大学生面试技巧培训.docx
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大学生面试技巧培训
大学生面试技巧培训
【篇一：
当代大学生求职面试技巧】
求职实战培训:
求职策略及简历撰写
培训开始！
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同学们好，马上要开始上课了。
请大家把浏览器界面最大化，方便上课和阅览！
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（2012/8/170:
37:
24）：
然后找个舒服的椅子，靠在上面听课即可。
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（2012/8/170:
37:
34）：
首先我介绍一下自己
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（2012/8/170:
37:
44）：
我是星五，厦门大学mba，592招聘网总经理，资深猎头顾问，
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（2012/8/170:
37:
54）：
15年企业管理、人力资源工作经验，致力于成功高效求职研究工作！
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（2012/8/170:
38:
4）：
下面是正式上课内容：
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（2012/8/170:
38:
14）：
我经常听到同学在求职面试中碰到很多问题
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（2012/8/170:
38:
24）：
比如：
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（2012/8/170:
38:
34）：
为什么我投了很多简历，但是基本上都没有回应？
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（2012/8/170:
38:
45）：
企业都要求工作经验，但是我没有相关工作经验，怎么办？
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（2012/8/170:
38:
55）：
我应该怎么准备面试？
招聘者的选人标准是什么样的？
等等
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（2012/8/170:
39:
5）：
星五老师的培训能够为您最大可能地解决这些问题?
（2012/8/170:
39:
15）：
我的课程不是简单传统的一堂课，不是听完即可的。
而是一种训练。
不仅仅只是口头告诉你怎么做，还会一步一步训练你掌握这个技巧。
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（2012/8/170:
39:
25）：
只要你能够认真按照我说的去做，我有把握让你的求职时间缩短一半。
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（2012/8/170:
39:
35）：
你所需要做的就是坐下来认真听课，并认真完成布置的训练作业。
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（2012/8/170:
39:
45）：
当然，所有这些求职培训都是免费的，你不需要付一分钱。
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（2012/8/170:
39:
55）：
为了解决我们刚才提到的问题，我们非常有必要搞清楚企业选人的标准是什么？
企业招聘员工，每天是怎么样工作的？
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（2012/8/170:
40:
5）：
对我们很不利的是，大部分企业每天收到的大量的简历，知名企业招聘专员通常一天要看几百几千份简历。
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（2012/8/170:
40:
15）：
我可以告诉你们一个数据，大部分企业在筛选简历的时候，仅仅5-15秒就看完一份简历。
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（2012/8/170:
40:
25）：
这意味这他们基本上没有仔细看你的简历，只是瞄了一眼而已。
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（2012/8/170:
40:
35）：
你们知道我是怎么筛选简历的吗？
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（2012/8/170:
40:
46）：
我一打开简历，其余的都不看，直接跳到工作经历，然后马上定位到你以前所从事的职位名称
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（2012/8/170:
40:
56）：
如果和你现在应聘的职位相关，那么保存下来，然后到下一步。
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（2012/8/170:
41:
6）：
如果没有找到相关的经历或者吸引我的地方，对不起，不适合，过。
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（2012/8/170:
41:
16）：
所以，我们的简历必须达到这个程度，别人瞄一眼，就能够体会到我们想传递的重点信息。
否则。
。
。
。
很有可能被错过。
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（2012/8/170:
41:
26）：
那么如何撰写简历才能达到这个要求呢？
更重要的是，什么才是应该传递的重点信息呢？
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（2012/8/170:
41:
36）：
如果没有弄清楚这个问题，所有的都是空话。
写得越多反而起反作用。
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（2012/8/170:
41:
46）：
企业是按照什么标准来挑人呢？
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（2012/8/170:
41:
56）：
第一、你愿意来我们公司，做这个职位：
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（2012/8/170:
42:
6）：
所以你在求职的过程中必须尽可能表达出你的强烈愿望。
我非常愿意从事这个工作。
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（2012/8/170:
42:
16）：
企业倾向于招聘非常愿意从事此职位的人，这能保证稳定性，不会过几天又不想干了。
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（2012/8/170:
42:
26）：
你可能会说，我都来面试了。
肯定愿意嘛.其实不是这样的。
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（2012/8/170:
42:
36）：
很多人只是去看看，或者目前找不到合适的工作，先当作跳板。
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（2012/8/170:
42:
46）：
一定要注意，你心里所想的，很容易会体现在你的语言和行为上。
所以你一定要有准备，要有心理准备。
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（2012/8/170:
42:
57）：
企业会竭尽全力把这类人踢出去。
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（2012/8/170:
43:
7）：
第二、企业要招聘能够胜任的人。
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（2012/8/170:
43:
17）：
这一点我不想多说，大家都知道。
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（2012/8/170:
43:
27）：
这更依赖于你过去的经历和积累
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（2012/8/170:
43:
37）：
但是还是可以包装得更好，我们后面会说明
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（2012/8/170:
43:
47）：
第三、企业要招聘适合的人。
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（2012/8/170:
43:
57）：
所谓适合的人，适合企业文化，适合职位。
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（2012/8/170:
44:
7）：
企业如果要招聘行政助理，一定会寻找心细，愿意从事琐碎事务的人。
而不愿意招聘很不安现状的人，因为，很显然，你干不久。
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（2012/8/170:
44:
17）：
很不安现状，非常有进取心的人更适合去做销售?
（2012/8/170:
44:
27）：
你可能会碰上这样的事情，同去面试的人，你感觉对方沟通不如你，经验不如你，什么都没有你强，但是企业就要他了。
为什么？
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（2012/8/170:
44:
37）：
我问过很多招聘人员，如果求职者资历和能力明显超过职位的要求，人非常合适，能力非常强，就是太强了，你会要吗？
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（2012/8/170:
44:
47）：
90%的人告诉我，不会要，就算准备录取的话，也还要考虑给对方留下职位上的上升空间
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（2012/8/170:
44:
57）：
绝大部分企业不会录用原来的工资超过本公司能够提供的工资的候选人?
（2012/8/170:
45:
7）：
就算你说我原来工资5000，我现在只要2500元。
对不起，还是不要。
因为这会增加公司的留人成本，会考虑你的期望很快会变得更高。
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（2012/8/170:
45:
28）：
所以公司会更中意合适的人，而不是最好的人。
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（2012/8/170:
45:
38）：
以上3点是企业招聘人才的时候的思维模式，非常重要，需要理解。
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（2012/8/170:
45:
48）：
非常遗憾的是，我不能马上帮助你提高你的工作技能，不能让你的工作经验从1年提高到5年。
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（2012/8/170:
45:
58）：
我能够培训的是，包装你自己，包装你的简历，把自己好的一面展示给企业。
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（2012/8/170:
46:
8）：
但是请注意，包装不是造假，如果造假你成功的可能性非常小。
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（2012/8/170:
46:
18）：
大家请注意：
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（2012/8/170:
46:
28）：
以下内容请认真理解，是我们整堂课的关键，所有的其他信息你可以忘记，但是这一点不能忘记，否则你白来上课了。
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（2012/8/170:
46:
38）：
求职策略要以包装定位为中心。
你要让企业认为你是一个1、愿意从事；2、能够胜任；3、合适此职位的候选人
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（2012/8/170:
46:
48）：
你的简历，你的面试，你的准备必须围绕这3点准备。
这是我们整个培训的核心。
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（2012/8/170:
46:
58）：
请仔细认真理解。
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（2012/8/170:
47:
8）：
例如：
你要应聘人事行政助理。
那么你要包装定位成：
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（2012/8/170:
47:
18）：
我愿意从事人事行政助理工作，我能够从事人事行政助理工作，我适合人事行政助理工作
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（2012/8/170:
47:
29）：
如果你要应聘销售职位
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（2012/8/170:
47:
39）：
我愿意从事销售工作，我能够从事销售工作，我适合从事销售工作
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（2012/8/170:
47:
49）：
但是绝大部分求职者在写简历，在面试的过程中并没有体现这一点，只是把自己的经历罗列出来就算完成。
重复说明，定位是我们培训的核心。
你愿意。
。
。
。
，你能够。
。
。
，你合适。
。
。
。
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（2012/8/170:
48:
9）：
很高兴的是，定位可以通过一个简单的方法进行：
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（2012/8/170:
48:
19）：
请用3句说服我，为什么你适合这个职位，为什么要录用你，而不录用别人？
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（2012/8/170:
48:
29）：
通过回答这个问题可以帮助你正确地定位?
（2012/8/170:
48:
39）：
如果你应聘文员：
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（2012/8/170:
48:
49）：
请用3句话说服我，为什么你适合文员工作？
为什么要录用你，而不录用别人？
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（2012/8/170:
48:
59）：
销售经理：
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（2012/8/170:
49:
9）：
请用3句话说服我，为什么你适合销售经理工作？
为什么要录用你，而不录用别人？
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（2012/8/170:
49:
19）：
这些问题的答案就是包装定位后的目的，你就是企业想要的人。
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（2012/8/170:
49:
29）：
这些问题的答案就是所谓的重要信息，在简历中，必须让企业一眼就能瞄出来?
（2012/8/170:
49:
40）：
你们整个求职的过程中，必须围绕这这个定位这个中心点进行。
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（2012/8/170:
49:
50）：
所有能加强中心点的工作经历、项目经验、实习经历，看待问题的方法。
都要重点突出。
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（2012/8/170:
50:
0）：
所有和这个中心点无关的信息一定要弱化，甚至要删除，不要舍不得。
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（2012/8/170:
50:
10）：
相信我，一定会有好处。
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（2012/8/170:
50:
20）：
-------------------------
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（2012/8/170:
50:
30）：
我总结求职失败的4个重要原因，在这里分享给大家
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（2012/8/170:
50:
40）：
1、不知道对方的需求，不关注对方的需求；
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（2012/8/170:
50:
50）：
2、硬件不够，硬性条件不满足；
【篇二：
大学生礼仪及面试技巧培训策划书】
大学生礼仪及面试技巧培训
一、主办单位：
药学院学生会自律部
二、活动主题：
大学生社交礼仪及面试技巧培训
三、活动背景：
礼仪是人际关系和谐发展的调节器，通过此次礼仪培训，使大学生理解现代礼仪文明，掌握人际交往中的基本礼仪，塑造良好的个人形象，更容易使人际间感情得以沟通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的关系，最终营造一个和谐的校园环境。
也为了让我们的大学生活更加充实，我院全体学生能在以后的社交及面试场合有一个良好的行为规范，在集体面前有一个更好的形象，让大家能更好更出色的交往及面试，不断地展现自己的才华！
四、活动介绍：
本次活动是由药学院学生会自律部主办，由xx主讲人主讲的一次讲座，由药学院12级各班同学参加培训，主要为了让我们全面了解社交礼仪的重要性和实用性，以及对我们的重要性，本次活动可以在主讲人和同学的互动中进行.
五、活动时间：
待定
六、活动地点：
需要一个大教室（240人）待定
七、活动宣传：
1.班级宣传，通过各班班长进行班级里的宣传，主要是通过我们
把本次活动跟各班班长讲述清楚，再让各班班长把本次活动在班级跟自己班的学生讲清楚，做好动员工作。
2.请宣传部做出展板，通过展板的形式向全校同学宣传。
八、活动流程：
（一）时间安排
1、宣传阶段；待定
2、准备阶段；待定
3、举办阶段；待定
（二）前期安排
1、与姜老师商量本次讲座的内容和讲座形式；
2、申请学校教室；
3、讨论工作人员的工作安排；
5、活动参加人员的安排和各班参加的人数；
6、主讲人的选定：
可以选开设大学生礼仪课的老师和院或校礼仪队成员
7、通知学生会各部门和院礼仪队配合
（三）活动实施
1、提前去看阶梯教室的设备和场地；
2、参加活动的学生的位置安排；
首先，要知道各班需要来的大致人数；
其次，对各班人数在场的座次的详细安排；
活动当天自律部干事分别带各班学生到指定的地点，各班学生在
自己的指定地点坐下等讲座的开始。
3．开场前准备
1.幻灯机检查，话筒电池及声音检查；
2．准备开场动画，音乐放映；
3．迎接嘉宾；带领嘉宾就位；
4．照相，摄像准备；检查电量，备充足的电量
5.在活动开始前把教室的设备调试一下，看看有无问题。
4、开始前主持人和主讲人的沟通交流；
在开始之前由主持人和主讲人沟通交流，确认一下所讲的内容和主持人的开场白以及中间的一些环节。
5、讲座的开始；
当参加人数到齐后，先由主持人宣布本次讲座的开始，再介绍主讲人和到场嘉宾的一些基本信息，大致描述一下本次活动。
当主持人说完下台后主讲人就可以开始本次的讲座，讲座一开始由x主讲人对社交礼仪的全面讲解，中间x主讲人可把礼仪里面的一些基本动作和一些要注意的问题让礼仪展示给在场的同学观看，让参加的同学能更好的了解社交礼仪，了解社交礼仪在我们生活中的重要性，讲解的时间可以在一个小时以上（上半场40分钟下半场40分钟，中间加入互动环节），时间的长短可以有主讲人自己把握，内容是主讲人自己提前准备好的。
6、互动环节；
现场同学可以问一些自己的疑问让x主讲人来解答，可以用举手方式来。
提问的学生可以对自己不太了解的部分进行提问，或者是可以把生活中的一些社交问题进行请教。
九．注意事项
1.跟讲师沟通好讲课重点
2.规划好讲课时间以免发生超时或提前结束等现象
3.培训开始前和主席团及各部部长沟通协商以保证培训顺利完成
4.培训结束后留专人清理会场
5.规划好购买礼品所用资金数目
十．活动的预期效果
大学生了解着装礼仪在生活中以及工作中的重要性，提升大学生在生活及工作中的职业素质。
明确大学生在工作中应有的观念和态度以及应该具有的工作技能。
同时使大学生认识到在正式工作场合着装问题并加以改正与完善.提高大学生在各种面试场合的面试技巧.
十一．活动经费预算
1.观众互动参与者的小礼品5个（5*2=10元）。
2.会场布置的气球需要100个（100*0.2=20元）
3.主讲人礼物（约50元）
4.讲解人员及嘉宾饮用水5瓶。
（约5元）
5.共计85元（10+20+50+5=85元）
十二、应急措施
1.在活动前两天应确定好参加培训的人员人数，若预定人数不足，可通知其他部门干事前来参与。
2.ppt进行多方面备份，可放u盘，上传到网络等。
3.10分钟预留时间
【篇三：
大学生面试技巧大全】
大学生求职面试技巧
高校毕业生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握求拿着简历回答问题。
若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。
一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。
对于一些跳槽追求真实。
进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。
过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。
总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。
职面试的技巧有时显得非常重要。
它往往能起到事半功倍的效果，使毕业生在求职择业的过程中少走弯路。
笔者根据多年从事毕业生就业指导工作的经验，就毕业生求职面试的技巧谈几点想法。
基本礼仪
面试是求职过程中很重要的环节，是面试官和求职者互相了解的重要步骤，面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察，而求职者也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司的情况。
面试过程中有很多不可控因素，比如面试官的性格，如：
两个人沟通过程中的互动程度等，但也有很多可控因素，比如“礼貌”。
应届生在学校和同学相处比较随意，在家中也都是以自我为中心，在和面试官谈话时，给人的感觉很像自来熟，和谁都能打成一片，而这却是面试中的禁忌。
有些求职者讲话很直白，礼貌用语基本没有，“你们给多少钱氨，“保险怎么上”，“不提供住宿氨，“你们的企业文化是什么氨，“怎么晋升氨，给人的感觉好像讨价还价。
有的求职者坐姿很不雅，随便倚靠在椅子上，装出很“成熟”的样子，岂不知，自己的谈吐早已将自己的实际情况表现得一清二楚。
进门和面试官不打招呼，连最基本的“您好”都不会讲，总希望有人过来主动发现自己这块“宝玉”。
通常在参加面试时，应聘者的心中都有两种情绪在交替跳动，一种是忐忑，另一种是期待。
作为应聘者，都希望通过面试可以获得这份工作，希望这次面试能成为自己事业发展过程中一次成功的转折。
但是，正如人们经常说的“机遇只降临给有准备的人”，要想在面试中表现不俗，就需要事先做好充分的铺垫，这既包括内在思想、知识层面的良好积淀，同时还包括衣着、举止等方面的谨慎处理。
礼貌更是面试过程中的一个重要加分元素，说话多用敬语，“请您多介绍一下这个岗位的情况好吗”，“请问公司如何为员工提供保险和福利”，“很高兴和您见面，希望尽快得到您的面试反辣，“和您谈话学到很多东西，非常希望能在咱们公司就职”，只短短的几句话，面试官会对你产生非常良好的印象，感觉求职者很有教养，一个有礼貌的员工在和团队中其他成员相处时，必定会赢得团队成员的认可。
面试技巧大全之模拟面试
光掌握技巧是不够的，应届毕业生还得精通一门技术，然后反复练习，练习，再练习。
进行一场模拟面试不仅能够帮助你完善你的技术，还可以让你得到有用的信息反劳面试指导。
小李是一名熟练的网球运动员，在几年的时间里她参加了很多比赛，技术不断得到完善。
每次上完课后，她都会聆听教练们的建议并接受他们的批评指导。
现在她快毕业了，报名参加了一些校园招聘。
虽然她对自己非常自信，因为非常了解自己的长处而且语言表达能力突出，但她还是决定从专业的职业师那里得到一些好的建议。
模拟面试中得到专业人士的意见反馈类似于运动教练指导你如何提高自己的运动水平。
它们都能够让你认识到你的长处以及在哪些方面你需要有待提高。
多多练习会许在某些情况下对你有所帮助，最大的获益就是让你在不断的练习中中获得自信。
在充满竞争的现代社会，你必须得进行充分的准备。
准备找工作之前，小李在学校的职业中心报名参加了一场模拟面试。
面试前，她阅读了一些面试事项，内容如下：
什么是模拟面试?
什么是模拟面试?
1.同专业人士进行30分钟的录象面试2.对录象面试进行回顾并给出建设性的反馈准备工作：
1.在面试中对你的公司及行业利益有所掌握2.调查和认同最普通的行业所具备的特点3.对提出的行为性问题要有条理的回答，比如“跟我讲一次?
?
的经历”以及“你能给我一个你与?
?
的例子吗?
”
面试期间：
1.着装得体，就像去参加一场真正的面试
2.同面试官热情的握手或是微笑
3.倾听并了解面试者提出的问题，如果没听清可以再问一遍
4.保持你的答案简洁中肯，两到三分钟就可以了
5.相信你能成功将自己推销出去
6.准备好要问面试官的问题
反馈：
1.当你在观看自己的面试录象时，观察自己的感受，并能发现自己的企图
2.以开放而不是敌对的心态聆听反馈意见
3.从你的表现当中有所得，注意到外人是怎么看待你的小李看完这些提示后，觉得该为模拟面试做些准备了。
从自己的网球经历中，她懂得要先从教练身上学点技术然后再不断的练习。
就像在网球比赛中一样，小李决定在面试过程中多投入一些精力，赢得这场面试比赛!
面试准备“全面备战”面试准备“全面备战”
如果说简历是第一种武器，那么你可以凭专业对口经验丰富或是小小的与众不同从“大浪淘沙”中杀出重围。
但看你是否够格炼成“真金”还有一轮或是数轮的严酷面试。
你够不够快、够不够狠、够不够锋利、是否有潜力成为名品
精品全靠你的实战拆招啦!
“知己知彼，方能百战百胜”这句话绝对是实战后所出的真知!
面谈前的准备包括：
1.心理备战“假想心理备战假想”“面试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。
最主要的是善用“假想”。
有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。
除了刻苦的训练和心理调节外，她在每次赛前都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪甚至场边青草的香味。
面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。
对于自己的履历应该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分准备：
例如，你认为你能为公司做些什么?
你为什么认为自己适合这份工作?
你以前的雇主和同事对你的评价如何?
等等。
对于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。
2.仪表备战“适当仪表备战适当”“其实，找工作也如同商业行为，雇主是买方，你是卖方，要吸引买方，除了“慧中”外，还要“秀外”。
况且，当你踏进面试会议室后给人的第一印象就是你的仪表。
考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。
如果公司规定穿制服的话，你就要考虑准备整洁大方的套装。
如果是网络公司的话，便装也不会有太大不便。
不过若你是应聘销售、公关、市场以及高级职位的，穿深色或者灰色的套装会比较合适，当然，可以用一些雅致的小饰物装扮自己。
服装问题应该在面试前晚就决定，考虑周到，不要临时变卦。
对男士而言，深色西装适合任何面谈，再配上白色或者浅灰浅蓝衬衣、款式简洁的领带。
切记不可选择颜色明亮的领带，廉价蹩脚的领带夹也会减分。
衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，指甲清洁，另外，刮干净胡子。
女士的服装比男士有更多的选择，但仍以保守为佳：
深色或者中性色的套装或夹克和裙子，配上一件端庄的衬衣，穿上与之相配的深色长统袜以及半高跟的轻便鞋子。
使用棕色或黑色的手提包，将化妆品、履历表等放在里面。
裙子
以过膝的一步裙为好。
发型也需保守。
另外，白色、亮眼的黄色橙色、粉色系列的套装不太适合面试。
3.材料备战“完备材料备战材料备战“完备”
★钢笔或水笔两支为什么要两支?
做备份以防万一啊!
带钢笔或者水笔是以备随时填写正式的表格。
★记事本面试时记录或计算可能用得到。
将笔和笔记本放在手提包的外层，方便随时使用，不至于到时现翻，浪费时间又显得缺乏组织能力。
★最近更新的简历至少两份，多多益善即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的：
第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考;第二，面谈后可直接留给公司。
多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话，可以表现出你的仔细完备。
★文凭和各种证书俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。
★照片和身份证有可能用不着，但有备无患埃
★报纸或者杂志一份有时等候面试的时间很长。
不过千万不要携带
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