网上人才招聘可行性报告.docx
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网上人才招聘可行性报告
网上人才招聘可行性报告
网上人才招聘网站系
统可行性分析报告
1引言...................................................................................................................1
1.1编写的目的..............................................................................................1
1.2背景.........................................................................................................2
1.3项目前景..................................................................................................2
1.4使用的关键理论及技术...............................................................................22可行性研究的前提............................................................................................3
2.1目标.........................................................................................................3
2.2需求分析..................................................................................................3
2.3风险分析....................................................................................................................4
3系统组成、技术实施方案.................................................................................5
3.1系统的组成..............................................................................................5
3.2技术实施方案..........................................................................................64项目工程实施进度............................................................................................75总结...................................................................................................................7
可行性分析报告
1引言
如今网络的发展越来越迅猛，人们上网的途径也是越来越方便，网络在人们生活中的应用也越来越广泛，使得网络招聘求职成为目前深受招聘求职者喜欢的一种求职招聘环境。
互联网给求职招聘者提供了丰富的资源，未他们创造出一种良好的求职招聘平台，具备现实中人才中介机构的功能。
招聘求职网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径，不仅信息更新快、信息数量多、而且选择余地大。
对招聘单位来说，招聘网站不仅为他们开辟了招聘人才的新方式，而且使其工作流程更加方便、快捷、高效。
使得招聘工作中的人员初选工作变得轻松简单。
对于求职者而言，通过招聘求职系统求职有着种种优点。
信息量大更新快使得求职者能更快的得到招聘信息，而通过网站的职位搜索功能可以对工作类型、地点、待遇进行定位搜索。
并且在网上求职可以跨地域求职的优点对于求职者而言更加方便以免两处奔波。
而更方便的是网络求职让求职者可以在个人简历、证书复印、交通通讯等方面省下更多的精力和金钱。
对于招聘者而言，在网上发布招聘信息不仅耗费公司资源少，而且信息的发布和修改都十分方便。
也更加有利于公司企业实现多元化的招聘人才。
而且在传统招聘会上很难招聘到合适的高技术人才，因为传统招聘只针对某个比较小的区域，而且时间仓促，无法与网络招聘能够面向全国范围招聘相并且有着很长时效这样的优点相比。
本系统正式基于这样一种思想而设计开发的，招聘求职网站在当今追求高效的社会环境下已经越发重要，其招聘求职规模和招聘求职成功率也越来越高。
因此开发这样一个网站对于招聘者和求职者都是十分方便的。
因为本系统突破了传统招聘求职的局限性，大大减少了时间与空间对于招聘求职者们的限制。
正因为网络招聘有着这样那样的优点，让高校毕业生和用人企业都对网络招聘有着特别的青睐。
所以本系统的设计开发有着很重要的实践意义。
1.1编写的目的
为了毕业后能顺利过度到社会商业中，现在未毕业有有强烈就业欲望的我
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参考众多书籍和网站，组织编写了这份材料，目的在于了解毕业后求职招聘的大致流程，系统配置，并参阅了有关求职招聘网站。
观察其管理模式，为将来建立求职招聘网站做好理论准备和初步的时间准备。
1.2背景
根据美国IDC公司的调查结果，2001年全球的网络招聘市场扩大了53,，就已经达到28亿美元的规模。
IDC的高级分析师MarcPramuk曾经表示:
“从网络招聘市场扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。
”由于“雇用方正在寻找比传统的招聘方法更迅速、更廉价的招聘适当人选的方法”，因此到2006年，在经历连续几年超过40,的速度迅猛增长后，全球网络招聘市场的业务规模将超过157亿美元。
据介绍，在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。
随着国内劳动力的增多、国内企业的国际化及国内网络的更加普及，网络招聘求职的主流地位在国内不仅不会改变，而且只会越来越火，确实早在2004年国内的招聘求职网站也便已经发展超过了1000个。
但网络招聘求职也不会像有的人说的那样将取代传统招聘会。
在国外，都是将网络招聘与传统的招聘方式结合，构建一整套完善、多元的人才交流体系。
而对于国内的情况，两种方式各有优势，对传统行业的招聘，如公交车司机、饭店侍者等服务业现场招聘可能更有效，而IT、电子等现代行业的招聘，网上招聘效果就会更好。
1.3项目前景
1.求职招聘网站的深度宣传;
2.建立新的沟通渠道;
3.按信息化社会的要求完善售后服务体系;
4.学校内部信息
1.4使用的关键理论及技术
1.JAVA技术
Java是一种简单的，面向对象的，分布式的，解释型的，健壮安全的，结构中立的，可移植的，性能优异、多线程的动态语言。
Java的主要特性及优势:
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（1）Java语法简单易学;
（2）Java语言是一个纯的面向对象程序设计语言;
（3）Java语言是分布式的;
（4）Java语言室健壮的;
（5）Java语言是安全的;
（6）Java语言是可移植的;
（7）Java语言是高性能的。
2.JSP技术
JSP技术很容易整合到多种应用体系结构中，以利用现存的工具和技巧，并且扩展到能够支持企业级的分布式应用。
作为采用Java技术家族的一部分，以及Java2EE的一个成员，JSP技术能够支持高度复杂的基于Web的应用。
由于JSP页面的内置脚本语言是基于Java程序设计语言的，而且所有的JSP页面都被编译成为JavaServlet，JSP页面就具有Java技术的所有好处，包括健壮的存储管理和安全性。
JSP技术是基于JavaServlet以及整个Java体系的Web开发技术，利用这一技术可以建立先进、安全、快速和跨平台的动态网站。
所有程序操作都在服务器端执行，网络上传送给客户端的仅是得到的结果，对客户浏览器的要求很低。
在用户连接JSP网站时，用户请求网页，JSP页面独自响应请求，将用户对网页的请求转化为对数据的请求，通过JavaBean处理请求并将返回的数据封装成HTML页面返回给用户。
3.SQLServer技术
1.真正的客户机/服务器体系结构
2.图形化用户界面，是系统管理和数据库管理更加直观、简单。
3.丰富的编程接口工具，为用户进行程序设计提供了更大的选择余地。
4.SQLServer与WindowsNT完全集成，利用了NT的许多功能，如发送和接受消息，管理登录安全性等。
SQLServer也可以很好地与MicrosoftBackOffice产品集成。
5.具有良好的伸缩性;可跨越平台使用。
6.对Web技术的支持，使用户能够很容易地将数据库中的数据发布到Web页面上。
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7.提供数据仓库功能，这个功能只在Oracle和其他昂贵的DBMS中才有。
8.支持XML，强大的基于WEB的分析。
支持OLEDB和多种查询，支持分布式的分区视图
2可行性研究的前提
2.1目标
以学校应届毕业生为主，打造江职院品牌网站开拓信息化市场。
作为学校网站对网页制造方面不要求精，懂得操作就行了。
技术方面有计算机专业的师生为我们工作，而我们的工作主要是对网页做一个构思，可以用word或网页制作软件进行规划，如果你定下了计划，知道学校的想法后，构思出一个符合学校的求职招聘的网页，该部分的制作技术、美工、软件等不作为评分要求，只要能制作出学校风格的网页就行了。
要把网页里的内容、菜单、功能全部规划出，要求清晰、新颖、排版美观。
2.2需求分析
需求概述分析:
人才招聘网的一个最主要的目的就是为求职者和用人单位提供方便快捷的双向选择服务，因此其主要的使用者有两类，即寻求合适工作的求职者和有招聘需求的公司，并且其功能主要实现双方信息的注册及信息的交互。
一方面使求职者可以快速发布个人求职信息，查询企业相关信息，方便求职者即时的了解企业的招聘动态;另一方面使企业通过该系统提供的服务发布招聘新信息以及接受求职者的简历投递，查询求职者的个人信息。
功能需求分析:
本系统的使用者主要是个人求职者、企业招聘单位和系统管理员。
因此不用角色的基本任务如下所示:
管理员能够对个人会员、企业会员进行管理，对网站进行维护。
能够添加、修改、删除网站公告、友情链接、招聘求职的相关信息，并且还能够管理招聘会信息。
对于管理员的个人信息也能进行修改。
个人用户首先能够进行注册，登陆后便能够对自己的个人资料进行置;填写个人简历;浏览单位职位等信息;查询个人应聘信息、职位信息。
个人会员还可以发送求职意向和维护求职意向，并且管理招聘回复信息。
企业用户首先也需要注册，登陆后才能对单位的基本信息进行修改，浏览求职人员信息;查询人才和收藏人才，发布职位并且管理招聘职位。
管理收到
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的求职意向;统计招聘信息。
2.3风险分析
由于只有两周的时间，再加上人力和人员技术水平有限，可能在项目的设
计上存在着一定的缺陷，由此可能存在着一定的技术风险。
3系统组成、技术实施方案
3.1系统的组成
系统组成:
网上招聘求职系统由系统后台管理、个人求职管理系统、企业招聘管理系
统三部分组成。
三个子系统的功能模块如下:
（1）登陆注册:
?
用户注册
?
用户登录
（2）系统后台管理:
?
求职者账号管理
?
企业账号管理
?
简历库管理
?
题库管理
?
问卷收集管理
?
首页管理
?
栏目管理
（3）个人求职管理:
?
求职者登录管理
?
求职者注册管理
?
求职者职位选择
?
求职者投送简历
?
求职者回答问卷
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（4）企业招聘管理:
?
求职者账号管理
?
企业账号管理
?
简历库管理
?
题库管理
?
问卷收集管理
?
首页管理
?
栏目管理
（5）创建数据库
3.2技术实施方案
1、课题预期达到的目标
在研究与实现网上招聘求职系统的过程中应该达到如下目标:
（1）技术与理论的掌握:
熟练掌握Java语言，熟悉数据库、JSP.NET技术的特点及能够熟练使用,并使用Struts2框架进行项目的开发，并使用MVC模式进行项目的开发工作。
（2）开发工具的使用:
熟练使用Dreamweaver8进行页面的设计。
使用PhotoShop进行图片的美化。
通过此次课题的设计，能够熟练使用Eclipse开发工具的各种常用用途。
熟悉掌握SQLServer2010来进行数据库的设计。
（3）软件开发的流程:
熟悉软件开发的流程。
掌握需求分析、概要设计、详细设计、编码、单元测试、集成测试、系统测试等软件开发模块，能够熟练了解并运用系统的开发流程。
（4）软件过程模型
选择适当的软件过程模型，如瀑布模型、迭代模型、增量模型（下一个版本）、喷泉模型、原形模型（简单的界面原形设计、快速开发的功能）等，通常多种过程模型相结合，估计进度和初步分工，制定项目初步开发计划。
2、课题拟采用的技术路线
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HTML语言
CSS+DIV技术网
Java语言上
招数据库技术
聘求JavaScript脚本JSP.NET技术职系
统Struts2框架
4项目工程实施进度
序任务名称时间周期计划表号
可行性方案2013年6月5日1周已初步完成1
3方案详细设计2013年6月6日-121周系统需求分析，系统模型图，规格说明书，系统设计
日
4项目实施2013年6月6日-142周数据库的设计，网页设计，主要功能源码实现，用户手
日册
5试运行1周
6总项目3周
4总结
根据以上项目的前景和市场需求的分析，可以看出应届毕业生对就业前景的迷茫和强烈就业欲望，以及渴望有求职招聘网站这个平台来实现就业;而对于网站的开发、管理，在技术方面我们有强大的人才资源优势;而对于市场需求方面，我们有江职院学生的强大市场。
所以，我们的网上人才招聘管理系统可以立即开发，而且能持续发展。
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