做了10年没签合同.docx
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做了10年没签合同
做了10年没签合同
篇一：
劳动法规定连续在一个单位签够10年合同就是终生员工
劳动法规定连续在一个单位签够10年合同就是终生员工
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劳动法律被浏览2738次
签定合同两次，每次5年，两次后就属于终生员工是不是啊？
cqgdaaa
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不是终生员工，而是不定期合同员工《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
篇二：
连续工作10年后可以签无固定合同
连续工作10年后，可以要求签订无固定期限劳动合同吗？
提供者：
俞敏时间：
20XX-6-3016:
09:
18于：
《劳动报》俞敏律师
劳权周刊：
我在上海某船舶公司连续工作了10年，合同期限至20XX年5月30。
期限届满之时，公司向我发出了续订劳动合同意向书。
我要求签订无固定期限劳动合同，但是公司却只同意续签1年期的合同，致使续签合同未成，现公司向我发出了终止劳动合同通知书。
我对公司的这种做法无法接受，我连续工作了10年，合同到期后难道不能要求签订无固定期限劳动合同吗？
法律对无固定期限劳动合同有没有作出明确规定呢？
单位不签该怎么办？
大李
大李:
你要求公司和你续签无固定期限劳动合同的要求是合法的，单位应当与你续签无固定期限劳动合同。
新实施的《劳动合同法》十四条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据该规定，你在公司连续工作了10年，合同到期后单位也愿意和你续签劳动合同，你当然有权要求签订无固定期限合同，而单位表示只能续签一年劳动合同，这是违反法律规定的。
而且，还要因此终止你的劳动合同，同样违反了法律规定。
《劳动合同法》八十二条第二款明确规定：
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，你也可以根据该规定要求公司从20XX年6月1日起支付你二倍工资。
你可以据此与单位协商，协商不成的话可以申请劳动仲裁来维护你的合法权益。
篇三：
【AMT外包分享】员工连续工作满10年是否应签无固定期限劳动合同？
AMT外包-案例分享
员工连续工作满10年是否应签无固定期限劳动合同？
【经典案例】：
李某于20XX年4月进入A公司工作，签订了为期2年的劳动合同。
20XX年4月合同期满，A公司又与李某连续续签了4次固定期限劳动合同。
至20XX年4月合同期满后，李某提出签订无固定期限劳动合同，却遭A公司拒绝。
A公司称，20XX年2月，公司为提高人员管理效率，在未降低报酬、保持其他劳动合同条款不变、李某持有电工上岗证等情况下通知李某其职位由原音响主管调整为强弱电主管，并安排其培训，同时取消了原职位。
李某参加了培训之后，拒绝到岗，坚持回到原岗位，公司不得不与李某解除劳动合同。
李某认为，其已在A公司连续工作12年，A公司应当与之签订无固定期限劳动合同，恢复劳动关系，遂提起劳动仲裁。
【审判结果&争议焦点】：
本案的争议焦点为李某连续工作满十年，A公司不与其签订无固定期限劳动合同是否合法？
仲裁委认为，李某在A公司连续工作满十年，并已向公司提出签订无固定期限劳动合同，根据劳动合同法第14条的规定，A公司应当与李某签订无固定期限劳动合同，恢复劳动关系，遂支持了李某的请求。
A公司不服，向法院起诉。
一审法院经审理后认为，20XX年4月签订的劳动合同系李某的真实意思表示，该劳动合同不违反法律规定，合法有效。
双方劳动合同约定期限自20XX年4月至20XX年4月，该约定对双方具有约束力。
因此，A公司在20XX年4月作出期满不再续签的决定，不违反劳动合同的约定。
据此，法院判决驳回李某的诉讼请求。
李某不服，提起上诉。
二审法院经审理后认为，A公司调岗具有合理性，李某也参加了电工培训，因此李某应当服从A公司的工作安排。
根据劳动合同法第14条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
但是劳动合同中除了劳动期限外，工作内容和地点也是劳动合同必备条款，续订时应协商一致。
李某坚持回原音响岗位，但是原岗位已不存在，且强弱电主管岗位也已安排他人，双方无法就劳动合同内容、岗位协商一致，所以李某要求恢复劳动关系的请求难以支持。
二审法院另查明，A公司在本院审理期间表示不同意恢复劳动关系，但同意按照（月工资）
×12×2的标准支付给李某元，A公司此项意思表示于法不悖，法院予以准许。
综上，二审法院判决驳回上诉，维持原判。
【案例分析】：
本案是关于无固定期限劳动合同签订条件的经典案例，并且经历了仲裁、一审、二审程序，审判经过可谓一波三折。
对于《劳动合同法》第十四条第二款第一项，即“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”，我们应该从以下几个方面理解和把握：
首先，李某在A公司连续工作满十年，并提出订立无固定期限劳动合同的要求，按照上述规定，A公司没有自主选择权，应当与李某签订无固定期限劳动合同；
其次，A公司由于内部合理调岗，早已取消了李某原岗位，并安排其参加电工培训，但是李某参加培训后拒不到岗，坚持回到原岗位，且现强弱电主管岗位也已安排他人。
就此，A公司与李某无法就工作内容和工作岗位协商一致，所以本案中A公司无法恢复与李某的劳动关系；
最后，在法院审理过程中，A公司同意以（月工资）×12×2的标准补偿李某。
劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位违法解除的，按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。
这就说明，A公司也承认了其在合同期届满后不与李某签订无固定期限劳动合同系违法解除劳动关系。
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篇四：
【案例精解】工作不到十年,但连续签了三次劳动合同,能否要求签订无固定期限的劳动合同？
北京义贤律师事务所
【案例精解】工作不到十年，但连续签了三次劳动合同，能
否要求签订无固定期限的劳动合同？
北京义贤律师事务所
工作不到十年，但连续签了三次劳动合同，能否要求签订无固定期限的劳动合同？
刘某是纺织厂的工人。
她年轻时进厂正赶上劳动合同制，跟厂里签了3年的劳动合同，连续签了三次截止到20XX年底，她在厂里已经连续工作了9年。
20XX年初，刘某的劳动合同到期，厂里决定跟她再续签3年劳动合同。
刘某要求与公司签一个无固定期限的劳动合同遭到公司拒绝，人力资源部经理以“咱们厂里规定，合同期限只有1年、2年、3年三种。
给您签3年期的合同已经是最长的一种了，你就别不知足了。
”刘某不服，遂咨询当地劳动保障部门的意见，最后只好与单位签订了为期三年的劳动合同。
义贤专家律师评析：
按照劳动合同的期限划分，可将劳动合同划分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同三种。
其中，无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
一般来说，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。
但是《劳动法》规定只有在特定情况下，劳动者才有权要求订立无固定期限的劳动合同。
即劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
义贤律师认为本案中，（更多讯息请加入义贤HR法务沙龙q的群173265467）虽然刘某已是第四次和用人单位签订劳动合同了，但是，由于刘某在该厂工作不到10年，因此，工厂有权拒绝与刘某签订无固定期限的劳动合同。
新法新规：
根据劳动法的相关规定，上案中的刘某显然还不符合签订无固定期限劳动合同的条件。
但是，《劳动合同法》出台以后情况就大不一样了，刘某在同一用人单位虽然连续工作不满10年，但是她与单位已经连续订立两次以上固定期限劳动合同续订的，单位理所当然要与其签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，（北京义贤律师事务免费法律咨询热线：
400-008-5151）今后对于“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的”，以及用人单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的都应该签订无固定期限劳动合同。
相关法律法规：
1、《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日）
第二十条：
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
2、《劳动合同法》（20XX年6月29日）
第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三
北京义贤律师事务所
种。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的月工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[20XX]14号）
第16条：
根据《劳动法》第20条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
4、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发）[1994]289号
第20条：
本条中的“当事人双方同意延续劳动合同的”，是指已有劳动合同到期双方同意续延的，并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。
5、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995年8月4日）
第20条：
无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转换的，都可以签订无固定期限的劳动合同。
6、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发（1996）354号
第2条：
在用定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其指出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：
（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人同意续延劳动合同的；
（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（3）复员、转业军人初次就业的；（4）法律、法规规定的其他情形。
7、北京市劳动合同规定
第十四条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
第十五条有下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：
（一）全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；
（二）复员、转业退伍军人初次分配工作的；
（三）建设征地农转工人员初次分配工作的；
（四）尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满１０年，且距法定退休年龄１０年以内的
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（五）国家和本市规定的其他情形。
8、《广东省劳动合同管理规定》（1995年4月7日）
第十四条劳动合同期限分为：
（一）有固定期限的（临时工合同期不得超过１年）；
（二）无固定期限的；
（三）以完成某一项任务为期限的。
劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同，适用于常年性技术岗位和工种。
签订无固定期限劳动合同，必须明确终止和解除合同的条件。
9、《关于修改的决定》天津市人民政府令（第48号）
第九条符合下列情形之一，当事人双方同意签订或者续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，（更多讯息请关注义贤官：
）应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者与本单位建立劳动合同关系连续工作满十年以上的；
（二）签订劳动合同或者劳动合同因期限届满而终止时，劳动者男性四十五周岁以上，女性四十周岁以上，且连续工龄满十五年以上的；
（三）法律、法规有特殊规定的。
10、《江苏省实施劳动合同制度办法》（试行）（1997年12月15日）
第七条劳动合同的期限，由用人单位根据工作岗位的特点、工作需要和劳动者本人条件与劳动者协商约定。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
第八条订立无固定期限的劳动合同，当事人应当商定合同终止的条件。
第九条劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
工作时间较长且距离退休年龄１０年以内的老职工，（义贤新浪微博：
@义贤律师事务所）如果本人申请，可以订立无固定期限的劳动合同。
11、《浙江省劳动合同办法》（浙江省人民政府第76次常务会议审议通过20XX年11月18日浙江省人民政府令第154号公布）
第十三条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限、以完成某工作事项或者某工作量为期限等。
劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。
劳动者在同一用人单位工作满１０年或者连续工龄满２０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
订立无固定期限劳动合同的，必须明确终止条件，不得将法定解除劳动合同的条件约定为终止条件。
（：
北京义贤律师事务所）
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篇五：
【AMT外包分享】员工连续工作满10年是否应签无固定期限劳动合同？
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员工连续工作满10年是否应签无固定期限劳动合同？
【经典案例】：
李某于20XX年4月进入A公司工作，签订了为期2年的劳动合同。
20XX年4月合同期满，A公司又与李某连续续签了4次固定期限劳动合同。
至20XX年4月合同期满后，李某提出签订无固定期限劳动合同，却遭A公司拒绝。
A公司称，20XX年2月，公司为提高人员管理效率，在未降低报酬、保持其他劳动合同条款不变、李某持有电工上岗证等情况下通知李某其职位由原音响主管调整为强弱电主管，并安排其培训，同时取消了原职位。
李某参加了培训之后，拒绝到岗，坚持回到原岗位，公司不得不与李某解除劳动合同。
李某认为，其已在A公司连续工作12年，A公司应当与之签订无固定期限劳动合同，恢复劳动关系，遂提起劳动仲裁。
【审判结果&争议焦点】：
本案的争议焦点为李某连续工作满十年，A公司不与其签订无固定期限劳动合同是否合法？
仲裁委认为，李某在A公司连续工作满十年，并已向公司提出签订无固定期限劳动合同，根据劳动合同法第14条的规定，A公司应当与李某签订无固定期限劳动合同，恢复劳动关系，遂支持了李某的请求。
A公司不服，向法院起诉。
一审法院经审理后认为，20XX年4月签订的劳动合同系李某的真实意思表示，该劳动合同不违反法律规定，合法有效。
双方劳动合同约定期限自20XX年4月至20XX年4月，该约定对双方具有约束力。
因此，A公司在20XX年4月作出期满不再续签的决定，不违反劳动合同的约定。
据此，法院判决驳回李某的诉讼请求。
李某不服，提起上诉。
二审法院经审理后认为，A公司调岗具有合理性，李某也参加了电工培训，因此李某应当服从A公司的工作安排。
根据劳动合同法第14条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
但是劳动合同中除了劳动期限外，工作内容和地点也是劳动合同必备条款，续订时应协商一致。
李某坚持回原音响岗位，但是原岗位已不存在，且强弱电主管岗位也已安排他人，双方无法就劳动合同内容、岗位协商一致，所以李某要求恢复劳动关系的请求难以支持。
二审法院另查明，A公司在本院审理期间表示不同意恢复劳动关系，但同意按照（月工资）
篇六：
公司签订的租赁合同20年,公司的经营期限只有10年
篇一：
cpa会计习题第21章租赁
第二十一章租
（一）
年12月31日，甲公司将一栋房产出售给乙公司，并以经营租赁方式将其租回。
该房产售价为20XX万元，账面价值为1900万元，公允价值为2050万元，甲公司下列会计处理中正确的是（）。
a.售价高于账面价值的差额确认为当期利润
b.确认递延收益50万元
c.确认递延收益150万元
d.确认递延收益100万元
2.某项融资租赁合同，租赁期为7年，每年年末支付租金50万元，承租人担保的资产余值为25万元，承租人的关联方担保余值为5万元，租赁期间，履约成本共25万元，或有租金10万元。
独立于承租人和出租人、但在财务上有能力担保的第三方保险公司担保的资产余值为15万元，未担保余值为5万元。
就出租人而言，最低租赁收款额为（）万元。
a．385b．1045c．395d．170
3．20XX年12月31日，甲公司将销售部门的一大型运输设备以330万元的价格出售给乙公司，款项已收存银行。
该运输设备的账面原价为540万元，已计提折旧180万元，预计尚可使用5年，预计净残值为零。
20XX年1月1日，甲公司与乙公司签订一份经营租赁合同，将该运输设备租回供销售部门使用。
租赁开始日为20XX年1月1日，租赁期为3年；每年租金为80万元。
假定出售该设备的公允价值为360万元，甲公司售价低于公允价值的损失将以少付租金弥补，甲公司20XX年使用该售后租回设备应计入营业费用的金额为（）。
万元万元万元万元
4.在采用实际利率法分摊未确认的融资费用时，如果租赁资产和负债以最低租赁付款额的现值为入账价值，且采用租赁合同规定的折现率，则融资费用分摊率应采用的是（）d.
5.在某项融资租入固定资产的租赁合同中，租赁资产原账面价值为35万元，每年年末支付10万元租金，租赁期为4年，承租人无优惠购买选择权；租赁开始日估计资产余值为4万元，承租人的母公司提供资产余值的担保金额为2万元，独立的担保公司提供资产余值的担保金额为1万元。
则最低租赁付款额为（）万元。
6.20XX年1月1日，某公司以融资租赁方式租入固定资产，租赁期为3年，租金总额8300万元，其中20XX年年末支付租金3000万元。
假定在租赁期开始日（20XX年1月1日）最低租赁付款额的现值为7000万元，租赁资产公允价值为8000万元，租赁内含利率为10%。
20XX年12月31日，该公司在资产负债表中因该项租赁而确认的长期应付款余额为（）。
万元万元万元万元
7.20XX年1月1日，甲公司将销售部门的一大型运输设备以540万元的价格出售给乙公司，款项已收存银行。
该运输设备的账面原价为540万元，已计提折旧180万元，未计提减值准备，预计尚可使用5年，预计净残值为零。
同日，甲公司与乙公司签订一份经营租赁合同，将该运输设备租回供销售部门使用。
租赁开始日为20XX年1月1日，租赁期为3年；假定出售该设备的公允价值为450万元，每年租金为80万元。
甲公司20XX年因售后租回设备应计入当期损益的金额为
（）。
万元万元万元万元
8.关于初始直接费用，下列说法中错误的是（）。
a.承租人融资租赁业务发生的初始直接费用应计入租入资产的价值
b.承租人融租赁业务发生的初始直接费用应计入管理费用
c.承租人经营租赁业务发生的初始直接费用，应当计入当期损益
d.出租人经营租赁业务发生的初始直接费用，应当计入当期损益
9.未实现融资收益，是指（）
a.
b.
c.最低租赁收款额与未担保余值之和与
年12月28日，甲公司与乙公司签订一项融资租赁合同，从乙公司租入一套全新设备，租赁期为3年，自20XX年1月1日起租，年利率为8%，自租赁期开始日起每年年末支付租金50万元。
该设备预计使用年限为4年，租赁开始日公允价值为125万元。
甲公司在租赁谈判和签订合同过程中发生可归属于租赁项目的律师费用5万元。
已知（p/a，8%，3）=，甲公司租入该设备的入账价值为（）。
a．125万元b．万元c．130万元d．万元
年1月1日，甲公司从丁公司租入办公设备一套，租赁合同规定：
租赁期为5年，第一年免租金，第二年和第三年各付租金10万元，第四年和第五年各付租金20万元，租金总额共计60万元，甲公司在租赁期的第一年和第二年应确认的租金费用分别为（），10，15，10，12
12.承租人对融资租入的资产采用公
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