人力资源管理系统硕士毕业论文.docx
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人力资源管理系统硕士毕业论文
人力资源管理系统硕士毕业论文
分类号密级UDC
学位论文
人力资源管理系统
作者姓名:
指导教师:
副教授黑龙江大学申请学位级别:
硕士学科类别:
专业学位学科专业名称:
软件工程
论文提交日期:
2010年10月论文答辩日期:
2010年12月
学位授予日期:
年月答辩委员会主席:
评阅人:
东北大学
2010年12月
AThesisinSoftwareEngineering
HumanResourceManagementSystem
By
Supervisor:
ProfessorJinYing
NortheasternUniversity
December2010
独创性声明
本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。
论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。
与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。
学位论文作者签名:
日期:
学位论文版权使用授权书
本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定:
即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。
本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。
作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后:
半年?
一年?
一年半?
两年?
学位论文作者签名:
导师签名:
签字日期:
签字日期:
I
东北大学硕士学位论文摘要
人力资源管理系统
摘要
随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展，人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。
员工信息管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用人工处理既浪费时间、又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。
因此，开发一个界面友好，易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。
本文所阐述的人力资源管理系统，B/S模式高效地实现了人力资源管理系统的各项功能，可进行多条件查询、更新、密码设置、工资和奖金的统计发放等功能。
提升了企业的效率和竞争力，满足了现代企业管理的需要。
Spring是当今最主流的服务层框架，它的使用实现了应用程序的n层结构，最大程度的降低了各模块之间的耦合，提高了应用程序的开发效率和可维护性，选用的Struts2作为系统的表示层框架，在数据持久层方面则使用了Hibernate3.2，采用JPA对Hibernate进行配置。
此外，在表示层不仅使用了Struts和JSP，还用到了DWR和ExtJs这两大AJAX技术。
使用AJAX技术不仅可以使界面美观，操作更具人性化，异步交互还能减轻服务器的数据传输负担。
关键字:
人力资源管理系统;互联网;JavaEE;SSH;Aja
II
东北大学硕士学位论文Abstract
HumanResourceManagementSystem
Abstract
Withtheproliferationofcomputersandcomputerscienceandtechnology,therapiddevelopmentofmoreandmorepeoplebegantousecomputerstosolvepracticalproblems.Employeeinformationmanagementisanimportantpartofenterpriseinformationmanagement,facedwithalargenumberofpersonnelinformation,usingmanpowertotacklethewasteoftime,butalsoawasteofhumanandmaterialresources,andthelowaccuracyofthedata.Therefore,developingauser-friendly,easytooperatehumanresourcesmanagementsoftwaretoautomateprocessingbecomesimportant,thisisthepurposeofthesystemdevelopmentandsignificance.Describedinthispaperthehumanresourcesmanagementsystem,browser/servermodeltoachieveefficienthumanresourcesmanagementsystem,variousfunctionscanbemulti-criteriaquery,update,passwordsettings,salariesandbonusesofstatisticaldistributionfunctions.Lofthebusinessefficiencyandcompetitiveness,fullofmodernenterprisemanagementneeds.
Springisthemostmainstreamoftheservicelayerframeworkthatenablestheapplicationoftheuseofn-layerstructure,thelargestreductioninthedegreeofcouplingbetweenthevariousmodulestoenhancetheapplicationdevelopmentefficiencyandmaintainability,asthesystemchosenStruts2Thepresentationlayerframework,thedatapersistencelayersideusingHibernate3.2,usingJPAforHibernateconfiguration.
Inaddition,thepresentationlayeronlyusestheStrutsandJSP,hasalsousedtheDWRandtheExtJsthesetwoAJAX.TheuseofAJAXtechnologynotonlymakesbeautifulinterface,operationismorehumane,asynchronousdatatransmissioncanreducetheburdenontheserver.
Keywords:
HumanresourcesmanagementsystemtheInternetJavaEESSHAjax
III
东北大学硕士学位论文Abstract
独创性声明.............................................................I摘要................................................错误～未定义书签。
IIAbstract.............................................错误～未定义书签。
III第一章引言.................................................................................错误～未定义书签。
11.1课题背景..........................................................-1-1.2目的和意义...........................................................11.3系统设计思想......................................................-2-1.4系统开发环境.........................................................2第二章可行性分析....................................................................................................3
2.1业务流程图...........................................................32.2经济可行性...........................................................82.3技术可行性...........................................................92.4法律可行性...........................................................92.5运行可行性..........................................................102.6本章小结............................................................10第三章需求分析.......................................................................................................11
3.1人力资源管理系统的产生和发展情况....................................113.1.1人力资源管理系统的概念..........................................113.1.2人力资源管理系统的发展历程......................................113.1.3人力资源管理信息化的意义........................................123.2总体目标............................................................13
IV
东北大学硕士学位论文Abstract
3.3具体目标............................................................133.4人力资源管理系统的需求分析..........................................133.4.1数据流图构建....................................................133.5本章小结............................................................17第四章总体设计.......................................................................................................18
4.1系统模块总体设计....................................................184.2数据库设计..........................................................194.2.1数据库设计概述..................................................194.2.2数据分析........................................................204.2.3数据库的详细设计................................................204.3系统接口设计........................................................264.4本章小结............................................................27第五章详细设计与实现........................................................................................28
5.1系统运行平台设置的设计与实..........................................285.2系统主页设计的设计与实..............................................285.3人事资料管理功能的设计与实..........................................295.3.1人事资料查询....................................................315.3.2人事资料录入....................................................325.3.3人事资料删除....................................................335.3.4人事资料修改....................................................345.4角色管理功能的设计与实..............................................345.4.1新建角色........................................................365.4.2角色删除........................................................375.4.3角色修改........................................................385.5工资查询功能的设计与实..............................................38
V
东北大学硕士学位论文Abstract
5.6本章小结.........................................................-40-
第六章系统测试与性能分析...........................................................................-41-
6.1软件测试.........................................................-41-
6.2测试的基本概念...................................................-41-
6.2.1测试的目的......................................................41
6.2.2测试用例........................................................41
6.2.3白盒测试和黑盒测试..............................................41
6.2.4测试步骤........................................................42
6.2.5本系统测试......................................................42
6.3本章小结............................................................46
结论........................................................................................................................47致谢........................................................................................................................48参考文献........................................................................................................................49
VI
东北大学硕士学位论文第一章引言
第一章引言
毕业设计论文是教学计划中的重要综合性实践环节，尤其作为理工院校，更是对学生在校期间所学知识的综合考察，也是培养学生理论联系实际的学风和锻炼学生独立工作能力的有效途径，其目的是培养学生运用所学基础理论、专业知识和基本技能;提高分析和解决工程实际问题及从事科学研究的能力;培养学生刻苦钻研、勇于攻坚的精神和认真负责、实事求是的科学态度。
随着IT技术的飞速发展，计算机及其相关技术在社会各个方面的应用也越来越广泛，其发挥的巨大作用也是不可估量和替代的。
在目前的高效管理中应该而且能够充分发挥计算机管理的长处，实现信息化管理、无纸化办公。
1.1课题背景
随着时代的发展，社会的进步，越来越多的企业建立、发展、壮大、成熟。
企业是国民经济的发展单元，企业发展的越好，经济进步就越快。
然而随着企业的发展，人员的增多，每年人力资源管理的成本也会不断地增加，这一问题不仅耗费企业大量的资金，也耗费了大量的人力。
当企业规模较小时，人力尚且比较容易完成信息管理，但随着企业规模增大，人员增多，老式的纸质管理方法就会出现许多弊端，比如说:
保存困难、不易查询、耗费大量人力却仍然工作效率低下，工作出错率增高等，这种方法已经跟不上时代。
人力资源管理系统产生于20世纪60年代末期，当时的计算机已经进入实际应用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资，既费时、费力又非常容易出错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生。
经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统。
第三代人力资源管理信息系统界面友好，支持多平台，并提供了强有力的报表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。
企业人力资源管理系统的出现是企业管理的一个重要里程碑，公司的各种资源的实际情况是各不相同的，一款人力资源管理系统不能适用于所有公司，一个可以安全的、规范的、自动化的、适合的企业人力资源管理系统对企业的发展是比不可少的。
1.2目的和意义
建立人力资源管理网站能树立企业形象。
对于任何一个企业而言，企业的品牌形象至关重要。
特别是对于互联网技术高度发展的今天，通过人力资源管理的网站，员工可通过网站侧面的了解企业形象及企业实力，因此，建立具有国际水准的网站能够极大的提升企业在员工心中的整体形象。
建立人力资源管理网站能减轻部门负担。
许多人知道，一个公司的所有和员工有关的运作，包括加薪，出差，请假，人员的调动，离任等等都由人力资源部门来完成，如果是一家拥有上千人的大型企业，这个工作量是相当惊人的。
因此本系统的开发，大大缓解了该部门的工作压力，也避免了以前人工作业的错误几
-1-
东北大学硕士学位论文第一章引言
率。
1.3系统设计思想
一个方便用户使用的软件应该具备软件体积小，操作界面友好，基本功能稳定，运行速度较快，通过计算机技术及网络技术结合开发出客户端与服务器端，以便方便快捷清晰的进行数据传输，和简易通讯功能。
实用性:
系统以用户需求为目标，以方便用户为原则。
根据用户实际的需求情况，充分考虑在人力资源管理中可能遇到的种种问题，尽量全面的做好需求分析，以减少日后更新软件的次数。
可靠性:
一个实用的系统同时必须是可靠的，本设计通过合理而先进的网络设计以及软、硬件的优化选型，可保证系统数据传输的正确性。
安全性:
在设计中，将充分利用网络软、硬件提供的各种安全措施，既可以保证用户共享资源，同时也可保证关键数据的安全性。
采用标准技术:
本系统的所有设计遵循国际上现行的标准进行，以提高系统的开放性。
可维护性:
系统的设计要求方便维护，包括硬件的维护，软件的维护（更可扩展性及灵活性:
系统的设计以方便未来业务的扩展和系统扩充为目标，系统要求能够方便的升级，充分保护系统的投资。
智能性:
系统在设计时，充分考虑系统运行的智能性，在使用系统一段时间后，系统可以适应于任何局域网。
1.4系统开发环境
本系统采用B/S结构，前台开发工具为MyEclipse8.5，后台数据库是Microsoft
SQLServer2005，软件要求:
操作系统为Windows2003或WindowsXP，MozillaFirefox3.5或更高版本，硬件要求:
Pentium42.4MHz或更快，512MBRAM或更高。
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东北大学硕士学位论文第2章可行性分析
第二章可行性分析
可行性分析（FeasibilityAnalysis）也称可行性研究，是在系统调查的基础上，针对新系统的开发是否具备必要性和可能性，对新系统的开发从技术、经济、社会的方面进行分析和研究，以避免投资失误，保证新系统的开发成功。
可行性研究的目地就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能否解决。
2.1业务流程图
根据人力资源管理系统的具体情况，业务可分为六类，第一类是基本信息业务，主要负责对企业所有基本信息的管理，如:
员工信息、招聘信息、员工考勤信息、员工考核信息等;第二类是招聘业务，主要负责对企业招聘信息及应聘人员信息的管理;第三类是培训业务，主要负责对企业部门员工的培训计划的制定及信息的发布;第四
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