模拟职场面试大赛策划书.docx
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模拟职场面试大赛策划书
集团档案编码：
[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]
模拟职场面试大赛策划书
策
划
书
主办：
共青团西南大学材料科学与工程学院委员会
西南大学材料科学与工程学院学生会
承办：
材料科学与工程学院学生事务中心就业指导分中心
一、活动背景----------------------------------------------------------2
二、活动目的----------------------------------------------------------2
三、活动时间及地点-------------------------------------------------2
四、活动对象----------------------------------------------------------3
五、活动主题----------------------------------------------------------3
六、前期准备----------------------------------------------------------3
七、活动流程----------------------------------------------------------3-6
八、奖项设置----------------------------------------------------------6
九、经费预算----------------------------------------------------------6
附：
评分标准----------------------------------------------------------7
评委打分表-------------------------------------------------------8
宣传单-------------------------------------------------------------9
一、活动背景
随着中国高等学校教育办学规模的不断扩大，大学生就业形势变得日益严峻，就业竞争压力日益增大。
在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。
而今很多学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知如何去表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失就业良机。
为应对这种形势，我学院拟举办首届模拟面试大赛，旨在通过模拟真实的面试场景，让即将步入职场的学生能够提前感受职场的竞争，从而有针对性的提高自身的求职面试技巧，从心理上做好应对挑战的准备，提高自身的求职成功率。
二、活动目的
通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
为此，我们策划了这次模拟职场面试大赛。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟职场面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动时间及地点
活动时间：
4月6日——4月21日
具体安排：
宣传时间：
4月6日——4月13日
初赛：
时间：
4月14日
地点：
25教201
决赛：
时间：
4月20日
地点：
35教417
四、活动对象
材料科学与工程学院全体学生并可邀请其他学院学生参加
五、活动主题
简历——自我展现，赢在校园
面试——扬就业之帆，创美好未来
六、前期准备
1、活动宣传
（1）班级宣传（确保全学院所有学生知道并了解此项活动）。
（2）海报宣传（扩大范围，促使全学校学生能知道我们的模拟面试）。
（3）发放传单（在各大园区进行，使全校学生能够更具体的了解我们的本次比赛并参加）。
（4）网络宣传（利用好网络这一强大媒体对我们的活动进行更大范围的宣传）。
（5）赞助：
由社会实践部负责，为本次比赛拉取赞助。
2、场地申请，邀请评委
（1）先联系办公室，确保申请到比赛场地。
（2）初赛当邀请本学院的老师作为评委给参赛人员打分；决赛则可邀请校内教授及校外知名企业人士来当我们比赛的受邀嘉宾及评委。
七、活动流程
1、拉赞助，确立招聘职位
主动出击，联系商家。
争取取得尽可能多的职位。
赞助商要求：
①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。
招聘职位要求（1到2个职位）：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；③可以针对全校各年级同学开展招聘；④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、报名咨询阶段
（1）固定咨询点：
在南区樟树林设立固定咨询点，想要参加比赛的同学可以到此处来了解参赛的具体流程安排，比赛规则等。
（2）网上咨询点：
可让全体就业指导分中心成员组成网上咨询点，参赛的同学也可在此咨询，简单便捷。
3、初赛：
（1）简历评比
参赛选手可自由设计自己的参赛简历，力求做到新颖独特，有吸引力。
且简历在初赛中占一定比例。
参赛选手须在4月12日之前将简历电子档和纸质档交到就业指导分中心处（学院内部由每个年级先收好再统一交）。
（2）初场面试
时间：
4月14日（周日）下午2:
00——5:
00
地点：
25教201
根据参赛者提交的简历，将所有参赛者进行分组，每5人一组,进行面试。
面试过程：
①自我介绍阶段：
主要包括自己的简历及对未来职业的看法等（限时三分钟以内）。
②评委提问阶段：
根据参赛选手的简历及其自我介绍，评委可对选手经行针对性提问，然后选手作答。
③评委点评阶段：
根据参赛选手的表现做出点评，并按照打分规则分别对简历设计、自我介绍和现场问答进行打分。
（3）初赛结束及结果公示
根据评委打分，工作人员现场统计分值，比赛结束后，总结出最后得分，并由分值高低选出前15名进入复赛。
其中再根据简历评比的单项得分取第一名为简历设计优秀奖。
以上结果得出后对参赛选手进行现场公示，并及时将进入复赛选手的名单挂到学院网页上。
4、复赛培训计划
（1）讲座培训
培训方式：
讲座
参加人员：
已进入复赛的选手
主讲人：
就业指导相关老师
讲题内容：
①面试礼仪（面试过程中应注意的细节问题，如站姿讲话方式等）
②应聘和就业技巧等
（2）复赛准备
将进入复赛的15位选手进行随机分组（抽签决定），每三人一组，以一周时间为磨合期，为大赛复赛做准备。
5、复赛
时间：
4月20日（周日）晚上7:
00——9:
30
地点：
35教417
复赛环节：
（1）个人魅力秀
（2）团队的力量
（3）趣味猜猜猜
（4）表彰及颁奖
（5）现场签约
具体流程：
（1）主持人介绍到场嘉宾，并宣布比赛开始
（2）学院领导致辞，本次活动赞助商代表致辞
（3）进入比赛第一个环节（个人魅力秀）：
①自我魅力展：
选手进行自我介绍，并提出参赛口号，表明应聘职位（不超过三分钟）
②评委提问：
评委根据选手应聘的职位提出相关问题，选手随机应变，现场作答
③评委打分：
该环节评委可作出相关点评，并打分（其结果可先不公布）
（4）进入比赛第二个环节（团队的力量）：
①团队自荐：
团队自我介绍，并提出团队口号，播放选手们自己制作PPT的展示，时间在4分钟之内
②团队魅力展：
主题由团队自拟，要求与就业、面试等相关
③评委提问：
任意评委对团队提出问题，团队成员可随机一人回答
④评委点评及打分：
评委对整个团队进行点评并打分
（5）进入比赛第三个环节（趣味猜猜猜）：
由主持人说出与就业这一方面有关的问题，观众现场竞猜，回答正确者即送小礼物一份
（6）进入比赛第四个环节（表彰及颁奖）：
由学院领导宣读本次大赛结果，由赞助商代表为获奖选手颁发证书及奖品
（7）进入比赛最后环节（现场签约）
大赛前三甲可与赞助商签订工作协议
（8）学院领导对本次大赛做总结致辞，并宣布本次大赛圆满结束
八、奖项设置
初赛
复赛
名称
简历制作优秀奖
冠军
亚军
季军
最佳团队奖
优秀奖
数量/个
1
1
1
1
1（3名成员）
3
奖品
笔记本
U盘
台灯
鼠标
鼠标垫
鼠标垫
9、经费预算
名称
数量
单价/元
金额/元
矿泉水
30
2
60
小笔记本
16
24
笔记本
1
10
10
钢笔
4
35
140
U盘
1
50
50
台灯
1
30
30
鼠标
1
25
25
鼠标垫
6
7
42
总计
381
附：
评分标准
初赛：
名称
简历
自我介绍
评委提问
总分
分值/分
30
30
40
100
百分比
30%
30%
40%
100%
复赛：
项目
名称
分值/分
百分比
个人魅力秀
自我魅力展
15
15%
评委提问
35
35%
团队的力量
团队PPT
5
5%
团队自荐
10
10%
团队魅力展
20
20%
评委提问
15
15%
评委打分表：
初赛：
姓名
简历
自我介绍
评委提问
总分
复赛：
姓名
分值
个人魅力秀
自我魅力展
评委提问
团队的力量
团队PPT
团队自荐
团队魅力展
评委提问
总分
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