大学生职业规划.docx

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大学生职业规划

姓名：

专业：

工商管理

指导老师：

李耀伟

石家庄经济学院

姓名：

性别：

女

民族：

汉

年龄：

20

政治面貌：

共青团员

出生日期：

一九九一年十月二日

籍贯：

辽宁省调兵山市万家房村

所在院系：

商学院

职业定位：

人力资源管理师

人生价值观：

事情没有值得不值得，每件事都有它存在的价值。

座右铭：

只要笑一笑，没什么大不了~

目录

前言

第一章认识自我

一.自我剖析

二．他人评价

三．人才测评

第二章职业认识

一．就业环境分析

二．目标环境分析

三．我的职业倾向

四．学校环境分析

五．SWOT分析

六．职业选择

第三章制定计划方案

一．近期计划

二．中期计划

三．远期计划

第四章评估与反馈

第五章结束语

前言

不少人都曾经这样问过自己：

“人生之路到底该如何去走？

”记得一位哲人这样说过：

“走好每一步，这就是你的人生。

”人生之路说长也长，因为它是你一生意义的诠释；人生之路说短也短，因为你生活过的每一天都是你的人生。

我们每个人都在设计自己的人生，都在努力实现自己的梦想。

在我们成长的道路上一直扮演着各种不同的角色，职业生涯便是人生自踏上工作岗位之日起到退休所以工作的综合，职业选择是一项复杂的工作，既想拥有舒适的工作环境，高薪的回报，和谐的人际关系，又要能充分展示自己的才华，实现自己的人生价值,其难度堪比于登蜀道之南。

所以，我们不仅要有梦想更应该为实现梦想而为自己的人生做出规划。

人生能否成功，受到许多的因素的影响，其中不乏许多的不确定因素，但是，“找准池塘钓大鱼”道出了合理选择职业是人生成功的关键和前提，影响职业生涯的因素是多方面的，有个人素质，心理等主观方面的问题。

也有社会环境，机遇等客观方面的问题，他们相互关联，相互影响，但是。

最根本的在于个人素质与努力的结果。

我们每个人都会随着年龄的增长而慢慢长大，从学校出来后面对的就是一个充满竞争的社会。

既然我们无力改变这个社会那么我们就要努力地适应当今社会，而作为90后的我们不仅缺乏对自己的正确认识，也缺乏对工作的激情。

所以，一份好的职业规划对我们的人生来说是至关重要的。

我们只有正确的认识自己，认识职业生涯基本历程，树立职业生涯规划理念，才能使自己的职业生涯快乐并成功。

第1章认识自我

一．自我剖析

1.个人优势：

拥有出色的交际才能、能使别人对自己的观点感到兴奋，具有探险精神、创新意识以及克服困难的勇气；急切地“想知道盒子外边的世界”、能想出一些新的可能性；

在连续的、充满刺激的工作中表现最出色，拥有杰出的创造性解决问题的技能；

具有天生的好奇心理，学习新知识的信心和动力都很强大，快速地搜集所需信息的技能，擅长创新和客观公正的分析；

能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响，并能同时处理多个问题；

能灵活地适应新情况，有熟练的变换能力；

在社交生活中不会感到拘谨，能舒适地适应大多数社交场合自信，只要想做，什么都能做到；

2.个人劣势：

我总是充满热情的寻找新鲜事物，但行事缺少稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥，可能因为忽视必要的准备工作，而草率地身陷其中，也容易转移注意力，对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终。

一旦主要问题被解决了，就会转移到下一个目标，而不能坚持将一件事完完整整地结束。

因此要加强工作的计划性与条理性，培养自己的耐心和持之以恒的品质。

过于自信，可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历，倾向于用“是不是有可能”来看待问题，而不是以可能性、可行性的大小来衡量事物，很可能不切实际地许诺，可能会给人造成不可靠的、不负责任的印象。

二．他人评价

1.优点：

（1）父母家人评价：

做事努力认真，有爱心和责任心；待人真诚热情，有信心和上进心。

（2）老师领导评价：

对待工作认真，做事积极，热爱劳动，有着良好的文化素养。

（3）同学朋友评价：

温柔大方，活泼开朗，乐于助人，想象力丰富，待人友好，工作负责。

2.缺点：

（1）父母家人评价：

脾气有时会很急躁，性格过于自立。

（2）老师领导评价：

做事要沉稳，懂得变通。

（3）同学朋友评价：

主持经验缺乏，在大众面前过于约束。

三．人才测评

我的职业兴趣类型为：

社会/企业型

我是一个很看重人际关系的人，喜欢与人打交道，重视人群的和谐程度，关注别人和自己的感受，并精于言辞，行为举止得体，特别善于交际，因此交游广泛。

我对新鲜的事情很感兴趣，关心的话题也很广泛。

我很享受身处团队中，和大家在一起的感觉，喜欢团队合作而不是独立作战，我喜欢展示和表现自己，组织管理能力很强，能激励你的伙伴和我一起努力，渴望得到别人的肯定，所以我是一个很好的领导者。

我乐观自信，勇于大胆尝试，积极进取、精力充沛，作风果断，不喜欢拖泥带水，有明确的目标取向，对目标能不懈追求，持之以恒。

善于指导、影响他人，掌控欲较强，希望拥有权力去改变不合理的事情；我喜欢服务性的活动，从事管理或教育等相关的工作。

但是我不喜欢深入探究事务的本质和基础的原理。

一些自然科学和理论研究的事情对于我而言，可能费时费力，并且没有实际的意义。

因此我需要避免那些需要追根究底、细致观察、深入探究的事情，需要分析事物的本质，并要求独立完成的工作我也会觉得不喜欢。

所以我决定将自己变成一个合格的人力资源管理师。

四价值观和职业技能

（1）价值观

崇尚独立:

我是一个期望在工作中能够独立工作、独立决策，而且能够表现出自己的创新，发挥自己的责任感、自主性的人。

而且你能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行。

如：

1.具有不确定性，在这种不确定性中可以充分发挥自己的创造力；

2.具有比较自由的空间，能够尝试使用自己的新想法；

3.具有较多的自由，可以自己安排工作的步骤与进度；

4.工作范畴内的事务自己可以较自由地决策；

5.是项目制，从而拥有充分的工作支配权。

支持满足:

期望在职业中，获得管理层的支持，比如获得充分的培训机会，能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇。

如：

1.能够在一个具有规范约束的背景下有序而顺利进行；

2.能够获得公司的合理反馈，获得应有的资源；

3.能够及时获得上级的支持与肯定；

4.过程中有比较好的培训机会，从而更好地胜任自己的工作；

5.有一个合情理的、具有理解力的上司。

（2）职业技能

服务他人:

想方设法地给他人帮助和服务

资金管理:

制定详细的资金预算，并在后期核算

积极倾听:

注意倾听他人说话，充分理解要点，适当提问，不随意打断

判断和决策:

权衡各种方案的得失利弊，并从中选出最优

批判性思考:

解决问题时，运用逻辑分析和推理，鉴别不同解决方案、结论或方法的优劣

第二章职业认知

一．专业背景

1.概念

　　人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

它是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

人力资源源管理分为六个模块：

人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。

2.特点

　　与其他资源相比，人力资源变现出以下基本特征：

　　1、人力资源生成过程的时代性与时间性

　　即任何人力资源的成长与成熟，都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的。

　　2、人力资源的能动性

　　能动性是人力资源的一个根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。

　　3、人力资源使用过程中的时效性

　　4、人力资源开发过程的持续性

5、人力资源闲置过程的消耗性

6、人力资源的特殊资本性

　　7、人力资源的资本性

二．就业环境分析

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。

在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。

在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。

在目前这个“人才是一切”的新时代，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。

所以许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。

面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：

1.人力资源管理部门职能的弱化：

如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。

2.人力资源职能的分化：

随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。

3.人力资源管理的强化：

准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障，参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。

4.人力资源管理的自动化：

越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。

判断其是否合格的标准是：

懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

所以我希望自己能够成为一名出色的人力资源管理师。

三．目标环境的分析

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。

相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

所以在如此广阔的就业前景下我们必须丰富自己的专业知识，为今后的高薪努力奋斗

四．校园环境分析

石家庄经济学院位于河北省省会石家庄，有着五十多年的办学历史。

学校不断的丰富“以人为本，有容乃大”的办学理念内涵，我现就读于石家庄经济学院工商管理专业，石家庄经济学院主要以经济学、管理学和工学为主，以经、管、工、法、文、理多学科为辅协调发展的本科院校，以“地经渗透、工管结合”为办学特色。

结合我校办学历史，对我校的学习环境分析如下:

首先我校是在原有的地质类院校基础上起家，至今历经五十六年的发展，能过给我们带来及时的就业信息，和更多的就业机会。

其次尽管不是全国名校，但中小型企业的关注程度会高，他们需要发展但限于各方面的因素的制约，会更加亲睐来我们这样的院校，同时在这样的企业中更能有发挥自己的特长并且获取经验的机会，而要作为人力资源管理师，就必须具有较强的洞察力和组织管理能力，才能在后的工作中做到游刃有余，更能加快我的成才进程。

而商学院作为石家庄经济学院的一个组成部分不仅教会了我专业知识而且提高了我的交际能力和识人能力。

五．SWOT分析

六．职业选择

通过职业测评我决定将自己塑造成一个优秀的合格的人力资源管理师。

第三章制定计划方案

人力资源毕业生

助理人力资源师

人力资源师

近期计划

取得大学本科学历证书后，连续从事本职工作1年以上。

1.努力学习专业知识，丰富自我，提高修养。

2.在大学期间多出去接触各种各样的人提升自己的交际能力和识人能力。

加强自己的英语水平和计算机操作能力。

中期计划

取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

1.利用闲暇时间多阅读一些人力资源方面的书籍和学术论文。

按时参加培训课，进一步加强自己的专业知识。

。

中期计划

取得本职业助理人力资源管理职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

1.对所从事的工作保持激情和热爱

第四章评估与反馈

总的来说人生的辉煌，莫过于最大程度地发挥自己的潜能，实现人生的价值。

因此，我们必须科学的了解自己的潜能和优势，了解外部环境给予的各种机遇与挑战，才能实现职业生涯的成功。

我们每个人都要有进取心、责任心、自信心，自我认识和自我调节的能力。

人的一生是漫长而短暂的。

年轻时的你会觉得自己的生活道路很漫长，但人过半百，你又会觉得几十年仅是转眼即逝，所以只有现在努力。

我们要想做一位优秀的人力资源管理师，就要必须具备敏锐的观察能力，果断的决策能力，耐心、仔细的解决问题能力和职业适应能力。

“世上无难事，只怕有心人’’我一定会成功的。

加油，Let'sGo!

Nevergiveup!

第五章结束语

以上便是我对自己职业生涯的规划，现如今不管我是什么样子的，但我有了自己的规划，照着它努力地向前冲，去实现自己的目标，走好每一步，走好我的人生！

让我的每一天都活得精彩而有意义！

机会是留给有准备的人！

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