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培养团队意识
培养团队意识 强化企业凝聚力
世上没有完美的个人，只有完美的团队。
团队意识是一个企业同心协力不断向上的原动力，它会让每位队员产生一种归属感，觉得为团队做贡献，就是在为自己争荣誉。
团队意识是企业不断向上的原动力，倘若一个企业处处充满着团队意识的氛围，那就意味着这个企业必定具有良好的凝聚力和战斗力。
那么如何引导、培养、激励职工拥有团队意识，来不断增强企业凝聚力和战斗力呢？
培养团队意识，要让每个职工明确团队目标。
目标是一面旗帜、一盏指明灯，它可以带领大家朝着共同的方向去努力、拼搏。
从企业角度，制定了企业目标，就必须大力宣传，使其企业发展目标深入每个员工的内心，以便让大家统一思想、达成共识，明确努力的方向，这样才能有目的、有计划地去工作和生产。
同时企业的目标策划，也要考虑目标实现后员工的既得利益，在企业内部建立一个企业与员工共同发展的利益共同体，这样企业目标的达成有利于增强员工的成就感。
培养团队意识，要尊重员工，多些鼓励少些批评。
职工都有尊重和关怀的需要，只有满足他们的这一需要，职工就会自觉融入到团队中，处处以团队利益为重，愿意以实际行动为团队增砖添瓦。
尊重员工不仅仅要尊重他们的人格和劳动成果，还要尊重他们提出的一些合理化意见和建议。
当员工通过踏实肯干取得成绩时，要激励其再接再厉；当员工由于思想麻痹犯了错误时，要给予适时的引导，而不是一味地加以指责。
这样可以让员工在认识到自己错误的同时，能够树立信心，不断修正自己的行为，做好工作，达到要求。
培养团队意识，要充分调动员工的主观能动性。
尺有所短，寸有所长。
如果企业全体职工的长项在工作中都能得到有效发挥，那么人人都是块闪光的金子。
对能力强又有主见的员工，只要正确的引导，就可充分发挥他们的长处；对于思想比较保守、依赖性强、踏实肯干的员工，在引导的同时，则应有具体的要求，让其明确自己的责任和工作任务；在相互配合协作方面，要考虑员工的互补性，用最佳组合方式，就能很快实现团队目标。
培养团队意识，要树立领导的威信和感召力。
领导的威信使员工有种敬畏感，可以使员工服从企业的安排与整体利益。
“正己”方能“正人”，自己作为公司的总经济师和领导班子中的一员，在成本管理实施的每一环节要以身作则，严于律己，让员工心服口服，才能树立起领导威信。
领导的人格魅力对员工具有一种感召力和榜样作用，员工如果能以拥有这样的领导荣，团队精神与企业凝聚力必然得到弘扬和巩固，企业的潜在创造力才能得到发挥。
总之，激发员工的团队意识就是要不断增强企业的凝聚力和战斗力，使每位员工都有一种归属感，让他们清楚地认识每个人都是团队中一个不可缺少的成员，并能自觉主动地为团队争荣誉做奉献，那么，企业发展所爆发的动力必将变的更为显而易见了。
职业安全健康涉及国家、社会、法律、企业经营等各个领域，在此我们就人本管理在社会经济、法治建设、企业管理等方面的意义进行探讨。
国家政府有向公民提供社会安全保障的义务，我们国家也不例外。
我国是一个幅员辽阔但仍处于中等发展水平的国家，怎样处理好社会经济发
职业安全健康涉及国家、社会、法律、企业经营等各个领域，在此我们就人本管理在社会经济、法治建设、企业管理等方面的意义进行探讨。
国家政府有向公民提供社会安全保障的义务，我们国家也不例外。
我国是一个幅员辽阔但仍处于中等发展水平的国家，怎样处理好社会经济发展与保障公民安全权利的关系，党和政府做出了决心和努力。
党的十六大提出“全面建设小康社会”目标，实现社会保障体系比较健全，社会就业比较充分，家庭财产普遍增加，人民过上更加富足的生活，创造人类安全、健康、舒适、长寿，社会稳定发展的美好未来。
它是一个系统、全面、高标准、高水平的社会发展目标，不仅反映在经济和消费指标上，也包涵社会协调安定、人民生活安康、企业生产安全等指标。
从这个意义上讲，企业生产安全、职业安全健康等“大安全”标准体系也是全面建设小康社会的重要内容。
2004-03-14，“国家尊重和保障人权”写进宪法，它标志着保护劳动者的职业安全与健康是宪法规定的，是以宪法的严肃性和权威性予以保证的。
“三个代表”中提出要“代表最广大人民的根本利益”，“不断实现好、维护好和发展好最广大人民的利益”。
因此保障劳动者的安全与健康是我们实现国家富强昌盛、人民安居乐业的一个重要内容，是我国社会经济发展的目标之一。
将“以人为本”的安全理念法律化是我们规范职业安全健康的必要途径，保证职业安全健康还必须运用法律武器保驾护航。
以人为本抓安全并不是说完全依赖于人的自觉性，完全靠“人治”来实现安全管理。
事实上中国几千年来的人治色彩现在依然存在着，阻碍着我国法治化的进程。
人的自我约束能力是有限的，“权大于法”的人治思想更使人的“自我为中心”的私欲无限制地膨胀，这种危险的思想可以使管理者为追求利益的最大化不顾一切，甚至人的生命。
只有大力宣扬法治思想，树立人的法律意识，运用法律武器维护自身权益，才能促使我们的安全管理有法必依，使职业安全健康管理有章可循。
《安全生产法》标志着我国安全生产进入了法制建设的新时期，它将人本理念法律化，将生产经营活动中的职工生命安全和健康纳入了法律的范围，赋予从业人员的人身权益以充分的法律保护。
人权入宪是我国保障劳动者权益进程的又一个里程碑，宪法是国家根本大法，是其他法律的母法，人权人宪标志着我国人权保障体系将掀起一轮法治建设的高潮，必然促进以人为本的法治精神在社会各领域的渗透与溶合。
对职业安全健康的损害就是一种严重侵犯人权的违法行为，必将受到法律的追究。
在国家宪法、劳动法、企业法、刑法、民法及地方政府行政法规或行业安全生产法规中，及近千种相关的标准中都涉及了有关改善劳动条件，保护劳动者的安全与健康的要求，并已成为强制性规定，劳动安全卫生的法规体系在逐步完善。
前段时间一些国外组织联合起来拒绝购买“中国带血的煤炭”，并以此抨击我国人权，以此为例，可见安全生产、保障职业安全不再是一个单位和某些个人的局部问题，而是涉及国家政权本质、社会稳定和经济发展的政治问题、社会问题和经济问题，是涉及基本人权保障的法律问题。
职业安全健康贯穿于企业生产的全过程，职业安全健康状况与企业的安全管理休戚相关。
安全管理离不开管理的主体、对象，其最根本的决定因素是人，即管理者和被管理者，他们的安全意识直接影响管理的机制和能接受的方法。
随着生活水平的不断提高，人们对职业安全健康的要求也在不断提高，但这种对职业安全健康的主观要求不等同于人们对安全管理的主观接受和主动执行。
职业安全健康管理的效能发挥与人在安全管理中的主动性有很大的关系，而这种主动性的产生又取决于人们的安全意识。
安全意识不是自然生成的，它依赖于职工接受到的安全教育和企业安全管理的氛围和背景。
管理离不开文化，一个企业在安全管理过程中形成的特定的人文环境和教育方式，会造就企业职工特殊的安全思维模式和相应的安全意识，也就是说企业塑造了怎样的安全文化环境，也就会使职工形成怎样的安全意识。
无论是企业的决策层、管理层、操作层，他们所具有的安全物质环境及各自具有的安全知识和操作技能都是企业安全管理的物质基础和科技基础，他们的安全意识、态度、价值观则是企业安全管理的思想基础。
企业安全文化是在企业安全管理中的某些经验化、理性化不断发展和优化的体现，是安全管理的一面大旗，它引导团队建立共同的安全精神、信念和行为准则，是新时代企业管理的新特点。
通过塑造企业的安全文化，提高管理者和被管理者的安全文化素质，建立职工良好的自我保护意识，是不断推动安全文明生产，保护职工职业安全健康的重要环节。
随着我国工业化进程不断加大，技术装备水平不断提高，加之安全科学技术已成为一级学科，大量的高新技术及科研成果转化为安全防护设备和产品。
这些生产设备与安全防护设备都要通过生产现场的人-机-物-环的劳动链才能运转，如何使劳动链运转和谐?
如何使这些为最大限度地减少各种安全事故和职业疾病隐患而投入的技术、装备不成为新的安全难题?
只有一个办法，提高人的科技水平，加强人力资源管理。
通过科普教育、技能培训，增加公众的安全科技文化知识，提高人在劳动过程中对设备的操作水平和控制能力。
“安全第一，预防为主”，为防患于未然还必须建立预测、预防以及控制事故的安全科技和装备，同样也需要一个与之相匹配的人力资源环境。
现在人机对话已作为一个工程课题在科技开发过程中作为重点在研究，人机工程使科技更具人性化，更简便易操作，也更注重人在人一机一物一环的劳动链中的安全、健康和舒适。
职业安全健康管理是一个系统的工程，20世纪80年代后期，职业安全健康管理作为一门管理技术取得了丰硕的成果，形成了国际上正在流行的管理体系——职业安全健康管理体系（OHSMS）。
职业安全健康管理体系是与IS09000质量管理体系、IS014000环境管理体系并列的标准化管理体系，现已成为现代企业科学管理的基础，并随质量管理体系、环境管理体系之后成为企业进入国际市场的第3张“通行证”。
它是通过循环的“计划、实施、监测、评审”活动，形成一种安全生产的自我约束机制，从而实现预防为主、管理持续改进的良好状态，使职工和有关人员面临的风险减到最低限度。
职业安全健康管理体系体现了人本管理的重要作用，它引导企业树立社会和人的全面发展的发展观。
充分认可企业的每一位员工不论他在企业管理链条中承担什么职责，他都是一种人力资源，充分调动员工的潜能，将必要的管理知识，传授给每一位企业的员工，使其都有受教育、受培训的权利。
20世纪末，我国开始引入这种管理体系，目前全国有200余家国有大中型企业取得了有关认证。
不久前国家经贸委正式发布了《职业安全健康管理体系指导意见》和《职业安全健康管理体系审核规范》，从而标志着我国职业安全管理管理体系工作初步走上了科学化、规范化的轨道，也标志着我国职业安全健康管理进入了一个快速发展的春天，相信迎接我们的将是一个安全、健康、舒适、少灾的未来。
员工主人翁意识在企业发展中的重要性
员工的企业意识最重要的体现就是企业员工的主人翁意识，即企业员工作为企业主体和能动力量在企业经营和管理等方面表现出来的积极性、主动性和创造性。
具体表现：
为个人目标与企业目标的一致性；个人利益与企业利益的协调性；员工对企业强烈的责任心，使命感，员工与企业同荣辱、共始终的价值追求。
它是以企业主人的视角上观照企业和对企业事务高度负责的思维模式，与员工的依赖思想和雇佣观念以及对企业事务默然置之的作客思想是截然相反和根本对立的。
培养员工主人翁意识，是理顺企业内部生产关系，实现统一意志，集体奋斗的思想基础，也是充分调动员工能动性，挖掘人才潜力，增强企业凝聚力，提高企业战斗力，以不断适应市场经济需要的重要措施和方略。
培养员工主人翁意识如此重要，但目前很多公司员工的主人翁意识总体状况尚不容乐观，它较之企业管理和发展的要求还严重滞后。
主要表现在以下几个方面：
一、员工认识上有盲点。
雇佣思想严重，错误地认为，企业中“老板为主人，员工为从仆”，尤其对企业管理工作参与意识淡漠，有时甚至采取不合作态度。
二、理解上有误区。
部分员工曲解主人翁地位，坚持“主人就要主事”，混淆拥有管理权与直接行使管理权的不同内涵。
三、追求上有偏颇。
强调主人翁地位，却漠视主人翁作用，政治上要权力，经济上要利益，却忘了行为上的主人翁责任。
究其原因，有历史的，也有现实的；既有主观的，也有客观的，概括起来，大致如下：
一、员工心理上造成的依赖意识和“等、靠、要”思想，且习惯于以规章制度、定额指标为内容的硬管理，对以人为本的软管理重视不够。
二、思想教育工作不够，抓生产、抓效益，忽略了用积极向上的思想培养员工健康的心理素质，且企业只要求员工尽主人义务，承担主人责任，却不能够完整地确立其主人翁的地位和权力。
三、不能给员工以大家庭的温暖，缺乏对员工的“感情投资”，甚至没有，因而员工也就没有做主人翁的愿望和要求。
四、对主人翁意识的培养不足，只停留在口头上、宣传上，致使主人翁意识很难成为员工的思想现实，陈旧的体制极大地挫伤和压抑了企业职工的主人翁意识。
五、民主意识不浓，不能广开言路，集思广益，以致成为抑制主人翁意识发生的人为阻力。
为了培养和激发公司员工的主人翁意识，应该建立一套富于激励性和鼓励性的管理制度，同时，积极探索管理工作艺术和策略，不断提升工作的深度，广度，力度，使员工主人翁意识得到有效的培养，要让员工充分认识到企业是员工利益和命运的载体，员工的利益与企业的命运是不可分割的。
员工主人翁意识，作为一种积极向上的价值观念和完整的心理机制，不可能自发地产生，也不能企望通过发两个文件，订几条制度，喊几句口号就能奏效。
只有从大局上改革贻养惰性的陈旧体制，消除“无权一身轻，肚饱万事足“的庸俗生命哲学，尤其要借改革的契机，动员和组织员工参加改革的全过程，从改革的方案制定，到其付诸实施，都要走群众路线，坚持民主讨论、大众决策。
为了充分激发企业员工的主人翁意识，我们应该调动每个员工的积极性、主动性、创造性，必须进一步确立责任明晰，赏罚严明的有效责任制度，按照每个单位，每个岗位的职能分工，层层分解，落实到人。
最为重要的是，在经营理念中，一定要树立正确的人本思想，充分地、全方位地培养和激发企业员工的主人翁意识，不断优化企业内部人力环境，以形成上下左右，戮力同心，促进企业的茁壮发展。
要激励员工
让他们有荣辱感，加强你的号召力和鼓动性。
统一他们的思想
要让他们有主人翁的精神
主人翁精神，即当家作主的精神，让员工有参与意识：
员工参与企业的各项活动，有竞争意识：
员工积极为公司达到赢利目标而奋斗的精神状态，有创新意识：
不断努力拓展新领域的思维活动，有效益意识：
员工追求公司利益最大化实现以小的投入取得大的回报的思维方式，有奉献意识：
工把自己的身心交付企业的高尚情操。
公司境况员工主人翁精神可以通过以下几种方式来实现：
一、健全有效机制，发挥企业员工主人翁精神的舞台。
二、坚持民主管理，拓宽企业员工主人翁精神的渠道。
让员工以主人翁身份参与企业管理（如：
以集思广义的方式）实现全过程员工主人翁精神的自我提高。
三、赋予当家作主的权利，提供企业员工主人翁精神的保证。
（如“知情权”“表决权”“监督权”等）
四、把企业文化建设作为改制企业培养员工主人翁精神的重要载体。
要确定企业的经营理念，用企业的发展目标和宏伟蓝图来鼓舞士气，凝聚人心，稳定队伍，营造良好的企业文化氛围。
五、重视员工物质利益，切实保证企业员工主人翁精神的物质基础。
主人翁精神至关重要，无论是什么层次来说，一个企业一旦达到这样的一种精神境界，便获得了一种精神支撑。
它将成为企业自我约束、自我激励的源泉，自觉、创新、积极参与的精神动力，追求卓越、自我实现的内在召唤。
而这种精神面貌和心理状态正是通过员工们的主人翁角色和追求形成的。
很多事实证明，在企业各级、各种管理中，其中包括对一线的员工充分的放权、充分的信任，利益与共，责任“无界”风险共担，形成强烈的主人翁精神境界，在这种空间企业里将会能工荟萃，人才辈出。
因此，培育员工主人翁精神是企业文化建设中一个永恒的主题。
在改革开放的今天，企业每天都处于竞争的危机中。
面对激烈的竞争，有的企业如日中天，而有的企业面临倒闭。
这显然是两个鲜明的对比。
本文的提出将引起企业领导者的深思。
凝聚力作为企业一种无形的力量有利于员工紧密团结在一起，鼓舞员工的士气，协调员工与员工之间，员工与领导者之间的关系，有利于增强员工对企业的信心，激发员工工作的积极性，主动性，创造性，有利于企业的发展，提高企业的竞争力。
盐业历史悠久，文化内涵丰富，而今在面临各种挑战中，增强企业凝聚力将推动盐业事业的发展，使盐业在稳定中求生存，生存中求发展。
一、企业凝聚力及重要性
企业凝聚力就是使员工能够团结在一起，互相信任，互相促进，努力工作的一种向心力。
它能够提高员工的士气，振奋员工的精神，从而提高工作效率，增强企业实力，提高企业竞争力。
在二十一世纪的今天，在世界经济多元化，全球经济一体化，在中国加入了WTO以后，更多外资企业融入到了中国。
从一方面讲，这推动了中国的发展，使中国走出国门，走入世界。
从另一个方面讲，这使得企业的竞争压力也越来越大。
我个人认为企业要在竞争中脱颖而出，立于不败之地，最首要的问题是增强企业凝聚力。
1、凝聚力是企业的精神
一个企业就好比是人的躯壳，员工就是血和肉，而凝聚力就是人的一种精神，一种顽强拼搏，勇于奋斗的精神。
一个人如果连这种精神都没有了，可能他的生命也就走到尽头了；而一个企业如果没有了企业精神，那么这个企业也必然会走向灭亡。
在危急关头，支持我们人能够继续生存下去的就是精神。
企业的凝聚力也是支持一个企业得以生存，发展的精神。
这种凝聚力成为一条纽带把员工的心紧紧地连在了一起，使员工尽最大努力，发挥力量，为企业创造财富。
2、凝聚力是企业的内因，内因是事物发展的基础
古书云：
“攘外必先安内”。
企业内部制度的合理化，员工工作制度的规范化是企业顺利开展工作的重要前提。
企业内部凝聚力的增强，会提升员工的工作热情，使员工的工作情绪得到高涨，互相没有猜忌，更好地投入到工作中，工作效率也自然提高了，同时也给企业带来了巨大的经济效益，良好的经济效益又能大大增强员工的凝聚力，如此良性循环，对员工对企业都是好事，所以增强企业凝聚力势在必行。
二、怎样增强企业凝聚力，提高企业竞争力
1、增强企业文化，树立企业形象，从而增强企业凝聚力
“企业文化具有增强企业和谐一致，培养员工归属的凝聚作用”。
[1]不同的企业有不同的文化背景基础，不同的地域，不同的文化背景，有价值的企业文化将对企业的发展产生积极作用。
“不同的企业有不同的生存方式，不同的生存方式造就不同的企业文化，而适合的企业文化则成就企业的发展与壮大”。
[2]企业文化作为一种无形的资产长期存在于企业中。
（1）全面推行人性化管理
人是有感情，特别是中国人，是最懂得感恩图报的。
对于员工我们不要太苛刻，要实行人性化的管理。
所谓人性化的管理就是要切实从员工利益出发，合理制定员工的工作时间，解除员工的后顾之忧，不剥夺员工的剩余价值，尊重员工，公平对待每一个员工。
这样员工也将以更加饱满的工作热情投入到工作中。
我公司一向贯彻实施人性化管理，切实从员工利益出发，制定了合理的管理制度，合理的薪酬制度，对员工赏罚分明。
公司领导考虑到现在的就业压力，本着公平，公开，公正的原则对内招聘员工子女，解除了员工的后顾之忧。
（2）培养高素质人才，推动企业发展
企业要发展，人才是关键。
不断提高员工的整体素质，使员工的素质能够融合到企业文化中，适应企业不断变化发展的需求。
这种融合越融洽，企业的凝聚力也就越强。
企业不仅仅要在技术上培训，更主要的是培训员工的职业素质，道德水平等方面，使他们的心理素质能承受住打击，不至于在企业危难关头乱成一团，稳定的心理素质有助于在危急时刻理清思路，找到一条适合企业发展的道路，凝聚力在这个过程中也就形成了。
2、尊重员工，充分行使员工的主人翁责任
中国共产党的成立离不开全国人民的共同努力，中国人民翻身做主，成为社会的主人，这种使命感形成了我们的凝聚力。
所以领导者要发展企业，壮大企业，不应该只凭一己之见，而应该广泛听取、搜集员工的意见，让他们积极参与。
俗话说；“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。
同时也可以让员工购买企业的股票，让员工成为企业的持股人之一，从而使他们感受到主人翁地位，更加增强了工作的动力。
员工是企业中举足轻重的伙伴，是企业发展不可缺少的力量。
一个人的能力是不可限量的，当一个人得到激励以后，往往可以发挥出更加出乎意料的力量。
“美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对
职工的研究中发现，按时计酬的职工其能力仅能发挥20%—30%；而受到激励的职工，由于思想和情绪处于高度激发状态，其能力可发挥到80%—90%。
这就是说，同样一个人在通过充分激励后所发挥的作用相当于激励前的三四倍”。
[3]员工的士气得到了鼓舞，凝聚力也随着这种鼓舞而逐步增强。
3、薪酬是促进员工工作的原动力，是增强企业凝聚力必不可少的条件
稳定的收入才能更好地调动工作地积极性，并且收入的多少从一个方面也体现了一个人的人生价值，是对于付出的回报，是企业对于员工的认可。
我们在中学课本上学过“经济基础决定上层建筑”。
“金钱虽不是唯一能激励人的力量，但金钱作为一种很重要的激励因素是不可忽视的。
金钱是许多激励因素的反映。
金钱往往有比金钱本身更大的价值，它可能意味着地位和权力”。
[4]在收入的分配上如果太平均主义，会造成员工的懒惰，从而造成员工志气低落，会使为企业作出贡献的员工而不满，使得人心焕散，降低凝聚力。
因此在收入的分配上应该实行“按劳分配”，有合理的差距。
当员工看到付出和回报成正比时，员工会对企业产生一种信任。
这种信任有利于调动员工工作的积极性，主动性，增强企业凝聚力。
4、个人发展是增强企业凝聚力不可缺少的环节
金钱的满足只是人的最低欲望，个人的发展则是它的升华。
我们从马斯洛的需求理论可以知道，他把人的需求分为五个阶段：
生理的需求，安全的需求，社交的需求，尊重的需求，自我实现的需求。
这五种需求层层递进。
对一些人看来自我实现的需求是工作的动力，一个企业如果能够为员工充分提供这么一个发展空间，使员工的才能得到充分发挥，他们对企业就会产生一种归属感，认同感，这种感觉越强，凝聚力也就越强。
“正如著名的霍桑实验所揭示的那样：
工作环境的简单变化可引出生产效率的提高，你可以改变一下办公家具的位置，考虑一下员工在不同部门或办公室以外工作一段时间可带来哪些效益，采用某种形式的工作轮换机制可能是必要的”。
[5]让员工参加各种技能学习，出国培训等等都可以激励员工，增强企业凝聚力。
5、福利待遇是增强企业凝聚力的坚强后盾
良好的福利待遇是一个企业真正关心员工的体现。
据报纸上称，在去年的大学生双选会上，大学生最为关心的问题不是薪水的多少，而是这个企业有没有为员工投放各种保险。
如果连最基本的医疗保险和养老金都得不到保障，会引起员工对企业经济实力的猜忌，从而降低工作效率；如果福利待遇得到了有效的保障，员工会对企业形成一种依赖和感激，这对于增强企业凝聚力起着重要作用。
我公司为每个员工投放医疗，养老，失业等保险，解除了员工的后顾之忧，消除了员工的心理负担使员工能更加积极地投入到工作中；在休假制度中，公司领导也充分从员工利益考虑，除国家法定节假日外，还按工龄给予员工一定的假期，外出疗养等，大大增强了企业的凝聚力。
三、总结增强企业凝聚力后企业可能出现的结果
随着社会的进步，经济体制的变革，企业的竞争机制也会发生质的变化。
我们在建立现代化企业制度的同时，仍因考虑凝聚力的因素。
外面的竞争的确激烈，可是内部凝聚力这种无形的力量更难把握。
增强企业凝聚力后无疑就是给企业打了一剂稳定针，稳定了员工的情绪，稳定了企业的根基。
员工的生存离不开企业，同样企业的发展创新也离不开员工的努力。
当员工认同企业的发展与自己的努力是息息相关的，把企业看成是毕生的心血，浓烈的凝聚力会缓解员工的工作压力，使他们在一个愉快，轻松的环境下工作，为企业的发展，创新寻找思路。
当一个企业使员工凝聚在一起后，这个企业就会稳定发展，兴旺发达。
企业内部进入了一个十分协调，合作的状态，使企业在合作中不断学习，创新，从而提高企业竞争力，给企业带来巨大的经济效益。
这种凝聚力使员工与员工之间，员工与企业之间的关系更加融洽、密切，以至企业在危难关头员工仍能团结合作，克服困难，使企业焕发生命力。
企业给了员工一个平台，员工在这个平台上自由的发挥，赋予了企业的生命，让企业能够生存，充满凝聚力的企业是一个焕发生机的企业，有着浓厚的企业文化，完善的企业制度，使员工对企业充满信任，充满希望，调动员工工作的积极性。
只有在凝聚力的推动下企业才能在竞争中脱颖而出。
盐业，有着它独特的性质和顽强的生命力。
我相信，我们盐业在总公司领导的带领下将会有另一个崭新的局面。
它将绽放夺目的光彩，开创历史的新纪元！
以团队意识强化企业凝聚力
世上没有完美的个人，只有完美的团队。
团队意识是一个企业同
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