管理评审报告(2017).doc

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管理评审(决议)报告

一、评审目的:

1、评价公司质量管理体系经今年监督审核/换版后新文件对ISO9001:

2015标准的充分性、适宜性、有效性。

2、评价本年度质量方针、目标完成情况;认真查找影响质量体系运行的主次因素,采取纠正(预防)措施,认真落实,稳步提高产品质量水平。

3、评价对质量体管理系所采取的整改措施的效果,进而评价持续改进的有效性。

二、评审组织:

主持:

总经理

参加:

公司领导、管理者代表、各部门负责人、内审员。

三、评审内容:

1、评审公司质量管理体系经本轮第一次监督审核对ISO9001:

2015标准的适宜性、充分性、有效性。

2、评价公司新的组织结构设置、各部门职责分配、各种资源及设备设施配置是否合理,评价公司今年新编制的整套体系文件是否合理,是否存在需要修改完善的地方,是否符合公司持续发展壮大的需要。

3、详细评审评议以下报告。

详见2017年度管理评审计划中各部门提交的总结报告。

四、评审结论(决议):

1、公司质量管理体系正式运行十多年来,对体系作过多次监视和测量(内审、过程的监视和测量、管理评审等);运行状况正常,经过全体员工的共同努力,今年继续保持认证证书(顺利通过本轮第二次监督审核,并取得《监督审核合格通知书》)。

2、公司机构设置、各种资源(包括人力资源、环境资源、信息资源、各种设施)的配置、各部门的岗位职责设置,能满足公司目前实际要求。

3、现在使用的各类质量文件(已完成对体系文件的局部修改,并及时发放了文件更改通知单)能够对产品质量进行有效控制,能够指导实际生产,公司质量管理体系文件符合ISO9001:

2008版的三性。

4、2017年公司的质量方针为“市场开拓是生存的基础,产品创新是竞争的核心,顾客满意是追求的目标,持续改进是永恒的主题”体现了公司在质量方面的经营理念和宗旨,突出了市场开拓在企业生产经营中非常重要的作用。

会议决定:

2018年继续使用此方针,按照有关文件规定,另行发布。

公司确定的年度质量方针很完善,内涵丰富,员工对此非常熟悉,在各个部门得以贯彻落实。

各部门对公司质量目标都按时进行分解;但是具体落实部署的很少,监督考核少,在这方面应予以改进。

6、公司2017年度质量目标大部分已完成,未完成的项目,根据相关会议做出取舍,下移2018年公司经营目标中。

7、2017年度公司质量方针、目标将在元月份发放,望各部门抓好质量目标的落实、分解等工作。

8、2018年的内审工作预计将在8月进行;本次管理评审其他输出整改项详见附件一,包括整改项目的责任人、完成时间和跟踪验证的负责人、资源提供、考核办法和经费等。

9、明年将更加关注产品的内在质量和外在包装形象、更好的维护企业形象。

建议严肃各生产车间工艺纪律等。

本次管理评审采取的重大举措(整改措施)

为了定期提醒和督促销售人员,建议每月5日左右,召开专题会议:

研究本月外销计划、研究

如何大力支持销售问题,协调生产、采购等,彻底改变连续多年销售疲软状况,相关人员参加,销售部做好会议记录。

此项决议具体实施由销售部(宋军)牵头,每月到时提醒公司总经理,同时组织相关人员参加,按期开会研究。

降成本、增效益是关键、必须持之以恒的长期坚持下去;出台每项降成本的政策(措施),必须事先充分评价其实施短期以及中长期效果,切实吸取往年经验教训。

此项决议具体实施由车间(塑料车间:

安新平、信号器材车间:

陈新安)牵头,组织相关人员参加,公司副总经理督导。

3、目前使用的再生PE料质量不稳定,需要开辟新的料源(价廉质稳)。

此项决议具体实施由综合管理部牵头,需要相关人员参与侯选供方的筛选等工作,公司副总经理督导。

2018年1月26日

批准:

审核:

编制:

陶正海

附件一:

序号

相关部门

存在的问题(整改项)

责任人

完成时间

资源提供、保障

及整改方式

跟踪 

验证人

1

综合管理部

各种原材料采购价比较高,建议扩大料源(增加后选供方)、扩大进货渠道,货比三家,比质比价,多询价、多比较,彻底降低采购成本。

杜明轩

2016.5.31

使用纠正(预防)措施表及相关见证材料;

其他资源由相关部门予以协助、保障和提供。

陶正海

2

综合管理部

建议加强打印纸张的管理,节约使用,杜绝浪费,提倡背面写完之后再废弃。

赵多君

2016.5.31

3

盘具车间

盘具车间作业现场及堆放场地卫生差,定置管理不到位,建议加强日常管理、加大整治力度;

任俊

2016.5.31

4

塑料车间

严肃工艺纪律(配方不要随意变动)、提高产品品质、注重形象(外包装)、加大降本增效的工作力度;

安新平

2016.5.31

5

公司

改变年初只重视制定计划、年中不过问,年底不考核问责等虎头蛇尾现象。

总经理

2016.5.31

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