人力资源部岗位薪资绩效考核制度.docx
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人力资源部岗位薪资绩效考核制度
文件名：
文件编号：
生效日期
：
20XX年业务部薪资及绩效制度
（试行版）
20XX.0101
文件传阅对象
：
取代文件：
页码：
20
制定：
审核：
批准人：
20XX年人力资源部岗位薪酬及绩效考核制度
一、宗旨
公司提倡公平、公正、合理的薪酬管理制度，以支持其业务发展策略和计划。
为吸引和保留高素质员工并贯彻公司的酬报宗旨，公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况，向业务部员工支付有竞争力的工资，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。
二、适用范围
业务部员工。
三、基本原则
薪酬作为分配价值形式之一，遵循效率优先、兼顾公平和可持续发展的原则。
3.1公平性原则：
对岗位价值进行客观评估，根据每个岗位的价值来确定薪酬水平。
充分考虑到员工的知识、能力、工作经验等
个人因素，在确定岗位薪酬的基础上划分不同的薪档。
薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。
3.2竞争性原则：
薪酬以提高市场竞争力和人才吸引力为导向。
3.3激励性原则：
薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效奖金的设计激发员工积极性。
3.4经济型原则：
从总量上控制目前的薪酬成本不要有大幅上涨，以业绩增长支持薪酬总额的增加。
薪酬水平必须与公司的经济
效益和承受能力保持一致。
四、薪酬确定的基础
4.1职位类别
根据工作性质和职能区分将岗位分为HR服务专员、HR服务初级助理、HR服务助理、福利专员类、档案专员类、柜面操作类。
每个岗位所含岗位的薪酬，体现该岗位工作难度、责任、风险和价值贡献的差异。
4.2职位分析
职位分析是对各类岗位的性质、职责、劳动条件、劳动环境以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析，确定工作对于组织目标的价值。
明确员工的职位内容、确保责权匹配，为管理层和员工共同制定绩效目标提供信息来源，从而确定关键绩效指标。
职位说明书为职位评估提供支撑性资料，并为薪酬政策的制定提供重要依据。
4.3职位评估
职位评价是在职位分析的基础上，对岗位的相对价值进行分等排序、确定岗位职级层次的过程。
通过职位分析和职位评价，为实现公平报酬打下了基础，也使薪酬管理客观、公正。
职位评估参考三个基本的要素，这三个要素被认为是所有岗位共有的。
4.3.1技术
为较好地完成工作而学到的各种能力和技术的总和。
4.3.2解决问题
主动地、自发地使用岗位所需要的技能技巧去鉴定、定义和解决问题。
4.3.3责任
对行为及其后果的解释。
4.4职位等级
通过公司职务价值评价，可得出各岗位之间的价值排序；根据各个职位的任职资格和任职者的资历、能力、贡献、价值等确定
出职级；于每一职等、职级相对应，可确定出任职者在这一职位上的工资水平。
业务部门的岗位职级确定为初级、中级、高级三等。
1
考
序核
号对
像
HR
服
1务
专
员
HR
初
2级
助
理
4.5绩效管理
为了打造“以绩效为驱动的经营管理模式”，号召业务部全体员工用“100%的行动，做100%的结果”，推动绩效管理模式在
公司的实施。
4.5.1
绩效考核小组：
为保证绩效考核的公平、公正、公开原则，绩效考核由绩效考核小组监督考核全过程。
组长：
组员：
副总及各部门经理以上人员
人力资源部主考核人：
HR经理
财务部主考核人：
财务部经理
综合运营部主考核人：
综合部经理
销售部主考核人：
销售部经理
4.5.2人力资源部关键绩效考核内容及计分方式
考核内容
指
数据来源
考核部门
标
权重
目标值
计分标准
计分方式
类
型
薪资福利指
1、无直接经济损换，月出错小于等于
3时，不扣绩效，大于
1、员工投诉出
当月薪资无漏发与
3后，每错一个扣除0.1%；2、造成经济损失的按
20%扣除绩
令分解下达
薪资发放退回统
财务部、人力
40%
100%
发放错误；社保无
效处理3、涉及金额较大（5000）扣除全部，涉及金额为
的及时与准
计2、差异汇总
资源部
漏退与漏操作；
5000以上，定性为事故，需综合运营部进行书面的处分，并
确性
表
记入档案；4、接到员工投诉的，情节严重的扣除
10%绩效）
应收账款回
20%
100%
所过单位单位应收
所服务单位中出现2家未到账的，扣除绩效5%,每增加一家，
财务应收账款未
财务部、综合
收率
款全部到账
加扣1%，以此类推；（根据大合同账期约定）
到账汇总表
运营部
定
员工拜访完
月排摸访谈服务组
所服务单位中至少有2组排摸访谈的生产小组，少
1组扣除
量
10%
100%
拜访员工记录
综合运营部
成率
数2组以上
绩效5%，以此类推
指
标
员工特况跟
定期跟踪反馈特况
周期为2个工作日对于特况跟踪并主动反馈员工；每接到员
踪反馈及时
10%
100%
工与员工投拆扣除绩效2%，情节严重都扣除5%，如符合重大
员工、员工投诉
直至成功
性与准确性
事故者，需综合运营部进行书面的处分，并记入档案
员工投诉
10%
无投诉
无投诉
直接责任该项为0分，间接责任该项
50分以下
员工、员工投诉
人力资源部、
销售部、员工
月度报表及
10%
无差错
无出错
1、无直接经济损换，月出错小于等于
3时，不扣绩效，大于
时与准确性
3后，每错一个扣除0.1%
1、无直接经济损换，月出错小于等于
3时，不扣绩效，大于
信息初识化
3后，每错一个扣除0.1%；2、造成经济损失的按
20%扣除绩
1、员工投诉出
效处理3、涉及金额较大（5000）扣除全部，涉及金额为
薪资发放退回统
人力资源部、
及时与准确
40%
100%
及时并无出错
5000以上，定性为事故，需需综合运营部进行书面的处分，
计2、差异汇总
员工、员工
性
并记入档案；4、接到员工投诉的，情节严重的扣除
10%绩
表3、退回补发
效）
1、无直接经济损换，月出错小于等于
3时，不扣绩效，大于
人事档案管
3后，每错一个扣除0.1%；2、造成经济损失的按
20%扣除绩
1、档案管理员
效处理3、涉及金额较大（5000）扣除全部，涉及金额为
异常反馈；2、
人力资源部、
理及时与准
20%
100%
无出错
5000以上，定性为事故，需需综合运营部进行书面的处分，
员工投诉；3、
档案
确性
定
并记入档案；4、接到员工投诉的，情节严重的扣除
10%绩
员工投诉
量
效）
指
1、无直接经济损换，月出错小于等于
3时，不扣绩效，大于
标
文档处理的
3后，每错一个扣除0.1%；2、造成经济损失的按
20%扣除绩
1、档案管理员
效处理3、涉及金额较大（5000）扣除全部，涉及金额为
异常反馈；2、
人力资源部，
及时与准确
10%
100%
及时并无出错
5000以上，定性为事故，需需综合运营部进行书面的处分，
员工投诉；3、
综合运营部
性
并记入档案；4、接到员工投诉的，情节严重的扣除
10%绩
员工投诉
效）
1、无直接经济损换，月出错小于等于
3时，不扣绩效，大于
员工小合同
3后，每错一个扣除0.1%；2、造成经济损失的按
20%扣除绩
效处理3、涉及金额较大（5000）扣除全部，涉及金额为
客服、员服
签订及时与
20%
100%
及时并无出错
5000以上，定性为事故，需需综合运营部进行书面的处分，
2，员工
准确性
并记入档案；4、接到员工投诉的，情节严重的扣除
10%绩
效）
2
3
5
1、无直接经济损换，月出错小于等于
3时，不扣绩效，大于
事务性操作
3后，每错一个扣除0.1%；2、造成经济损失的按
20%扣除绩
1、档案管理员
人力资源部，
效处理3、涉及金额较大（5000）扣除全部，涉及金额为
异常反馈；2、
及时与准确
10%
100%
及时并无出错
综合运营部、
5000以上，定性为事故，需需综合运营部进行书面的处分，
员工投诉；3、
性
财务
并记入档案；
4、接到员工投诉的，情节严重的扣除
10%绩
员工投诉
效）
1、无直接经济损换，月出错小于等于
3时，不扣绩效，大于
薪资发放、
3后，每错一个扣除0.1%；2、造成经济损失的按
20%扣除绩
1、员工投诉出
暂缓、退回
30%
15%
当月薪资无漏发与
效处理3、涉及金额较大（5000）扣除全部，涉及金额为
薪资发放退回统
财务、员工、
补发的及时
发放错误；
5000以上，定性为事故，需需综合运营部进行书面的处分，
计2、差异汇总
员工
与准确性
并记入档案；
4、接到员工投诉的，情节严重的扣除
10%绩
表
效）
1、无直接经济损换，月出错小于等于
3时，不扣绩效，大于
福利变更的
3后，每错一个扣除0.1%；2、造成经济损失的按
20%扣除绩
1、员工投诉出
提交与核对
15%
15%
社保无漏退与漏操
效处理3、涉及金额较大（5000）扣除全部，涉及金额为
薪资发放退回统
财务、员工、
及时与准确
作；
5000以上，定性为事故，需需综合运营部进行书面的处分，
计2、差异汇总
员工
性
并记入档案；
4、接到员工投诉的，情节严重的扣除
10%绩
表
效）
1、无直接经济损换，月出错小于等于
3时，不扣绩效，大于
商保变更提
3后，每错一个扣除0.1%；2、造成经济损失的按
20%扣除绩
1、员工投诉出
商保无漏退与漏操
效处理3、涉及金额较大（5000）扣除全部，涉及金额为
薪资发放退回统
财务、员工、
交及时与准
5%
5%
定
作；
5000以上，定性为事故，需需综合运营部进行书面的处分，
计2、差异汇总
员工
HR
确性
量
并记入档案；
4、接到员工投诉的，情节严重的扣除
10%绩
表
助
指
效）
理
标
1、无直接经济损换，月出错小于等于
3时，不扣绩效，大于
1、员工投诉出
福利账单出
3后，每错一个扣除10元；2、造成经济损失的按
20%扣除绩
薪资发放退回统
账及时与准
15%
10%
账单无出错
财务、员工
效处理3、涉及金额较大（未定金额）扣除全部；
4、接到员
计2、差异汇总
确性
工投诉的，情节严重的扣除10%绩效）
表
1、无直接经济损换，月出错小于等于
3时，不扣绩效，大于
员工开票的
3后，每错一个扣除0.1%；2、造成经济损失的按
20%扣除绩
1、账单与工资
效处理3、涉及金额较大（5000）扣除全部，涉及金额为
及时与准确
15%
10%
开票无出错
费用合计2、到
财务、员工
5000以上，定性为事故，需需综合运营部进行书面的处分，
性
账与开票
并记入档案；
4、接到员工投诉的，情节严重的扣除
10%绩
效）
1、无直接经济损换，月出错小于等于
3时，不扣绩效，大于
信息审核化
3后，每错一个扣除0.1%；2、造成经济损失的按
20%扣除绩
1、员工投诉出
效处理3、涉及金额较大（5000）扣除全部，涉及金额为
薪资发放退回统
人力资源部、
及时与准确
20%
20%
及时并无出错
5000以上，定性为事故，需需综合运营部进行书面的处分，
计2、差异汇总
员工、员工
性
并记入档案；
4、接到员工投诉的，情节严重的扣除
10%绩
表3、退回补发
效）
1、无直接经济损换，月出错小于等于
3时，不扣绩效，大于
社保变更网
3后，每错一个扣除0.1%；2、造成经济损失的按
20%扣除绩
1、员工投诉出
效处理3、涉及金额较大（5000）扣除全部，涉及金额为
薪资发放退回统
财务部、人力
上操作及时
15%
30%
及时并无出错
5000以上，定性为事故，需需综合运营部进行书面的处分，
计2、差异汇总
资源部
与准确性
并记入档案；
4、接到员工投诉的，情节严重的扣除
10%绩
表
效）
1、无直接经济损换，月出错小于等于
3时，不扣绩效，大于
1、员工投诉出
公积金变更
3后，每错一个扣除0.1%；2、造成经济损失的按
20%扣除绩
薪资发放退回统
财务部、人力
操作及时与
15%
30%
及时并无出错
效处理3、涉及金额较大（5000）扣除全部，涉及金额为
计2、差异汇总
资源部
准确性
5000以上，定性为事故，需综合运营部进行书面的处分，并
表
记入档案；4、接到员工投诉的，情节严重的扣除
10%绩效）
1、无直接经济损换，月出错小于等于
3时，不扣绩效，大于
福
定
社保、公积
3后，每错一个扣除0.1%；2、造成经济损失的按
20%扣除绩
1、员工投诉出
利
量
金基数变更
10%
10%
及时并无出错
效处理3、涉及金额较大（5000）扣除全部，涉及金额为
薪资发放退回统
人力资源部、
专
指
及时与准确
5000以上，定性为事故，需需综合运营部进行书面的处分，
计2、差异汇总
员工
员
标
性
并记入档案；
4、接到员工投诉的，情节严重的扣除
10%绩
表
效）
政策信息维
1、无直接经济损换，月出错小于等于
3时，不扣绩效，大于
1、系统操作人
人力资源部、
护的及时与
10%
10%
及时并无出错
3后，每错一个扣除
0.1%；
员异常反馈；
员工
准确性
1、系统操作人
福利指令分
1、无直接经济损换，月出错小于等于
3时，不扣绩效，大于
员异常反馈；
解下达的及
15%
15%
及时并无出错
2、外勤人员反
人力资源部
3后，每错一个扣除
0.1%；
时与准确性
馈异常3、档案
室反馈异常
月度报表及
5%
5%
无出错
1、无直接经济损换，月出错小于等于
3时，不扣绩效，大于
直系领导
人力资源部
时与准确性
3后，每错一个扣除
0.1%；
3
档案归档的
当月薪资无漏发与
发放错误；
及时与准确
30%
30%
社保无漏退与漏操
性
作；
档
档案调档的
所过单位单位应收
案
定
及时与完整
30%
30%
款全部到账
室
量
性
6
指
管
档案管理定
月拜访单位数3家
理
标
10%
10%
期销毁
以上
员
员工退工单
定期跟踪反馈特况
开具与员工
25%
10%
直至成功
资料归还
月度报表及
5%
5%
无出错
时与准确性
社保变更柜
台操作及时
40%
40%
及时并无出错
与准确性
社保单据拉
取的及时与
30%
20%
及时并无出错
柜
准确性
台
定
操
量
居住证积分
7
指
办理进度反
作
15%
10%
及时并无出错
专
标
馈的及时与
员
准确性
特况办理进
度反馈及时
10%
10%
及时并无出错
与准确性
月度报表及
5%
5%
及时并无出错
时与准确性
供应商开
发、引入、
20%
20%
签约
当月薪资无漏发与
供应商定期
30%
15%
发放错误；
考核
社保无漏退与漏操
作；
供
应
定
当月薪资无漏发与
商
发放错误；
量
供应商退出
15%
15%
8管
社保无漏退与漏操
指
理
作；
标
专
员
申请打款
10%
10%
打款及时、准确
费用确认汇
费用无出错，且回
15%
15%
收供应商费用确认
总存档
涵
政策信息传
递的及时与
10%
10%
无出错
准确性
奖励机制：
分为团队奖励、公司重
升级会员 