物业劳动合同.docx
《物业劳动合同.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《物业劳动合同.docx(11页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
劳
动
合
同
书
编制(2017年3月)
甲方(用人单位)名称:
地址:
电话:
法定代表人(授权代表人):
乙方(员工)姓名:
性别:
出生年月:
工龄:
身份证号码联系电话:
现住址:
户口所在地省市
根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,同意签订本合同,共同遵守本合同所列的各项条款。
第一条合同期限
一、合同期限
甲乙双方选择下列第种形式确定本合同的期限。
1、固定期限年月,合同期限自年月日起至年月日止。
2、无固定期限,合同期从年月日起。
二、试用期限
甲乙双方选择下列第1种形式确定本合同的试用期。
1、无试用期。
2、试用期为月,试用期限自年月日起至年月日止。
第二条工作岗位
一、甲方根据工作需要,聘用乙方在襄阳市光兴物业管理有限公司部门事(岗位)工作。
二、乙方同意甲方的工作安排,并按照甲方的有关规章制度,岗位工作要求,认真履行职责,保质保量完成任务。
三、甲乙双方都必须严格执行国家和甲方制订的有关劳动安全、劳动保护和卫生健康等规定,甲方提供必要的工作条件和工作环境,保证乙方顺利履行工作职责。
第三条工作时间和休息、休假
一、甲方实行国家规定的下列第种工时制度,乙方每日工作小时,每周工作小时。
1、标准工时制度;
2、不定时工作制;
3、综合计算工时工作制。
二、甲方按国家规定安排乙方的工作时间,乙方应服从甲方安排的工作时间。
三、甲方应按国家规定和甲方依法制订的有关规定,保证乙方休息、休假的权利。
第四条薪资待遇
一、甲方按月支付乙方薪资元(人民币),不得无故克扣或拖欠。
二、甲方在下列情况下可以调整乙方的薪资标准,但不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
三、乙方应按国家税法的有关规定,主动缴纳个人所得税,甲方有权代扣代缴乙方的个人所得税。
第五条保险福利
一、甲乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险。
二、乙方的公休假、年休假、
婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期内的待遇以及解除或终止劳动合同时乙方经济补偿金、医疗补助费的发放等,均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制订的规章制度执行。
第六条劳动纪律
一、乙方应严格遵守甲方依法制订的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理,如有违反行为,甲方有权按照公司的有关规章制度进行处理。
二、乙方应遵守职业道德,本着诚信的原则行事,不得从事有损公司、客户、股东、其他员工利益的行为。
第七条合同的变更
具有下列情形之一的,经甲、乙双方协商同意可以依法变更合同的有关内容:
一、本合同所依据的法律、法规、规章或政策已修改的;
二、按照甲方规定、乙方提前内退的;
三、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。
第八条劳动合同的解除
一、经甲乙双方协商一致可以解除本合同。
二、乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任,或被劳动教养的。
5、法律、法规规定的其他情形。
三、具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任现职工作,经过甲方培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;
3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更本合同达成协议的。
四、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难,或者调整经营方针策略,确需裁减人员,经提前三十日向工会或者员工说明情况,听取工会或者员工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。
五、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第三款的规定解除本合同:
1、患病或负伤,在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、乙方患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会鉴定并被确认完全或部分丧失劳动能力的;
4、法律、法规规定的其他情形。
六、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1、在试用期内的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
4、法律、法规规定的其他情形。
七、除本条第六款规定的情形外,乙方提出解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方。
八、甲乙双方约定,有下列情况之一的,未经甲方书面同意,乙方不得解除本合同:
1、劳动合同正在履行中,在甲方从事重要岗位工作或担任重要业务开发项目,确实不能离开的;
2、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或经司法、行政机关决定或批准,正在被审查或尚未结案的;
3、乙方需支付甲方赔偿金,尚未支付完毕的。
第九条劳动合同的终止
出现下列情形之一的,劳动合同自行终止:
一、劳动合同期满;
二、乙方达到法定离退休年龄或经劳动鉴定委员会鉴定因病、残丧失劳动能力提前退休、退职的;
三、乙方死亡;
四、法律规定的其他终止条件出现。
第十条劳动合同的续订
一、合同期满,甲方因工作需要,需与乙方续订劳动合同,应在合同期满前三十日内通知乙方,经双方协商同意,办理续订手续。
二、合同期满,若乙方不愿意续订合同,应在合同期满前三十日内以书面形式通知甲方,以便甲方安排接替人员;若甲方不同意续订合同,应在合同期满前三十日内以书面形式通知乙方。
第十一条违约责任
一、符合下列情形之一的,甲方应按国家有关规定一次性发给乙方经济补偿金:
1、由甲方提出,经双方协商同意解除劳动合同的;
2、甲方依据本合同第八条第三款、第四款解除劳动合同的;
二、经济补偿金的标准按照国家有关规定执行。
三、甲方依据本合同第八条第三款第1项解除劳动合同的,甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。
四、乙方违反本合同约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:
1、甲方招收录用乙方所支付的费用;
2、对经营和工作造成的直接经济损失;
五、乙方违反本合同第六条第四款对甲方造成经济损失的,按《中华人民共和国民法通则》等有关规定赔偿甲方损失。
六、除劳动法规定可随时解除劳动合同的情形外,甲乙任何一方提出解除劳动合同,未提前30日通知的,须向对方支付违约金,标准为1个月的月薪。
七、特别约定:
第十二条劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议,甲乙双方应当协商解决;协商不成的,任何一方可以向本单位工会申请调解;调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十三条本合同未尽事宜,按国家现行有关法律、法规、规定执行。
第十四条本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。
第十五条本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位)盖章:
乙方(员工)签名:
法定代表人(授权代表人)签章:
合同签订时间:
2017年3月1日
合同签订地:
湖北襄阳市