中国劳动法规定的工时制度doc.docx
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中国劳动法规定的工时制度doc
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中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不
定时工时制。
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合
计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工
作时间基本相同。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院
令第174号）的规定，中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工
作40小时这一标准工时制。
有条件的企业应实行标准工时制。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。
企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。
对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标
准，以便安排劳动者休息。
其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的
规定支付报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36
小时。
如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日
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（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。
根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业要安排其享受带薪年休假。
实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办
法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，要保
障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中
休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权
利和生产、工作任务的完成
以下行业的职工可以实行综合工时制：
（1）交通、铁路、
邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职
工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节
和自然条件限制的行业的职工；（3）其他适合实行综合计算工
时工作制的职工。
职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念
日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
A、工作日的计算
年工作日：
365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假
日）=250天/年季工作日：
250天/年÷4季=62.5天月工作
日：
250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算：
以月、季、
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年的工作日乘以每日的8小时。
B、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依
法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法
定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工
资收入÷月计薪天数小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8
小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
相关规定延长工作时间的规定
所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上
的加班加点。
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
用人单位由于生产经营需要，可根据《劳动法》第41条的规定，经与工会和
劳动者协商（协商是企业决定延长工作时间的程序）后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，
但是每月不得超过36小时。
用人单位有下列情形之一的，可延长劳动者的工作时间，不受《劳动法》第41条的限制：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产
和公共利益，必须及时抢修的；3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5、为了完成国防紧急任务的；6、为了完成国家下达的其他紧急任务的。
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实行不定时工作制的条件
不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关
系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时
制。
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批
办法（劳部发[1994]503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，
可以实行不定时工作制：
企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人
员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的；企业中
的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分半年人员
以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工；其他因生产特点、工作
特殊或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。
实行综合计算工时工作制的条件
综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，综合工时制采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
根据《关于企业
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：
交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业
中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制
盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适
合实行综合计算工时工作制的职工。
实践中常见延长工作时间的形式
未经劳动保障行政主管部门批准，对职工宣布实行综合计算工时
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工作制或不定时工作制；超过劳动保障行政主管部门核定范围实行综合计算工时工作制或不定时工作制；任意延长职工工作时间，且不作考勤或不作加班记录；以规章制度方式减少考勤记录，达到延长工作
时间目的。
针对上述形式，劳动者对非标准工作时间制度要多
留心眼，询问公司是否取得劳动保障行政主管部门的批准，公司对工作时间、考勤的规定及实际执行情况。
并注意收集和保存相关记录、
材料。
编辑本段典型案例某制造企业生产季节性较强，经当地劳
动保障行政部门批准，该企业实行以季为周期的综合工时制，核定员
工每季度总工作时间为502.08小时。
企业根据综合工时间制的批复，
要求员工第二季度的4月和5月连续生产，6月份整月休息。
然而，2003年上半年因订单比以往多，该企业员工连续4个月没有休息。
该企业员工王某已工作时间总数为1200小时，其于7月提出集中休
息一周，结果该企业劳资部门答复是，公司订单较多。
在生产任务没有完成前，任何员工不得休息，因为公司实行的是综合工时制。
我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制
和不定时工时制。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规
定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8
小时，每周工作40小时这一标准工时制。
有条件的企业应实行标准
工时制。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保
证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至
少休息一天。
企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合
条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时相关报道制
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度。
对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。
其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业要安排其享受带薪年休假。
企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保
障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周
期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与
法定标准工作时间基本相同。
也就是说，在综合计算周期内，某一具
体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合
计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部
分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安
排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。
而且，延长工作时间的
小时数平均每月不得超过36小时。
如果在整个综合计算周期内的实
际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综
合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作
时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和
休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，要保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
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本案中该企业劳资部门的说法是错误的。
该企业经劳动保障行政部门批准以季为周期综合计算工时。
该企业因生产任务需要，经商工会和劳动者同意，安排劳动者在该季度的第一、二月份刚好完成了
502.08小时的工作，然后安排第三个月整月休息。
该企业这样的规定应视为是合法的，超过核定的总工时数应当视为延长工作时间。
但对于这种打破常规的工作时间安排，一定要取得工会和劳动者的同意，
并且注意劳逸结合，切实保障劳动者的身体健康。
编辑本段相关规定职工全年月平均工作时间及工时计算方法
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
A、工作日的计算年工作日：
365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：
250天/年÷4季=62.5天月工作日：
250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
B、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假
日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资收入÷月计薪天数小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天延长工作时间的规定所谓延长工作时间是指在企业执
行的工作时间制度的基础之上的加班加点。
任何单位和个人不得擅自
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延长职工工作时间。
用人单位由于生产经营需要，可根据《劳动法》
第41条的规定，经与工会和劳动者协商（协商是企业决定延长工作时间的程序）后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
用人单位有下列情形之一的，可延长劳动者的工作时间，不受《劳动法》第
41条的限制：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须进行生产、运输或者营业的；4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、
保养的；5、为了完成国防紧急任务的；6、为了完成国家下达的其他
紧急任务的。
实行不定时工作制的条件不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。
根据《关于企业实
行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发[1994]503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不
定时工作制：
a）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的；b）企
业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分半年
人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工；c）其他因生
产特点、工作特殊或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。
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实行综合计算工时工作制的条件综合计算工时工作制是针对因
工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职
工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时
制度。
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审
批办法》（劳部发[1994]503号）规定，企业对符合下列条件之一的职
工，可以实行综合计算工时工作制：
a）交通、铁路、邮电、水
运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
b）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限
制的行业的部分职工；c）其他适合实行综合计算工时工作制的
职工。
实践中常见延长工作时间的形式a）未经劳动保障行
政主管部门批准，对职工宣布实行综合计算工时工作制或不定时工作
制；b）超过劳动保障行政主管部门核定范围实行综合计算工时
工作制或不定时工作制；c）任意延长职工工作时间，且不作考
勤或不作加班记录；d）以规章制度方式减少考勤记录，达到延
长工作时间目的。
针对上述形式，劳动者对非标准工作时间制
度要多留心眼，询问公司是否取得劳动保障行政主管部门的批准，公
司对工作时间、考勤的规定及实际执行情况。
并注意收集和保存相关
记录、材料。
扩展阅读：
1
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
2
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劳社部发[2008]3号
开放分类：
劳动合同法新劳动法劳动法职工绩效考核工作时间。
新劳动法法定假日新劳动法法定假日新劳动法法定假日新劳动法法定假日、、、、病假和事假规定病假和事假规定病假和事假规定病假
和事假规定一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法（2007年修订）》规定，我国全体公民放假的节日共11天：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放
假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2
日、3日）。
二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：
职工累计工作已满1年不满10
年的，年休假
5天；已满10年不满
20年的，年休假10天；已满20
年的，年休假15天。
三、病假
根
据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
（劳部发[1994]479
号）
等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工
作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三
个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在
本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个
月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为
十八个月；二十年以上的为二十四个月。
四、探亲假根据《国务
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院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。
职工探亲假期：
（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两两年给假一次，假期为四十五天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
五、婚假和丧假《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。
原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：
企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字
41号）规定：
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，
另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。
但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一：
《北京市人口与计划生育条例》
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第二十条规定：
机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享
受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
六、女职工产假根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女
职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
七、事假员工因个
人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：
月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：
月基本工资/20.92天/8小时。
除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：
晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励
假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
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