国企人力资源岗笔试真题及参考答案.docx
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国企人力资源岗笔试真题及参考答案
一、单项选择题
1.下面〔B〕不属于内部招聘的方法。
A.员工推荐B.人才招聘会C.发布职位公告D.人力资源技能清单
2.招聘的根本程序是〔C〕。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
A.①②③④⑤B.③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②
3.人员招聘的直接目的是〔D〕。
A.为企业做宣传B.招聘最优秀的人才C.为企业做人才储藏D.招聘到企业所需要的人才
4.工作分析的方法不包括以下哪一种〔D〕。
A.工作日志法
B.问卷调查法C.观察法
D.职业倾向测试5.人才招聘会较适合于招聘〔D〕类型的人才。
A.高层管理者B.专业人才C.热门人才D.中下级人才
6.在应聘人数较多的情况下,为了节省时间到达筛选人员的目的,一般采用〔A〕的方法。
A.笔试
B.面试C.评价中心D.心理测验
7.影响招聘效果的外部因素之一是〔C〕。
A.企业的知名度
B.企业文化C.外部劳动力市场供求状况D.企业的开展阶段
8.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理〔C〕。
A.人力资源本钱预算的角度B.所需人员学历的上下C.部门工作任务的分配、人员配置的情况D.申请对象的薪酬水平
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金
〔A〕。
A.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月的工资B.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资C.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资D.不需支付补偿金
10.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定:
劳动合同期限在一年以上,两年以下的,试用期不得超过〔C〕日。
A.15B.30C.60
D.6个月
二、多项选择题
1.根据人员来源渠道不同,招聘分为〔AC〕几种。
A.内部招聘
B.员工推荐C.外部招聘D.猎头公司
2.招聘的根本原那么是〔ABCD〕。
A.能级对应
B.因岗择人
C.公平公正D.协调互补
3.招聘工作的根底和前提是〔AD〕。
A.工作分析
B.制订招聘方案
C .制定招聘策略
D.人力资源规划4.面试考官的人员一般由〔ABC〕组成。
A.人力资源部员工B.用人部门主管C.独立评选人D.高校教师
5.编制笔试题目应遵循〔ABCD〕原那么。
A.区分度明显B.信度高C.效度大D.实用性强
6.按照面试官人数,面试可以分为〔AB〕几种。
A.个人面试B.集体面试C.压力面试D.行为描述性面试
7.工作分析信息的主要来源是〔ABC〕A.岗位任职者提供的信息B.工作分析人员到工作岗位的现场观察C.任职者直接领导提供的信息D.工作分析者根据相关信息得出的结论8.与外部招聘相比,内部招聘的优点有〔BC〕A.为企业注入新鲜的血液,吸收新观念B.员工能较快地适应新工作C.提高员工的忠诚度
D.招聘本钱较高9.人员甄选录用方案的内容主要包括〔ABCD〕
A.录用人数B.录用标准C.录用对象D.录用费用预算
10.劳动合同的主要内容有〔ABCDE〕
A .劳动合同期限和工作内容
B.劳动保护和劳动条件C.劳动报酬和劳动纪律D.劳动合同终止的条件E.违反劳动合同的责任
三、简答题
1、请写出公司的招聘流程〔15分〕。
答:
招聘方案程序、方案审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、正式录用程序、评估程序
2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。
答:
岗位职责:
〔1〕招聘工作:
执行招聘管理制度流程,参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动筹划与执行、人员甄选,确保及时完成人员补充方案目标;
〔2〕培训工作:
推进落实培训方案和体系,建立各部门的内训员队伍及培训手册;
〔3〕薪酬管理:
结合公司开展实际情况制定薪资体系,每月薪资核算、个税申报及奖惩管理,并及时有效的进展调整员工档案管理、提供人力资源本钱分析报表;
〔4〕绩效工作:
推行并完善绩效考核体系,协助各部门作好绩效考核执行工作;
〔5〕协调员工关系,处理员工投诉,及时处理公司管理过程中的人事行政问题;
〔6〕管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料;
〔7〕完成公司人力资源流程性工作:
入职、转正、合同、离职等手续办理;
〔8〕协助完成职位描述和职位说明书的撰写;(9)解答所负责区域员工社保、公积金等疑问,并办理社会保险、公积金等相关事宜;
(10)上级领导交办的其他事项。
考核指标方法:
〔1〕目标管理法
〔2〕关键绩效指标
〔3〕平衡计分法
〔4〕360度考核法