南阳师院各大学绩效考核方案.doc

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南阳师院各学院绩效考核方案

（征求意见稿）

为进一步深化各学院综合改革，调动各学院办学积极性，增强办学活力，推动学校转型升级发展，学校决定对各学院年度工作情况进行绩效考核。

具体方案如下：

一、考核对象

全校各教学学院（部）。

二、考核原则

坚持实绩考核与发展成效相结合、突出重点和兼顾一般相结合、定量考核与定性考核相结合，激励各学院充分发挥主观能动作用，不断深化改革、推动发展，夯实学校办学基础。

三、考核内容

考核内容包括党建工作、教学管理与人才培养、科学研究与服务社会、师资队伍建设与人事管理、招生就业、学生管理和一票否决等项目。

四、考核程序

（一）各学院自评。

各学院依据《南阳师院各学院绩效考核指标体系》和本单位承担的工作任务，对年度工作完成情况进行自评，撰写自评报告。

（二）党建工作。

由党委组织部牵头，依据相关考核指标体系进行考核。

同时，在全校开展“民主双评”和基层党组织书记抓党建工作述职考评。

（三）教学管理与人才培养。

由教务处（教学质量监控与评估中心）依据相关考核指标体系进行考核。

（四）科学研究与服务社会。

由科研处依据相关考核指标体系进行考核。

（五）师资队伍建设与人事管理。

由人事处依据相关考核指标体系进行考核。

（六）招生就业。

由招生就业处（就业指导与服务中心）依据相关考核指标体系进行考核。

（七）学生管理。

由学生处、团委、大学生心理健康教育与咨询中心依据相关考核指标体系进行考核。

（八）集中述职评议。

在各职能部门进行分项考核的同时，学校于年底召开专门的集中述职考评汇报会议，由各学院主要行政负责人汇报本单位年度主要工作任务的完成情况，由学校领导、中层干部等与会人员进行集中评议。

（九）一票否决项目。

由纪委监察处、保卫部（处）、保密办公室、计生办等根据实际情况评定。

（十）学校考核工作领导小组办公室审核。

学校考核工作领导小组办公室根据考核情况，提出相关考核等级建议。

（十一）党委会议审定。

（十二）公示。

公示考核结果，接受全校教职工的监督。

五、考核结果及运用

（一）考核结果

结合各单项考核结果，按照本考核办法对各学院年度工作绩效进行综合评定，根据综合评定成绩进行排序，评出年度综合考核优秀等次单位和良好等次单位，优秀等次单位一般控制在考核单位总数的30%以内。

（二）考核结果的运用

获评综合考核优秀的单位，给与一次性5万元的奖励；考核结果作为评优评先、干部调整等方面的重要参考，考核排序在后三名的单位主要负责人当年年度考核不能被评为优秀。

附件：

1、南阳师院各学院绩效考核指标体系

2、南阳师院各学院党建工作绩效考核指标体系

3、南阳师院各学院教学工作绩效考核指标体系

4、南阳师院各学院科研工作绩效考核指标体系

5、南阳师院各学院人事工作绩效考核指标体系

6、南阳师院各学院招生就业工作绩效考核指标体系

7、南阳师院各学院学生管理工作绩效考核指标体系

附件1

南阳师院各学院绩效考核指标体系

考核项目

考核内容

考核办法

党建工作（20分）

领导班子与干部队伍建设、基层组织与党员队伍建设、宣传思想和党风廉政建设工作等。

由党委组织部牵头，依据《南阳师院基层党建工作年度考核指标体系》进行考核。

“民主双评”和党组织书记述职评议结果按40%比例计入该项得分，年度党建工作考核占60%。

教学管理与人才培养

（20分）

办学指导思想、质量工程、专业建设、课程建设、实践教学、教学改革、教学管理、教学质量等。

由教务处（教学质量监控与评估中心）依据《南阳师范学院院（系）教学工作水平评估指标体系及标准（试行）

》进行考核。

科学研究与服务社会（15分）

科研管理、科研业绩（论文、专著、项目、专利、获奖）等

由科研处依据《南阳师范学院二级学院科学研究考核办法》进行考核。

师资队伍建设与人事管理（10分）

师德师风、人次引进、师资培养、职称评聘、学术梯队、人事管理等

由人事处依据《师资队伍建设与人事管理考核指标体系》进行考核。

招生就业（10分）

招生、就业、创业管理与成效等

由招生就业处（就业指导与服务中心）依据《南阳师范学院招生就业创业工作综合考核办法（试行）》进行考核。

学生管理（15分）

学生思想政治教育、日常管理、奖助贷、队伍建设、团组织工作、心理健康宣传教育与危机干预等。

由学生处、团委、大学生心理健康教育与咨询中心依据《南阳师范学院学生工作综合考核指标体系及细则（试行）》进行考核。

集中述职（10分）

年度工作完成情况与事业发展成效等。

年底召开专门的集中述职考评汇报会议，由各学院主要行政负责人汇报本单位年度主要工作任务的完成情况，由学校领导、中层干部等与会人员进行集中评议。

加分项目（10分）

学院工作受到市级以上表彰或奖励，单项工作取得重大突破或形成重要经验等。

1、学院工作被人民日报、中国教育报、光明日报等进行原发性报道1篇加5分，在河南日报、人民网、新华网、中国新闻网、国家行业类纸媒（如中国青年报、中国社会科学报等）等有原发性报道1篇加3分，在市级报刊或在大河网等省、市级新闻网有原发性报道加1分。

本条加分不超过5分。

2、单项工作形成重要经验，在上级主管部门主办的简报刊登介绍，或由学校主管职能部门推荐，在市级以上工作会议上作经验交流，根据情况加3-5分。

一票否决

党风廉政建设、综合治理、计生、保密工作。

由纪委监察处、保卫部（处）、保密办公室、计生办等根据实际情况评定。

凡出现一票否决情况，年度绩效考核不得评为优秀等次。

附件2

南阳师院基层党建工作绩效考核指标体系

考核项目

考核内容

考核标准

考核方式

一、领导班子建设（25分）

1.及时传达贯彻落实中央和上级党组织决策部署，并结合本单位实际抓落实。

（3分）

1.未按规定传达贯彻落实中央、上级党组织和学校党委有关文件和重要会议精神的，扣1-2分；2.未按规定参加相关会议或活动，一次扣0.5分；3.未按要求上报相关材料，一次扣0.5分；4.单项工作落实不到位，一次扣0.5分。

查阅会议记录、组织部工作记录及相关实证材料

2.党建工作有计划，党建工作责任制落实到位。

（4分）

1.未根据学校工作部署制定党委（总支）党建工作总体规划和年度计划、措施，扣1分；2.未健全落实本单位党建工作责任制，未把党建工作与中心工作和重点工作同计划、同部署、同检查、同总结、同考核，扣1-3分。

年度工作计划、总结等

3.领导班子团结实干，坚强有力，发展思路清晰，群众对领导班子满意；坚决贯彻上级各项决策部署。

（5分）

1.群众评议优秀率与称职率之和达95%得3分，90%得2分，80%得1分，低于80%不得分；2.准时参加学校会议、及时传达上级文件和会议精神、贯彻落实上级指示得2分，迟到一次扣0.5分，缺席一次扣1分，最高扣2分。

查阅满意度测评结果等相关实证材料

4.党政联席会议制度健全，党政共同负责。

（3分）

每两周未召开党政联席会议或领导班子会议，且会议记录不完整4分。

查阅会议记录及相关实证材料

5.贯彻民主集中制原则，定期召开总支、直属党支部委员会议、支部书记会议和领导班子民主生活会，坚持中心组学习制度。

（4分）

1.未按要求召开班子民主生活会扣1分；2.未定期（每季度至少一次）召开总支委员会议、支部书记会议，每缺一次扣0.5分，最高扣2分；3.中心组集中学习每月少于一次扣0.5分，最高扣1分。

查阅有关制度、记录等实证材料

6.加强对群团、统战等工作的领导。

（6分）

1.年度内未专题研究工会、共青团、统战、关工委工作的，缺一项0.5分，最高扣2分；2.不按时召开教代会扣1分，无党务公开制度或有制度不落实扣0.5分，工会活动开展不好扣0.5分；3.团的活动开展不好扣1分。

4.无联系民主党派和党外知识分子制度扣1分。

查阅有关制度、会议记录等相关实证材料

南阳师院基层党建工作绩效考核指标体系

考核项目

考核内容

考核标准

考核方式

二、干部人才队伍建设和基层组织建设（18分）

1.加强干部队伍建设，加强对干部的培养、教育、使用、管理及相关制度执行，干部结构合理，作用发挥好。

（5分）

1.对本单位科级干部开展形式多样的教育培训活动得2分；2.重视科级干部日常管理，制定考核考评措施，得1分；3.重视人才队伍建设，制定有人才队伍建设规划，有人才引进、培养、使用的具体措施得2分，无规划、措施扣2分。

查阅相关实证材料

2.党支部按时换届改选，组织健全，设置合理。

（5分）

1.党支部班子健全，不健全扣1分；2.不按时换届、程序不规范扣2分；3.教工党支部设置不合理扣1分；学生党支部设置不合理扣1分。

查阅相关实证材料

3.认真落实“三会一课”制度、民主生活会制度；坚持民主评议党员制度。

（4分）

1.认真落实“三会一课”制度：

每学年不少于两次支部党员大会、每学期不少于两次支部委员会、每月一次党小组会、每年不少于两次党课，会议记录及党课记录每缺一次扣1分，最高扣3分；2.未召开组织生活会和开展民主评议党员工作扣1分。

查阅相关会议记录和实证材料

4.坚持执行党务公开制度。

（4分）

未执行党务公开制度或党务公开公正做到不好扣4分。

查阅相关实证材料

三、党员队伍建设（20分）

1.制定党员发展计划，严格按照计划发展党员；党员发展、转正程序严格，坚持标准，手续完备，材料齐全。

（6分）

1.按时上报党员发展材料，迟报扣1分；2.按照计划发展党员，超过或少于应发展计划扣2分；3.入党志愿书填写错误，1份扣0.5分，最高扣2分；4.发展党员无会议记录扣1分；5.未及时召开预备党员转正支部大会的不得分，超过半年扣1分。

查阅相关会议记录和实证材料

2.重视党员教育工作，创新党员教育内容和形式；开展生动活泼、主题鲜明、富有实效意义的党日活动；注重发挥网络教育功能。

（6分）

1.按时报送入党积极分子培训班计划、总结，迟报扣1分；2.发展对象培训班抽查点名缺勤率超过3%不得分，超过5%扣1分；3.未开展经常性党员教育活动和党日活动扣2分；4.党建工作进网络，无专人负责，无党建工作专栏扣1分。

查看相关实证材料和记录

3.按规定收缴、管理和使用党费，自觉接受党内外群众监督。

（4分）

1.党费迟缴一次扣0.5分，最高扣2分；2.不按规定足额缴纳党费扣2分；3.党费收缴没有专人负责，使用、管理不规范扣1分。

查看相关实证材料和记录

4.做好党员组织关系转移和党员信息管理统计工作。

（4分）

1.新生和毕业生党员信息统计不准确、不及时扣1-2分；2.认真负责开具组织关系介绍信，重新开具介绍信较多的扣1分；3.党员信息管理系统无专人维护、更新不及时扣1分。

查看相关实证材料和记录

南阳师院基层党建工作绩效考核指标体系

考核项目

考核内容

考核标准

考核方式

四、宣传思想工作（20分）

1.重视政治理论学习，按照学校要求认真组织教职工政治理论学习，有计划、有落实、有记录。

（3分）

无学习计划和完整学习记录缺一次扣0.5分，最高扣3分，记录不完整扣1分。

查看相关材料和记录

2.积极参加上级和学校组织开展的各项学习教育活动；单位内部积极组织开展学习教育活动。

（3分）

1.未按要求参加学校组织的学习教育活动缺一次扣0.5分，最高扣2分；2.未开展单位内部报告会、交流会、知识竞赛等学习教育活动扣1分。

查看会议签到和相关记录

3.每学期对师生思想状况进行调查研究，并有调查报告和相应措施，思想政治工作有成效。

（3分）

1.未开展调研活动扣1分，无调研报告扣1分；2.思想政治工作成绩突出，有经验材料在校级及其以上会议上交流，得2分，无经验交流材料为0分。

查看相关实证材料和记录

4.重视教风和学风建设，积极开展和谐单位建设