阶段测试5.docx

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阶段测试5

、单项选择题（共20题）

1.下列属于新型组织结构的是（　）

A.虚拟结构制

B.立体组织制

C.超事业部制

D.矩阵制

【正确答案】A

【您的答案】A　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P381

2.职能制组织结构的缺点是（　）

A.组织成员只注意上下沟通，而忽视横向联系

B.容易形成多头领导，削弱命令统一

C.各职能部门自成体系，易产生矛盾和不协调

D.职能部门缺乏弹性，对环境变化反应迟钝

【正确答案】B

【您的答案】B　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P375

3.美国学者（　）将组织文化按工作作风的不同划分为四种类型：

学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。

A.巴卡斯

B.雅索斯

C.杰弗瑞

D.威廉•大内

【正确答案】C

【您的答案】C　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P442

4.组织变革的阻力主要来自于（　）

A.群体、领导者、被领导者

B.个体、群体、客户

C.个体、群体、领导者

D.个体、群体、被领导者

【正确答案】C

【您的答案】C　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P399

5.下列观点属于行为组织结构理论的是（　）

A.把组织看作是一种权责分配和制度管理的体系

B.重视人的物质需求，忽视人的社会心理需求

C.重视工作和制度，忽视人

D.重视非正式组织的作用

【正确答案】D

【您的答案】D　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P368

6.为组织成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作的组织文化是（　）

A.学院型　　

B.堡垒型　　　

C.棒球队型　　　

D.俱乐部型

【正确答案】A

【您的答案】A　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P442

7.衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（　）

A.管理幅度与管理层次设置的合理化

B.组织目标设置的合理性

C.权责体系设置的合理化

D.组织结构的功能优化

【正确答案】B

【您的答案】B　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P383

8.组织机构发展的第三阶段适用的组织结构是（　）

A.地区性事业部

B.职能型组织

C.超事业部型

D.矩阵结构

【正确答案】A

【您的答案】A　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P406

9.整个社会组织体系的基础是（　）

A.军事组织系统

B.文化组织系统

C.经济组织系统

D.政治组织系统

【正确答案】C

【您的答案】C　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P366

10.在现代组织结构的形式中，“部门执行制”指的是（　）

A.事业部制

B.模拟分权结构

C.超事业部制

D.虚拟结构制

【正确答案】C

【您的答案】C　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P378

11.组织文化传统的表现形式是（　）

A.物质象征　　

B.文字和标识　　

C.仪式　　

D.语言

【正确答案】B

【您的答案】B　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P439

12.克利程序把变革分为三大块，不包括（　）

A.诊断

B.执行

C.评估

D.反馈

【正确答案】D

【您的答案】D　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P412

13.美国通用电气公司总裁杰克•威尔奇设想的理想组织结构是（　）

A.事业部制

B.网络组织

C.团队结构制

D.无界限组织

【正确答案】D

【您的答案】D　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P382

14.组织变革的基础是（　）

A.变革关键环节的选择　　

B.变革方式的选择

C.变革方向的选择

D.变革内容的选择

【正确答案】A

【您的答案】A　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P410

15.组织文化的积极作用不包括（　）

A.激励功能

B.约束功能

C.辐射功能

D.效率功能

【正确答案】C

【您的答案】C　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P432

16.现代控制论的研究结果表明，管理幅度最大不能超过（　），一般以一个领导者管理（　）个下属为宜。

A.12，7

B.12，8

C.13，7

D.13，8

【正确答案】A

【您的答案】A　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P365

17.组织文化的核心是（　）

A.共同的价值观　　

B.组织目标或宗旨

C.作风及传统习惯　

D.行为规范和规章制度

【正确答案】A

【您的答案】A　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P427

18.组织纵向层次结构中，基层主要实施上级所安排的具体计划或工作，因而也称（　）

A.战略层

B.业务层

C.作业层

D.经营层

【正确答案】C

【您的答案】C　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P365

19.组织成员的每一项成就都应该得到组织和管理者的肯定和鼓励，并将其报酬与工作绩效联系起来，激励全体成员自信自强，团结进取，这是建立组织文化的（　）

A.个性原则

B.卓越原则

C.激励原则

D.目标原则

【正确答案】C

【您的答案】C　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P437

20.组织文化分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型文化的依据是（　）

A.工作作风

B.影响大小

C.活跃程度

D.内容性质

【正确答案】D

【您的答案】D　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P441

二、多项选择题（共10题）

1.组织心理的和谐程度就是组织成员心理要素的构成状态的总体特征，它包括（　）

A.人际关系的和谐程度

B.组织成员的素质和能力

C.组织成员的认同感

D.组织成员的协同性

E.组织成员的参与意识

【正确答案】ACDE

【您的答案】ACDE　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P390

2.传统组织结构理论形成于20世纪30年代，其代表人物有（　）

A.泰勒

B.韦伯

C.梅奥

D.法约尔

E.马斯洛

【正确答案】ABD

【您的答案】ABD　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P367

3.组织体制大体上包括（　）

A.组织活动的协调

B.任务分配方式

C.组织活动方式

D.信息系统

E.职权系统

【正确答案】ABCE

【您的答案】ABCE　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P365

4.美国组织文化的特征有（　）

A.能力第一　　

B.崇尚竞争　　　

C.尊重知识　　

D.改革当先　　

E.注重教育

【正确答案】ABC

【您的答案】ABC　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P443

5.组织老化的标志有（　）

A.反应迟钝　　

B.机构臃肿　　

C.文山会海　　

D.模式僵化　　

E.制度失效

【正确答案】ABCD

【您的答案】ABCD　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P407

6.下列能给组织变革带来压力，并可能在一定条件转化为动力的有（　）

A.技术进步　　

B.知识爆炸　　

C.价值观的改变　

D.劳动力素质的改变　　

E.工作生活质量的提高

【正确答案】ABCDE

【您的答案】ABCDE　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P395

7.组织文化理论的地位和作用表现在（　）

A.标志着组织管理成为一门真正的管理艺术

B.标志着组织形象的塑造向立体化、整体化发展

C.标志着组织行为的科学研究向更高、更深方向发展

D.标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化

E.标志着对组织内部成员的个体研究向组织内部成员的整体研究转化

【正确答案】ABCDE

【您的答案】ABCDE　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P430

8.组织设计的原则有（　）

A.精简高效原则

B.集权与分权结合的原则

C.责权利相结合原则

D.管理幅度和管理层次原则

E.稳定性与适应性结合原则

【正确答案】ABCDE

【您的答案】ABCDE　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P371

9.企业开展社会化协作，可以通过以下方式进行（　）

A.网络方式　　

B.代管方式　　

C.协议方式　　

D.契约方式　　

E.投资方式

【正确答案】BCE

【您的答案】BCE　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P422

10.影响组织文化的因素有（　）

A.民族文化

B.个人文化

C.组织传统

D.外来文化

E.国家政策

【正确答案】ABCD

【您的答案】ABCD　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P438

一、单项选择题（共20题）

1.组织变革的关键是（　）

A.组织结构的调整　　

B.组织机构的设置

C.变革内容的选择　　

D.组织人员的选择

【正确答案】C

【您的答案】A　　

【答案解析】参见教材P409

2.社会心理学家（　）提出了组织变革力场分析的方法。

A.勒温

B.克利

C.艾诺芬

D.卡斯特

【正确答案】A

【您的答案】A　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P402

4.我国企业组织结构变革的必由之路是（　）

A.市场化

B.社会化协作

C.产权清晰

D.管理科学

【正确答案】B

【您的答案】A　　

【答案解析】参见教材P422

5.官僚危机最可能出现在组织发展的（　）

A.合作发展阶段　　

B.定向发展阶段　　

C.分权发展阶段　　

D.协调发展阶段

【正确答案】D

【您的答案】A　　

【答案解析】参见教材P405

10.组织文化按影响大小可以分为（　）

A.强文化和弱文化

B.主文化和亚文化

C.学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型文化

D.僵化型、保守型、渐进型、活跃型和激进型文化

【正确答案】A

【您的答案】A　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P441

14.科学化决策体制的核心是（　）

A.完备的组织决策体系　　

B.独立的参谋咨询机构

C.专门的信息系统　　　　

D.人－机系统

【正确答案】A

【您的答案】A　　【答案正确】

【答案解析】参见教材P387

19.苟安现状，迷恋老的章程、秩序与习惯是个体对变革阻力的（　）

A.恐惧性　　

B.依赖性　　

C.保守性　　

D.习惯性

【正确答案】C

【您的答案】A　　

【答案解析】参见教材P400

20.组织文化建设的出发点和归宿是（　）

A.共同的价值观　　

B.组织目标或宗旨

C.作风及传统习惯　

D.行为规范和规章制度

【正确答案】B

【您的答案】A　　

【答案解析】参见教材P427

二、多项选择题（共10题）

3.组织文化的表现形式有（　）

A.文字和标识　　

B.实物形象　　

C.仪式

D.语言　　

E.现代科技方法的表现形式

【正确答案】ABCDE

【您的答案】AB　　

【答案解析】参见教材P439

5.美国管理学家卡斯特认为组织变革要经过的环节包括（　）

A.回顾和反省

B.觉察和分析问题

C.提出解决问题的方案

D.实行变革

E.根据实施效果进行反馈

【正确答案】ABCDE

【您的答案】AB　　

【答案解析】参见教材P412

9.中国组织文化的特征大致有（　）

A.寻求整体模式

B.继承传统文化的精髓

C.封闭型思想向开放型过渡

D.职业道德建设

E.共同富裕

【正确答案】ABCDE

【您的答案】AB　　

【答案解析】参见教材P450