企业于大学生调研报告.docx
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企业于大学生调研报告
企业与大学生的调研报告
随着改革开放的深入，世界经济不断趋向全球化，我国经济一直快速增长，特别是经济结构的升级速度加快，带动了对高人力资本存量的高校毕业生的强劲需求，从而促动了高等教育迅速发展。
我国从业人口中具有各类大专以上学历的人员仅占5％，而工业发达国家则为25%-30％，因此，加快提升国民素质的需要也极大地推动了高等教育的迅速发展。
大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长，越来越多的大学生在寻找工作。
而劳动力市场需要一定的时间逐步消化大学毕业生在短期内的超量供给，造成现在毕业大学生就业形势严峻。
就拿浙江绍兴为例：
绍兴2009年6月按文化程度分组的供求情况
需求
人数（人）
需求
比重（%）
求职
人数（人）
求职
比重（%）
求人
倍率（倍）
初中及以下
7513
50.79
9063
54.69
0.83
高中
3005
20.32
3445
20.79
0.87
大专
3726
25.19
2361
14.25
1.58
大学
525
3.55
1704
10.28
0.31
硕士以上
23
0.16
0
0.00
0.00
从上图的数据分析，大学生需求人数525人，而求职人数达到1704人。
也就是说将近2/3的大学生面临找不到工作。
同时，又在一些因素的影响下，剩余的1/3的大学生也不一定把握得住这525的名额。
社会科学文献出版社正式出版的2009年就业蓝皮书《中国大学毕业生就业报告（2009）》指出，2008年本科院校大学生就业率有所下降，其毕业半年后的就业率约为86%，比2007届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点。
就业率最高的两个专业——工学、管理学就业率分别为90%和89%。
最低的两个专业是法学和哲学，就业率为79%和76%。
蓝皮书指出，2008年毕业半年后仍未就业人数最多的10个本科专业失业人数为10.75万人，占了本科失业量的35.9%。
其中8个专业（法学、计算机科学与技术、英语、国际经济与贸易、工商管理、汉语言文学、电子信息工程、会计学），同时也是2007届毕业生失业人数最多的专业。
因此，了解大学生就业趋势，研究招聘企业对应届毕业生的要求，就变得尤为重要。
对此我们在假期展开了一系列调查。
时间：
2009年8月1日——2009年8月31日
地点：
天津市、湖南省郴州市、江西省余江县、浙江省绍兴市
对象：
生命人寿保险天津分公司、中国平安保险天津分公司、国泰君安证券股份有限公司、五岭食府、新华保险、江西省余江县农业银行、浙江省绍兴市商业银行鉴湖支行
保险公司注重业绩，其工资一般也与其业绩紧紧相连。
其成员要具有相当强的吃苦耐劳的精神。
有些甚至要求应聘者得取得保险代理人资格证书，才能成为其正式员工。
生命人寿保险股份有限公司
忙碌中的办公区
证券股份有限公司聘人标准比较严格，一般只招聘证券经纪人，而且学历通常要本科以上，需有证券从业资格证书才有资格应聘，这是最基本的要求。
大公司的总部要求应聘人员硕士学位以上；英语六级以上，口语要好，表达流利等。
其他岗位也要具备数年的从业经验和曾经的实际业绩来证明，有时也招储备人才，但是需硕士研究生以上的人才有资格。
不过另一方面，他们对专业却无明显限制，并不一定要求是金融证券类。
国泰君安证券股份有限公司
五岭食府是一家3星级酒店，他们在招聘员工的时候，一般只要求中专以上的文凭，略懂一些英语口语，形象气质中上，有很好的吃苦精神则可。
而华天大酒店这类五星级酒店则要求如果是前厅人员必须大专以上学历，服务员高中以上文凭，要求其成员必须具有很好的承担压力和夜班的能力，部分人员英语要达四级以上，其他均要具备基本的口头英语，且性格外向。
五岭食府
华天大酒店
银行对专业的控制很严格，尤其是金融学毕业生最基本要求考柜员证，要考会计证，在银行卖基金的要考基金代理资格证，买保险的要考保险代理资格证……除此外银行还要应聘者有两年以上的实践经验，经过统考和人才中心论证。
忙碌中的工作人员
大学生就业供求失调，固然有经济危机的原因，也隐含着自身的一些重要因素。
●职业规划意识不够强，考证存在盲目性：
很多大学本科在校生近年来各种培训机构层出不穷，为增强竞争力，大学生拼命考一大堆种类繁多的证书，对于以后的就业并没有明确的规划。
而相比证书，企业更看重个人素质和实际操作的能力。
●对企业不够了解：
大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等。
●就业能力不足，社会经验不足，处理不好从学生到职场人员的角色转换：
对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏“市场能力”——获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换。
●就业区域选择偏好差异大：
由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变，从而对扩大高校毕业生的市场需求是一个不利因素。
●就业态度随便，工作不稳定，甚至心高气傲、我行我素：
用人单位辛辛苦苦花时间培训大学生，还没到一年走人了。
反正年轻，有的是时间和精力。
●大学生自主创业困难：
一方面对创业的认识不全面，甚至存在明显的缺陷，其中重要的一点就是缺少管理经验，另一方面，对行业缺少深度认识，对市场和营销缺少深入了解。
面对大学生就业难的问题，我们提出以下几点建议：
▲增强自身就业能力。
即指获得与保持工作的能力，包括专业能力与市场能力两个部分。
专业能力取决于他们所拥有的知识、技能与态度等资产以及他们使用和配置这些资产的方式，而市场能力取决于他们向雇主展示这些资产的方式以及他们寻找工作的特定环境，特别是所面临的劳动力市场环境。
1、在专业能力方面，以敬业精神、职业道德和职业操守为重。
2、在市场能力方面，要了解现在整个劳动力市场，特别是大学生的劳动力市场的总体供求数量信息和结构信息，要了解职位具体的职责要求，要了解自己个人就业能力的水平，同时还必须把自身的各种资本、能力的信息传递给市场，让市场明白自己的价值。
▲加强校企合作。
即学校与企业签订“合作协议书”。
学校为企业培养他们所需的人才，优秀的人才在毕业后可直接进入该单位工作。
企业为大学生提供实践的机会，让大学生更好的融入社会，积累宝贵的经验。
▲继续深造。
由于金融危机带有一定的周期性，在危机这一段时期内就业市场低迷，就业需求减少，工作岗位不理想。
攻读研究生，一方面增加深化自己的专业知识（这一点伴随着知识经济的到来尤其重要）；另一方面也能够避过劳动力市场不景气时期，期望在两三年之后能够找到更好的工作。
不过，这样做同样是有风险的，因为未来的市场预期并不明确。
而且，这个行动还取决于政府的高等教育政策。
在加强自身能力建设的同时，还需要国家的政策扶持。
国家的专项政策可从以下三个角度出发：
第一、实施大学生全国范围内的自由就业政策，保障他们在全国范围内的“公民与市民待遇”，从根本上解决我国大学生就业的政策环境。
第二、国家需要在短期内增加对大学生的需求，能够直接产生效果的措施就是政府机关、军队、武警以及其他社会服务事业单位增加对毕业生的雇用量。
第三、劳动力市场中介体系相当完善的条件下，基于人脉资源的社会网络资本的使用在大学生寻找工作中存在于我国的文化背景下，社会关系网络的使用已是大学生实现就业的典型行为特征。
由于专业上的联系，各个大学或学院能够注重校友资源的建设与维护，这将对大学生寻找工作发挥更有效的作用。
总之，刚刚毕业的大学生只有不断的实践，参加工作，积累经验，饱经磨砺后才能体现出大学生的价值，才具有竞争力，才能从根本上提高大学生就业率。
作为我们大学生，也应该相信自己的能力，面对压力，积极应对，抓住机遇，发展自己，自信而为，坚持付出，最终实现了自己的理想和抱负。
涉外经济贸易系
金融0803班
2009-9-10
企业与大学生调研报告
涉外经济贸易系
金融0803班
2009年9月10日
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