口号标语之引进人才宣传口号.docx
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口号标语之引进人才宣传口号
引进人才宣传口号
【篇一：
人社工作宣传标语】
1、选人要正，用人要公，育人要勤，管人要严；
2、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才；
3、科技是第一生产力，人才是第一资源；
4、强化竞争意识，提升自我，营造团队意识，相互支持；
5、深化人事制度改革推进社会主义民主政治建设进程；
6、加快人才引进步伐，实施人才强市战略；
7、贯彻落实《公务员法》，建设高素质公务员队伍，学习贯彻《公务员法》，做人民满意的公务员。
8、强化服务理念，创新服务机制，提升服务水平；
9、《就业促进法》是建立促进就业长效机制的法律保障；
10、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业；
11、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助；
12、加强公共就业服务，建立健全就业援助制度；
13、劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；
14、职工应当参加失业保险，由用人单位和个人按照国家规定共同缴纳失业保险费；
15、鼓励和支持开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训；
16、残疾人、传染病病原携带者和进城就业的农民等群众享有和其他劳动者平等的劳动权利；
17、营造良好就业环境，构建和谐稳定劳动关系；
18、实施积极就业政策，多渠道扩大就业；
19、完善和落实各项扶持政策，多渠道促进再就业；
20、推行城乡居民养老保险，完善城乡社会保障体系；
21、基本养老保险实行社会统筹和个人帐户相结合；
22、《社会保险法》保民生、安民心、促和谐；
23、参加城乡居民养老保险，对自己负责，对家人负责，对社会负责；
24、千好万好不如党的惠民政策好，金山银山比不上城乡居民养老保险大靠山；
25、莫道人间桑榆晚，城乡居民养老保险撑起保障伞；
26、建立城乡居民社会养老保险制度，促进社会和谐稳定；
27、家家有老人，人人都会老，年轻就参保，晚年有依靠；
28、社会保险是民生之本，参加保险是幸福之源；
29、万物生长需要雨露阳光，人生安康需要社会保障；
30、城乡居民养老保险政府担责任，百姓得实惠，家庭更和谐；
31、早参保、多缴费、补贴多、待遇高；
32、参保今天，收获明天，保障未来；
33、群策群力构筑覆盖城乡的社会保障体系；
34、城镇各类企业、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险；
35、社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针；
36、社会保障是经济建设“减震器”、社会稳定“安全网”；
37、社会保险制度包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业企业以劳动者为本，劳动者以健康为重，保护劳动者健康是全社会的共同责任保险、生育保险等社会保险制度；
38、实施基本医疗保险，共享改革发展成果；
39基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度、；
40、家家参加医疗保险，人人享受健康幸福；
41、看病花钱不再难，医保帮您过难关；
42、夫妻双方单位都参加生育保险的，有关费用支付以女方为主，夫妻双方有一方应参保而未参保的，则不能纳入生育保险统筹基金支付范围；
43、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴；
44、生育医疗费用包括：
生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其它项目费用；
45、职工应当参加生育保险，由用人单位按国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费；
46、；
47、；
48、；
49、全员参加工伤保险，切实保障劳动者权益；
50、工伤保险为职工支起劳动安全网；
51、劳动者是家庭的支柱，工伤保险助您抵御风险
52、参加工伤保险是用人单位应尽的义务、享受工伤保险待遇是职工的基本权利；
53、用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；
54、贯彻新《工伤保险条例》，提高工伤待遇水平，维护工伤职工合法权益；
55、加强工伤预防，促进安全生产；
56、积极推进工伤康复，创造伤残职工新生活；
57、依法参加工伤保险，保障职工工伤权益；
58、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；
59、参加工伤保险，化解工伤风险，工伤事故不幸，工伤保险有情；
60、依法查处拒缴、瞒报、少缴社会保险费行为；
61、劳动执法检查坚持以事实为根据，以法律为准绳，遵循公正、公开、公平的原则；
62、全面加强劳动合同管理，切实保障企业和职工的合法权益；
63、用人单位必须依法为职工签订劳动合同、参加社会保险；
64、《劳动保障监察条例》是职工权益的法律保障；
65、加大劳动保障监察执法，全面贯彻落实《劳动保障监察条例》；
66、农民工工资保障金制度保障农民工工资按时足额发放；
67、依法维护农民工的合法权益，切实解决好农民工工资拖欠问题；
68、尊重农民工，理解农民工，保护农民工，关爱农民工；
69、规范企业用工行为，维护劳动者合法权益；
70、及时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务；
71、严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按时缴纳社会保险费和随意裁员行为，切实维护劳动者合法权益；
72、加大劳动保障监察和法律制裁力度，依法查处恶意欠薪违法行为；
73、深入贯彻《劳动保障监察条例》，依法维护劳动者的合
【篇二：
招聘会标语口号】
大型企业校园招聘口号归纳整理一语双关，或将企业主打品牌融入口号中360——卫我梦想，士不可挡吉利——快乐人生吉利相伴炬力集成——“芯”动的选择索贝数码——激情探索，扬帆拾贝腾讯——闪亮在线生活
联想——联想世界，联想未来；中国移动研究院：
我的梦想，我的移动万科——建筑无限生活从应聘者出发，体现应聘者的价值，强调应聘者的存在感新浪——一切由你开始
先声药业——我们需要比我们更强的人福建富士通信息软件有限公司——未来因我而变盛大网络——寻找未来互联网精英用友软件——我的未来我管理康佳集团——有梦的人最美默沙东——你的舞台,你的精彩强调企业的品牌影响力以及对未来发展的强大信心长安汽车——百年长安，“职”得你自豪！
广东省粤电集团——携手粤电点亮未来合众思壮——卫星导航定位领域领先企业myspace中国——全球两亿人信赖的交友平台电装——全球顶级汽车零部件系统供应商选择电装，选择未来微软——非常代码，新新人类东方电气——领航东方，实现人生理想体现企业文化核心和企业精神甲骨文——bebrave,beamazed,beadmired,beinspired！
上海大众汽车——“追求卓越永争第一”tp-link——境纯、志高、行远！
协信集团：
协力同信共筑精彩人生！
分公司——领先，是一种习惯阿斯利康——生命激发灵感强生——因爱而生强调员工在企业中发展空间大，企业助员工梦想照进现实中海地产：
海之子，中海地产——行业英才创造者招商银行——“梦想靠岸”nvidia——endlessopportunity龙湖地产——让你飞得更远！
西门子——怎样点亮你的人生？
汇丰环球营运服务中心（广东）——discovertherealyou立白集团——梦想开始的地方中国泛海控股集团——未来地产精英的舞台阿里巴巴——let’sgo！
let’sdo！
let’sshine！
lg电子——闪耀你的未来中国移动广东
蓝光集团——蓝光，放飞你的梦想！
thomson——汤姆逊科技播出你的精彩未来！
美的集团——放飞美的梦想，成就精彩未来泰科电子——千里之行，始于te中国广东核电集团——无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来立白集团——
梦想开始的地方
方正——加入方正，放飞梦想戴尔——选择戴尔，选择未来安利（中国）——和安利同行，让理想闪光我们宽容失败，总有学不完的东西。
多种多
样的工作方向去选择，总有尽情发挥的空间。
强调企业人性化
东软集团有限公司——和你在一起渤海证券——如果可以，我们能不能一起留在天津。
不去所谓的北上广深打拼。
不为外表光鲜的外企卖命。
每天8点半上班。
5点下班。
周末双休。
可以在公司里练习瑜伽、太极、肚皮舞。
熟悉每一条街道的名字。
有一大帮死党或闺蜜。
和心爱的人慢慢变老。
如果可以，我们能不能一起留在天津。
高露洁——smilewithus篇二：
如何进行招聘宣传-上如何进行招聘宣传
课程描述：
宣传是推广的必要手段，而今，人才市场竞争越来越激烈，企业想要招到真正适合的人
才，既要保证吸引人才关注企业，又要能够充分展示企业优势，在和竞争对手的招聘竞争中
取得优势。
招聘宣传，就成了hr必须掌握的技能。
通过对本课程的学习，您将充分了解到招聘宣传的重要性，并通过案例式实战经验的指
导，掌握招聘宣传的实用技巧。
解决方案：
他山之石，可以攻玉。
虽然各行各业在进行招聘宣传时，会有不同的做法，但万变不离其宗！
下面我们从实战
经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。
招聘宣传工作，是招聘能否成功的重要内容。
一般有六个方面的内容值得关注。
1.做好宣传准备工作。
2.进行平面媒体宣传。
3.做好互联网宣传。
4.利用现场招聘会，做好宣传工作。
5.做好校园宣传活动。
招聘宣传的准备工作：
1.确定宣传对象；
2.制定具体的宣传手段。
常见的传媒宣传方式有平面媒体宣传及网络宣传。
而线下宣传
方式则包括招聘会宣传、校园宣传及社区宣传等。
3.我们要说动市场部参和到招聘宣传中。
6.社区宣传是企业招聘中高端人才的“奇招”。
利用平面媒体进行宣传时，hr主要通过在报纸、杂志等平媒上刊登招聘信息、广告的方
式进行。
一般在地方都市报、各城市招聘类报纸刊登的效果较好；
此外，各类招聘会和人才市场也会通过诸如人才报这类的平面媒介做相应的推广，可以
为我们所利用。
做网络宣传时：
首先，要进行职位广告的设计，包括职位名称设定、职位描述内容的设计及设计技巧三
个方面。
其次，在链接推广方面，要充分利用三大网等知名招聘网站的资源；利用广告位及文字
链接，做好外部链接推广。
再次，web2.0互动是web2.0时代需要关注的网络招聘宣传技巧。
最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“招聘宣传”的前三步流程。
或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解
和明白该如何进行招聘宣传。
（思维导图可以下载后放大看，更清楚！
）相关课程：
如何做好员工异动管理如何设计员工职业通道如何进行团队学习
如何评估职业发展环境
如何分享知识和信息想学习以上课程可以扫描下面的二维码，里面有详细内容及海量课程篇三：
如何进行招聘宣传如何进行招聘宣传-下课程描述：
宣传是推广的必要手段，而今，人才市场竞争越来越激烈，企业想要招到真正适合的人
才，既要保证吸引人才关注企业，又要能够充分展示企业优势，在和竞争对手的招聘竞争中
取得优势。
招聘宣传，就成了hr必须掌握的技能。
通过对本课程的学习，您将充分了解到招聘宣传的重要性，并通过案例式的实战经验指
导，掌握招聘宣传的实用技巧。
解决方案：
他山之石，可以攻玉。
下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，
直达成功。
招聘宣传工作直接关系到招聘是否能成功。
1.做好宣传准备工作。
2.可进行平面媒体宣传。
进行现场招聘会的宣传时，首先要做好背景广告的设计。
形式上，背景广告要有一定的大尺寸，并符合企业一贯的设计风格；内容上，背景广告的主题要有吸引力，主要是企业文化和内涵的展示。
在宣传手册的设计上，
首先，要以招聘岗位为核心内容及宣传重点进行设计；第二，要符合企业一贯的设计风格。
宣传片的设计更要注意前面提到的相关技巧，在片长、制作技巧及内容上，严格控制。
3.做好互联网宣传。
4.利用现场招聘会，做好宣传工作。
5.做好校园宣传活动。
6.
社区宣传是企业招聘中高端人才的“奇招”。
校园宣传包括招聘当天宣传及校园日常宣传两种方式。
招聘当天宣传主要包括路演和宣讲会。
路演时，主要包含特色宣传片的播放、派发宣传
品及小游戏环节。
同时，也会请公司人员进行宣讲、沟通，比如，可请企业领导参和互动，
并请已入职的师哥师姐谈感想。
而在校园宣讲会的时候，除了宣传片的播放、企业领导致辞
及师哥师姐谈感想以外；在员工互动及学生问答方面应做的更深入，并由hr做专门的答疑。
校园日常宣传要做的出彩，不能局限于应届毕业生。
对于优秀高中毕业生，可以介入到
重点高中学生的升学过程中，植入企业品牌及文化，可资助他们参观大学校园，全程免费，
专人服务，并提供统一的服装；对于大一、大二的学生，企业可冠名各类活动，并推广活动
进程；对大三、大四的学生，我们则可组织毕业生就业指导活动，打响企业品牌；我们也要
和相关老师建立良好的合作关系，向老师做宣传，提供实训基地和课题调研的机会。
相对于传统的招聘会，社区宣传成本较低，一般能在没有竞争、轻松和谐的条件下完成
招聘宣传；且人才定位比之专场招聘会还要精准。
社区宣传能在中高端社区或外来人才集中地直接“落地”。
对于这些人来说，场地就在家
门口，买菜、购物时就能路过，完全不会浪费时间。
进行社区宣传时，可在小区内布置独立
的摊位；公示有吸引力的薪资；并利用高档社区的led屏幕上，发布岗位信息，做简单的职
位描述，再打出公司可能在什么时候、在哪个大型的社区会做某某公司的高级人才招聘。
也
可以在楼道内直接张贴相关海报，给中高端人才一个直观的感受。
此外，如果公司处在特殊产业园区，我们也可以做另类的社区宣传。
我们可以在园区的
空地或者上下班的必经之路拉出海报，进行宣传，突出岗位名称，略写具体内容，在那上下班的中高端人才天天都看得到，这样的宣
传效果绝对好过社会招聘宣传会。
最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“招聘宣传”的后三部分内容。
或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解
和明白该如何进行招聘宣传。
（思维导图可以下载后放大看，更清楚！
）篇四：
2015上海事业单位招聘面试：
莫让“恐
吓”式禁烧标语伤害群众感情上海事业单位招聘测试网制作2015上海事业单位招聘面试：
莫让“恐吓”式禁烧标语伤害群众感情
【导读】
中公事业单位测试网为各位考生提供2015事业单位面试复习资料，包括事业单位面试热
点、2015事业单位面试技巧，今天为大家带来的是《莫让“恐吓”式禁烧标语伤害群众感情》，
希望可以帮助考生了解面试题目类型，掌握面试技巧顺利进军面试。
【热点概述】
2015年十一刚过，全国多地受雾霾侵袭，秸秆焚烧也再度被推到舆论的风口浪尖。
和此
同时，一些地方花样繁多、含有恐吓意味的禁烧标语也成为一道别样的风景。
“哪家地里冒烟
公安把你收监”、“焚烧秸秆时就是坐牢日”、“上午烧秸秆下午就拘留”，在乡村道路两旁、田
间地头，类似的标语随处可见。
【中公点评】
一些基层干部面对秸秆禁烧多年不治的现实，制定“标语”的本意是扩大宣传、增加警
醒。
但是没想到过犹则不及，标语句句充满“威胁、恐吓”，不仅秸秆禁烧政策落实不到位，
还强化了群众的抵抗情绪，伤害了农民的感情。
仔细想来，高压政策层层传导、农民反对不曾消减，基层干部有苦难言。
这是“恐吓”
标语随之而生的直接原因。
而基层干部党性修养不够，宗旨意识淡薄是造成“恐吓”标语层
出不穷的深层原因。
因此，基层干部要想走出“秸秆焚烧”的困境，一是转变重“堵”轻“疏”的治理理念，
疏堵结合，从广大农民的心声和实际困难出发，从资金、制度和帮扶上将秸秆回收问题解决
好，消除农民的后顾之忧，而不是一味地禁止燃烧;二是加大对大气污染防治条例的宣传力度，
让农民认识到焚烧秸秆污染危害逐渐转变他们的思想认识，比每时每刻让他们看到“坐牢”、
“罚款”等字样，所带来的效果要好得多;三是制定宣传标语可以，但是不能将政府和农民对
立起来，宣传的口吻应更加的人性化、具有人情味，这样才能更易于人接受，才能达到应有
的效果。
总之，基层干部只有从实际出发，在困境中重新审视，在经济和社会效益中寻找平衡，
探索合法合情又合理的解决之道，才能让让秸秆问题成为一种不敢烧、不能烧、更不想烧的
新常态。
篇五：
模拟招聘会策划方案福建农林大学首届模拟面试大赛策
划
书承办:
校及各学院就业创业服务部，勤工中心2012年3月12号
一、大赛主题：
“成就美好明天”
二、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严
峻，就业竞争的压力日益增大。
为了应对日趋严峻的大学生就业难的社会形势，特别是当代
大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体
情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学
应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对
大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘会的相关礼仪，进
一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，学校拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的
应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力，给农林学子一个
模拟，实践的机会，提高我校学生在未来求职道路上的竞争力以应对就业压力，同时也为企
业和学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
建设海峡西岸经济区是每一个海西学子的使命，促进海西发展也跟每一个海西学子的利
益息息相关，作为一名海峡西岸的建设者，我们应该借此次活动的契机，树立远大的理想，
注重学习专业知识，注重实践，注重学习招聘技巧，脚踏实地地前进，为促进海西建设添砖
加瓦。
三、活动宗旨及意义大赛旨在拉近用人单位和在校学生之间的距离，使用人单位“选
择人才、培养人才的现代理念”深入校园，并使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自
身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养，树立正确的职业价
值观，学习、了解招聘礼仪以进一步的帮助大学生更好的就业。
通过此次大赛，为我校
大学生和企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度以及为双方搭建
良好沟通的桥梁，帮助大学生成功就业。
四、活动对象
本次活动面向全校大学生，主要以大三、大四为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。
五、活动宣传
1.海报宣传：
⑴手绘海报：
于招聘开始前两周制作宣传海报,张贴于创新楼、南区宣传栏、北区篮球场、
开始前一周制作完成系列宣传海报，张贴于创新楼、南区宣传栏、
【篇三：
人才格言企业文化标语】
人材格言企业文化标语
（1）没有领导的质量，就没有团队的质量。
德，才之帅也；才，德之资也。
没有文化的质量，就没有领导的质量；一个人最大的优
点就是发现他人优点的能力。
经验告知我们：
成功和能力的关系少，和热情的关系大。
文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。
赛马不相马，不把千里马和普通马放在一个马糟里吃食。
知识是用来做事的，不是用来点缀门面的。
企业，把人拿掉；“企”字就成了“止”；业就是人做事的因果规律。
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