聊城口才与演讲培训班.docx

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聊城口才与演讲培训班

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聊城口才与演讲培训班

　　篇一：

少儿演讲与口才培训的重要性

　　少儿演讲与口才培训的重要性

　　演讲口才对于孩子的未来重要吗?

　　相信大家都会肯定的说，演讲口才对孩子的未来发展很重要，它不但可以增加孩子自信心，还可以为自己创造一片属于自己的天空，对以后的发展也会起一定的作用。

西方世界把“舌头、金钱、原子弹”列为三大武器。

因此演讲口才对我们孩子的未来影响是很大的。

　　作为21世纪的主人，不仅要管理社会、管理工厂，当律师、做教师，不管做什么工作，离开了口才，只能是事倍功半。

现代人应该是能言善辩者，如果还是笨嘴拙舌，那么就很难立足于信息高度发达的社会。

　　源自美国教育家卡耐基的希望少儿口才的教学理念证明：

如果从小锻炼孩子的演讲、解说、辩论、主持等能力便可以增强孩子的自信心，提高孩子的心理素质，对孩子的前途将产生非常大的影响。

　　训练孩子演讲口才的方法：

儿童成年后要参加或主持活动、商务谈判需要口才演讲;接受采访、鼓励员工需要演讲口才;凝聚人心、化解矛盾需要口才演讲;宣传动员、发表意见需要口才演讲;汇报工作、竞争职位需要口才演讲;工作述职、问题解释需要口才演讲;说明情况、介绍项目需要口才演讲;自我推介、面试求职需要口才演讲…….这些都说明了口才的重要性.都需要雄辩的口才，“一言之辩胜于九鼎之宝，三寸之舌强于百万之师，“一言道出了口才的重要性，语言是思维的外壳，口才是思维的手段，舌头就是一把利剑，演说比打仗更具威力。

现在成功人士都是靠一根舌头打天下!

所以，孩子从小很有必要学习演讲。

　　哪个家长不希望孩子有一副好口才？

哪个家长不想让孩子在社会上胜人一筹？

我们想提高孩子的演讲口才能力、想提高孩子的主持朗诵能力、想提高孩子与人沟通交往的能力、想提高孩子应试临场发挥能力，并能克服紧张。

我们更希望孩子能够开阔思维，敢于竞争，更加自信；我们更希望孩子在面对困难和挫折的时候能够从容应对；我们更希望孩子从小就建立起良好成功的学习生活习惯。

我们发现：

一个孩子将来无论是当教师、律师、ceo、公务员或经商，他们可能不需要数学、物理、化学……但肯定需要好的口才！

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　　上课发言需要口才，竞选学生干部、升学面试、交友、求职、竞聘、开会发言、谈判、恋爱、婚姻、教育孩子……学习、生活、职场、社交，口才无处不在！

好口才，受欢迎，机会多，成功快！

　　口才并非天生的，好口才是练出来的——练胆量、练技巧、练修养！

激情、出色、感召、震撼……的演讲不论是旗帜鲜明、立场坚定的族群领导者；甚至是分清敌我，斗志坚强的族群保护者；甚至是充满信心，满怀希望的族群理想主义者；或者是激情四射、豪气干云的族群英雄，或成为一个族群、一个行业崇拜、拥戴、追随的领袖！

或成就自身生存的价值所在！

　　可以预见：

训练演讲与口才，就是投资未来！

然而，一个想要具备好的演讲能力的人，必须是要从孩童时代就为其创作好的条件与环境，发掘和引导孩子在口才方面的能力与潜力！

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　　篇二：

20XX中国演讲口才培训行业白皮书

　　20XX中国演讲口才培训行业白皮书

　　胡成江

　　百思口才训练机构创始人，首席培训导师

　　时代的变迁，竞争日趋激烈，人际交往频繁，信息传播加快，特别是我们身处e时代，能说会道，能言善辩，口出华章，谈笑风生的人越来显示出特有的优势。

越来越多的有识之士，崇尚口才，渴望口才。

于是乎，大大小小的演讲口才培训机构应运而生，在各大城市遍地开花，呈现出空前的“繁荣景象”，作为业内的资深喜忧参半，喜的是该行业的前景很光明，忧的是这个行业发展遇到的一些问题，更期待有一天本行业有一个大清洗，淘汰劣质的培训机构，剩下优质的口才培训机构。

　　一．行业现状

　　1.关于取名

　　有的叫口才培训，有的叫口才训练，有的叫演讲口才培训，有的叫当众讲话培训，还有的叫人际沟通，有的叫公众演说，有的说服力和表达力，有的叫主持与播音，金话筒口才等等；有的按照职位分什么领导干部口才培训，总裁超级公众演说培训等等。

　　2.关于动机

　　本行业之所以乱象环生，鱼龙混杂，很多机构原本不是

　　从事演讲口才培训，有的是从事其他行业，有的是从事儿童教

　　育，之所以跻身演讲口才培训行业更多是觉得本行业有利可

　　图，为盈利来办学，不是真正帮助广大学员解决问题，不论自

　　己有没有师资力量，课程是否专业，学员学成什么样，统统不

　　管。

　　事实上在，当今口才培训行业，真正具备教学资质，课

　　程专业程度高，经得起市场检验的寥寥无几，像北京的【大钊

　　口才培训机构】、【百思口才培训学校】这样的民族品牌完全靠

　　实力，靠口碑；有自己的教学研发队伍在行业内更是罕见的。

　　3.关于开班模式

　　A．短期班

　　目前最流行的三四天的短期班，收费很贵，培训地点放在

　　酒店，这样的培训很风光，氛围很轰动，策划很到位，但效果

　　实在是难以保证的。

　　b．长期班

　　长期班至少学期在半年以上，这种培训方式相对经济效益

　　差，经营成本高，但培训效果是最有保障的。

因为这种方式经

　　营成本高，利润低，服务多很多机构不愿意开办。

凡是开办这

　　种长期班的口才培训机构，大都是把责任放在收费，把盈利放

　　在其次。

　　比如国内知名品牌【百思口才培训机构】的一个当众讲话

　　初级班，一次报名，学习一年。

几千元，十几个工作人员，房

　　租水电，税费等开支，最后下来能有多少利润。

但正因为如此

　　才赢得了口碑，赢得了社会的尊重。

　　c.长期和短期班相结合。

　　如果我们参加口才培训，长期班未免学习周期太长，短期

　　班效果有不好保证，怎么办呢？

我认为，长期班+短期班的模

　　式是非常理想的。

凡是只开办短期班，而没有长期班的基础，大都很难保证效果，尽管承诺可以复训，但是你的交通成本，餐饮成本计算下来，会如何？

很多人因此放弃复训的念头。

　　4.关于收费

　　关于行业收费，没有一个统一的标准，有的天价口才培训几天时间收费几万元；这种短期培训，更多的动机不是让参训人员提升多少，进步多少，而是靠氛围，靠阵势，靠口号，靠很多粉丝的分享。

也有的收费几百元。

这往往是师资严重不给力的结果。

　　二．存在问题

　　1.关于课程设置

　　○课程定位错位，偏离大众的需求。

　　学员到底需要什么样的口才，演讲在我们生活，工作中用的多不多。

这是很多机构没有搞清楚的。

　　有的把演讲班搞成了播音，发声班，学员学习这个到底有多大意义，我们又不是播音员。

　　有的把口才培训变成了表演班，诗词歌赋，朗诵，表演。

这是口才培训非常基础的东西。

不能从专业的标准来要求观众。

　　有的把口才培训班搞成了游戏，老师领着大家拉口号。

　　有的把口才培训变成了成功学的课堂。

　　真是五花八门，荒唐至极。

　　我们很多人学习口才，为了实战，在实际中工作的运用，比如工作汇报，会议发言，酒桌应酬，与人沟通，座谈会发言等等，怎么讲话更妥善，更清晰，更精彩，最终得到大家的认可、肯定，喜欢。

忘记了我们练口才是为了解决问题，达成目的。

好口才的标准是好结果。

　　课程设置关键是实用，实战，实效。

　　2.营销本末倒置

　　忽视课程本身的价值，一味在包装策划上，环境的装修，风格上下大功夫。

而在师资，课程设置，研发方面，不重视，往往让参加学习的人，一看很震撼，一学很后悔。

感觉上当受骗。

所以建议广大学员参加学习是，要三思，不要被一些机构的表象所迷惑。

　　3.服务品质的错位

　　学员没有交费之前，工作人员服务很热情，很主动，又是倒茶，又是笑脸，又是点头，又是嘴甜，真是一切为了成交。

一旦成交了，交费了，感觉效果不满意了，老师态度不好，因为本身对课程就没有研究过，搪塞，敷衍，推辞。

工作人员也是如此，待理不理，你要求退费，嗓门比你还大。

像这样的情况大都发生在，不具备教学资质，靠炒作，包装，广告的培训机构上。

　　三．20XX的行业趋势

　　任何行业初期都是群雄逐鹿，狼烟四起，最终大洗牌一统。

演讲口才培训行业也不例外，现在是鱼龙混杂，最终会趋于规范，理性。

　　1.消费者越来越理性。

　　近年来，培训行业赚钱太容易了，一些自称大师，专家。

包装下，

　　策划一下，就呼啦啦的赚钱了。

消费者的冲动消费，感情用事的时代该终结了。

口才培训行业如果口才培训机构，不认真的提升课程品质，一味靠包装，必然被淘汰。

　　2.市场会越来越规范，口才培训机构优胜劣汰。

　　市场上乱象环生，消费者投诉，让政府部门越来越重视了，出台相关法规，提高准入门槛，口才培训行业会越来越规范。

那些教学质量低劣，靠哄，骗，忽悠的口才培训机构必然会被淘汰。

　　3.优质的口才培训机构会脱颖而出。

　　具备教学资质，师资雄厚，立足教学品质，真心为学员负责，靠效果说话，靠口碑传播，真正有实力的机构，必将在激烈竞争中脱颖而出。

我们选择这样口才培训学校，提升自己，才真正学有所成。

　　（作者是【百思口才培训】创始人、首席培训导师胡成江老师）

　　篇三：

口才与演讲的关系

　　早在上世纪40年代，美国人就把“口才、美元和原子弹”看作是在世界上赖以生存和竞争的三大法宝。

60年代以后，又改为了“口才、美元和电脑”。

值得注意的是，虽然随着科学技术的迅速发展，“电脑”代替了”原子弹”，而“口才”竟连续独冠“三要”之首，足见其作用和价值非同小可。

的确，在当今资讯发达的信息时代，口语交际才能的作用之大，影响之深，其程度远远超出我们的意料。

甚至20XX年北京奥运会海选厨师，都要求口齿清楚，表达流畅。

全球第一ceo，美国通用电器的杰克·韦尔奇在美国的玉山科技协会第13周年的年会上，甚至提出了这么一个振聋发聩的观点：

沟通的时代来临了。

由此可见，“口才”作为一种表情达意，论辩是非，传递信息的重要工具，其对社会发展的重要作用越来越受到人们的极大重视。

　　可以毫不夸张地说，口才是一门语言的艺术，是用口语表示思想感情的一种巧妙形式。

从个人角度看，懂得语言艺术的人，往往善于准确、生动地表达自己的思想感情，办事往往圆满，进而一步步引导自己走向人生的辉煌。

反之，不懂得语言艺术的人，不但自己会陷入困境，甚至可能会给所在的单位、部门造成难以估量的损失。

因此，交际能力和表达能力成为现代人才的基本素质构成。

　　一、口才在大学生就业求职中的价值体现

　　南京工业大学外国语言与国际交流学院20XX年就高校毕业生就业情况进行了一次调查，其中涉及到“如今的劳动力市场和用人单位最关心毕业生的哪些条件”的问题。

根据列举的12种素质要求，调查人员随机采访了98家用人单位的人事部门负责人。

结果显示，排在前六位的分别是：

表达能力（97.41％），个人实际能力（97.03％），社会实践经验（85.93％），专业方向（83.33％），其他道德水准（78.52％），而个人学习成绩仅名列第8。

　　部分深圳媒体记者也就此问题专门展开了一次随机抽样的问卷调查，调查对象为在深圳市人才大市场的求职者，问卷首先对被调查者的“学历”和“既往工作经历”进行了询问。

结果发现，求职者中，持有本科学历者为32．6％，拥有大专学历者为42．7％，两者累计相加为75．3％；曾经从事过营销、文员、管理等主要与人打交道的工作的，累计为64．9％。

这表明，大多数求职者都具备较高的学历和较丰富的工作经验。

之后，问卷进行了重点提问：

“根据你自己的求职经历，你认为求职的成败与交际与口才能力有没有关系？

”统计数据显示：

认为“很有关系”的占60．7％，回答“有一点关系”的占37．1％，而认为“关系不大”和“一点关系也没有”的仅占2．2％。

也就是说，如果按“有关系”和“没关系”进行类聚，认为求职成败与交际和口才能力“有关系”的占到了97．8％。

显然，认为求职成败与交际和口才能力“有关系”者所占的比例比“高学历”和“丰富的工作经验”者所占的比例都高。