新员工入职程序及流程图-图表版(试行).doc

新员工入职程序及流程图-图表版(试行).doc

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新员工入职及转正流程（试行）

一、新员工未报到之前：

1．确认新员工报到日期及部门；

2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：

（1）1寸彩照1张

（2）身份证原件及复印件；

（3）毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件

（4）社会保险相关材料

3．人资部门准备好新员工入职手续办理所需表单。

二、新员工正式报到（入职手续办理）：

1．提交所需资料；

2．填写新员工入职的一系列表单；

3．制作并发放新员工工牌，在前台录入指纹，更新员工花名册，加入集团通讯录；

4．分配办公室及相关物品；

5．带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导；

6．将新员工入职情况向各部门公告；

三、新员工入职培训：

1.1．对新员工进行入职培训，时间为2天-3天，第一天为通用部分，内容包

括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。

2.第二天为岗位部分，内容包括：

岗位职责，岗位流程等。

3．在每周的例会上向大家介绍新入职员工并表示欢迎。

4.培训培训结束后，进行岗前培训考核；合格者才可正式上岗。

四、新员工试用期：

1．部门直接领导跟进，进行面谈；

2．部门直接领导、总经理进行员工试用期评估。

3.人资部门出具考核表，进行考核；

六、新员工转正：

1．员工需连续工作满1-3个月才有资格申请转正；

2.员工本人向人资部门申请转正表格并填写；

3.转正申请表交到人资部门，由部门直接领导、总经理进行转正评估；

4.若通过审核，则进行会签确认，即为正式转正；

5.转正后薪资待遇、福利等将相应调整，由人资部门告知员工；

6.公司统一与员工签订劳动合同。

注意事项：

①新员工办理入职手续时，若资料不全，限期补办（三天内），否则暂停薪资发放。

②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。

③新员工入职前3天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予

计算工资。

④员工离职时由人资部核对公司统一发放的物品，并收回。

新员工入职工作流程图

人资部通知上班时间及相关信息

身份证复印件

学历证复印件

交送入职资料

1寸免冠照片

办理各项手续

其他证件复印件

参观公司并带到所在部门，介绍给其直接领导

通用部分

入职培训（2天）

领取培训材料及物品

岗位部分

领取工牌

向各部门公告

考核通过后

更新通讯录

办公用品

建立员工档案

办理转试用期手续

人力资源专员

主管指导

主管考核

例会上介绍新员工

录入指纹

进入试用期工作

试用期员工转正流程图

员工工作满1-3个月

人资专员

填写《转正申请表》

员工提出转正申请

主管考核

考核通过

主管以下员工

主管以上

集团考核

店长考核

继续培训

考核不通过

成为正式员工

办理转正手续

再次考核

考核通过

继续培训、考核

附件一：

《企业人员招聘登记表》

附件二：

《企业人员入职登记表》

附件三：

《员工转正申请表》