实习期员工考核表.xls

实习期员工考核表.xls

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实实习习期期员员工工考考核核表表姓名实习时段中心/公司实习部门所在岗位指导老师项目评价要点评分标准得分适应性是否了解并遵守实习单位的各项规章制度；是否了解并执行本岗位工作职责、工作程序。

15分不主动了解工作职责和工作程序。

1-3分基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。

4-6分主动了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。

7-9分熟知工作职责和工作程序。

10-12分能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。

13-15分理解能力对上级指示、指导的理解能力。

15分理解能力迟钝，需要反复指导。

1-3分理解能力一般，需要加以提示。

4-6分对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。

7-9分理解能力较高。

10-12分理解力超群，并能举一反三。

13-15分人际关系是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。

15分待人冷漠，不善于与他人交谈。

1-3分沉默寡言，与他人交谈较少。

4-6分他人的交往只限于工作关系。

7-9分很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。

10-12分善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。

13-15分责任心对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。

15分对工作漫不经心，没有责任感。

1-3分能够完成任务，但有时较草率。

4-6分对工作有热情，并能克服困难完成任务。

7-9分有责任感，工作尽心，敢于承担责任。

10-12分工作兢兢业业，全力以赴。

13-15分进取心不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力。

10分常常在困难面前退缩。

1-3分满足现状，不思进取。

4-6分能运用所学的知识，做好本职工作。

6-8分善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。

8-10分合作性能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作。

10分经常关心自我利益，与合作共事有困难。

1-3分能够与我合作，不产生磨擦和冲突。

4-6分乐于与他人合作，共同完成本部门工作。

6-8分以集体利益为重，与任何人都能合作。

8-10分勤奋性工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律。

10分缺乏工作热情，工作不主动。

1-3分能够遵守工作纪律，完成工作任务。

4-7分工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。

8-10分工作效果工作效果如何。

10分经常出错或失误，不能单独工作。

1-3分偶尔出错或失误，需要加以指导。

4-6分工作效果良好，能够胜任。

6-8分工作成绩优秀，有发展潜力。

8-10分总分100分评分标准：

卓越（95分及以上）超过期望（8594分）达到期望（7084分）待改善（6069分）不满意（60分以下）指导老师综述考核部门意见同意实习期结束后继续聘用不同意实习期结束后继续聘用部部门门负负责责人人:

人人事事行行政政部部:

总总经经理理: