行政合同解除.docx

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行政合同解除

行政合同解除

　　篇一：

解除合同通知书

　　解除合同通知函

　　杭州余杭区临平街道和生装卸服务部：

　　杭州旺旺食品有限公司分公司、南京大旺食品有限公司杭州分公司（以下简称“甲方”）与杭州余杭临平街道和生装卸服务部（以下简称“乙方”）于20XX年8月1日签订《装卸服务合同》，但贵司却未如实认真履行合同约定，具体如下：

　　1、按照合同第3条第3款作业标准3刷码：

乙方根据甲方要求，在甲方指定货物的外箱加盖刷码章。

但截至发函甲方工作人员在后续检查时多次发现大量货物未刷码。

　　2、按照合同第5条第2款，乙方为乙方人员提供必要的装卸工具，乙方人员应按甲方指令完成工作。

但是从前期乙方接受装卸工作培训到正式签约服务至今，在作业过程中经常出现逾期作业，如到车后长时间等待装卸及还有车当天未能按期装完，严重甲方和承运单位的正常工作，造成不必要的经济损失。

　　3、按照合同第5条第3款，乙方应在合同签订后，在甲方规定的时间内安排合理且相对固定的人员上岗。

但是截至我司发函，乙方牛奶线的装卸人员一直无法确定，到岗人员的流动性也很大，前期经我司培训的装卸人员一人也未到岗。

因为乙方人员的不能固定或实际到岗，造成工作时间延长及部分装卸车辆都要无故过夜，严重影响承运单位配送作业。

　　基于以上原因，根据按合同第6条违约责任第2款“乙方有违反协议中第3条、第5条所列情形的甲方有权从当期应结费用中扣除相应金额、追偿损失并有权单方解除合同”以及按照《合同法》第94条第4款的规定，甲方作出如下决定：

　　1、解除双方签订的《装卸服务合同》。

　　2、乙方在收到本函15日内，自行前往甲方仓库办理工作交接和各项给用的结算。

　　3、若乙方未在上述期间办理交接和结算事宜，甲方保留运用法律手段实现及向乙方要求赔偿甲方因上述原因造成一切损失的权利。

　　特此函告！

　　杭州旺旺食品有限公司分公司

　　南京大旺食品有限公司杭州分公司

　　20XX年8月28日

　　篇二：

合同解除权

　　合同解除权

　　合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利，它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。

行使合同解除权的方法，《合同法》第96条规定：

“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。

合同自通知到达对方时解除。

对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、等记等手续的，依照其规定。

”可见，解除权行使的方式主要可分为通知与进行批准，登记

　　xx本段性质

　　合同解除权的性质属形成权。

所谓形成权，是指权利人依自己的单方意思表示就可以使民事法律关系发生、变更

　　合同解除权

　　或消灭的权利。

根据形成权的法律特征，在通常情况下，形成权以单方意思表示方式行使；也就是说，实现形成权既不需要向法院提出请求，也不需要进行强制执行，所以行使形成权不需要法院的裁判。

不过在例外情况下，形成权只能通过司法途径来行使，此类形成权又称为形成诉权，它主要出现在亲属法和公司法中，如婚姻关系的解除以及公司代表权限的剥夺、公司解散、开除股东等。

而合同解除权为形成权，属于私力救济权，由债权人单方作出意思表示即可。

一般而言，主张解除的当事人不必向法院或仲裁机构提起确认之诉，但主张解除的当事人必须将解除合同的通知送达对方当事人能够控制的地方。

　　xx本段主体

　　关于合同解除权的行使主体，首先，应当是合同当事人，而非人民法院及其工作人员。

对此，无论是从原《经济合同法》第27条、第28条所规定的，当出现了解除权行使的法定事由，当事人一方要求变更或解除经济合同时，应及时通知对方，并且通知应当采用书面形式；或者是20XX年3月1日起实施的《中华人民共和国农村土地承包法》第25条所做的进一步明确规定：

“国家机关及其工作人员不得利用职权干涉农村土地承包或者变更、解除承包合同。

”等一系列法律法规来看，中国法律对于合同解除权的规定在逐步完善的同时，始终坚持一个原则，即都将合同的解除权赋予了合同当事人，而未赋予人民法院或其他任何机构。

其次，在实践中须注意的是在通常情况下只有守约方才享有解除权，违约一方不享有解除权。

这对于法院在审理具体案件中审查解除合同的相关法律文书是否齐备，明确享有解除权的主体是

　　谁，然后做出正确裁决来说是很重要的。

　　xx本段类型

　　依合同解除权产生的条件不同，可将其分为约定解除权和法定解除权。

合同解除权

　　约定解除权

　　即指通过当事人约定于一定事由发生时，一方或双方享有解除合同的权利。

约定解除权的产生是基于双方当事人的约定，而不是单方所能决定。

这种约定可以在订立合同时在合同中约

　　定，也可以在订立合同后另行约定。

根据《合同法》第93条第2款“当事人可以约定解除合同的条件。

解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

”的规定，当事人在约定解除权时，对此种权利的行使可以附加一定的条件，如解除权的发生情形、行使条件以及行使解除权的效力等。

值得注意的是，当发生符合行使约定解除权的事由时，并不当然出现合同解除的后果，而是必须经由解除权人在解除期限内向对方发出解除合同的意思表示。

通常情况下，解除合同既可在诉讼外提出，也可在诉讼中提出。

而如有解除权行使方法特殊约定的，则应依其约定。

　　法定解除权

　　即指由法律直接加以规定，当一定事由发生时，一方当事人享有解除合同的权利。

中国现行《合同法》在充分吸收了两大法系及国际公约的立法经验的基础上，对法定合同解除条件作了较为严格的限制。

根据《合同法》第94条的规定，单方当事人行使合同法定解除权的情形有下列五种：

（1）因不可抗力不能实现合同目的的。

不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。

不可抗力事件的发生，只有其致使合同目的完全不能实现时，则任何一方当事人均享有合同解除权。

（2）因拒绝履行主要债务不能实现合同目的的。

这是指在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

对于这种情况，另一方可不进行履行催告，径直行使解除权。

　　（3）因迟延履行主要债务致使不能实现合同目的的。

债务人无正当理由，若对于未约定履行期限，在债权人催告后仍未履行的，债权人便可享有合同解除权；若在合同履行期间届满，仍未履行合同主要债务，则债权人可不进行催告即享有解除权。

　　（4）因迟延履行或有其他违约情形不能实现合同目的的。

致使合同目的无法实现的违约形态有多种，包括迟延履行、不完全履行，以及履行地点不符合合同约定等。

在此情况下，债权人可不经催告而直接解除合同。

　　（5）法律规定的其他解除情形。

这是一个概括性的规定，当以上情形都没有出现，而法律规定其他情形合同也应该解除时，合同就解除。

这实际为将来法律的发展留足了空间，同时也防止法律出现漏洞。

　　xx本段行使方式

　　行使解除权的方法

　　关于行使合同解除权的方法，《合同法》第96条规定：

“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。

合同自通知到达对方时解除。

对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、等记等手续的，依照其规定。

”可见，解除权行使的方式主要可分为通知与进行批准，登记。

　　1、以通知解除合同。

在行使解除权的方式上，中国合同法采用德国民法的立法体例，在本法条中的第一项即规定了当事人一方在约定解除事由或法定解除事由发生而欲行使解除权时，必须通知相对人，合同自通知到达相对人时发生解除的效力。

此外，合同法草案曾规定以“情事变更”为由要求解除合同的，必须通过法院或仲裁机构加以裁决才能发生法律效力。

但后来并未采行，主要是考虑到如何划分正常的商业风险和情势变更较为困难，掌握不好，有可能使有的当事人规避正常的商业风险，有的法官也可能滥用这项权力，甚至助长地方保护主义等不利因素。

所以最终以法律的形式加以规定，任何情形下解除权人行使解除权都只须以意思表示通知对方即可，不必通过法院判决或仲裁机构仲裁。

　　其次，对通知的形式，《合同法》未作特殊要求，因此它可以包括书面、口头或其他形式，如国际上惯用的声明、请求或特定情况下的传真、电子邮件等。

但为了避免产生争议，最好应采取书面形式。

对于法律规定或当事人约定采取书面形式的合同，在合同解除时，也应采取书面通知的形式。

不管采取哪种方式，只要通知送达对方即可发生合同解除的法律效力。

　　2、办理批准与登记等手续解除合同。

在社会主义市场经济的发展过程中，国家对市场行为仍有一定的干预。

《合同法》第96条第2项规定若法律或行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，需依照其规定办理。

其实早在《涉外经济合同法》与《技术合同法》中，也有类似的规定。

然而，《合同法》的规定显得较有弹性，所谓“依照其规定”应理解为按照相关法律或行政法规的规定，若以有关机关的批准、登记为解除的特别生效要件的，则需获得批准或办理登记后才可解除合同；若仅为行政上管理的需要，则办理该手续与否并不会影响解除的效力。

这是与合同生

　　效要件相对应的。

某一合同的解除条件与程序应当与该合同的成立条件和程序保持一致。

　　行使解除权的程序

　　行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提，在约定解除或法定解除的条件成立以后，合同并不当然解除。

合同当事人还需要按照一定的法定程序，行使合同解除权。

　　行使解除权的程序适用于不可抗力致使合同不能履行，当事人一方违约和约定解除的场合。

中国《合同法》第96条对当事人行使合同解除权的程序做了明确的规定，当约定解除或法定解除的条件成就，一方当事人主张解除合同的，应当通知对方。

不必与对方协商，也不必经对方同意，只要通知到达对方时，合同便告解除，合同的权利义务关系便告终止。

对方当事人有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

而法律、行政法规定规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，应当依照特别程序办理批准、登记手续后，才能产生合同解除的效力。

行使解除权的期限

　　如前文所述，解除权的行使，是法律赋予当事人保护自己合法权益的手段。

但因为行使解除权会引起合同关系的重大变化，如果享有解除权的当事人长期不行使解除的权利，就会使合同关系处于不确定状态，影响当事人权利的享有和义务的履行，因此，需要对该权利加以控制或限制。

根据中国《合同法》第95条的规定，合同解除权行使的期限有两种。

第一种是在法定或当事人约定期限内行使。

需注意的是无论法定期限还是约定期限，在性质上都属于除斥期间，解除权于预定存续期间届满当然消灭。

当事人行使约定解除权的期限，应明确地写入合同中。

在有法律规定的解除期限时，当事人之间也可以通过约定解除权行使的期限来改变法定解除期限。

第二种是在对方当事人催告后的合理期限内行使。

这是针对解除权的行使期限法律没有规定，或者当事人没有约定而言的。

在这种情况下，非受不可抗力影响的当事人或者违约一方的当事人为明确自己的义务是否还需要继续履行，可以催告对方当事人行使解除权。

而享有解除权的当事人在催告后的合理期限内不行使的，解除权消灭，合同关系继续存在，当事人仍然要按合同履行义务。

但经催告后多长期限内权利人必须行使，否则解除权消灭,《合同法》未作具体规定，只规定为“合理期限”。

对此，实践中应具体情况具体分析，可根据合同性质、交易目的和交易习惯来确定这个合理期限。

　　xx本段行使限制

　　合同的解除权，从其权利性质上讲，属于形成权。

由于形成权的法律性质，意味着权利相对人必须接受权利主体行使形成权行为而产生的后果。

所以，从保护相对人免受不公平结果损害的角度出发，各国法律在规定各种形成权的同时，也制定了相应的限制性规定，解除权亦是如此。

单就合同的解除来讲，各国合同法都对解除权的行使设置了一定的限制条件，如德国民法典第352条规定：

“权利人因加工或改造已将领受的物改变为其他种类的物的，排除解除权。

”又如日本民法典第548条规定：

“解除权人因自己的行为或过失，显著的毁损契约标的物或至不能返还其物时，或因加工、改造将其物变为他种类物时，其解除权消失。

”其它诸如法国、中国的台湾地区也都有类似规定。

中国《合同法》第93条规定：

“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同”。

　　从该项规定来看，对于约定解除权而言，必须在合同履行完毕前，出现了合同中所约定的解除条件，然后享有解除权一方当事人通过正确的行使解除权，才能最终导致合同的解除。

这即是法律对解除权行使的限制。

同样，对于法定解除权而言，如果不加以严格的限制，就会导致各种交易关系轻易的消灭，不仅不符合鼓励交易的目的，甚至会损害合同双方的利益。

特别是在违约当事人能够继续履行合同，而非违约方也愿意其继续履行时，就应当要求违约当事人继续履行，而不能强令当事人消灭合同关系。

只有这样才符合当事人的订约目的，才能更好地保护非违约方的利益。

其次，根据中国《合同法》第95条规定：

“法律规定或者当事人约定解除权的行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

”这是《合同法》对解除权丧失时限上的规定。

另外，依据《合同法》第96条的规定，明确了在对方当事人存有“异议”的情况下，可以请求人民法院或仲裁机构来判定解除权的行使是否合法，合同是否予以解除。

这是通过第三者的监督审查从而对解除权行使正确与否进行的限制。

　　综观中国的合同法，可发现其对约定解除权的行使设置了较为明确的限制条件。

但对其它解除权消灭缺少更详细的规定。

　　xx本段产生条件

　　原则化约定解除条件

　　合同解除权

　　由于设定约定解除条件能使合同的解除手续简化，所以该条件被广泛应用。

然而，由于这类条款自治性较大，各国在立法和实践中有对该条款加强限制的趋势。

现阶段，中国的经济市场尚未成熟，对于约定解除而言，双方在签订合同时，对解除事由的约定一定要慎重，不要将一般违约事项规定为解除事由，更不能将法律、法规禁止的事项规定为解除事由。

解除

　　篇三：

劳动合同解除协议

　　劳动合同解除协议

　　甲方：

　　乙方：

　　双方于年月日签订了《劳动合同》。

现由于乙方个人发展的原因，离开本公司，根据《劳动合同》第十六条第四项的规定，双方协商一致解除《劳动合同》。

　　一、乙方工资发至年月为止，若此日期后产生的由甲方为乙方代缴的社会保险费，需从乙方的结算工资中扣出。

　　二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。

　　三、《劳动合同》的解除不影响原合同中保密条款及双方所签保密协议的效力。

　　四、双方放弃其他权益。

　　五、本协议双方签字或盖章后生效，《劳动合同》同时解除。

　　六、本协议一式两份，双方各执一份。

　　甲方：

乙方：

　　年月日年月日