平面设计员工聘用合同范文两篇.docx
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平面设计员工聘用合同范文两篇
平面设计员工聘用合同范文两篇
平面设计员工聘用合同范文两篇
聘用兼职平面设计师合同
聘方：
_____________________________________________（以下简称甲方）受聘方：
__________________（以下简称乙方）
甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。
就_________年_________月开始，乙方为甲方提供_________服务之事宜，现特订立本协议。
具体条款如下：
第一条：
工作时间
甲方实行对于乙方实行兼职工作的方式。
甲方乙方可以通过邮件、msn、电话等方式联络工作事宜。
甲方确因客观因素及工作需要乙方到公司商议时，乙方可以按照每月_______次前来公司，特殊原因除外。
第二条：
工作流程及职责
第三条协议期限
本协议有效期为_________年，自双方签订之日起至_________年_________月_________日止；契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。
第四条违约责任
（一）要求乙方按时完成任务。
如果没有经过商议，由于乙方的过错和拖延时间给甲方造成严重损失，甲方将依然拥有追究赔偿的权利。
（二）乙方有能力却不履行具体下达的任务单时，经商议无效，甲方有权扣除乙方一定的设计费；
（三）甲方不认可乙方制作的平面设计方案，乙方积极配合却还得不到设计认可的情况下，甲方可以扣除
__________%的项目费用但不得使用设计方案。
如多次发出不认可的情况，甲方可以提出终止合同。
第五条劳动报酬和福利待遇1.工资结算方式：
□每月结算__________元/月
□项目结算__________元/大项x个数__________元/中项x个数__________元/小项x个数2.四金缴纳：
□有□无
工资结算日期：
每个月的_________日
第六条合同生效、中止与结束
（一）本合同需经甲乙方签字后有效，文件一式二份，本合同生效日期以甲乙双方中最后一方签字的日期为准；
（二）因甲方原因要求中途停止设计工作的，按本合同第四条第三款执行，并结束本合同关系；（三）本合同以乙方向甲方提供本合同中规定的全部设计文件、甲方按本合同规定付清全部设计费之日起，结束本合同关系，本合同另有条款约定的除外。
第七条合同纠纷解决方式
本合同在执行过程中发生纠纷，双方协商不成时，采取下列第___种方式解决：
一、向消费者委员会申请调解；
二、向有管辖权的工商行政管理局经济合同仲裁委员会申请仲裁；三、向有管辖权的人民法院起诉；
四、其它解决方式：
_______________。
第八条附加条款：
因为设计文档一般比较庞大，乙方希望甲方提供服务器空间，以便制作、拷贝及更新的方便。
甲方：
（签章）
乙方：
（签章）年月日
篇二：
淘宝平面设计聘用合同
平面设计劳动合同
聘方：
_____________________________________________（以下简称甲方）
受聘方：
_____________________________________________（以下简称乙方）
甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。
就______年___月___日开始，乙方为甲方提供内衣产品网络展示平面设计、内衣产品销售活动平面图片及淘宝店铺平面设计的服务之事宜，现特订立本协议。
具体条款如下：
第一条：
工作流程及职责
职责：
1.有淘宝店铺平面设计工作经验熟练使用制图编辑软件，能够熟练、快速、高效的完成图片排版设计等编辑工作，熟练使用Photoshop，coreldrawAI任何两种图形设计软件，负责公司淘宝网店的美化设计、整体美化，活动广告和相关图片的制作，以及设计定期的推广活动；负责产品的形象包装，从各个方面尽可能挖掘出产品更多的卖点；
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.配合网络销售的市场宣传推广、品牌形象等宣传资料、广告资料及培训资料等相关内容的设计。
负责根据店铺情况及时更新产品页面图片；负责网店面装修设计等。
负责购物网站的企划设计、产品说明设计、网站页面设计；负责网购商品宣传所用的各种平面设计，图片处理等工作；负责网站整体的美术设计、创意工作和制作工作，主要负责企业站的前台美工设计和排版；对页面进行优化，使用户操作更趋于人性化；参与制定整个网站的栏目结构、设计风格定位，设计并负责其实施；乙方同时兼职淘宝销售客服。
10.合同期间服从公司领导的安排，必须遵守甲方的一切规章制度。
（详见部门的管理制度）
任职要求：
11.全面负责公司旗下淘宝店铺的排版，设计等执行工作，包括：
店面整体形象设计更新、
商品描述美化、促销活动平面支持等甲方及时发布任务单。
12.及时完成甲方给予的工作安排，无特殊原因不能超过协商好的任务单所安排的时间；
13.完成的各个项目所有权属于甲方。
14.甲方应配合乙方提供相关项目的设计资料、设计内容、文字资料、截图等等
15.一般的工作流程。
提出工作任务->商议工作及进度->设计及制作->审核->修改->审查合格（部门负责人确认）
16.乙方有职责为设计制作后续的印刷、喷画工序进行监督。
第二条协议期限本协议有效期为壹年，自双方签订之日起至_________年_________月_________日止；合同期满时，
双方若不提出异议，则本合同继续生效一年，依此类推，直到双方同意终止合作，则本合同失效。
第三条违约责任
（一）乙方不经甲方签字确认而进行后续的产生费用的工序，甲方有权追究乙方责任。
（二）乙方不能按商定的时间完成任务，经商议无效，甲方有权终止合同。
（三）乙方有能力却不履行具体下达的任务单时，经商议无效，甲方有权终止合同；
（四）甲方不按时支付工资给乙方，乙方有权终止合同并追讨应得的工资和经济损失。
第四条劳动报酬和福利待遇
1.乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及奖励。
2.工资结算方式：
每月结算_______元/月，兼职客服按销售提成_______结算；
3.四金缴纳：
□无□有（上班满六个月才有此福利）。
4.工资结算日期：
每个月的_________日结算上月工资。
5.工资结算周期：
当月的_________日到次月的_________日。
6.1个月试用期，根据个人表现情况2-3个月签订劳动合同。
7.双休，严格执行国家法定节日。
8.表现优异者或有突出贡献者，年终给以发放奖金。
第五条合同生效、中止与结束
（一）本合同需经甲乙方签字后有效，文件一式二份；
（二）甲乙双方若需要中止合同，必须提前一个月提出，否则追究对方的责任并要求赔偿；
（三）合同期满时，双方若不提出异议，则本合同继续按一年为单位生效，依此类推，直到双方同意终止合作，则本合同失效。
第六条合同纠纷解决方式
本合同在执行过程中发生纠纷，双方协商不成时，采取下列方式解决：
一、向有管辖权的劳动部门申请仲裁；
二、向有管辖权的工商行政管理局经济合同仲裁委员会申请仲裁；
三、向有管辖权的人民法院起诉；
四、其它解决方式：
_______________。
甲方：
（签章）乙方：
（签章）
年月日日
篇三：
3D平面设计聘用合同）
编号：
聘用人员合同书
（3D打印机操作、平面设计）
甲方:
南京博尔顿数码科技有限公司
乙方：
签订日期：
20XX年3月日
一、聘用合同双方当事人基本情况：
1、甲方：
南京博尔顿数码科技有限公司。
法定代表人：
张灿。
注册地址：
南京市秦淮区科巷1号2122室。
经营地址：
南京市太平南路523号。
2、乙方：
姓名：
、性别、政历、民族、
户籍类型：
（城镇、农业）、居民身份证号码：
家庭住址邮政编码
居住地址邮政编码
户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
紧急联系人姓名：
与乙方关系：
联系电话：
甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华
人民共和国有关法律、法规的规定签定本聘用合同，由双方共同遵守。
二、聘用岗位及职务：
1、甲方聘用乙方担任本公司3D打印机操作技术员，使用、维护3D打印机；对
Photoshop、coreldraw、illustrator、colorByleRIP图片及平面设计应用软件进
行应用与图片设计编辑岗位工作。
2、乙方在甲方聘用期内应按甲方公司的规定履行相应的责任和义务。
3、乙方按规定需及时完成甲方给予的工作安排，无特殊原因不得超过约定的任务
单所安排的时间。
如果没有经过商议，由于乙方的过错和拖延时间给甲方造成名声及经
济损失，甲方将拥有追究赔偿的权利。
三、聘用合同期限：
本合同为固定期限聘用合同。
于20XX年3月日始，至20XX年3月日止，
合同约定时间为一年。
合同期届满后，双方愿意继续合作，另行签订合同。
四、劳动报酬：
甲方每月10日前发放乙方工资，乙方每月获得甲方的报酬为人民币四千元整（包
括：
基本工资、五金一险、住房补贴、交通补贴、副食品补贴、星期日加班、拖班），
按月发放。
五、工作纪律：
1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清
楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定给予必要的处理。
3、乙方应努力钻研技术、克服技术难点。
不断进行岗位技能学习,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成本职工作。
4、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何书面的或非书面的保密规章、保密制度，履行与其工作岗位相应的保密责任。
5、乙方承诺未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、发布、出版、传授、转让或在其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本合同规定的秘密信息。
6、乙方违反本合同规定的保密义务或侵犯甲方秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括经济赔偿责任、刑事责任等。
由此产生的损失费、调查取证费用、仲裁费用、诉讼费、律师费等相关费用均由乙方承担。
六、双方的权利与义务：
（一）甲方：
1、甲方应安排、监督乙方的工作。
2、如乙方有以甲方名义接私单或把甲方的单子外流等损害公司名誉和利益的行为，甲方保留追究责任的权利。
（二）乙方：
1、服从甲方管理，遵守甲方规章制度。
2、对甲方分配的合理任务，必须保质保量按时完成。
3、乙方不得有以甲方名义接私单或把甲方的单子外流的行为。
如乙方以甲方名义私自接单所产生的任何纠纷与甲方无关。
4、乙方所负责的工地现场，乙方有义务定期巡查跟踪。
七、利益冲突：
1、乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他与商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。
若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵犯指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。
2、未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或在为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务。
3、乙方不得利用甲方的资源谋取个人利益，包括自办与甲方业务类型和经营模式相似或存在竞争关系的单位。
八、聘用合同的变更、解除、终止、续订：
有下列情形之一的，甲乙双方应变更聘用合同办理变更手续：
1、甲乙双方协商一致的；
2、订立本合同时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
3、订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的。
乙方具有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同，无需提供通知，且无需承担任何补偿或赔偿责任，乙方对此理解并同意：
1、三次或三次以上未按照规定时间内完成甲方委托的工作事宜的；
2、失职、过错或营私舞弊，给甲方造成损害的；
3、消极怠工，不服从甲方管理的；
4、不能胜任工作的；
5、故意侵害甲方或客户利益的；
6、存在违法违规行为或依法追究刑事责任的；
若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客户损失的，甲方还可以要求乙方给予相应赔偿。
七、违约和解除合同责任：
甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的,应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
（1）合同期间,一方违反合同有关条款规定,给对方造成经济损失的，应承担所造成的经济损失赔偿责任，并支付给对（本文来自：
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平面设计聘用合同）方违约金6000元。
（2）乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出解除合同,如双方订有协议,培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议,甲方可按培训费（开支）费用20%的比例计算。
（3）乙方与甲方解除聘用合同,涉及商业秘密、知识产权等方面问题,而给甲方造成经济损失的,按国家相应的法律、法规,乙方应给予甲方必要的经济赔偿。
八、聘用合同争议处理：
甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;不愿协商或协商不成的,可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的,当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其它事项：
1、本合同一式二份,由甲乙双方签字或盖章后生效,甲乙双方各执一份。
2、本合同应当由当事人签字生效,代签无效。
3、本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的,以国家新的法律、法规或政策为准。
4、本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。
5、随本合同附《公司管理制度》一份。
第十九条：
甲乙双方对本合同“不能胜任工作”的理解约定为下列情形之一：
1、不能完成工作任务或劳动定额的；
2、工作中出现非故意的较大差错的。
第二十条：
若乙方有下列情形之一，即使已离职离岗，甲方也有权继续铸就乙方的违约及赔偿责任：
（一）乙方给甲方造成的经济损失或责任事故尚未处理完毕；
（二）乙方不配合办理移交手续；
（三）存在其他问题增在被审查期间。
第二十一条：
甲乙双方解除、终止、续订聘用合同应当依照《中华人民共和国聘用合同法》和国家及当地政府有关规定及甲方规章制度、有关手册等之规定执行。
第二十二条：
在本合同解除或者终止时，乙方应当按照甲方规定的时间及地点，办理完毕工作交接。
第二十三条：
若乙方存在违法本合同约定的情形，甲方有权给予乙方经济扣发（可从乙方工资报酬中直接扣除）、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。
第二十四条：
本合同为完整的聘用合同，此前所有甲、乙双方口头或书面的协议、文件等都被本合同取代。
八、劳动争议处理及其它
第二十五条：
双方因履行本合同发生争议，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。
第二十六条：
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
员工聘用合同
甲方:
_________________________（正文中简称甲方）
注册地址:
_________________________
工商登记号码:
_________________________邮政编码:
____________________
电子信箱:
_________________________联系电话:
____________________
网址:
_________________________传真:
____________________
乙方:
_________________________（正文中简称乙方）
注册地址:
_________________________
工商登记号码:
_________________________邮政编码:
____________________
电子信箱:
_________________________联系电话:
____________________
网址:
_________________________传真:
____________________
根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国合同法》等有关法律规定,本着平等互利原则,甲乙双方经友好协商,就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。
第一章总则
第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜,适用本合同。
本合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的,从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的,由甲乙双方协商确定,并签订协议作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。
第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的,双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》,明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件,与本合同具有同等效力。
第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系,双方可以根据本合同有关规定,另行订立《聘用约定》,确定乙方与中国员工之间的权利义务,《聘用约定》副本需送甲方备案。
第四条乙方与中国员工之间因购房贷款（含担保）等民事事宜,应另行订立相关协议,确定各自的权利义务。
所生争议,与甲方及本合同无关,甲方不承担中国员工之连带责任。
第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜,应事前订立相关出国培训协议或者培训协议,确定各自权利义务。
所生争议,甲方不承担中国员工之连带责任。
第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的,或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的,分别以法律、法规、规章或政策规定为准。
第二章甲方的权利与义务
第七条甲方享有下列权利:
7.1、甲方可以根据中国法律和本合同有关规定,监督乙方依法用工,并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求;
7.2、应乙方或中国员工的要求,甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解;
7.3、因中国法律及政府有关规定变更,致本合同条款与之不一致时,甲方有权要求乙方执行该项规定;
7.4、对乙方违反本合同的行为进行交涉。
乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内,以书面形式回复甲方。
第八条甲方承担下列义务:
8.1、甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度,保守商业秘密,维护乙方的合法权益;
8.2、甲方应根据中国法律及政府规定,按照本合同及其附件约定的标准,为中国员工缴纳社会保险,并承担约定的福利待遇费用;
8.3、甲方协助乙方办理中国员工的出国（境）手续;
8.4、对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工,进行安全教育和管理;
8.5、甲方按照有关规定,为符合条件的中国员工评定专业技术职称;
8.6、甲方因业务需要搬迁办公地址,应提前十五天通知乙方。
否则,由此造成的损失由甲方承担。
第三章乙方的权利与义务
第九条乙方享有下列权利:
9.1、乙方有权对甲方推荐的人选进行选择,或在甲方推荐人选之外自行选定符合国家规定的应聘人员,须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续;
9.2、对聘用的中国员工,视聘用期限规定试用期:
---聘用期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;
---聘用期限在六个月以上不满三年的,试用期不得超过一个月;
---聘用期限在三年以上不满十年的,试用期不得超过三个月;
---聘用期限在十年以上的,试用期最长不得超过六个月。
9.3、试用期内,如不符合录用条件,乙方可以解聘,但应支付试用期聘用费。
试用期满,所聘中国员工自动转为正式聘用员工,其受聘期自试用之日起计算;
9.4、对严重违反中国法律、法规和乙方规章制度（此规章制度须事前已向中国员工公开）的中国员工,对严重失职或营私舞弊,使乙方利益蒙受重大损害的中国员工（重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定）,乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。
但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的,须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后,乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿;
9.5、因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时,乙方有权要求甲方执行该项规定;
9.6、对甲方违反本合同的行为进行交涉。
甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内,以书面形式回复乙方。
第十条乙方承担下列义务:
10.1、乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰,不歧视中国员工的种族和性别;
10.2、乙方应根据中国法律和政府的规定,按照本合同及其附件约定的标准,为中国员工（包括试用期员工）向甲方支付相关费用;
10.3、乙方应根据中国法律及政府有关规定,对被聘中国员工进行上岗前培训,并为其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件;
10.4、乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定,遵守法定工时制度,乙方安排中国员工加班的,应支付加班费;
加班费的计算方法为:
----工作日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×150%;
----休息日、带薪休假日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×200%;
----法定节假日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×300%。
10.5、乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定,保证中国员工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。
为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连续15天或累计15个工作日的带薪休假。
对受聘不满一年的,按实际受聘月数每月一天计算休假天数。
因工作需要无法安排的,在征得受聘员工同意情况下,视为休息日加班予以经济补偿;
10.6、乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定,对因病或非因公负伤的中国员工给予医疗期;
10.7、乙方应执行中国法律及政府有关规定,不得剥夺符合计划生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益;
10.8、乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定,工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人,不得克扣或拖欠工资。
对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。
当年受聘不满一年的,按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一;
10.9、乙方应根据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规定,向中国员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和健康检查;
10.10、乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险,未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的,由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任;
10.11、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。
未予投保而中国员工致伤（病）、致残或死亡的,由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任;
10.13、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。
投保额分别不低于人民币10万元和2万元。
未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的,由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任;
10.14、乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件,教育中国员工遵纪守法;
10.15、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼,并使
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