陕西劳动合同范本.docx

陕西劳动合同范本.docx

《陕西劳动合同范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《陕西劳动合同范本.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

陕西劳动合同范本

陕西劳动合同范本

　　篇一：

陕西最新劳动合同范本

　　编号：

QBB-001

　　劳动合同书

　　用人单位：

陕西卓越美家居艺有限公司

　　劳动者：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。

　　乙方已详细阅读并充分理解本合同及其附件的内容，并承诺对该合同条款、附件及甲方的规章制度内容的理解与甲方的理解一致。

　　第一章劳动合同期限

　　第一条1.本合同期限经双方协商一致，采取完成一定工作任务为期限的合同形式：

　　2.本合同有效期为一年，自签订之日起生效；

　　第二条试用期

　　1、乙方应在试用期满前15日内向甲方的行政人事部门提出转正申请，并填写转正申请书。

甲方根据公司有关规定对乙方在试用期间综合表现进行考核和评价，合格者正式上岗，不合格者书面通知解除本合同。

　　2、在试用期间无论何方提出解除本劳动合同，甲方均不向乙方支付经济补偿金。

　　第二章工作内容、工作地方

　　第三条乙方同意并承诺甲方有权根据经营工作之需要及乙方工作能力调整乙方之工作地点、岗位和工作内容，并同意甲方有权按本公司薪酬原则调整相应劳动报酬。

乙方不接受或认为不适应甲方调整的工作地点、岗位和工作内容的，可以提出解除劳动合同。

　　第三章工作时间、休息休假

　　第四条甲方安排乙方执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，合理安排工作和休息休假，并接受甲方的检查与监督，具体按甲方制定的公司考勤管理规定执行。

　　第四章劳动报酬

　　第五条乙方每月工资构成为底薪+提成+福利的形式，同时甲方按公司《绩效考核管理制度》对乙方进行绩效考核，考核计算后支付。

乙方在试用期间的月工资标准不低于西安市最

　　低工资标准。

　　第六条乙方入职及离职当月，按实际出勤天数计发工资及相关待遇。

　　第七条甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资。

发工资之日若遇节假日，则相应顺延。

若甲方资金确实周转困难，则乙方同意甲方自应发工资之日起在30个工作日之内发放，且乙方并不认为甲方已经构成违约。

　　第五章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第八条甲方根据乙方工作的性质、场所及工作条件，按国家法律规定提供相应的劳动保护、劳动条件。

若乙方从事的职业具有危害性，则甲方应采取措施防止职业危害的发生，努力改善劳动条件。

　　第九条乙方患职业病或因工负伤的工资按国家有关规定及甲方公司规章制度执行。

　　第十条乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程；对甲方违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　第六章培训

　　第十一条甲方为乙方提供各类有助于提高工作成效、个人管理能力的培训。

乙方因工作需要必备上岗证件的，乙方必须具备，由此产生的费用乙方自行承担。

　　第七章保密义务

　　第十二条乙方对在甲方工作中知悉的甲方及其子公司、分公司、关联单位的动产、不动产、权利、银行帐户、财务信息、档案证件、图纸、经济合同、客户信息、项目信息、供方信息、价格信息、营销方案、资源信息、规章制度等商业秘密、知识产权负有保密义务，即使是在双方终止或解除合同后，乙方也不得向第三方透露、泄露、披露、使用。

否则，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　第九章劳动合同的履行、变更

　　第十三条甲乙双方应按本合同约定，全面履行各自的义务。

在本合同的有效期内，甲乙双方可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款或解除劳动合同。

　　第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，乙方承诺愿意与甲方变更本合同相关内容。

　　第十章劳动合同的解除、终止

　　第十五条试用期内，乙方要求解除劳动合同的，须提前3天向甲方提交书面申请；转正后，乙方要求解除劳动合同，须提前30天向甲方提交书面申请。

　　第十六条经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

　　第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间甲方认为乙方不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方单位的规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（6）被依法追究刑事责任的；

　　（7）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（8）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　第十八条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（4）被依法宣告破产的；

　　（5）被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第十九条乙方应在与甲方解除或终止劳动合同之日起3日内办理相关离职移交手续。

第十一章劳动合同的延续

　　第二十条任何一方欲续签劳动合同，应在本合同到期前30天以书面形式通知对方，双方经协商一致可续签合同。

本合同到期后若甲方既未与乙方续签合同又安排乙方继续工作且乙方已接受的，本合同期限自动延续一年。

　　第十二章经济补偿与赔偿

　　第二十一条双方协商一致解除劳动合同时，若乙方对甲方尚有欠款和其他费用，乙方同意甲方有权直接从应付的离职结算工资和经济补偿金中抵扣。

若乙方在双方协商不一致情形下离职（包括乙方在合同期内非甲方过错未经甲方许可自动离职、乙方主动提出解除劳动关系但未按规定提交辞职申请、未按甲方要求完善交接手续等情形），甲方有权拒绝向乙方支付经济补偿金并有权向乙方追讨欠款和其他费用。

　　第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密、竞业禁止事项或甲方的规章制度，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任；情况严重的将依法追究法律责任。

　　第十三章甲乙双方约定的其他事项：

　　第二十三条甲方对涉及乙方劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及乙方切身利益的规章制度，均系本合同附件，系本合同组成部分。

甲方制定的劳动纪律、行为规范和规章制度，在签订本合同时乙方已经认真阅读并予以认可。

乙方愿意自觉接受甲方劳动纪律、行为规范和规章制度的约束。

第二十四条乙方因工作需要领用的物品，乙方负有妥善使用及保管责任，因乙方原因导致的物品损毁，乙方承担赔偿责任。

　　第二十五条其他约定事项:

乙方确认甲方在招聘时或在签订本合同时，已向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。

乙方承诺入

　　篇二：

西安市劳动合同范本

　　合同编号：

　　劳动合同书

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）：

　　双方确认：

在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安

　　全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况全面如实的告知了乙方。

　　乙方承诺：

其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，

　　并且保证其所提供的与本人有关的所有资料和各类资格、证书、证明等真实无误。

　　甲方：

　　法定代表人（主要负责人）：

　　住所地：

　　通讯地址：

　　乙方：

　　性别：

身份证号：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲

　　乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，并共同

　　遵守本合同所列条款。

　　劳动合同期限

　　第一条、本合同期限为下列第

（二）种合同类型：

（一）无固定期限劳动合同，自年月日起，其中试用期为个月，自年月日起

　　至年月日止；

（二）固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月

　　日止；

　　（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自起至完成为止。

　　工作内容及工作地点

　　第二条、甲方根据工作需要聘用乙方在岗位从事工作。

本岗位不属于

　　国家规定的有毒有害工种。

　　第三条、乙方的工作内容、岗位职责为（可另附《岗位说明书》）。

（1）、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在，从事工

　　作。

（2）、具体工作内容是：

具体见本岗位工作职责

（2）、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规定的工作标准。

　　第四条、乙方工作地点为：

西安市

　　第五条、经甲方考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核

　　及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。

　　工作时间和休息制度

　　第六条、根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按以下

（一）种工时制执行；

（一）标准工时制，周工作时间为40小时，乙方每周至少休息一日；

（二）综合计算工时制，计算周期为（年、季、月、日），平均日和平均周工作时间不超

　　过法定标准工作时间；

　　（三）不定时工作制。

　　实行综合计算工时制、不定时工作制的，甲方应报劳动行政部门审批。

　　第七条、在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整，从劳

　　动行政部门批准之日起变更。

　　第八条、甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止进行调整。

甲方应尽可能安排乙方

　　在正常时间之内工作，如确需在正常工作时间之外安排乙方到岗工作的，应按相关规定支付

　　加班工资。

　　第九条、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

　　劳动报酬

　　第十条乙方的工资按以下

（一）种形式执行；

（一）乙方的工资为元/月；

（二）乙方的基本工资为元/月，其他工资按甲方的薪酬制度执行。

试用期工资为元/

　　月；

　　（三）双方约定的其他工资支付形式：

试用期工资为元/月。

　　第十一条、甲方每月28日前以货币形式支付乙方工资，乙方工资晋升按甲方的薪

　　酬制度执行。

　　第十二条、甲方代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险个人应缴部分。

　　社会保险与福利待遇

　　第十三条、甲方按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方相关规定，为乙方办理社会保险。

甲乙双方按国家规定缴纳相应的费用。

　　第十四条、乙方应提交办理社会保险所必需的真实材料。

　　第十五条、在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会保险转移手续。

第十六条、乙方患病或非因工负伤，其工资按照国家的规定和甲方规定执行。

　　第十七条、乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家及地方有关规定执行。

　　第十八条、乙方的其他福利待遇按国家及甲方的有关规定执行。

　　劳动条件和劳动保护

　　第十九条、甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所和必要的劳动工具。

　　第二十条、甲方为乙方提供的符合国家的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等第二十一条、乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　教育培训

　　第二十二条、在乙方任职期间，甲方有责任对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全保护及公司相关规章制度的培训和教育，乙方应积极接受。

　　第二十三条、甲方根据岗位要求，有责任对乙方进行岗前、岗中、晋升等技能培训第二十四条、乙方接受甲方提供专项培训费用的专业技术培训时，可与甲方签订培训协议书，约定乙方服务期限。

双方应严格履行协议书的约定。

培训协议书系本合同的附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

　　保密及竞业限制

　　第二十五条、乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度，严格保守甲方商业秘密。

在合同期内及终止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。

双方签订保密协议的，按保密协议的约定执行。

保密协议系本合同附件，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

　　第二十六条、由于乙方所在岗位涉及甲方的商业秘密，需要限制乙方在本劳动合同解除或终止之后一定期限的就业的，双方可另行签订竞业限制协议，约定由甲方支付的竞业限制期限内的经济补偿，同时约定乙方违反竞业限制的违约金。

竞业限制协议系本合同附件，是本合同的组成部分。

　　合同的变更、解除、终止、续订

　　第二十七条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第二十八条、在合同期内，经过甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除

　　第二十九条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　（5）被乙方追究刑事责任的；

　　（6）法律、法规规定的其他情形。

　　第三十条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

（1）乙方患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）甲方由于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第三十一条、乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除劳动合同：

（1）乙方患病或非因工受伤，在规定医疗期内的；

（2）乙方因工负伤或患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（3）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者乙方疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

　　（4）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（6）法律、法规规定的其他情形。

　　第三十二条、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第三十三条、有下列情形之一者的，乙方可以随时解除本合同，但应当书面告知甲方：

（1）甲方未按本合同规定及时足额支付乙方劳动报酬的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　（4）甲方的规章制度违反国家法律、法规的规定，损害乙方合法权益的；

　　（5）法律、法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或着甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第三十四条、在试用期内乙方解除劳动合同的，应当提前三日书面通知甲方。

　　第三十五条、有下列情形之一的，本合同自然终止。

（1）劳动合同期满；

（2）乙方开始依法享受基金养老保险待遇；

　　（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（4）甲方被依法宣告破产的；

　　（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　（6）法律、法规规定的其他情形

　　第三十六条、解除、终止作出后当日向乙方出具或依法送达解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会关系转移手续。

因乙方原因导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不承担责任。

　　第三十七条、甲、乙双方同意续延合同的，应在劳动合同期满前30日通知对方并续签劳动合同。

劳动合同续签的，不再约定试用期。

　　违反劳动合同的责任

　　第三十八条、甲、乙双方违反本合同约定，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定应当承担法律责任的，双方依照法律法规规定的标准承担相应的法律责任。

　　劳动争议处理

　　第三十九条、双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，任何一方可提起仲裁、诉讼。

　　特别约定

　　第四十条、乙方变更通信地址或手机、固定电话等其它联系方式时，应当于变更发生之日起10日书面通知甲方，否则，甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址或乙方最后一次告知公司的通信地址向乙方送达文件后，视为已送达。

　　双方约定的其它事项

　　篇三：

陕西省劳动合同

　　合同编号：

___________

　　劳动合同书

　　甲方（用人单位）：

__________________

　　乙方（劳动者）：

__________________

　　陕西省人力资源和社会保障厅制

　　双方确认：

在签订本合同前，甲方已将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及应乙方要求了解的其他情况全面如实告知了乙方。

　　乙方承诺：

与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动关系，并且保证所提供的与本人有关的所有信息资料和各类资格证书、证明真实无误。

　　甲方（用人单位）名称：

————————————法定代表人/主要负责人：

———————————

　　住所：

　　联系电话：

————————————————————————

　　乙方（劳动者）姓名：

　　户籍所在地：

————————————————————————

　　————————————现居住地址：

　　身份证/其他有效身份证件号码：

——————————通讯地址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

————————————

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限为第种类型合同：

　　㈠固定期限：

期限为年，自年月日起至年月日止。

其中，试用期为个月，自年月日起至年月日止。

　　㈡无固定期限：

自年月日起。

其中，试用期为个月，自年月日起至年月日止。

　　㈢以完成一定工作任务为期限：

自年月日起至完成时止。

　　二、工作内容及工作地点

　　第二条甲方根据工作需要聘用乙方在岗位从事工作。

本岗位（是、否）属于国家规定的有毒有害工种。

　　第三条乙方的岗位职责、工作内容详见岗位说明。

　　第四条乙方的工作地点为。

　　第五条乙方应按所在岗位和工作内容的要求，认真履行职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

　　第六条根据工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点；经考核，乙方不能胜任工作的，甲方可以合理调整乙方的工作岗位，考核及岗位变更按甲方依法制定的相关制度执行。

　　三、工作时间和休息休假

　　第七条根据乙方工作岗位的实际情况，确定工作时间按以下第种工时工作制执行。

　　㈠标准工时工作制：

每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，且甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　㈡综合计算工时工作制：

计算周期为（年、季、月），平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　㈢不定时工作制：

甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产工作任务完成。

　　实行综合计算工时制或不定时工作制的，甲方应报经劳动行政部门审批。

　　第八条在本合同期内，经劳动行政部门批准，乙方所在岗位发生工时制调整的，从劳动行政部门审批之日起变更。

　　第九条甲方可根据工作需要对乙方工作时间的起止时间进行调整。

　　第十条甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但应保证劳动者的身体健康。

　　第十一条乙方依法享有法定节假日以及探亲假、婚丧假、计划生育假、年休假等休假权利。

　　四、劳动报酬

　　第十二条甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。

　　按照甲方的工资分配制度，乙方的工资按以下第种形式执行。

㈠计时工资：

乙方的工资为元/月，试用期工资为元/月。

　　㈡计件工资：

乙方的劳动定额为，计件单价为。

试用期工资为元/月。

　　㈢双方约定的其他工资支付形式：

。

试用期工资为元/月。

　　第十三条甲方安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或按国家规定支付乙方加班费。

　　第十四条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。

第十五条甲方依法从乙方工资中代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险费个人应缴部分及法定可代扣代缴的其他费用。

　　五、社会保险与福利待遇

　　第十六条甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险，依法缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及住房公积金。

（甲乙双方按国家、地方有关规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务）。