煤矿工会汇报材料.docx

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煤矿工会汇报材料

中岭矿业有限责任公司工会

目标任务考核汇报材料

（2014年11月22日）

公司工会考核组各位领导：

一年来，在xxx控股公司工会和公司党委的领导下、在公司行政的大力支持下，xx公司工会紧紧围绕企业安全生产经营中心工作，开拓进取，求实创新，推进民主管理，服务工作大局，稳定广大职工队伍，帮扶济困，积极维护职工合法权益，全面参与企业发展建设，努力提升职工素质，并不断创新工会工作方式、方法。

履行好工会的各项职能，积极调动广大职工队伍的主人翁责任意识，在维护职工合法权益方面做了积极的努力，为职工队伍的稳定和企业各项目标、任务的完成发挥了积极推动作用。

下面，按照《2014年度水矿控股集团公司工会工作量化考核（矿井组）评分标准》的要求，就今年工作开展情况汇报如下：

一、群众安全生产、劳动保护、职工经济技术创新、协管工作情况（考核：

150分，自检分：

145分）

我们围绕矿井中心工作及公司安全生产各项目标任务，努力开展职工经济技术创新工作，真正做到让科技创新为生产服务。

积极组织动员广大职工在“两金一创”、“动想提促”、“创新工作室”、“献计献策，建家园，促发展”等活动中为完成2014年各项生产经营指标建功立业，在参与各类群众性建功立业活动的同时，激发了广大职工工作热情和创业激情。

（一）、强化班组竞赛，提升班组竞争力、增强职工安全意识

班组成员素质的高低，直接决定着企业生产任务完成、制度执行钢性和持续健康发展的核心竞争力。

因此，我们以强化班组建设，提升班组管理水平和员工队伍素质为着力点，全面提升了矿井班组建设水平。

在公司领导的大力支持下，认真组织开展了“红旗区队”、“红旗班组”、优秀班组、明星班组等评比竞赛活动。

一是继续组织深入开展“红旗区队”、“红旗班组”竟评活动。

根据工作环境、工作性质的不同,划分井下生产单位、地面辅助单位。

今年以来，公司工会为了最大限度激发员工的生产积极性，促进中岭公司安全生产各项目标，任务的完成达标，将数字化管理融入安全生产管理各个环节，继续深入在采、掘、修（一线生产）各单位开展“红旗区队”、“红旗班组”劳动竞赛活动，并以此为载体，全面落实数字化管理的实效性、准确性、科学性。

截至11月，采、掘、修各单位累计评选“红旗区队”11次，“红旗班组”32次。

共计发放“红旗区队”、“红旗班组”评比奖金54000元。

二是在“红旗区队”、“红旗班组”评比的基础上，公司工会召开了中岭公司班组经验交流暨表彰会，在全公司范围内，评选出2013年度“优秀班组”、“优秀班组长”。

来自采掘修辅助的15个班组及18名班长获得了“优秀班组”和“优秀班组长”称号，发放奖金28800元。

其中综采三工区王光宇班组、抽放工区彭秋霖等9个班组及9名班组长获得了集团公司“明星班组”和“明星班组长”称号。

王光宇参加了集团公司组织的班组长素质强化培训班，听取班组建设与管理专家、教授及白国周同志亲自授课，经过七天的培训，考核取得了中国煤炭工业协会监制的培训证书，个人管理经验及综合素质得到质的提升。

同时运输工区李世国、综采二工区王永学、抽放工区彭秋霖等3名班组长还参加了集团公司工会组织外出学习旅游，增长了见识，开拓了视野，满足了心中的荣耀。

三是在各区队间开展“四比一创”劳动竞赛活动，即：

“比进尺、比安全、比质量、比出勤、创佳绩”竞赛。

其中，综采三工区王光宇班在工区班组劳动竞赛中，6、7、8三个月分别完成进尺44米、52米、68米，为全工区进尺任务的完成立下了汗马功劳，连续三个月获得中岭公司“红旗班组”劳动竞赛荣誉称号。

在集团公司组织的“五一”劳动竞赛活动中，集团公司承诺，综采三工区只要在5月30日前完成120米的推采任务，奖励工区16万元。

王光宇面对任务，主动请缨，承诺完成60米的任务，并在班前会上给职工讲任务、树信心、鼓斗志，对人员进行调配，合理分工、量化考核、严明纪律，使班中职工的潜力发挥到了极致，月底，推采收尺65米，完成了承诺计划的108%，以实际行动再次展现了“明星班组”不俗的实力和风采。

三是安全生产月到来之际，联合安检站、职教中心组织举办了以“强化红线意识，促进安全发展”为主题的安全生产月启动仪式。

通过广大员工安全宣誓及井口安全签名、女工协管井口送温暖、井口“应知应会”安全知识有奖问答、组织广大员工收看全国“安全生产月”活动动员视频会、举办了矿区安全知识抢答赛、赠送“应知应会”安全卡片和悬挂“安全生产月”横幅、张贴宣传标语、观看事故案例警示教育等活动。

其中，组织了400余名职工观看《生产安全事故盘点》、《盲洞迷途》、《生命的红线》、《逾越红线的代价》等警示教育片，为职工上了一堂生动的安全生产教育课。

此外，公司工会在6月23日举办了中岭公司“坚守安全红线，构建和谐矿区”安全演讲比赛，来自全矿井下辅助、机关单位的21名职工参加了比赛，整个6月，通过不同形式的安全教育，让广大职工真正认识到安全生产的重要性，紧迫性，达到了良好的安全宣教效果，最大限度的提升了广大职工的安全生产意识，使职工真正从思想上“要我安全”被动意识向“我要安全，我会安全，我能安全”的主动意识转变。

（二）、强化领导，发动宣传，转化成果服务生产，实现技术创新科学发展

一是强化组织领导。

认真制定了职工经济技术创新活动实施方案，成立了以董事长、党委书记为主任，党委副书记、总工程师为副主任，机电副总经理为技术攻关带头人，由机电科、技术科、机电工区、机械化工区等有关单位（科室）主要技术人员的职工经济技术创新活动领导小组，全面指导日常职工创新工作的有效开展，协调解决活动过程中存在的问题和困难。

二是深入宣传发动，营造活动氛围。

充分利用广播、电视、标语等宣传阵地，大力宣传开展职工经济技术创新活动的目的和意义，不断培育全体职工创新工作源动力，深入发动广大职工干部围绕公司安全生产目标任务，积极建言献策，为建设“美好中岭，和谐中岭”而努力奉献才智。

三是转化成果服务生产。

截至今年11月，“职工创新工作室”深挖内潜，经整理论证有一定价值项目32条，共计创值104余万元，其中有10条在水城矿工报上刊登，有30条在“献计献策”简报上刊登。

2014工会初步统计共发放各类物质奖励及技术攻关项目奖金折合人民币34650元。

同时，定期召开职工经济技术创新活动专题会议，总结和分析创新工作开展情况，拟出整改措施，改进工作方法，为职工经济技术创新工作的开展提供组织保障。

另外，公司工会还拨付0.8万元加强“职工创新工作室”软硬件设施投入，及时为创新型员工开辟良好的工作平台，为公司人才的可持续供应（攻关技术人才）提供了有力保障，同时也为集团公司“人才强企”的方针政策提供了有力论据。

并组织广大员工积极参与到职工经济技术创新活动中来，鼓励其努力查找发现问题、技术攻关。

公司还做好攻关项目审查上报、推广成果等工作，形成“党政统一领导、工会推进、分层管理、逐级落实、全员参与”的良好工作机制。

使职工经济技术创新活动走向了制度化、规范化、科学化的发展轨道，为“人才兴企，科技兴矿”奠定了坚实基础。

　（三）、发挥群监、协管作用、强化班组建设、完善职工帮扶体系，夯实矿井安全生产基础

我们牢固树立“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，不断加大群众安全、劳动保护工作力度，认真落实群监、协管组织津贴待遇及相关机制，群众组织抓安全作用得到有效发挥。

　　1、充分发挥群监组织360卫士作用，保障矿井安全生产

坚持每月开展两次群监安全查岗活动，并作好查岗记录，保证中、夜班查岗活动不断线，在汛期、节假日、年终等特殊时期，积极开展各类专项检查活动，确保了群监安全检查全方位、无漏洞、无死角、无盲点。

今年6月，还组织97名群监员参加了为期4天24学时的群监员培训班，群监员的安全意识及业务技能得到了大幅提高，提升了群监员查找安全隐患及处理整改隐患的能力。

1-11月份，共查出安全隐患66条，督促整改66条，整改率100%，为公司的安全生产筑牢了平安生产防线。

　2、充分发挥协管组织亲情优势，认真抓好了安全宣教工作，筑牢安全生产的第二道防线

目前，中岭公司女工协管会共有14个协管分会，16名专（兼）职协管员，由各工区的办事员兼任，形成协管会、协管分会、协管小组、家庭、安检部门、单位相互联络的帮教体系。

二月份，公司工会举办协管员培训班，要求工会女工协管会要坚持“冬送温暖、夏送清凉”活动不断线，坚持开展每周到井口送温暖活动，并在活动现场组织安全文艺演出、“应知应会”安全知识有奖问答、为职工缝补工作服、粘补胶靴等活动，另外还要坚持开展走访谈心工作。

今年端午节，工会女工委组织协管大嫂们自己买米，亲手包粽，开展井口送真情活动，并将粽子送到矿工兄弟手中，吃着香甜的糯米粽，矿工兄弟们会心的笑了。

这会心的笑好像在诉说，不会忘记家人的嘱托和牵挂，定当好好工作，安全生产。

截止11月份，共走访职工家庭43户，使走访谈心工作经常化，组织女工协管为职工送温暖42次。

其中送饺子255斤、汤圆186斤、烟28条、粽子1000袋、月饼128斤、补衣服760件、钉扣子1236颗。

组织职工家属对“三违”人员走访谈心23次，并做到“四不放过”。

（没有真正认识到“三违”危害性的不放过，没有真正吸取教训的不放过，没有受到教育的不放过，不打消思想顾虑的不放过）使职工充分意识到安全不仅关系到单位，更是关系自己和家庭。

这些活动的开展使广大职工真正感受到了企业的关心和关爱，潜移默化地让职工增强了的安全生产意识，也让员工知晓企业“以人为本”的良好生产宗旨，筑牢了第二道平安生产防线。

（4）、完善机制，扶危济困，和谐地方，做好访、谈、帮

1、建档立案困难户，做好做实防帮谈

不断健全、完善工会各项工作机制，在对困难职工家庭走访调查的基础上，建立困难职工档案226户，积极开展送温暖、献爱心活动。

全力关心、关爱职工日常生活，在创建和谐文明矿区的过程中较好地发挥了工会组织的积极作用，使“访、谈、帮”系列活动落到了实处。

一年来，公司工会积极为职工办实事，办好事。

共救济困难职工134人，发放救济款及慰问金共51600元；在新春佳节、“六·一”儿童节期间开展的送温暖活动中，走访看望特困职工家庭及困难独生子女户12户，发放救济款及慰问金5000元；开展了2014年“金秋助学”活动，除集团公司拔下的经费外，工会补贴11500元为今年考上大学的职工子女发放入学补助（本科1000元∕人，专科800元∕人）共计发放“金秋助学”金41500元；探望、慰问老鹰山医院、中心医院伤、病住院职工10人，发放慰问款5000元；今年七月，由于连续强降雨，导致我公司的河坝街上租房职工遭受水害，我公司工会立即组织人员，送水送饭，安排住所，摸底调查受灾职工情况，第一时间统计到了受灾家庭户数，并上报了集团公司工会，集团公领导赵诚同志也第一时间带来了工会组织的关怀（慰问金2万元）。

水害无情人有情，公司工会在摸清受灾职工庭户数后，组织公司全体职工为受灾的94户职工家庭捐款26393元，公司领导也献上了自己的爱心，最终为受灾职工发放慰问款47000元。

公司党、政、工领导把关心、关爱送到每个需要关心的职工心坎上，受到广大职工的一致好评。

2、共进共退，帮扶地方，和谐发展

中岭公司在2003年成立以来，一直注重和周边乡镇及企业的邻里关系，秉着发展的同时，不忘构建地企和谐关系，誓要与地方共进共退，共谋发展。

在诚邀地方政府及大型企业参与每两年一届“和谐杯”运动会的同时，在今年六·一儿童节，为邻近关寨小学送去了节日问候；在“远学焦裕禄，近学文朝荣”的活动中，听说勺窝乡田坝寨小学围墙倒塌，学生们的文体用品缺乏，中岭公司党政领导决定开展“捐资助学行”活动，捐助勺窝乡田坝小学校园校舍修缮款20000元。

还购买了5000余元的文体用品亲手送到学生们手中，此举体现了中岭公司办企业为地方，造福地方，与地方共谋和谐发展的本质；此外，在获悉中岭镇小屯村敬老院有44名孤寡老人后，为弘扬敬老美德，构建地企和谐氛围，秉着取之于地方，用之于地方的办企理念，公司党委副书记、工会主席罗振宇同志带着中岭公司大学生军乐队来到中岭镇小屯村敬老院，看望、慰问生活在这里的老党员与孤寡老人，在地方政府有关领导的带领下，为敬老院的老人送去了米、油、脸盆、毛巾等价值8000余元的生活必须用品。

同时，大学生军乐队为老人们演奏了《欢乐送》、《好日子》等曲目，节奏明快有力，音韵清晰合拍，赢得了老人们的阵阵掌声。

此举充分体现了中岭公司，地企共建、成果共享、惠及乡邻的社会善举，受到了纳雍县政府、周边村政府及百姓的一致好评。

续写了地企和谐互助发展的新篇章，树立了中岭公司良好的地方企业形象。

二、工会组织建设（考核：

100分，自检分：

100分）

本着精简高效的原则，工会加强了基层工会组织的管理力度，每年根据基层单位和人员的变动情况，对基层工会组织进行整顿和调整充实，使工会组织的功能始终处在有效运行中。

中岭公司工会现下设21个基层车间工会，职工入会率达100%。

以“创先争优”活动为契机，进一步加强工会干部能力建设，组织工会工作人员及时参加集团公司工会举办的各类培训班。

今年公司工会举办了基层车间工会主席培训班1期，对21名车间工会主席进行了业务知识培训，增强了其业务素质，提升了基层车间工会主席的综合能力。

3、矿务公开、民主管理工作情况（考核：

100分，自检分：

100分）

中岭公司自2003年7月建矿以来，一直秉承“矿务公开，以人为本”的民主管理原则，坚持每一名职工都是企业的主人，是推动公司发展的动力源泉，是搞活经济效益的主力军。

关心员工，爱护员工、尊重员工就是关注公司的前途命运，因此，中岭公司始终坚持把“以人为本”的民主管理原则贯穿于日常管理工作中，把民主管理这步棋走活、走好。

从而推动公司健康、持续、稳步、科学发展。

（一）突出抓好以职代会为基本形式的民主管理

坚持职工代表大会制度，拓宽民主管理渠道，扩大职工参与权、知情权。

坚持以人为本，把实现好维护好发展好职工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，最大限度满足职工的知情权。

年初职工代表大会，职工代表145名听取审议并通过了《2014年工资总额与经济效益挂钩考核实施办法》等6个管理办法，矿工会代表全体职工与公司行政签订了《工资集体合同》。

16家二级生产辅助单位（党支部）分别在职代会和党委工作会上，签订了《二级单位生产经营责任书》和《党风廉政建设责任书》，公司领导班子7人与纪委签订了《廉洁承诺书》，会上对副总师及机关副科级以上管理人员51人、机关科室部门28个进行了民主测评，合格率达92.5%。

下达机关科室及副科级管理人员测评整改意见书6份，谈话提醒3人。

根据法律法规和职工诉求，将公司重要规章制度、重大事项决策、人事调整任免、劳动工效考核、休息休假制度、劳动安全卫生、保险福利待遇和经理层月收入情况、经济适用性住房认购及定员定岗定编、竞争上岗、减人提效等事关职工切身利益的重大事项，作为矿务公开民主管理的重要内容。

回应职工关切，落实提案工作，公司工会、纪委、人力资源科、安检站、保卫科等部门，开展提案落实督促检查8次，对四届二次职代会职工代表提出的25条提案进行了督促落实，已落实23条，落实率达92%。

其中关于对给全矿职工购买工装和11采区工业广场到21副坪垌安设路灯的提案未落实，待公司生产经营状况好转后解决。

各类先进集体、个人或晋升评比，均在矿务公开栏预先公示。

今年职代会公开表彰年度先进集体8个、先进（生产）工作者81名；优秀班组、班组长经验交流表彰会，表彰优秀班组16个，优秀班组长20名；公示提拔任免、降职免职管理人员13人次。

（2）突出抓好矿务公开民主管理工作的深化

为确保矿务公开和民主管理工作顺利进行，公司成立以党政领导亲自挂帅的矿务公开民主管理工作领导小组，负责处理矿务公开的日常事务。

通过会议传达、电视（自办节目）、公示专栏、矿内部网站等渠道，及时宣传公示公司重大决策、经营目标、生产任务目标和考核政策，特别是对职工较为关心关注的物资采购招标、工程项目招标、废旧物资处理、合同商定签约等重大事项，对运作程序、审批权限、质量监控、审核审计，实行全过程“阳光操作”。

对集团公司“六项制度”即：

《公司机关工作满意度民主评议实施办法》、《关于修订“水矿股份公司2014年安全工资考核办法”的规定》、《关于严禁克扣、冒领、套取职工工资的若干规定》、《生产工区（车间）工资考核分配规范》、《生产工区（车间）罚款管理规则》、《生产工区（车间）工会经费管理使用办法》进行了深入贯彻落实，严格制度规定，强化党性修养，政纪作风建设，注重德才兼备，坚决守住廉政底线。

坚持做好一月一公开，提高矿务公开的透明度，加强了对各车间工会区务公开的监管力度，使矿（区）务公开栏，成为职工了解、知晓、畅通厂矿区队重大事项决策的有效信息平台。

矿、区及班组三级民管机构及成员，按月参与监督工区、班组工资奖金分配，帮助指导制定区队工资月分配方案6次；深入区队班组检查督促职工工资工分上墙公示情况8次。

今年来共更换矿务公开栏10期，更换区（队）务公开栏486期。

矿工会坚持每月区（队）务公开检查和公开情况上报制度，定期收集矿务公开工作意见，不断整改完善，使矿务公开工作形成了“上报→实施→监督与收集信息→反馈→整改→上报”的闭环式管理，确保了矿务公开工作的制度化、规范化、科学化。

（三）从源头抓起，切实抓好职工维权维稳工作

今年公司工会不断规范完善职工生活监督检查工作，加强了“两堂一舍”、职工班中餐的管理工作力度，不定期抽查澡堂、食堂、宿舍管理情况。

让职工洗热水澡，吃放心饭，住舒适房。

一是在11办公楼、21办公楼、辅助办公楼等设置职工意见箱，及时掌握广大职工群众对后勤服务满意度，2014收集员工提出的合理化建议105条，归纳后形成25条，其中采纳25条，对员工提出意见和建议，凡对生产管理、增效节支、节能降耗、维权、维稳等起到积极作用的，公司工会第一时间督促安排处理，切实提升后勤服务质量，维护广大职工合法权益。

二是二是积极主动推动工资集体协商机制，签订集体合同和女职工劳动保护专项集体合同，劳动安全卫生专项集体合同等，让职工的劳动权益得到有效保护。

同时，深入调查研究，提前介入，积极处理劳资纠纷和职工矛盾，每月发工资前，职工出勤表、工资表都要经工会认真审核，区队、科室上墙公布后，还组织有关科室人员到区队走访，及时解决工资分配中的问题，杜绝员工的工资少发，漏发，并保证员工的工资得到及时发放；三是联合共青团、女工委一起，组织员工进行经济技术创新与征集合理化建议相结合的方式，充分调动广大员工的工作积极性和主动性，激发他们在各自岗位上更用心，更努力，更创新，增强他们“矿兴我荣，矿衰我耻”的主人翁责任意识。

四是严格执行国家政策法规，为全体职工办理缴纳“五险一金”，积极组织广大职工开展防治职业病危害活动，严格执行《劳动法》，有力地保障职工的合法权益，解除职工的后顾之忧；五是进一步健全完善了劳动争议调解工作，调整劳动争议调解委员会组织机构，确保了劳动争议调解工作的正常开展。

坚持了工会“服务于基层、服务于广大职工群众”的原则，对职工群众反映的问题及时落实解决，稳定了职工队伍，促进了和谐矿区建设。

四、工会宣教和文体活动工作情况（考核：

100分，自检分：

100分）

一年来，中岭公司围绕文明单位建设活动开展了一系列文体活动，并使之与安全生产经营、教育实践活动、企业文化建设、职工队伍稳定、创建和谐矿区工作有机结合。

一是坚持以提升职工职业素质为基础，组织开展形式多样的群众性教育实践与宣教活动，促进了职工队伍整体素质的提升

1、抓好职工队伍职业道德素质建设。

以“道德讲堂”活动为契机，积极引导职工学习各行各业在社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”建设方面涌现出的先进典型事迹。

组织职工群众学习道德模范，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式讲述道德事迹，诠释道德内涵，提升职工职业道德素质。

今年，建树典型事迹4起：

综采三工区区长陈开永尊老孝亲事迹；田凤华孤母携子勤奋学习提技能；董强忠诚守业孝敬赡养岳母二十载；孙典才拾金不昧助人为乐好事迹等先进典型。

组织女工干部、协管员深入基层区队，开展先进事迹宣讲活动，号召全体职工向道德模范学习，忠诚敬业。

另外，开展诵读《孝经》、《弟子规》、《道德经》、《增广贤文》等一批具有道德影响力、感染力的书籍，有计划地组织党员干部职工阅读，交流感想。

组织观看电影《雷锋》、《党的好干部---焦裕禄》、《文朝荣》等先进人物事迹专场6场，同时电视自办节目每晚滚动播出建国大戏、抗战大戏和强国大戏等电视剧，用传统的中华文明礼仪家训、古今人物事迹、爱国励志佳片，从思想、心智、行动，在看、读、思、写的过程中引发思考，启迪心智，促进了公司全体职工职业道德素养的提升。

2、筑造求知求识平台，全面提升职工素质。

一方面，公司党政工根据企业发展实际，将职工文体工作摆上了重要议事日程，每月召开专题例会，安排当月职工文体工作，同时把职工文体活动作为精神文明建设的一项重要内容，通过丰富多彩、健康向上、喜闻乐见的文体活动，激发员工活力，为企业发展注入了不竭动力。

另一方面，为了加快职工素质工程建设步伐，全面提高公司员工的整体素质，公司党政按照“学娱结合”的原则，在以前职工书屋的基础上，又投资3万元，购买了各类书籍500余册，充实了中岭公司职工书屋的藏书量，丰富了职工知识的海洋；职工图书阅览超市新增订了《现代班组》、《职工天地》、《倡廉文摘》、《百姓生活》等30余种杂志，以丰富职工茶余饭后的业余求知海洋；此外，还按集团公司工会要求，订购了9《工人日报》、《劳动时报》等报纸，及时发放至各工区，让广大职工及时了解当下工人的时势、形势，机遇、任务和面临的挑战，做一名合格的当下工人；今年，公司工会还延长了《职工书屋》、《职工阅览超市》、《职工活动室》的每周对外开放时间，每周较之以前延长了7小时，增设了阅读桌椅10套，以方便职工阅读，最大限度的扩展了职工求知求识的软硬件。

此外，我们还继续在全公司员工中大力开展了“人人捐一本好书”和“人人读一本好书”捐、读书活动。

活动期间，全年，职工图书室和阅览超市共收到来自全公司员工捐书800余册。

目前，职工图书室及阅览超市的藏书量近5500余册，真正成了广大职工求知求识的有效平台，为广大职工群众提供了一个良好的读书学习环境，有效的促进了我公司员工素质工程建设的发展。

3、认真抓好职工教育培训工作。

联合职教中心，组织了全矿职工培训教育工作、事故案例解析、职业道德教育等专项培训活动，增强了培训工作的针对性、实效性、科学性。

6月23日至26日，组织97名群监员参加了为期4天24学时的群监员培训班，培训合格率达100%，群监员的安全意识及业务技能得到了大幅提高，提升了群监员查找安全隐患及处理整改隐患的能力。

据统计，2014年以来，公司各岗位工种培训完成50期1591人次，完成计划的90%。

安全资格证培训完成10期25人次，完成计划的77%。

岗前培训完成27期629人次，业务培训完成13期658人次。

全员培训合格率达95%。

另外，按照水矿集团公司工会职工素质建设工程五年计划的要求，我们通过员工技术比武、业务学习、专业技能培训等形式，提升了广大职工的文化水平及专业技术等级。

截至目前，2014年中岭公司提升学历人数28人（大专28人）；提升技术等级人数3人（技师1人，高级工2人）。

较好的完成了职工教育培训工作。

4、应知强意识，应会强技能。

联合职教中心、安检站认真深入开展“应知应会”安全教育培训工作，公司工会3月份接管“应知应会”相关工作以来，为进一步提高全体职工的安全素质和操作技能，把应知应会知识转化为能力运用到安全生产中去，认真制定了职工“应知应会”安全教育培训工作实施方案，成立了以党委副书记为组长，安全副总经理为副组长，由政工科（工会、纪委、宣传）、人力资源科、安检站等有关单位（科室）为主要成员的“应知应会”考核领导小组。

另外，公司工会在集团公司下发的应知应会教材中选有针对性、实用性题目，以《关于发布矿井主要作业场所和重大灾害治理主要危险源辩识及防止措施的通知》和《岗位应知应会“手指口述”手册》