第一届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛精创教育杯参赛感言山东财经大学东方学院.docx

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第一届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛精创教育杯参赛感言山东财经大学东方学院

第一届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛

(精创教育杯)

山东财经大学东方学院代表队

纪文静

2016年11月30日

第一届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛(精创教育杯)于11月20日在浙江嘉兴体育馆闭幕。

我们学校代表队在这次大赛中获得二等奖,感觉不是特别理想。

自10月13日接到比赛消息以来,我们于10月29日在山东济南进行了省赛,在这一个多月的时间里,我们团队一切从零开始,在平时的比赛训练中慢慢总结出经验,然后投入练习,可以说这次比赛团队中的每个人都尽到了最大的努力。

此次竞赛我们学校团队是由六个人组成,在这期间我们从中获取了太多书本上所涉及不到的实践知识。

这场比赛不仅使我们对一个企业的整体经营过程有了一定的了解,意识到了整个企业中总经理所需要面临的以及将要做出的各种经营决策的重要性,同时也使我们每个人更加认识到团队合作的重要性,在一个团队中只有每一位队员都积极参与,通力合作,才能实现完美的无缝对接,以最终达成更好的效果。

在此次比赛训练过程中,我们了解到人力资源的招聘甄选、培训开发、绩效考核以及薪酬福利管理这些个部门、这些个操作流程其实并不是独立存在的,相反的,而是一系列环环相扣、密不可分的操作步骤和过程,是和企业的经济实力以及相关经营状况密切相关的。

首先,要进行这个比赛就要先了解他的规则,按规则来进行实践摸索,然后,在比赛期间通过对比分析着自己组以及其他各组有价值的数据信息,来进行团队中个人的思考与团队研讨,以使每个人所能想到的点,所能涉及到的问题都毫无遗漏的提出来,然后每个人以自己的思维角度来剖析数据,互相分析探讨问题,找到最佳的解决方案,这就是我所理解的个人赛和团队赛的最大区别。

其次,我认为无论是参加还是组织一场网络赛,最重要的都是来试验自己的方案,比如每通过参加一场,在比赛过程中就能把实施这套方案所出现的各种连锁情况,各种现实问题显现出来,这就要求总经理具有较强的应急判断能力,从而能够及时想到出现这种问题之后所能进行实际采用并实施的解决方案。

再有就是记录和学习对手所使用的方法策略,分析对手的数据信息,从而在正式国赛前提前摸透对方的套路和实力,这也就是赛前我们不断与其他各大高校进行网上报名约战的原因,毕竟知己知彼才能做到百战不殆,其实就是所谓的不抱有投机取巧的心态,不打无准备之仗。

与其提前做好各种规划各种方案各种市场预测,其实远不如来一场实战收获的多,这也是我们通过此次比赛感触比较深的地方之一。

在比赛的过程中真的可以发现许多你始料未及的问题,只有通过一次次的经历,发现的多了,然后去思考、去研讨、去解决,重要的是还要去汇总,这样,在真正的比赛过程中才会尽可能的去避免,去少走弯路。

经历了一次大赛的我们感触颇深。

我们从未觉得自己自10月13日得知这个比赛消息的这一个多月以来,每日熬夜做方案试方案这些过程没有意义,作为队长,这更是我原本应尽的责任,让队员保持体力,赛中安抚他们的情绪,做好一切赛前准备和赛中应急工作,我想,这不仅是老师对我们能力的认可,对我们的信任,更是对我们自身能力的一种锻炼、一种提升。

一场大的比赛结束之后,相信大家都会去反思这次竞赛是否成功,有哪些地方值得借鉴,哪些方面不足,存在哪些问题等等。

其实我想的是,竞赛其实是一个交流的平台,我们可以通过这个平台来发现问题,解决问题,以此来交流分享经验。

这次国赛使我们充分认识到我们整个团队以及我们自身所暴露的弱点,相信我们在今后的生活中、在学习上定会去注意、去改进,在今后的无论哪方面的比赛中会更加具有忧患意识,赛中不因得失而喜悲,调整心态,分清形势,努力改进不足,居安思危。

这次大赛中我看到了我们团队的努力,我看到了我们团队的进步,很大,真的很大。

在这次国赛过程中,我们收获的远不止是知识本身,更多的是一些处事的道理,一些精神,一些做人的品质,相信这些会一直影响着我们自身,伴随着我们去学习,去探索。

最后,我谨代表我们学校向提供这场比赛条件的浙江精创教育科技有限公司及学校的各位领导及工作人员致以最诚挚的感谢,感谢主办方提供的这个平台,能使我们有机会在这场高峰论坛中认识来自全国各地的志同道合的伙伴们,和大家一起进行学习交流。

希望我们学校在明年的比赛中成绩会越来越好,将我们由这次国赛所学到的,所感悟到的无论是比赛方面还是做人方面的经验毫无保留地传递给下一届,把经验转化成经历,把想到的做法付诸实践,再接再厉,带领着下一届学弟学妹创造出更好的成绩!

 

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