天津用人单位劳动合同书.docx
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天津用人单位劳动合同书
天津市用人单位劳动合同书
签约须知
1.根据《中华人民共和国劳动法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。
2.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
3.劳动合同可以约定试用期，使用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。
4.本合同应当按照企业工资结构明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。
5.用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。
6.用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方当认真遵守。
7.填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。
要求字迹清楚、工整、不得涂改。
8.签订劳动合同时，必须由双方当事人签字，乙方不得由他人代签。
9.用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律效力。
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行
各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各一份。
一签约人基本情况
、用人单位基本情况：
甲方名称：
法定代表人：
单位地址：
联系电话：
、劳动者基本情况：
乙方姓名：
家庭住址：
居民身份证号码
联系电话：
二合同期限
、本合同期限执行下列款
、本合同为固定期限年，自年月日起至年月日年止。
、本合同为无固定期限，自年月日始。
、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事项约定如下：
。
、本合同试用期为月，自年月日起至年月日止。
三工作时间和工作地点
、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工
作，具体工作内容为。
、乙方的工作地点为：
。
、乙方的工作职责是：
1.
2.
3.
四工作时间和休息休假
、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行工时制度。
A.标准工时制度；
B.综合计算工时工作制度；
乙方具体工作时间安排如下：
C.不定时工作制度；
、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。
、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如
下：
1.
2.
3.
五劳动报酬
、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期
为。
、乙方使用期间的工资为元/月。
、工资具体支付办法、标准及内容约定如下：
1.
2.
3.
六社会保险
、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利。
、乙方应交纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
七劳动保护、劳动条件和职业危害防护
、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中安全与健康。
、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
、乙方患职业病、因公负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
八劳动合同的解除、终止和续订
、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《劳动合
同法》规定的条件和程序
、乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工作交接手续。
双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：
1.2.
签约须知
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。
2.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
3.劳动合同可以约定试用期，试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。
4.本合同应当按照企业工资结构明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。
5.用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。
6.用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。
7.填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。
要求字迹清楚、工整、不得涂改。
8.签订劳动合同时，必须由双方当事人
签字，乙方不得由他人代签。
9.用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律效力。
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一签约人基本情况
、用人单位基本情况：
甲方名称：
法定代表人：
单位地址：
联系电话：
、劳动者基本情况：
乙方姓名：
家庭住址：
居民身份证号码：
联系电话及详实通信地址：
二合同期限
、本合同期限执行下列款
、本合同为固定期限年，自年月日起至年月日年止。
、本合同为无固定期限，自年月日始。
、本合同为以完成一定工作任务为期限，双方就有关事
项约定如下：
。
、本合同试用期为月，自年月日起
至年月日止。
三工作岗位和工作地点
、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工
作，具体工作内容为。
、乙方的工作地点为：
。
、乙方的工作职责是：
1.
2.
3.
四工作时间和休息休假
、甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行工时制度。
A.标准工时制度；B.综合计算工时工作制度：
乙方具体工作时间安排如下：
。
C.不定时工作制
度;
、甲方因生产经营需要确需乙方加班的，应符合国家或本市的有关规定及用人单位的审批程序。
、乙方应享受国家规定的休息休假之外的假期约定如
下：
1.
2.
3.
五劳动报酬
、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为。
、工资具体支付办法、标准及内容约定如下：
1.
2.
3.
六社保保险
、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育社保保险，履行缴纳义务，确保乙方享有各种社保保险的权利。
、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
七劳动保护、劳动条件和职业危害防护
、甲方严格执行国家和本市有关劳保护方面的法律、法规和规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中安全与健康。
、甲方严格按照国家和本市法律、法规和规定及时向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
八劳动合同的解除、终止和续订
、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。
、乙方应在本合同解除或终止前
日内办理完毕工作
交接手续。
双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：
1.
2、
签约须知
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。
2.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
3.劳动合同可以约定试用期，试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。
4.本合同应当按照企业工资结构明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。
5.用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。
6.填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。
要求字迹清楚、工整、不得涂改。
7.签订劳动合同时，必须由双方当事人签字，乙方不得由他人代签。
8.用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律效力。
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人
单位和劳动者各一份。
一签约人基本情况
、用人单位基本情况：
甲方名称：
法定代表人：
单位地址：
联系电话：
、劳动者基本情况：
乙方姓名：
家庭住址：
居民身份证
号码
:
联系电话：
二合同期限
本合同为无固定期限，自年月日始。
三工作内容和工作地点
、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工
作，具体工作内容为。
、乙方的工作地点为：
。
、乙方的工作职责是：
1.
2.
3.
四劳动报酬
甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期
五劳动合同的解除和终止
、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。
、乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工作交接手续。
双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：
1.
2.
3.
六双方约定事项
甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：
。
七劳动争议处理
甲乙双方因执行本合同发生争议时，应先行协商解决；协商解决无效时可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八其他事项
、本合同未尽事宜，按照国家和本市有关法律、法规和规定执行。
无规定的双方应协商解决。
、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
、本合同自甲乙双方签订之日起生效，双方应严格遵照
执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方乙方
年月日年月日
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