储备干部面试技巧.docx
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储备干部面试技巧
储备干部面试技巧
新动力面试题
每题10分，共10题，总分100分
1.（规划安排）你如何选择自己的职业？
（10分）
得分：
答：
在大学三年级前的时候，我决定集中精力在某一领域谋求发展。
尽管我是学xx专业的，但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。
我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个结论——现在这个行业是最适合我的。
2.（分析能力）把诚实、聪明、学习能力、吃苦等词语排序，并说出理由。
（10分）得分：
答：
诚实、吃苦、学习能力、聪明。
我个人认为在社会上首先要有诚信，这个是最起码的，一个没有诚信的人没有办法立足与社会的。
其次是能吃苦，任何人干什么事情都是从头开始的，任何事情的创业阶段都是很艰苦的。
如果没有吃苦精神的人，虽不能说他是个不成功的人，但最起码他不是一个勇于奋进的人。
再次，就是学习能力，没有任何一个人到社会上什么都会，有很强的学习能力那么说明你这个人很有适应能力。
聪明只所以放在最后并不代表不重要！
相信没有一个老板希望自己的手下是个笨蛋！
但是有时会有聪明反被聪明误的情况。
所以我认为聪明是要有的，但是有些聪明在一些场合表现出来是不明智的。
3.（分析能力）谈谈你对跳槽的看法？
答：
（1）正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持；
（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
4.（自我提升）在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？
（10分）
得分：
答：
我认为这些东西都是紧密联系、不可分离的。
尽管我对金钱并不着迷，金钱是我赖以生存的
我下定了决心，要虚心向前辈学习，在工作中好好学习，
努力积累自己的工作经验和人脉关系，争取在最短时间内，达到企业的要求。
7.（人际关系）都说同事关系很难相处？
你如何看待？
如你被录用你如何和同事相处？
（10分）得分：
答：
第一，要认识到大家同在一个公司里工作，和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则正常工作可能都要受到干扰。
第二，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。
因此对于个人来说和同事友好相处是完全可以做到的。
第三，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。
在工作中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。
第四，要谦虚谨慎，自己刚参加工作比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。
我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处。
8．（责任心）你对加班的看法？
（10分）
得分：
答：
如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
9.（抗压能力）如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
（10分）
得分：
答：
第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能够超越自我。
第二、善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。
第
三、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。
第四、再接再厉，为我的梦想努力，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
10．（抗压能力）对这项工作，你有哪些可预见的困难？
（10分）
得分：
答：
工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
篇二：
某公司储备干部（管理人员）面试指南（题目）
某公司储备干部（管理人员）面试指南
职位：
储备干部（管理人员）
招聘背景说明：
通过招聘有成长潜质的储备干部，希望经过一定时间的培训后，在熟悉公司的各项业务运作的基础上，并在公司特定业务部门进行深入的培训和学习，并在未来能成长为公司的业务骨干，最终成长为公司的管理人员。
考察重点：
1、语言表达能力；2、组织能力；
3、人际相处能力；4、上进心；
5、对公司现有文化及价值观的认同程度。
具体的问题清单、判断内容及评分标准如下：
问题一：
请用三分钟左右的时间作自我简介。
判断内容：
评分标准：
1、自我介绍时不怯场，显得大方得体；1、以上4项全部符合——10分；2、能有条理的述说自己的专业学习情况；2、符合3项——8分；3、谈及大学期间曾参与的社会实践活动、自身3、符合2项——6分；爱好等；4、符合1项——4分；4、在介绍中表明自己是此职位的合适人选；5、基本不符合——0-4分。
问题二：
请对你所学的专业作介绍。
通过四年的专业学习，你认为哪个方面掌握得最好？
请详细说明。
判断内容：
评分标准：
1、能清楚讲述五个以上专业课程；1.以上4项全部符合——10分；2、清楚讲出自己所掌握的专长所在；2.符合3项——8分；3、在述说专长所在时符合逻辑；3.符合2项——6分；4、讲述时要点清晰，条理分明4.符合1项——4分；5.基本不符合——0-4分。
问题三：
你是否曾经与人发生过争吵或冲突？
如果有，请描述当时的情形？
原因是什么？
结果如何？
你现在如何看待这次事件？
判断内容：
1、详细述说当时的情形；
2、分析冲突发生的原因及事件的结果；3、承认自己在冲突过程中的责任；
4、反省以后应如何避免此类事件，或从中吸取教训；
问题四：
你认为哪些人最难相处？
在实际生活中，如何与这些人相处？
能否举例说明。
判断内容：
评分标准：
1、描述出难相处的人的特征；1、以上4项全部符合——10分；2、讲出合理的相处方法；2、符合3项——8分；3、讲述事例；3、符合2项——6分；
4、所讲述的事例符合常理。
4、符合1项——4分；5、基本不符合——0-4分。
问题五：
请描述你经历过的最大的挫折。
你现在如何看待这一挫折？
判断内容：
评分标准：
1、讲出事例；1、以上4项全部符合——10分；2、事例符合常理；2、符合3项——8分；3、挫折确实存在；3、符合2项——6分；
4、表明自己事后能从挫折中有所收获；4、符合1项——4分；5、基本不符合——0-4分。
问题六：
请举出一例子，说明你是一个责任心强的人。
判断内容：
1、讲出事例；
2、介绍当时的背景情况；
3、讲出当时所采取的行动和措施；4、讲出结果。
评分标准：
1、以上4项全部符合——10分；2、符合3项——8分；3、符合2项——6分；4、符合1项——4分；
5、基本不符合——0-4分。
问题七：
请描述一次可以体现你具有管理才能的事件。
判断内容：
评分标准：
1、所讲述事件体现其计划性；1、以上4项全部符合——10分；2、所讲述事件体现其组织才能；2、符合3项——8分；3、所讲述事件体现其控制能力；3、符合2项——6分；4、所讲述事件取得预期效果。
4、符合1项——4分；5、基本不符合——0-4分。
问题八：
请描述一件你坚持时间最长的事。
你在当中是否有产生动摇？
为何（不）继续做下去？
判断内容：
评分标准：
1、坚持时间超过三年；1、以上4项全部符合——10分；2、有明确的目标；2、符合3项——8分；3、对所坚持之事有信心；3、符合2项——6分；4、最终取得良好的结果。
4、符合1项——4分；5、基本不符合——0-4
问题九：
除学习专业课程之外，你在大学四年是否有参加其他知识/技能/课程的学习？
为何参加此类学习？
效果如何？
判断内容：
评分标准：
1、有此类学习；1、以上4项全部符合——10分；2、有明确的学习目标；2、符合3项——8分；3、学习对自我提升有帮助；3、符合2项——6分；
4、学习能达到自我提升的目标。
4、符合1项——4分；5、基本不符合——0-4分。
问题十：
你一般喜爱阅读何类书籍？
最近阅读的一本书是何时？
请简述本书概要。
请提出三点阅读收获或心得。
判断内容：
评分标准：
1、最近两个月内有阅读书籍；1、以上4项全部符合——10分；2、此类书籍对自我提升有帮助；2、符合3项——8分；3、能条理讲出书籍概要；3、符合2项——6分；
4、能讲出阅读收获。
4、符合1项——4分；5、基本不符合——0-4分。
问题十一：
如果你在一家公司任职，你最不能容忍哪些事情？
请列出五件。
你为何不能容忍？
如果你加入我们公司后出现这些事情，你会如何处理？
判断内容：
评分标准：
1、所列举之事情不在本公司内发生；1、以上4项全部符合——10分；2、不能容忍的理由成立；2、符合3项——8分；3、在诚意表示为了新工作可能会容忍；3、符合2项——6分；
4、尝试作出改变。
4、符合1项——4分；5、基本不符合——0-4分。
问题十二：
请描述你认为你最适合的工作岗位及工作内容，并描述你对新公司的期望，如薪金，福利、发展机会等。
判断内容：
评分标准：
1、有明确的职业发展方向；1、以上4项全部符合——10分；2、对自我职业发展定位符合自我个性；2、符合3项——8分；3、表示愿意踏实从低做起；3、符合2项——6分；
4、薪金要求符合实际。
4、符合1项——4分；5、基本不符合——0-4篇三：
储备干部面试提问
1、我们为什么要雇请你呢？
2、你认为自己最大的弱点是什么？
3、你最喜欢的大学课程是什么？
为什么？
4、你最不喜欢的大学课程是什么？
为什么？
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过microsoftaccess和word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：
access培训要花$540word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
7、最能概括你自己的三个词是什么？
我经常用的三个词是：
适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？
“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
9、你对加班有什么看法？
尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识？
说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗？
现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公银行面试技巧关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。
16、你有什么问题吗？
一定要提问。
17、你过去的上级是个怎么样的人？
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂?
?
”。
指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影或者小说是什么？
虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。
20、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：
有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：
因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？
“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
”
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
“事后诸葛亮地说?
?
”记得回答前先说这句话。
篇四：
储备干部面试问题
储备干部面试问题：
1、我们为什么要雇请你呢？
2、你认为自己最大的弱点是什么？
3、你最喜欢的大学课程是什么？
为什么？
4你最不喜欢的大学课程是什么？
为什么？
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过microsoftaccess和word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：
access培训要花$540word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
7最能概括你自己的三个词是什么？
我经常用的三个词是：
适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8你为什么来应聘这份工作？
“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”
9、你对加班有什么看法？
尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识？
说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗？
现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公银行面试技巧关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。
16、你有什么问题吗？
18、你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂?
?
”。
指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影或者小说是什么？
虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。
20、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：
有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：
因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？
“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
”
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
“事后诸葛亮地说?
?
”记得回答前先说这句话。
篇五：
储备干部面试的攻略
1、我们为什么要雇请你呢有的面试只有这么一个问题。
2、你认为自己最大的弱点是什么绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”有的人以为这样回答会显得自己比较出色但事实上他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么为什么说和你要应聘的职位相关的课程吧表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么为什么“我不得不说是我们大学的主修课程虽然我知道他们只是例行一下公事但课堂上死气沉沉老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁我一向的回答都是事实上也的确是教我们广告营销的教授他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和汽车销售员面试技巧现实紧密结合而不是死读书本我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢假如你可以的话试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过microsoftaccess和word的培训立刻就可以上岗工作”他们在那边可能想access培训要花540word要花445这小子能为我们省下1000的培训费用呢。
7、最能概括你自己的三个词是什么我经常用的三个词是适应能力强有责任心和做事有始终结合具体例子向主考官解释使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献我在这个领域的经验很少人比得上而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
9、你对加班有什么看法尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识说几件你知道的事其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢如果你是从公司内部某人处打听回来的消息记得提及他的名字公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资还有什么福利最吸引你尽可能诚实如果你做足了功课你就知道他们会提供什么回答尽可能和他们提供的相配。
如果你觉得自己该得到更多也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动既然最好是让人觉得你处事不乏手腕那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗现在就着手做一些义务活动不仅仅是那些对社会有贡献的还要是你的雇主会在意的如果他们还没有一个这样的员工那么你会成为很好的公银行面试技巧关资源。
15、你心目中的英雄是谁最好的答案是你的朋友或者家人尽量避免说及名人。
16、你有什么问题吗一定要提问。
17、你过去的上级是个怎么样的人别贬低过去的上司提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢别怕告诉他们你可能会有的聘请千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂?
6?
7?
6?
7”。
指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影或者小说是什么虽然《雌雄大盗》是部不错的电影但现在显然不是适合讨论的时候找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。
20、你的业余爱好是什么找一些富于团体合作精神的这里有一个真实的故事有人被否决掉因为他的爱好是深海潜水。
主考官说因为这是一项单人活动我不敢肯定他能否适应团体工作。
21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢“我从不根据年龄性别划分别人只要他们是凭借自己能力到达该职务的那绝对没有问题。
”22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗“事后诸葛亮地说?
6?
7?
6?
7”记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗随便你怎么回答但如果可以的话最好答应。
特别是你有前上司的证明信没有比“当然我有他的推荐信你可以打电话给?
6?
7?
6?
7”更好的回答了。
24、有想过创业吗这个问题可以显示你的冲劲但如果你的回答是“有”的话千万小心下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢”25、买这张桌子给我。
如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分。
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点可以抱怨一下设施没有明确责任人的缺点是不会有人介意的。
27、告诉我三件关于这公司的事情。
你应该知道十件和公司有关的事情他问你三件你回答四件他问你四件你回答五件。
应聘面试别耍“小聪明”某招聘现场某公司正对十余位求职者进行最后一轮面试“你觉得自己有什么缺点”主考官突然问一位姓邓的求职者。
“我工作过于投入人家都说我是工作狂。
”邓先生不加思考便脱口而出。
主考面试自我介绍技巧官笑了笑“工作投入可是优
点啊你说说你的缺点吧。
”邓先生仍未察觉考官态度上的细微变化颇为自得地喋喋不休“我是个急性子为人古板又好坚持原则所以易得罪人。
另外我还?
6?
7?
6?
7”考官“嘿”了声脸呈不悦手一挥终止了问话。
邓先生的求职结果是不言而喻的有谁会喜欢一个自作聪明、玩滑头的人还有一则求职故事某三星酒店招一名保安部长。
当时应聘的30多人中有警察学校的毕业生、有退役军人、还有大学生。
最后入选的却是一位仅有高中文凭的貌不出众的河南籍青年。
有人问何故老总说道“我喜欢他老实”原来老总在那一堆夹着几份假文凭、假履历的求职信中发现了这位只有高中文凭的小伙子。
约见交谈之后这位朴实憨厚的求职者给老总留下了良好的印象。
老总再经明察暗访证实了他的人品不错才聘用的。
常说“金无足赤人无完人。
”以上两则启发我们人生立世诚为本。
诚实最终会带来好运。
自作聪明“把优点故意说成缺点”靠隐藏在“漂亮”技巧后的虚伪去掩饰自己不仅显得滑头、虚伪而且必是惹人反感。
实际上适当透露自己的缺点、正视自己考官往往很欣赏。
所以智者说——诚者赢也。
此话不假面试时如何谈待遇无庸置疑对上班族而言薪水是非常重要的一件事。
谈到待遇问题几乎是没有人不关心的。
如果你是个有心人在面试前一定要做相关行业的薪资调查建议你上104人力银行打“职务别关键字”面试自我介绍至少可以有一些资料可以参考。
转职的老鸟也一样谈待遇前一定要做一些功课这时候你仍然可以上104人力银行打“职务别关键字”用最简单的方式打探一下业界行情。
这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得。
试想如果被问到想要多少待遇却回答“不知道”面试官一定会觉得你一点也不关心自身权益或觉得你很没行情你至少应该对所谓的“业界行情”有基本的概念就算同样一个年资职务也会因为工作地点、所属产业不同而有差异因此集资料时来源要尽可能丰富。
如果你的人脉够广可以请相关产业的人给你直接的建议当然是最好不过了当被问及待遇问题时专家的建议是这样的先了解面试公司的薪资结构并提出一个合理行情的范围。
首先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别比如说月薪不高但一年固定发十五个月的薪水或者每年会视业绩发放红利、股票等就不能只看月薪的多寡应该先作全面的了解再做评估。
如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何”一般来说每个主考官心理都有一个行情但可以适度的调整。
当主考官提出一个行情你再依你的了解及需要提出讨论。
如果你学历佳、资历又好具有谈判的筹码要坚持自己的价码也比较有胜算对方可能因为爱才而以高於预算的待遇录用你。
但是也不要漫天要价显得既贪婪又无诚意。
不过与其说懂不懂如何谈价码倒不如说先检视一下自己有多少实力。
价码和实力是息息相关的所以如何再面试时显示实力则更为重要。
那么面试时要如何显示实力呢专家表示一、第一步当然是准备能清楚的讲述实力的简历表如果你能把过去的工作经历确实列出又能说服别人你的能力就已经成功了一半。
例如你曾经是某公司的秘书你可以以条列方式列出你以前的工作项目某某公司总经理执行秘书1998-2000工作内容及职责1、联络国外客户2、员工教育训练规划3、处理行政事务4、专案执行5、部门协调6、文件翻译7、员工福利规划看起来就比只写“秘书”要好的多了。
二、如果有拥有资格认证就应该列出特别是在电脑相关行业无疑是镀了一层金例如专业认证三、清楚的提出自己曾有的功劳简历讲的都是你完成的事迹例如“我们赢得了......”、“我们完成了......”、“我们克服了......”这些具体的字眼不要千篇一律地报流水帐。
当然同事和客户也公认你有超水准的表现。
这些都是你能担当领导大任的明证。
四、附上推荐信这对招聘过程非常有利因为面谈的劳资双方彼此相处时间有限却又极力讨好对方面试官常因此深恐做出不智的判断。
如果这时能有和你相处已久的人提供中肯的意见真是再好也不过了。
谈待遇时的忌讳专家站长表示与其说关心待遇倒不如先关心面试的表现。
如果面试表现不好怎么可能获得好待遇呢以下是几个常犯的错误错误一让人觉得你不重视面谈你
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