提供依据。

（3）二级保养：

以维修工为主，操作工为辅，换油、拆检、修复、更换部分零部件（含设备附件），调整、紧固机件，保证设备正常使用。

以上制度对责任人罚款的同时，责任人、所属班组领导负连带责任。

责任事故处理制度

一、因违反设备维护保养制度，违反设备操作规程，超速、超负荷运行使用设备、造成设备非正常损坏，责任人承担相应损坏的修复费用，造成影响生产的按影响程度处100—500元罚款。

二、因违反工艺操作规程造成质量事故的，按两个百分之百的原则处理，并处罚款50—200元。

三、电钳班工作中，违反各项操作规程，造成质量影响的按两个百分之百的原则处理，并处罚款50—200元。

四、违反安全操作规程，出现安全事故、设备事故的的，除追究责任人的责任外，同时追究其直接上级领导连带责任。

五、设备隐患没能及时发现或发现设备隐患，不及时报告、不及时安排检修，造成设备事故的，按第一条规定处理。

六、因违反电钳工艺操作规程，野蛮维修，造成设备主机损坏或设备故障频繁的，按第一条规定处理。

七、电机因受潮、失油、轴弯、轴承坏、水淋、超负荷运行、两项运行等原因造成损坏的，按《设备维护保养制度》出具分析报告责任人承担相应责任，按每千瓦10元处罚。

八、丢失车间公共财物的，按原价赔偿；作监自盗者，车间内待岗，只发基本生活费。

九、不经生产主管或经理同意，私自停机，影响生产的，按影响程度处50—500元罚款。

十、因责任心不强，造成溢浆、溢水、溢黑液、溢碱、设备附机损坏（网子、毛布、拖带等），视情节轻重每次罚款20—200元。

十一、凡确认属于管理不善、责任心不强造成责任事故的，同时追究负责人的连带责任，一月内出现三次，该负责人免职处理。

十二、事故发生处理后，要做到“三不放过”。

即：

事故原因不清不放过、事故责任者未经处理和职工没有受到教育不放过、没有防范措施不放过。

十三、为确保连续生产，发生一般事故后，必须尽快恢复生产，然后进一步调查，但必须标明原因，找出防范措施。

重、特大事故必须保护现场，通知车间及有关部门，调查后处理。

十四、事故分类：

1、一般事故：

损失价值在2000元以下；设备电器事故影响开车2小时以下（未造成全面影响的）；人身伤害一般轻微伤的。

2、重大事故：

损失价值超过2000元的；设备电器事故影响开车2小时以上（或影响全车间生产的）；安全造成轻伤以上事故的。

3、特大事故：

损失价值超过5000元以上，设备电器事故影响开车超过6小时的；安全造成重伤以上事故的。

本制度由制造部办公室负责制订、解释。

本制度自2008年3月27日起执行，原有类似制度自行终止。

本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

【最新资料Word版可自由编辑！

！

】