公务员面试技巧最全面试宝典.docx
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公务员面试技巧最全面试宝典
公务员面试技巧大全之：
史上最全面试宝典
面试宝典
一、 如何在面试中怀才不遇
招聘面试是用人单位以目测和问答为重要方法，提拔所须要的优良人才的特别考察情势。
通常安排在口试和其余考察之落先行，面试的成败对应试者来说，往往具备“一锤定音”的作用。
经历证实，胜利的面试应控制以下几条准则：
1. 化自动为自动的准则
从情势上看，面试是用人单位对应试者的筛选。
通常是由考官出题、发问，主导面试过程和终局，考官的态度、评估，抉择着应试者的取舍。
面应试者则是处于被招呼、被摆布、被筛选的位置，好像没有多少自动权可言。
其实，假如应试者换一个角度看问题，把面试当成倾销本人，展示才气的历程和机遇，把面试现场当成表现本人的舞台，那么，应试者就可以肯定程度上获得面试的自动权，其自动能动性就会得到充足的施展，表现出很大的预感性、自动性和发明性。
比方，在事前就会以积极姿势有目标地进行少量卓有功效的预备任务，包含理解和钻研用人单位需求状况、专业特征、考官心理、应答对策；在应试历程中，就会表现得肉体丰满，热情亢奋，思维机器片面开动，常识沉淀一直被唤醒，应对自若，四面楚歌，实现正常甚至超凡施展，从而把本人的劣势强点与对方的需求有效地对接起来，博得考官的好感，最终成为面试的优越者。
2. 外在形象与内在素质并重的准则
面试的目标在于片面考察应试者的素质，重点通常放在内在素质方面。
但是，从实际状况看，考官对应试者的直观印象却是非常症结的。
应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带不同的后果。
个别来说，外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和涵养水对等并易于给别人形成“首因效应”。
良好的第一印象，往往讨人喜爱，进而让人发作由衷的亲和力，这样就在潜意识中对考官的态度和评估发作了奥妙的影响。
因此，应试者应保持外在形象与内在素质并重的准则，在着力表现内在实力的同时，关注一下本人的穿着打扮、行动举止和态度表情，以向考官展示本人良好的涵养和形象，做到自负而不自负，自但是不放肆，展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨微贱。
这样，讨人喜爱的外在表现就成为内在素质的一种衬托、解释和强化，从而大大加深考官的印象。
3. 心理与才学互动的准则
个别来说，应试者走进面试现局势对考官时，心理压力会大大增添。
假如不擅长进行心理调理，就会涌现心理失控，影响正常应对施展。
咱们常常看到，有的应试者很有才学，但他们的心理素质太弱，一走进庄严的面试现场就缓和心跳，恐惊畏惧，不能本人；特别是涉世不深的青年，没有见过这样的阵式，往往乱了阵脚。
这种经历应牢牢记取。
实际上，心理与才学是一种互动关系。
应试者应把本人的心理素质与才学表现和谐好，做到以才学稳固心理，以心理支撑才学表现，使两者相辅相成，井水不犯河水。
为此，在面试前既要注意才学预备，又要注意本身心理练习和面试心理预备。
在测验中，特别是入场后的前三分钟，在采取办法，进行积极心理调理，稳固心境，引诱本人进入最佳状况。
这样在壮大的积极心理支撑下，就会有卓著的表现。
4. 真挚与口才相对立的准则
应试者岂但应在专业上用劲，还应注意寻求嘴巴上的工夫，比方面试中罕用到的演讲、对话等表白方法，要多加练习。
面试前，在对有关内容进行猜测、材料预备和战略筹划的基本上，还要精心肠进行言语表白技巧的设计和试讲，看哪些内容宜直答，哪些宜婉答；先说什么，后说什么；寻求哪一种表白作风等。
有时分，同样一句话，这样说还是那样说的后果大不雷同。
在面试历程中，还要把眼耳脑口都调动起来，最大限度地把思维内容表白进去，尽力寻求出奇新巧，反应敏捷，一直闪现出灼人的思维火花。
进而言之，面试口才的最高境界是要擅长表白真挚，谈吐要实在得体。
面试应答肯定要说假话，把真挚表白进去，让人佩服。
真挚的货色才是最有魅力的。
面试应答不是演戏，不是演讲竞赛，在这里，考官考察的是应试者的实在观点、看法和程度。
所以，应答必需发自心坎，假话实说。
在这里，口才只是一种手段，决不是目标。
咱们应擅长把个人的实在思维心境，通过卓著的口才表白进去，说得有力度，有重点，有逻辑性，思绪清楚，动心境人，形成共识。
假如你纸上谈兵，虚有其表，一味地卖弄口才，那只会画蛇添足。
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二、 确立自已的面试作风
每个人都不同凡响，就像不可以找到一个与你完整一样的面庞，你也不可以找到一个与你在性情、才能、气质等方面完整与你雷同的人。
同样每一个考生都有本人的应试作风，既使不同的考生参照本书应用了雷同的技巧，他们的面试作风也仍将是不同的。
在面试中有什么样的应试作风呢？
不同的应试作风会有什么样的后果呢？
1.真挚
后面咱们谈了很多诸如形象设计等来“包装”、“润饰”考生在面试考场上的形象。
——这好像与真挚相抵触，其实不然，不管考生怎么“包装”本人，都是基于“取长补短”，并没有虚伪和诈骗在外面。
假如考生原先就性情坦诚、直爽，那么完整可以抛开面试技巧，谢绝“包装”，以本人的实在面目涌如今考场上。
这种面试作风有时能以考生的真挚而从众多考生的油滑干练中凸显进去，给考官留下深入的印象。
真挚，首先要捕风捉影，以老实的态度展示本人。
演员宋××报考中心戏剧学院未被录取，之后她又报考青年艺术剧院。
考官看过她的材料后，成心问她能否因为没考上戏剧学院才来报考青艺的。
在考官的印象中，个别考生在被问到这个问题时，总是多方加以解释，因此当宋××坦白地说：
“嗯，正因为没考上，才想到这儿来碰碰运气!
”考官立刻对这位老实的姑娘另眼相看了。
老实之外，考生还要用本人率直的性情、真挚的心境吐露，与考官进行心境交换。
一次考官讯问某考生为什么本科学习成就平平，能否也赞成“合格万岁”？
这位考生镇定地说：
“我自小父母双亡，只要爷爷姐姐与我相依为伴。
在党和政府以及众多热情仁慈的人的帮助下，我才能够长大成人。
考上大学后，为了不再给所有关切我的人添费事，我保持着各种社会实际，用本人的双手扶助本人实现学业。
成就不好，是我本科生涯中的最大遗憾，但我想只要我有足够的时光，甚至只要有普通学生的一半学习时光，我信赖本人的学习成就肯定能非常优良。
”这位考生并未以本人的崎岖阅历去寻求考官的同情，真正激动考官的是他身处顺境却不泄气，倔强斗争的肉体。
他的自强不息、他的自负，在他真挚的话语中安然吐露。
不事雕饰、奢侈无华的形象有时能起就任何交际技巧起不到的作用。
这正如今人所说：
“物性无巨细，自适固其常。
”
2.简约
当考生以简约清楚的言语，清楚明白地表白本人时，考生的干练和庄严的形象就建立起来了。
简约可以反应于考生的仪表，也可反应于考生的言谈。
单刀直入、有话直说，艰深易懂、口齿清楚、表述正确，不过火考究和刻意加工、不卖弄学识、不转弯抹角，这些简约的言语作风同样具备相称大的表现力和沾染力。
咱们时常能领会到，一个满嘴“名家名言”，说话中术语、名词满天飞的人，有时还没有那些言语奢侈的人表白得深入。
这就是藏巧于拙、大巧若拙的面试艺术。
3.不骄不躁
不骄不躁是人际交往的一条基本准则，它不是简朴地表示本人友爱的交际态度，它有着丰硕的外延。
这是一种胸有成竹的作风和进退自若的交际战略。
面试中不骄不躁的态度对考生尤为重要。
有的考生自恃学历高或任务经历丰硕或其余成就骄人，在面试考场不注意基本的交际礼节，随便打断考官的话，并且不听从考场任务人员的指示，这样的考生展示的并不是本人的风姿与矛头、自负心与勇气，而是本人的目空所有、恃才自居。
这样的处世作风不只在面试考场上不被喜爱和接收，在任何交际场合都将处处受阻。
相反另外一些考生过份强调对考官的尊敬，一味低三下四、气宇轩昂、警惕翼翼、畏退缩缩。
这样自动的应试作风，会让考官提不起兴致，甚至成心拿起架子，而考生只会给考官留下无趣、无味、无风姿、无魅力的印象。
其实，求职不是乞职，不是求人。
只管如今国度公务员成了人才市场上的热点，并且报考国度公务员的竞争异样激烈，但不管怎么考生和考官的位置是对等的。
这种对等首先表现于“单方被迫、等价、互惠”的招聘、应聘准则上，考生和报考单位或职位是“双向抉择”的，考生不能只看到本人的被抉择，更应看到本人手上抉择单位和职位的权益。
应试者之间有实力上的差别，各种公务员职位之间以及与其余职业相比，它们对考生的吸引力也有大有小。
考生要信赖本人的才能与报考的职位相称相等。
公务员考录部门既然给了你面试的机遇，就解释他们已经推敲了你的学历层次、专业等个人状况，已经初步肯定了你的才能。
面试中的对等还表现于考生与考官在人格上的对等、以及考生本身心态上的均衡。
正如德国有句谚语“站在山顶上的国王与站在山下的农民，在彼此的眼里是一样大小的”。
考生也应如此。
将实现面试目标和维持人格尊严对立起来，是考生应控制的。
正如俗语云：
“礼下于人必有所求人”，考生为了面试的顺利进行，必需维持自已的谦逊和对考官的尊敬，但若因此废弃人格尊严，百般谄谀考官，则一直会处于劣势。
一位考官深有感想地说：
“言词表情上的微贱比实力弱更糟。
谁把自卑写在脸上，谁就注定要失败。
”
考生还要将尊卑态度与本身的实力、位置来到处理，清除位置、实力对交际态度的消极搅扰，位置低而不卑，实力低而不怜!
维持不骄不躁的姿势，有时分也不清除必要的“回击”。
有位大学毕业生面试时与考官发作了一番争执，回去后冤家们都说“一个很好的机遇被吵掉了”。
但后果令“内行们”大跌眼镜，该考生被录取了。
本来争执是考官成心设置的，以考察应试者有无勇气表述本人的观点，以及考生的辩别才能、表述才能等。
面试考场上，请警惕防备考官们设下的“圈套”，兴许考官提出一个同伴观点，请考生评论，假如考生不能保持准则，人云亦云，那就失算了。
4.礼貌
面试中的礼貌休现于多方面，本书也在多处强调了这一点。
作为人才的一项非智力因素，礼貌会把你的尊敬正确而间接地转达给考官，让他们在心境上满意的同时，将礼貌及时反应给考生，这样考场上单方的支撑合作就开端了。
礼貌不只是外表上的、情势上的，也是与其余问题相联合的、表层下的。
假如考生常常打断考的话，或在考官说话时，老想拔出几句，或许“积极”地指出考官念错的字，那么即便考生在礼仪上表现得再礼貌，也会让考官认为考生对其的不尊敬。
自负
自自负心是考生叩开公务员考录大门的最有效的工具。
面试中的自负除了咱们背后谈到的外，还可以通过张扬特性、突破惯例独辟蹊径而天然吐露。
有位考生摒弃了那种刻板的、拘谨的“编年体”自传，以画蛇添足的手段为本人做了介绍：
“我是我本人最崇敬的人物，因为我总能通过本人的尽力与斗争一次次的克服自我、完美自我并且获得胜利时我也是我最仇恨的人物，因为本人太实在，总有一个又一个的缺点或缺乏须要改良与克服。
”该考生的特立独行的自我介绍，在其余考生千篇一概的自我介绍中显得那么不同凡响。
1.热情
考生面试时自动积极，礼貌吝啬，热情地与考官们进行交换，会使本人易于被考官接收和喜爱。
但考生的热情要有度，凋谢本人的肉体空间也要有度。
考生的角度使其必需和考官维持肯定间隔。
假如考生与考官过急地密切，轻易让人发作动机不纯或交际态度不庄严的看法。
有些考生想与考官“会晤熟”的急于求成的欲望是不合理的。
既要自动靠近，又要维持肯定间隔，这就是“热情”的含意。
2.滑稽
无论在哪里，滑稽的人都能四面楚歌、随心所欲。
谁都会信赖一个谈笑自若、滑稽滑稽的人精明明强干、肉体充分。
面试同样如此，穆穆皇皇的考场上也可以有亲热随和、活泼滑稽的氛围。
有位考生应试某文化局的一职位时，被问及能否晓得本市中心志上记录的某名人的雅事，该考生不甚理解，就安然作此答复，而后滑稽地填补了一句“信赖几百年后拿我做面试考题，不会难倒考生”。
考官们被他的俏皮所吸引，就淡化了他没能答复出问题的困顿——而这才是他对考官所提出问题确实切应答。
3.慎重
慎重是前苏联生理学家巴甫洛夫对青年科学任务者的希冀。
面试中只管请求考生张扬特性，充足施展，但恰当的慎重还是必需的。
没听清、没听懂的问题完整可以请考官反复一遍，而下要急着答复。
本人不懂的或领会很少的，就不要拿来自我夸耀了。
这里有一段面试考场上的问答：
考官：
“你是学中文的？
”
考生：
“对，除了中文专业，我还铺修了一些治理学的课程。
”
考官：
“你认为你的专业常识能用在这个职位上吗？
”（国度环保局规划司——编者注）
考生：
“环境掩护是关系到可连续开展的大事，我平常自学了这方面的很多材料，如环境乐音监测等等。
”
考官（下身前倾，很感兴致）：
“唔？
你可不可以谈一谈咱们日常生涯中的什么样的声响算是乐音呢？
”
考生：
“这个……乐音不就是很吵的声响嘛……”
从这段对话中，咱们看得出，考生不慎重的言行会自断进路，自已让本人下不了台。
另外考官提出的有些问题可以略显刁钻，或许似是而非，有的问题背后隐蔽着考官真正用意，这些都须要考生以沉着的态度慎重思索后，再做答复。
兴许这就是对考生的“应变性”、“机警性”等的测评。
三、 面试的临场预备
过五关斩六将，终于，你可认为争夺到面试机遇而祝愿本人了。
这时，不必缓和，亦不要松散，要镇定的仔细地想一想：
“就要面试了，我该做些什么呢？
”
1.面试猜测的内容重要是：
（1） 进行报考职位分析。
面试的重要目标是测试应试者能否契合拟任职位的请求，因此，应试者在面试前要明白报考职位对其素质、后劲、实际技艺等方面的请求。
（2） 进行面试测评要素分析。
这重要是要明白面试考什么的问题。
例如，某厅招考录用测验命题这一职位，应试者就可以联合职位特征进行面试测评要素分析，肯定为面试将要测试应试者的文字表白才能、分析才能、综合才能、命题经历与命题技巧、窃密观点、义务心、举止仪表等。
（3） 设计面试中有可以问及的问题并备好答案。
（4） 猜测面试中有可以针对报考职位所采取的面试方法。
2.形象预备
装潢门面，包装本人，不只仅是面试前的那个上午才要做的事。
仔细的面试者，很早便开端打扮本人的形象了。
（1） 最佳形象
包装本人的幻想后果是，你确实精心润饰过，但却看不出润饰的痕迹，也让人挑不出缺点。
包装本人时要记住一点，服饰和打扮本身就是一种无声的自我介绍，老到的面试官会从这里读出你的许多内容，比方：
——你的年纪、家庭状况、经济条件、教导程度、曾从事的职业；
——你所喜爱的静止，如跳舞、旅游、浏览、打球、政治、赌博；
——你的气质与作风：
潇洒、愁闷、外向、爽朗、自动、消极；
——你的人品：
仁慈、老实、侧面；刻薄、虚荣、脆弱、妒忌；
——（男性）头发、胡子、衬衫、长裤、鞋子或其余服饰，能否能显示出他不同凡响的特征？
——（女性）打扮才能，审美程度如何？
她的头发、衬衫、裙子、长裤、鞋子及化装，能表现出她的特性、她的和谐的魅力吗？
英俊的形象并不肯定是最佳形象，一次面试中，一位清丽的女大学生为了刻意打扮本人，一展本人不同凡响的涵养与风姿，遂倾其所有，备上一套高级彩色套裙，又在美容厅做了一次美容，全部人越发显得高尚美艳。
她的形象是心旷神怡标，但在面试场中，她的一番刻意的打扮势必会给本人带来费事。
面试家在观赏她的优美同时，心中便已经开端对她下不利的断语了“好高级的衣服，但这是学生的容貌吗”，“太喜爱打扮了，能颠簸地任务吗”，“嗯，看来很有经济条件，是不是养尊处优的大小姐呢”，而干练的面试官一眼便看穿了她刻意打扮的背后的内容“心境很急切”，“这个样子不过是装进去的”，“还不够成熟，不够庄严啊!
”
在打扮本人时，肯定要给自我一个苏醒的定位，要苏醒地意识到“我是谁？
”“我是在应聘场上，我是找任务。
”
平常，咱们可以只顾及本人的品位，随着心境去追寻潮流或自创作风，但在面试中，你必需给本人定一根弦——“我要凭我的个人形象来博得面试官的首肯”。
这时，肯定要清楚本人的服饰和打扮所要表白的内容：
——老实而和谐地显示着你的形象
——表现着你奇异的个人品位；
——服饰和打扮与你的气质相和谐；
——服饰和打扮与你的举止相契合；
——与气质、时光、环境、氛围和谐；
——别有作风而又天然吝啬；
——吸引面试官的注意并让他心生好感。
（2） 发式与胡须
面试是传统化、激进而正式的，所以，不要把你的头发搞得古里怪僻，以致于面试官真有点儿疑心你来面试的目标。
对于大多数面试者来说，令人困扰的问题是——“究竟什么样的发型才契合我呢？
”不要随便听信美容书上的劝告，在面试前按图索骥给本人做个发式。
否则，你会发明，即便这个发式果然掩挡了脸庞的一点点缺点，但与你的气宇、特性太不契合了，它僵硬地对你说着：
“我不是你的。
”个别时分，你只要遵照一个准则就够了，即：
你的头发整洁、清洁、有光泽，可以透出你全部面庞，不遮遮蔽掩。
当然，假如你果然能找到一个既契合你的特性、又契合面试的时光与地点的发型，那最好不过。
男性的头发对照好凑合，因为可供男性抉择的发型不多，而所谓的新潮发型，又显得吝啬、僵硬、刻板。
假如应用发胶，须要注意，临起程前，肯定要用梳子把固结成绺的头发梳开。
假如男性面试者想简简朴单理个发就行了，那他最好回想一下，刚理过发后，是不是每次你都有点儿羞于上街？
假如是，那就应当早几天理发。
女生的头发最忌讳的一点，是有着太多的头饰和过火的装束。
在面试这样的场合，吝啬天然才是真。
所以，不要弄什么“爆炸式”的发型，这种收缩着的带有要挟意味儿的头发，会使面试官对你有着本性的排挤；高挽的发式也不可取，它会让面试官偏向于以家庭型女性来评判你，这无疑是对你求职的否认。
披肓的长发已渐渐被接收，但应稍加束缚一下，不要让它随便飘舞。
男人的大胡子好像富裕艺术感和力度，但浓度的胡子无意中在说着一句话：
“我须要有点儿孤单，请离我远一些。
”假如你是面试官，信赖你不会欲望有这种认为。
（3） 着装的艺术
面试中，失败者的穿戴常常不合时宜。
男士西装笔直，却不打领带，脚蹬跑鞋，或一身牛仔；女士则可以身着短裙，T恤飘飘洒洒，脚下是一双最少5cm的高跟鞋。
兴许，他们认为本人这样“靓丽”“不俗”，却不清楚，这一身穿着无异于在公共局势自我“曝光”——表明本人“不入流”并藐视注意与四周环境和谐一致的人——而这恰好是面试官欲望看到的人。
一位面试者评论某位应聘小姐说：
“×小姐的着装，让咱们很难接收她。
她优美活泼，穿着奇异，我认为她应当做演员或模特儿，而不适宜在咱们这儿整顿文件。
”而这位小姐，她之所以如此穿着，可以只是抉择的同伴，她认为这样能表现她本人，却忘了从面试官的角度推敲穿着。
个别而言，面试官评判面试者的服装的标准是：
和谐中显示着人的气质与风姿的层次；庄严中表白着人的可信赖的程度；奇异中言说着人的兽性。
不过，你也必太过拘泥。
或许，你曾据说，在面试者这种正场合，男士肯定要西装领带穿得笔直，头发要一丝不乱，最好领带夹、西装手帕也要预备完整；而女士则肯定要穿着端庄合体，露出女性曲线，毫不快人快语，以给面试官留下精明无能、态度仔细、任务勤劳的印象。
但假如你从不穿西装，一身如此正儿八经的服装拘谨住了你，该怎么办？
服饰的最高境界是天然和谐，假如你的穿着首先与你本人的特性、品尝不和谐了，你又怎么去希冀它与面试的氛围相一致？
面试的着装是要慎重一点，但也不必为此而转变你日常中一向的形象。
比方，假如你素来不穿西装，大可不必为了面试而首创本人的一个新记录不。
要学会从过来的你的无数形象中抉择和面试相匹配的中心。
要信赖本人的审美才能和身旁的众多“顾问”的审美才能。
颜色是服装的重要的言语符号，无意中，面试官就会被你的服饰的颜色言语所激动。
白色热情、积极，它显示着你的壮大的特性强力，它表述着你激烈的主观意识和表现欲望。
面试官习性了爽朗的灰彩色，白色的沾染力很轻易激动他，令他振奋，印象深入。
但太浓烈的白色会使人有排挤的心境。
黄色代表着丰硕的设想力和自我满意的偏向，黄色言说着你的自省才能、思索、分析及默然往往逾越你的行能源。
寻求公关、秘书的女性着黄色服装，易被面试官接收。
绿色象征着均衡与谐和。
绿色在表白着你的和谐与感性，它在通知面试官你办事干练可靠。
这是面试官个别都可接收的颜色。
蓝色镇定。
蓝色表明着你庄严而激进，蓝色亦在提示面试官“三思然先行”。
所以，面试时尽量不要着蓝色服饰。
粉白色随随便便，但它易给人草率、油滑、虚荣的印象。
冷色彩是男士面试时的最佳抉择，它们向面试官留下的是你的沉稳、可靠、坦诚、奢侈、沉着和担任。
女士在白色外可抉择中性颜色，它们向面试官转达的是你的亲热、仁慈、天然和吝啬。
服装的款式又是另一种言语符号。
面试中，着装的款式宜精练、奢侈、不抢眼。
服装的款式可分为“作风式服装”和“门面式服装”。
“门面式服装”纯为包装本人以博取别人的好印象，所以适于面试中，比方西装、套裙。
但是，假如一款“作风式服装”，能尽现你的特性，又与面试的氛围相融会，又何乐而不为呢？
（4） 面部的化装
面试中，脸部的化装肯定要淡而天然。
因为，一副浓妆无异于在向面试官诉说着：
“我没有自负，所以我要掩去我的原先面目。
”
索菲娅·罗兰曾说：
“在钻研我的银幕形象后，我开端发明我的外形太人工化了，假如我能尽量任我的脸型维持本来的外形，后果肯定好得多。
所以，我停滞变换发色的实验，尽量少用化装品，因为在银幕上我愈显得天然，就愈能激动观众的心。
”
舞台上尚且如此，在目前生涯中咱们更没有理由化浓妆。
在面试中，尤其谢绝浓妆，因为它使人的脸部不天然，它损坏了人脸上的表情，而一张脸最活泼的中心就在于它的轻微活泼感人的心境表白。
不要让面试官必需先尽力看透厚厚的化装才能捕获到你的表情。
当然，像黄脸婆一样去面试去也不行。
最好略略将脸颊润饰打扮一下，让自已看上去衰弱、肉体焕发就已足够。
眼睛是心境交换的焦点，一双亮堂而自负的眼睛必定会给自已的面容增色不少。
所以，要注意润饰一下本人的眼睛，但不要露出润饰的痕迹，切忌不要在眼睛四周描上黑而深的眼影。
合理地润饰嘴唇，可以到达一个后果，即吸引人的眼帘，而让其疏忽本人面部的其余缺点，即便是男士也不要干皱着嘴唇去面试，他应当给本人的嘴涂上一层婴儿油膏，让它有肯定的润泽感，水灵灵的嘴唇会给面试官一种匆匆匆急忙的认为。
嘴大、唇深的女士也可以效仿一下男士的方法。
年青的女性只要用大红或橙红的口红，可慎用紫色，以防给面试官血盆大口的认为。
唇线不要画得太深，这会让你的嘴唇显得突出虚伪。
面试前，最好把牙齿在牙科清洗一下，面试官喜爱看到你亮堂口齿。
可适外地注意一下鼻子。
假如你的鼻子轻易出油发亮，可略施淡粉。
假如有粉刺鼻、酒糟鼻，最好提早到医院
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