初级经济师《初级人力资源管理》复习题集第2204篇.docx
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初级经济师《初级人力资源管理》复习题集第2204篇
2019年国家初级经济师《初级人力资源管理》职业资格考前练习
一、单选题
1.除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（ ）。
A、内部干预
B、外部干预
C、团体干预
D、组织干预
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【知识点】：
第10章>第3节>职业倦怠
【答案】：
D
【解析】：
职业倦怠的干预方式有：
职业倦怠的个体干预。
就个体而言，既往研究发现，对工作的期望值高而成功的可能性低（工作态度）、个体低努力程度、低自信、外控、使用逃避的应对策略、A型行为、大五人格中的神经质（个体特质）都将影响职业倦怠的产生和发展。
基于此，学者们提出了个体干预方法，包括使用放松训练、认知压力管理、时间管理、社交训练、压力管理及态度改变等。
职业倦怠的组织干预。
基于对组织因素的研究，有些研究者提出了聚焦于组织的干预。
对组织因素上的研究一般分为对工作本身的特点的研究、对职业特点的研究、对组织特点的研究。
2.关于试用期，下列说法错误的是（ ）。
A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B、试用期包含在劳动合同期限内
C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
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【知识点】：
第10章>第1节>入职管理
【答案】：
D
【解析】：
D项，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.提建议属于员工表示不满的（）方式。
A、建设性且积极的
B、破坏性且消极的
C、建设性且消极的
D、破坏性且积极的
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【知识点】：
第3章>第2节>员工对工作不满的四类表达方式
【答案】：
A
【解析】：
提建议是指员工与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施。
它是员工对工作不满表现出的一种建设性和积极的方式。
4.如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（ ）。
A、节省组织的人力成本
B、增加员工的工作绩效
C、使员工丧失动机、兴趣
D、使员工体验到无能和自卑
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【知识点】：
第1章>第2节>能力与工作的匹配
【答案】：
C
【解析】：
员工的能力结构和水平与工作绩效有直接联系，不同的工作要求员工具有不同的能力。
将工作与员工的能力进行最佳的配置，才能充分发挥员工的潜能并达到最高的工作绩效。
如果员工的能力完全超出了工作的要求，则会挫伤他的积极性，使其丧失动机、兴趣，降低工作绩效，同时还导致组织人力成本的增加。
5.对于蓝领员工，最适合的基本薪酬是（ ）。
A、绩效薪酬
B、能力薪酬
C、职位薪酬
D、技能薪酬
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【知识点】：
第8章>第1节>薪酬的基本构成
【答案】：
D
【解析】：
技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。
技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的加薪机会。
6.（）是绩效管理体系设计的基础。
A、人员甄选
B、组织管理
C、员工培训
D、工作分析
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【知识点】：
第5章>第1节>工作分析的作用
【答案】：
D
【解析】：
在绩效管理体系中，对于不同职位的绩效考核方法的选择、考核指标的设定、考核指标权重的划分、考核周期的选择以及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此，工作分析是绩效管理体系设计的基础。
7.选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（ ）。
A、新企业成立
B、新员工入职
C、新职位产生
D、新技术出现导致工作发生变化
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【知识点】：
第5章>第1节>工作分析的实施技巧
【答案】：
B
【解析】：
工作分析实施时机的选择中，需要进行工作分析的情形包括：
新企业成立；新的职位产生；新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化。
8.（ ）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。
A、工作实践法
B、社会实践法
C、访谈法
D、观察法
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【知识点】：
第5章>第2节>传统的工作分析方法
【答案】：
A
【解析】：
工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。
工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。
其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。
9.在绩效考核的量表法中不包括（）。
A、行为锚定法
B、排序法
C、行为观察量表法
D、图尺度评价法
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【知识点】：
第7章>第1节>绩效考核体系
【答案】：
B
【解析】：
量表法
（1）图尺度评价法；
（2）行为锚定法；（3）行为观察量表法。
10.关于团体中沟通的陈述，错误的是（ ）。
A、垂直沟通可以划分为上行沟通和下行沟通
B、下行沟通的过程中可能会损失大量信息
C、公司部门经理间的交流属于横向沟通
D、垂直沟通比横向沟通信息传递的速度快
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【知识点】：
第2章>第2节>沟通方式
【答案】：
D
【解析】：
D项，横向沟通的主要优点和功能是加强彼此协作，而且，由于有更多的人加入沟通，加快了信息传递的速度。
A项，垂直沟通是指在团体或组织中高低各个结构层次之间进行的沟通，它有下行沟通和上行沟通两种形式；B项，下行沟通，在层层传递的过程中，每个环节都可能造成信息内容的流失，因而信息可能被大量过滤；C项，横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通，公司部门经理间的交流属于横向沟通。
11.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为（ ）。
A、保健因素
B、继续承诺
C、规范承诺
D、情感承诺
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【知识点】：
第3章>第3节>组织承诺的概念及内容
【答案】：
B
【解析】：
组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。
其中继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。
12.吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。
A、深度
B、广度
C、外延
D、产品
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【知识点】：
第1章>第2节>智力结构的基本理论
【答案】：
D
【解析】：
吉尔福特确定了智力的三个维度，即智力操作的方式（如记忆、认知等）、内容（如语义、行为等）、产品（如关系、门类等），构成一个智力的立体三维结构模型。
13.奖金是薪酬体系中与（）直接挂钩的部分。
A、工龄
B、绩效
C、学历
D、岗位
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【知识点】：
第8章>第1节>薪酬的基本构成
【答案】：
B
【解析】：
奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。
其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。
14.员工工作不满意引起的最极端的后果是（ ）。
A、缺勤和迟到
B、暴力行为
C、离职
D、组织公民行为
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【知识点】：
第3章>第2节>工作满意度的影响后果
【答案】：
B
【解析】：
缺勤和迟到以及离职行为都是员工因工作不满产生的后果，但暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。
组织公民行为则是员工因工作满意而引起的积极行为。
15.使用单位工作人员连续旷工超过（）个工作日的，使用单位可以解除聘用合同。
A、10
B、15
C、20
D、25
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【知识点】：
第13章>第5节>聘用合同
【答案】：
B
【解析】：
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
16.（）是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
A、失业救助
B、就业援助
C、职业中介服务
D、公共就业服务
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【知识点】：
第12章>第2节>就业援助
【答案】：
B
【解析】：
就业援助是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
17.关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（ ）。
A、劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
B、劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D、用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第13章>第3节>劳动合同法律效力的确认
【答案】：
B
【解析】：
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
18.按心理学的说法，人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（）。
A、思维方式和行为风格
B、精神状态和工作作风
C、世界观和价值观
D、生活态度和情感特征
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【知识点】：
第1章>第1节>人格的概念
【答案】：
A
【解析】：
本题考查的是人格的相关知识。
心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。
在组织行为学中，人格是理解员工的思想、情感、行为方式及对组织和工作的态度的重要因素。
研究表明，人格对于职业选择、工作满意度、领导、工作绩效等诸多方面都有影响。
19.把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（ ）。
A、资历法
B、绩效法
C、能力法
D、技能法
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【知识点】：
第8章>第2节>宽带式薪酬结构
【答案】：
A
【解析】：
把员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：
绩效法，即根据员工个人的绩效将员工放入薪酬宽带中的某个位置上；技能法，即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置；能力法，即先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。
20.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。
A、劳动保护
B、社会保险
C、劳动合同终止的条件
D、劳动报酬
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【知识点】：
第13章>第3节>劳动合同的内容
【答案】：
C
【解析】：
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
③劳动合同期限。
④工作内容和工作地点。
⑤工作时间和休息休假。
⑥劳动报酬。
⑦社会保险。
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。
《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。
21.关于劳动保护的陈述，错误的是（）。
A、劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面
B、劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护
C、劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作
D、劳动卫生是防范职业病的发生
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第10章>第4节>劳动保护
【答案】：
B
【解析】：
劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。
劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系。
劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。
劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。
劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生。
劳动保护不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护，也不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作。
22.下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（ ）。
A、工作时间的主要表现形式是工作日
B、根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日
C、工作时间包括日工作时间和周工作时间
D、所谓休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间
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【知识点】：
第14章>第1节>工时制度
【答案】：
B
【解析】：
休息时间，是劳动者根据法律规定，在企业事业单位、机关团体以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。
根据国家规定，劳动者一般每周工作5日，休息2日。
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
23.理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（）。
A、言语能力
B、推理能力
C、演绎能力
D、关系类比能力
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【知识点】：
第1章>第2节>智力
【答案】：
D
【解析】：
A项，言语能力是指理解、使用口头和书面语言的能力；B项，推理能力是指理解解决问题的原则并解决问题的能力；C项，演绎能力是指通过对事实的观察或评估得出适合的结论的能力。
24.记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。
A、不良事故评估法
B、强制分布法
C、配对比较法
D、关键事件法
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【知识点】：
第7章>第1节>绩效考核体系
【答案】：
D
【解析】：
关键事件法：
要求管理者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来，在绩效实施期间，管理者可以根据记录进行绩效沟通；在绩效年结束时，管理者可以根据这些关键事件对员工进行评估。
25.我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。
A、1
B、3
C、6
D、8
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【知识点】：
第13章>第3节>劳动合同的内容
【答案】：
C
【解析】：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
26.较多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。
A、案例研讨法
B、讲授法
C、角色扮演法
D、管理游戏法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第9章>第1节>培训与开发的方法
【答案】：
C
【解析】：
角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。
此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。
27.（）是指信息在人与人之间的传递。
A、交流
B、联络
C、沟通
D、联系
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【知识点】：
第2章>第2节>沟通概述
【答案】：
C
【解析】：
沟通是指信息在人与人之间的传递。
它是一种通过传递观点、事实、思想、感受和价值观而与他人接触的途径，其目标是使接收者理解信息的含义
28.传统的薪酬体系的竞争性要求是指（ ）。
A、薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B、在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C、在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D、在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第8章>第1节>薪酬体系设计
【答案】：
B
【解析】：
传统的薪酬体系应遵循竞争性的原则，它是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。
企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。
29.在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。
A、阶梯技术
B、头脑风暴法
C、德尔菲技术
D、具名团体技术
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【知识点】：
第2章>第3节>团体决策的常用方法
【答案】：
C
【解析】：
德尔菲技术最早是由著名智囊团——美国兰德公司使用的技术，与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。
30.（ ）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。
A、工作实践法
B、工作日志
C、观察法
D、问卷法
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第5章>第2节>传统的工作分析方法
【答案】：
B
【解析】：
工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法；观察法是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法；问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。
31.下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（ ）。
A、自我控制
B、逐级控制
C、全过程控制
D、关键点控制
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【知识点】：
第5章>第4节>劳动安全与事故预防
【答案】：
C
【解析】：
安全目标的实施阶段主要是各级目标责任者充分发挥主观能动性和创造性，实行自我控制和自我管理，辅之以上级的控制与协调。
目标实施中的控制分为：
自我控制、逐级控制和关键点控制。
32.下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（ ）。
A、协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
B、雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
C、只要达成协议，就能解除合同
D、协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第10章>第1节>离职管理
【答案】：
B
【解析】：
协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。
协商解除具有以下特点：
员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求；协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知；必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方；协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。
33.下列关于绩效的概念的说法错误的是（ ）。
A、个人绩效是企业绩效实现的根基
B、个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
C、绩效是个人对企业的承诺
D、绩效是企业期望的结果
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第7章>第1节>绩效管理与绩效考核概述
【答案】：
B
【解析】：
从管理学的角度来看，绩效是企业期望的结果，它包括两个层次的内容：
企业绩效与个人绩效。
个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。
从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。
从社会学的角度来看，绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责，每个人的生存权利由其他人的绩效保证，每个人的绩效也都在保证其他人的生存权利。
34.下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（ ）。
A、技能评价
B、技能定价
C、技能分析
D、技能检验
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【知识点】：
第8章>第1节>薪酬体系设计
【答案】：
D
【解析】：
技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。
35.企业年金计划是一项企业员工提供的（ ），是员工退休后获得的收入。
A、医疗保险计划
B、健康保险计划
C、养老保险计划
D、失业保险计划
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第8章>第4节>典型福利计划
【答案】：
C
【解析】：
企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。
即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，待退休后方可享用。
36.一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（ ）。
A、形成期规范期冲突期产出期结束期
B、形成期冲突期规范期产出期结束期
C、形成期产出期冲突期规范期结束期
D、形成期冲突期产出期规范期结束期
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第1节>团体概述
【答案】：
B
【解析】：
大多数团体的发展都要经历若干阶段，在每个阶段，团体及其成员需要面对不同的问题和挑战，团体的发展可以分为五个阶段：
形成期冲突期规范期产出期结束期。
37.一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）。
A、生活背景
B、能力
C、人格
D、学习经历
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【知识点】：
第1章>第1节>人格的概念
【答案】：
C
【解析】：
心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。
38.组织承诺包括（）。
A、情感承诺、继续承诺和职业承诺
B、情感承诺、继续承诺和规范承诺
C、情感承诺、职业承诺和规范承诺
D、规范承诺、继续承诺和职业承诺
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【知识点】：
第3章>第3节>组织承诺的概念及内容
【答案】：
B
【解析】：
组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。
39.下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是（ ）。
A、劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
B、劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提
C、劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
D、劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第11章>第2节>劳动法律关系的概念
【答案】：
D
【解析】：
劳动法律关系与劳动关系的联系表现在：
劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。
劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且
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