事业单位面试题集锦.docx
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事业单位面试题集锦
第一题：
现在流行国学热，不少学校让小学生学三字经、弟子规等国学经典，并要将国学作为学生的日常行为规范。
请对此谈谈你的看法。
【关键语句】流行国学热学校小学生三字经弟子规日常行为规范
【测评要素】综合分析类的社会现象类试题，主要考查考生综合分析问题和解决问题的能力，看考生能否高度透析并指出社会热点现象的本质所在，并拓宽思路来分析概括。
【参考答案】
不少学校让传统国学重新进入了中小学教育，这是非常有益的。
第一，有利于继承和发扬中国的传统文化。
第二，国学经典中有很多值得青少年学习的精髓，这不仅可以让学生们体会到中国古代文化的博大精深，还有助于塑造健康的人格。
第三，这也符合社会主义核心价值体系。
我们的社会已进入多元化时代，各种不良思潮泛滥，对孩子的成长带来了很多负面影响，用中华民族千年的优秀文化和优良品德浇灌青少年的心灵，有助于培育他们民族的认同感、自豪感。
第四，能弥补当前教育制度重分数轻素质的不足，做到教书又“育人”，并间接推动我国文化软实力的提升。
但是，我们也应该理智地看到出现这一现象可能带来的影响：
一是小学生理解能力不高，知识积累不足，读《三字经》和《弟子规》等也只是死记硬背，这对真正吸取古典精华起到实质性的作用效果不大。
二是在当前的教育体制上，小学生花太多精力在国学经典上的操作性不强。
三是部分商家受经济利益驱使，炒作国学热，使国学经典的学习成本上升。
这些问题都需要提起教育部门和学校的相关领导的重视。
我认为，学校提倡小学生学习国学经典要取其精华，择优弃劣，不能一味强调死记硬背，应根据学生的年龄和认知水平，给予适当点拨，让其明白基本意思，这样才能记得牢，也才能化为己用。
只有注意到学生成长的适应性及学习效果，才能使国学经典作用在学校学习中得到更好的发挥，才能使“国学热”作用真正发挥。
第二题：
批评有很多种，有的因你的错误而受到批评，有的因误解而批评，有的因发泄不满而批评，对于这几种批评，你怎么办？
【关键语句】因错误而受到批评 因误解而批评 因发泄不满而批评 怎么办
【测评要素】人际交往意识与技巧类试题，考查考生压力情境下的抗压能力和积极心态。
考生要注意区别批评的共性与个性，本题要求考生面对不同的批评答出不同的应对办法。
【参考答案】
对于批评，我认为应该有“闻过则喜”的心态，勇于、乐于接受别人的批评，这样才能让自己保持清醒的认识而不至于犯下自我心理膨胀的错误。
因此，在遇到题中所说的这几种批评的时候，我会区别应对。
第一，当我因犯错而受到批评时，我会虚心接受批评，向批评我的人请教我犯错误的地方，对他表示感谢。
在弄清楚情况后，及时对错误进行纠正，并对自己为什么会犯这个错误进行深入的反省，保证从源头上解决问题。
第二，当我因为被人误解而受到批评时，我会先弄明白事情的真相，做到心里有数，然后心平气和地向批评我的人解释清楚情况，与他达成谅解。
虽然批评我的人是误解我了，但他对我进行批评，实际上也是对我的一种关心，因此我还要对他表示感谢并请他以后继续提出更好的建议。
第三，当有人为了发泄不满而对我批评时，我会理解他的心情，等他发泄完后，委婉地向他了解他遇到的问题，看看自己能不能够帮助他。
如果能的话，就积极帮助他解决问题；如果不能的话，就对他进行开导，让他重新振奋精神，积极解决问题。
在现实生活中，我们一定要多听取别人的批评与意见，并积极展开自我批评，绝对不能刚愎自用或闭目塞听，这样才能把事情处理好。
第四题：
在单位里有个同事工作很努力，做了很多年，工作做得也很好，但是领导没发现。
你怎么看待这件事？
请给这位同事提点儿意见。
【关键语句】同事工作努力很多年 领导没发现 怎么看待 给同事提意见
【测评要素】人际交往意识与技巧类试题。
考查考生发现问题和解决问题的能力。
此题的陷阱是很多的。
考生需要考虑两个问题：
一是工作为了什么；二是如何给同事提建议。
【参考答案】
在工作中，努力干好工作并不是为了做给领导看，或者获得领导的重视和表扬，而是因为勤奋肯干把工作做好是员工最基本的职责要求。
我相信，同事他也是这样认为的。
同事在单位工作了很多年，可以说是单位的“元老”，有着丰富的工作经验值得其他同事学习和请教，而且同事努力工作的态度也会影响和激励其他的新员工。
没有被领导发现，我觉得可能是同事过于中规中矩，不善于与领导进行工作上的汇报和沟通，以及在工作的创意上不突出。
所以，同事工作中的努力态度值得学习和效仿，但是还应在工作中更加积极主动些，并不断地发挥自己的聪明才智，为单位创造更大的利益。
在向同事学习的同时我会和他分享以下经验：
第一，工作中勤勉，是大家学习的榜样，更是尽职的体现，应该保持下去。
工作做得好，值得去推广和发扬，并要积极帮助其他同事共同进步。
第二，工作需要交流，多向领导请示和汇报；对于同事要多沟通，多交流；对于群众要多调研，多实践。
这样的工作会更加符合实际，也是我们工作的方向。
第三，在工作中要多积累和总结工作经验，多去思考单位的发展问题，多和领导交流发展意见，为单位进一步创佳绩贡献自己的智慧。
第一题：
“两会”期间人大代表提案，公务员要骑自行车上下班，对此谈谈你的看法。
第一题：
【中公教育参考答案】
人大代表的提案实际上是在倡导一种绿色出行的理念，通过公务员的榜样作用，带动国人骑自行车出行的良好氛围。
这种理念是值得提倡的，但要根据实际状况来理性看待，具体问题具体分析。
此提案的提出具有合理性。
第一，“低碳经济”成为社会发展的必然趋势。
骑自行车出行可以减少碳排放量，从发展低碳经济的角度来看利国利民，公务员带头可以起到很好的模范作用。
第二，骑自行车出行可以在很大程度上缓解城市交通拥堵现象。
第三，从构建和谐社会的角度来看，自行车出行更有利于公务员亲近普通百姓，使公务员更加平民化。
然而，这个提案只是对绿色理念的片面理解，过于理论化，也过于绝对化。
首先，不只是提倡骑自行车能达到绿色理念，乘公交、地铁上下班也是对这种理念的贯彻。
而且在城市中，许多公务员的家距工作地都比较远，骑自行车上班显然不切实际。
其次，如果所有人都骑自行车的话，显然也是不符合社会现实的，也不符合社会发展的规律。
所以，实际上，我们要提倡的是多乘坐公共交通工具出行。
在这点上，可以要求公务员上下班骑自行车或者乘坐公共交通工具，公务员的带头作用对于形成良好的风气具有重要的作用。
而政府也应该加强城市道路管理、建设，完善市政设施。
保障公共交通工具出行的顺畅性，通过在上下班的高峰时段增加公交车、地铁趟次等措施，保证公共交通工具能够满足市民出行的需求。
总之，对于一项政策的提出，一定要以先进的理念作为支撑，同时也要综合考虑我国的实际国情，这样的政策才会有可操作性，才会有实际意义。
第一题：
单位新上了一套办公软件，但使用过程中出现了一些问题，影响了效率，你作为该软件上马的负责人，准备如何处理？
第二题：
同事喝酒喝醉了，领导派你送同事回家，但是同事当众骂你，那么你将怎么办？
参考答案
第一题：
【中公参考答案】
办公软件在使用过程中出现了一些问题，影响了效率，对于此问题，作为该软件上马的负责人，我负有不可推卸的责任，我必须主动、及时地予以解决，避免对单位的工作产生不利影响。
我会立马着手对办公软件使用过程中出现的情况进行详细的调查，了解出现问题的原因。
如果是软件有缺陷，则向软件供应商说明情况，请他们提供解决方案。
如果是由于说明不够详细、导致在使用中出现问题，则提供详尽的说明书，并组织相关的培训。
如果是用法复杂、界面不够人性化等问题影响员工使用，影响效率，则把问题和改进意见汇总，请软件供应商进行改进。
如果是软件与硬件兼容性不好，则请专家进行评估，适当升级硬件，以发挥软件的最大效果。
经过此事件后，总结关于引进新软件时需要注意的几方面工作，包括人员培训、设备调试及后期跟踪服务等，以便日后能更好地开展工作。
在不断推进的国家行政事业单位改革过程中，提高办公效率已成为一个共识。
针对办公效率的提高，除了要解决流程、制度、人员等软性因素外，硬件办公设备的更新与升级也是关键。
单位引进新的办公软件，符合新时代发展要求，对提高单位综合竞争力具有重要意义。
所以，在以后的工作中，我更要坚持认真谨慎的工作作风，在为单位提高办公效率贡献力量的同时，坚决避免给单位造成不必要的损失。
第二题：
【中公参考答案】
同事之间既是朋友，又是伙伴，因此，在工作生活中应该相互关心和帮助，这样就会拥有更多的朋友，在工作中赢得更多的支持。
我的同事喝醉酒，即使没有领导的安排我也会主动将他送回家。
出现同事当众骂我的情况，说实话我确实是有些尴尬，但是我会理解同事是因为喝醉酒的缘故，并不会责怪他，还是要确保将同事安全送回家。
我想正是因为我和这位同事关系比较好，他才会在喝醉后神志不清的情况下胡言乱语，甚至是所谓的“骂我”，日常情况下，也只有要好的朋友才会在喝醉酒后互相笑骂，这也是人之常情。
我会向大家解释我和这位同事的友好关系，喝过酒的朋友也会理解，一笑了之。
接下来我会将这位同事带到洗手间洗洗脸，先做适当的休息，期间可以给同事喝些醒酒的茶水，待同事情绪稳定之后安排车辆亲自将同事送回家。
并向其家人解释一些情况，以便家人能够及时处理。
安全将同事送回家后，给领导打电话报告情况，请领导放心。
3、你和小刘有矛盾，领导让你们合作开展一项工作，你怎么开展?
【题型】人际关系
【考察能力】考察考生是否具有处理人际关系的技巧，能否化解与小刘的矛盾，并完成领导交代的任务。
【答题思路】
表态：
由于每个人经验，工作方式方法，看问题角度的不同或者是缺少沟通，工作当中难免会出现一些矛盾或分歧，但是我不会因为这些矛盾或分歧影响工作，我一定会加强与小刘的沟通，齐心协力把工作完成好。
找原因解决：
找到原因化解矛盾才能够更好地完成工作。
我和小刘之间的矛盾可能是之前工作中出现了一些误会，也有可能是由于我们对彼此不够了解，又缺少必要的沟通造成的。
我会主动的找小刘进行沟通。
如果之前工作中出现的不愉快是我的原因造成的，我会向他道歉。
如果是我们不了解又缺少沟通的话，我会在工作中加强沟通增进我们之间的了解。
同时，就这次领导安排的工作谈谈我自己的想法，听取他对工作的看法和意见，互相交流和探讨。
此外明确分工，保证工作高效的完成。
相信通过我们的配合一定能够完成领导交给我们的任务。
5、今年毕业生699万，称是最难毕业年，你怎么看？
【题型】综合分析
【考察能力】本题考察的是综合分析能力。
需要考生了解“最难就业年”，对大学生就业有一个理性客观的认识，能够分析出今年最难就业年的主要原因，并能提出解决问题的措施。
【答题思路】
提出观点：
据统计，今年高校毕业生人数达到699万之多，称“最难就业年”。
同时预计未来5年每年将有700万左右的应届毕业生。
“僧多粥少”，这是我们必须要面对的现实问题。
其实，大学生就业难在过去几年一直存在，只不过受国内、外经济形势的影响，今年更加突出而已。
分析观点：
造成今年“最难就业年”的原因，既有一直存在的老问题，也有今年凸显出来的新问题。
第一，一直存在的问题，高校快速扩招形成长期的就业压力，同时设置的学科专业结构还不能完全适应经济社会发展的需要；此外，用人单位过分关注毕业院校，过分看重工作经验等等。
第二，今年凸显的新问题，中国经济增长率降低影响就业率。
受国内外经济增速放缓、就业总量持续增加和结构性矛盾等因素影响，针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势，岗位数量和质量均有所下降。
当然，对于大学生自身来说，就业期望值居高不下，对国家就业政策和形势缺乏全面了解且就业视野偏窄，就业的思想准备和实际行动不足，是造成“最难就业季”的内因。
落实观点：
解决大学生就业难的问题离不开政府的主导以及高校、企业的配合与支援，更离不开大学生自身的努力。
第一，解决大学生“就业难”的根本出路，在于切实促进经济转型，放宽或取消对服务业的政策管制，通过服务业的发展促进先进制造业的发展，从而大幅度提高经济体对脑力劳动者特别是高校大学生的需求。
第二，政府应拓宽政策扶持，支持大学生自主创业，引导大学生去西部和基层就业；优化就业创业环境，保障劳动者权益，通过政策和资金扶持中小企业发展；强化就业服务，确保就业市场的信息得到及时全面的收集、整理、发布、传播和利用，确保教学更加贴近市场的需求，并使学生得到职业规划的指导、培训，从而提高择业的成功率。
第三，对于毕业大学生自身来说，应该转变就业思维，明确就业目标，树立灵活务实的就业观，从自身实际出发做出合理的职业定位和职业规划，可以选择服务基层，也可以选择自主创业；同时，也应注重自身能力培养，提高自身职业素质，符合市场和用人单位需求。
6、你是单位负责接听投诉电话的人员，群众向领导反应工作经常出现电话忙、不接听的现象，领导找你谈话，你怎么做？
【题型】情景应变
【考察能力】处理突发事件的能力，分析电话忙不接听的原因，并提出有效的解决措施。
【答题思路】
表态：
由于我们的工作没有做好导致群众反映问题，给领导造成了困扰，我会向领导道歉，并承诺会更加负责地去做好接听工作。
找原因：
说明电话忙，不接听的原因。
先向领导说明自己的工作态度。
我一直秉承着认真负责，耐心的服务态度去做好接听工作，细致记录好群众反映的问题并及时传达给相关的部门。
但是由于近期投诉电话的增多，导致一些群众的电话没能够及时的接听。
解决：
对于这种情况我已经在采取措施进行处理。
一方面利用官网向民众公布投诉邮箱微博，如果电话不通可以通过其他途径反映问题。
另一方面，也协调接待办开通了绿色窗口及时受理群众的问题。
同时针对目前的情况希望领导能够理解，如果人手不够请求领导增派人手，保证群众问题得到及时的反馈。
专家点评：
整体上题目的难度适中。
重点考察的题型是综合分析与组织管理，其中综合分析紧跟当下的热点事件。
所以考生需要对热点事件有一个深入的把握。
组织管理调研类是重点，需要考生把握住调研的重点要素作答。
2、你是会务负责人，开会前两天，开会场地因其他原因不能用，你怎么办？
【题型】情景应变。
【考察能力】应变能力。
考察考生能否对场地不能用的问题提出切实有效的解决措施。
【答题思路】
1.破题表态：
点明作为会务负责人的职责；作为会务的负责人，主要的职责就是统筹安排，协调好会议的各项工作，保证会议顺利的召开。
2.解决问题：
开会场地不能用，找到其他场地保证会议如期举行。
根据开会的人数积极的去协调场地，比如看看单位内有没有适合的开会场地代替原有的会议室，或者是与兄弟单位联系看有没有合适的场地可以借用给我们，也可以与酒店联系租用会议场地。
报领导审批。
同时在领导的指示下通知与会人员场地的变更，保证会议能够顺利召开。
此外，确定好会议的主持人，并协调人员准备好会议所需的其他物品，如会议的资料，会场指示牌，会场引导员等。
同时在召开会议的过程中，安排人员做好会议记录。
3.总结工作：
做好工作总结。
整理会议记录上交领导，同时反思自己工作的不足，以便更好的完成今后的工作。
3、你在外地出差，领导让你写一份我镇新农村建设报告，你手头没有任何资料，你怎么办？
【题型】情景应变。
【考察能力】处理突发事件的能力。
【答题思路】
1.表态：
领导交给我的各项工作我都会认真负责的完成。
2.提出解决方法：
首先，我会打电话到镇政府了解新农村工作的现状，从经济，人口，环境及民生基础设施分别进行了解并做好记录。
同时，了解国家与那些相关的扶持政策。
其次，打电话给我熟知的村干部和农民代表，询问他们对于新农村建设的意见和建议，并做好记录。
再次，我再在网上收集一些有关新农村建设的资料以及动态，做记录并分析与我镇情况的差异。
最后，我会把我从不同渠道获得的资料信息进行整理，及时撰写报告。
报告中主要体现：
我镇新农村建设的模式，新农村建设的资金来源及其使用情况。
目前存在的主要问题以及针对性的建议和未来发展的方向等。
并把报告发给领导审阅之后再做修改。
在领导的指导下完善自己的报告，完成领导交给我的任务。
1、现在的人读书越来越少，请问你怎么看？
【题型】综合分析。
【考察能力】综合分析能力。
考察考生能否对民众读书少这一问题有客观的认识。
【答题思路】
1.提出观点：
现在的人读书越来越少，是不争的事实。
民众读书少既有客观存在的原因，也有主观原因。
如何让国民多读书，应该引起我们的思考。
2.分析观点：
导致中国人读书越来越少的原因在于：
1、改革开放三十多年，更多地突出的是物质建设，追求“物化”享受，缺少精神文明方面的建设和正确引导。
同时，随着生活节奏越来越快，工作压力的加大，人们更多的时间是忙于应酬，只好压缩读书读报时间。
2、随着电视、收音机、互联网、电子游戏等娱乐手段的增加，对于很多人来说，阅读不再是人们获得信息的惟一方式。
3、“阅读已经不再重要”的思想也是使人们远离书籍的重要因素之一，同时存在功利化的读书心态。
读书的目的性强，有用才会去读，读书不是为了丰富自己的学识，拓宽自己的视野，而是想通过读书来获得一份体面的工作，买车买房。
而当自己的期望没有通过读书实现时觉得读书无用。
4、受快餐文化的影响，讲究速成、讲究流行、讲究短期效应。
很多影视作品、文学作品没来得及推敲就急于出版，导致书籍质量的参差不齐，影响了人们的阅读兴趣。
3.落实观点：
首先，政府要提高文化硬件建设。
加大对文化设施和科普的投入。
如：
图书馆、博物馆等公共文化设施的建设。
尤其是对于边远农村，我们要设立“流动文化车”、“流动图书馆”等。
其次，提高图书馆服务质量，吸引更多人读书。
邀请各个领域的专家在图书馆，定期开展讲座，或者解答青少年在读书及成长过程中的疑问；另外，对于图书馆馆员要进行系统培训，使他们既要掌握图书馆的业务技能，又要掌握教育理论和信息技术。
只有提高与读书相关的服务意识，才能吸引更多人读书。
最后，年轻人应该摒弃功利化的读书心态，对读书要有正确的认知。
并树立远大的理想。
志当存高远，即使工作再忙再累也要停下来给自己充电，养成读书的好习惯。
2、你初到单位，发现单位存在很多公款吃喝现象，你怎么办？
【题型】自我认知。
【考察能力】考察考生能否清晰地定位自己以及对公款吃喝有一个客观的认识。
【答题思路】
接待是每一个单位都会接触到的行政事务。
不同的级别接待的标准不一样。
作为一个新人，刚到单位，对单位不了解，眼见的不一定是事实，需要深入了解情况，熟悉单位的运作情况。
所以我会客观地看待问题。
首先：
了解单位内的规章制度，了解自己的职责和工作范围，同时增进对同事的了解。
做好自己的本职工作，完成领导交给自己的任务。
其次：
在了解、熟悉了单位的情况之后，全面了解单位内的规章制度和接待标准。
如果真存在公款吃喝的现象，向单位负责纪律工作的领导提出自己的发现和看法。
我想可能部分同事对我们的规章制度不太熟悉，或者思想意识有点懈怠了，没有严格落实我们的规定，存在公款吃喝现象。
我会建议领导在单位组织规章制度的学习，加强单位廉政建设，响应党中央的号召。
杜绝公款吃喝，铺张浪费的现象。
相信领导会根据我反映的问题做好各项工作。
2013年7月21日山西省直结构化面试真题解读
1、许多外国品牌比如家乐福，肯德基等在国外质量很好，但一来中国就往往因为各类质量问题遭到媒体曝光，有人说是受中国环境的影响，你怎么看？
【题型】综合分析。
【考察能力】综合分析能力。
考察考生能否对外企在国内与国外实施双重标准有一个客观的看待。
既有内因又有外因。
【答题思路】
1.提出观点：
外国品牌在国外与我国实施双重标准，不仅是受中国环境的影响也有其内因。
2.分析观点：
分析外国品牌实施双重标准的原因：
第一、我国产品的生产标准低于国外的生产标准，同时，中国拥有世界上最大的销售市场，外企受利益的驱使不顾消费者的合法权益。
第二、违法成本太低，处罚力度不到位：
罚金相对营收常常可以忽略不计。
在国外，企业被罚的原因繁杂：
垄断、行贿、造假、破坏环境等等都能成为被重罚的理由。
只要稍有差池，就要面对动辄数十亿美元的天价罚单。
罚款数额超过年净利润的几倍。
比较之下，中国对企业违法行为的处罚力度较轻。
比如：
肯德基瞒报鸡肉抗生素残留超标事件，按照相关法律，只能处3万元罚金，而肯德基在中国的年营收接近百亿。
处罚力度的不够纵容了外企在我国的违法行为。
3.落实观点：
提高我国产品的生产标准；加强监管；加大处罚力度，增加违法成本。
【专家点评】
题目难度适中，综合分析紧贴时政，情景应变题目较多，应多关注。
1．关于“中国梦”请谈谈你的看法？
请问你工作以后，怎么实现自己的理想？
【题型】综合分析+自我认知。
【考察能力】综合分析能力与拟任职位匹配性。
本题的第一问主要考察考生对于政治热点的敏感程度，能否正确认识“中国梦”，了解“中国梦”的内涵，掌握实现中国梦的三个路径。
同时，考察考生能否真正地结合自身实际来谈实现自己梦想的举措。
【答题要点】
1.提出观点：
2012年11月29日，习近平总书记在参观“复兴之路”展览时，提出了实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。
“中国梦”的本质内涵就是要实现国家富强、民族振兴、人民幸福。
2.论证观点：
实现“中国梦”需要坚持“三个必须”。
一是必须走中国道路，即要坚定中国特色社会主义道路不动摇；二是必须弘扬中国精神，我们必须将中华民族的民族精神和时代精神进行发扬；三是必须凝聚中国力量，中国各族人民的大团结是我们实现中国梦的力量源泉。
（也可以通过分别论述五位一体来论述落实“中国梦”，包括政治、经济、文化、社会、生态。
亦或是通过分别论述“中国梦”的本质内涵来落实“中国梦”。
）
3.结合自身实际：
对于自己来说，要想实现梦想必须要牢记“空谈误国，实干兴邦”的理念，既要坚持“仰望星空”又要“脚踏实地”。
一是仰望星空，要有远大的梦想，树立为人民服务的理想。
二是脚踏实地，要踏踏实实的去工作，将所有的想法落实到实处去。
2.你刚进入单位，领导让组织一次“厉行节约，从我做起”的主题实践活动，请问你怎么组织？
【题型】组织管理。
【考察能力】计划组织协调能力。
本题所考察的主题与热点结合较为紧密，比较符合现在的社会热点实际。
考生在组织实践活动的时候需要重点谈论实践活动的组织形式以及内容，通过多种形式使此次主题实践活动更加精彩、吸引人。
【答题要点】
1.破题表态：
阐述“厉行节约，从我做起”的主题实践活动对于单位的重要意义，有利于形成勤俭节约、真抓实干、务实高效的良好作风，提升单位工作效率，落实“八项规定”，也能够为所有群众起到积极的表率作用，在社会上倡导节约之风。
2.阐述具体做法：
（1）动员学习阶段。
组织单位干部职工认真学习有关厉行节约文件精神，充分认识开展厉行节约反对铺张浪费活动的必要性。
组织开展专题学习，明确开展“倡导勤俭，厉行节约”活动的目标要求、主要内容和工作重点。
加大宣传力度，通过在单位网站发布活动信息、下发文件、张贴海报等方式进行。
（2）主题实践活动实施阶段。
结合本单位实际，开展“倡导勤俭，厉行节约”各项主题实践活动。
①节约用电用水。
推广使用节能灯具、节水龙头，并加强设备的日常维护管理，防止出现浪费问题。
②严格办公经费和办公用品管理。
加强办公经费预算管理，严格办公经费支出审批程序，从紧控制办公经费支出；严格办公用品配备标准，建立办公用品领取登记签字制度；严格控制通讯费用支出，根据工作需要，正确选择电子邮件、电话、挂号、普通邮件等通信方式，提倡言简意赅，缩短通话时间。
③严格控制公务接待。
严格执行招待费开支范围、开支标准等有关规定，不搞超规格接待。
④加强公车使用管理和出差管理。
严禁公车私用，严格执行定点加油、定点维修和定点保险制度；压缩车辆修理费、燃油费等支出，严格维修报批和报销手续，坚决杜绝私车费用在单位报销现象。
（3）总结评估阶段。
通过建立和完善制度的方式，进一步健全节约公务经费的计量、记录、报告、奖惩、责任追究等管理制度，进一步修订完善财务审批管理制度、驾驶员和公务车管理制度、公务接待费管理制度、办公用品管
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