员工离职申请表.docx

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员工离职申请表

员工离职申请表

姓名

部门

工号

入职日期

合同到期日

岗位

离职类别

□辞职

□辞退

□自离

□开除

□其他

离职原因：

签名：

日期：

离职员工对医院的建议：

所属科室意见：

□同意申请□其他意见

签名：

日期：

人力资源部意见：

□同意申请□其他意见

签名：

日期：

院长意见：

签名：

日期：

总经理意见：

签名：

日期：

说明：

1.试用期员工提前7天，正式员工提前30天提出离职申请；2.做好各项交接并填好员工离职交接表后按规定发放工资。

3..本表作为员工档案进行归档。

离职调查问卷表

离职人姓名

所在部门

职务

入职日期

感谢您为医院的付出与贡献，为您选择离开公司，我们表示深切的遗憾。

为更深入了解您离职的真实原因，从而改进我们的工作，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使医院以后的各项福利措施及政策能够更加完善，谢谢您的配合！

1．请指出你离职最主要的原因（请在恰当处画“√”）

内部原因

□工资低□工作环境□工作时间

□没有事业发展机会□无晋升机会□领导分工不公正

□与领导关系不和谐□同事关系不融洽□工作量太大，压力大

□不满意医院的政策和措施□福利□其他，请说明

外部原因

□找到更好的企业工作　□自己经营生意　□家庭原因

□回校深造□转换行业□个人身体健康因素

□交通不便，离住处远□其他，请说明

2．你认为医院在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）

□政策及工作程序□部门之间的沟通□上层管理能力□员工发展机会□工作环境及设施□工资与福利□教育培训与发展机会□团队合作精神□其他，请说明

3．是什么促使你当初选择加入医院？

4．在你做出离职决定时，你发现医院在哪些方面与你的想像和期望差距较大？

5．在医院你感觉最满意的地方是什么？

最不满意的是什么？

6．你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利？

具体表现在哪些方面？

你对你的主管领导有何评价？

7．你对医院的管理模式、工作氛围、企业文化有什么建议或意见？

8．你认为医院应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？

9．如果医院在哪一方面做出改善，你觉得会继续留在公司工作？

□提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换科室/主管领导□提供更多培训和学习机会□其他_______________________

10．你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回医院？

□是□否

简单陈述理由：

备注承诺

以上调查内容属保密资料，仅作人力资源部参考。

离职员工签名

离职面谈人签名

附件五：

员工离职交接表

各相关部门：

请按照以下顺序依次为该员工办理离职手续，并在相应位置签名确认交接完成。

姓名

岗位

正式离职日期

部门

交接

情况

交接明细：

（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况，可另付交接清单）

移交人签字：

日期：

年月日

接收人签字：

日期：

年月日

库房交接情况

□宿舍钥匙□工作服（套）□床上用品□办公用品

□无借领□未归还□已归还□损坏□无损坏□遗失应赔偿元。

仓库办理人签名：

日期：

年月日

办公室交接情况

□工作牌□员工手册

□无借领□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失应赔偿元。

办公室办理人签名：

日期：

年月日

财务科交接情况

借款情况：

□无借款□已归还□未归还，尚欠款元

报账情况：

□无报账□已报账□未报账，尚欠报元

财务办理人签名：

日期：

年月日

此表在员工填写离职申请表取得医院同意后，於正式离职日当天填写后交财务科，作为发放工资依据。

财务科：

该员工已办理好离职手续，请按有关规定结算工资，谢谢。

日期：

年月日

附件五：

员工离职交接表

各相关部门：

请按照以下顺序依次为该员工办理离职手续，并在相应位置签名确认交接完成。

姓名

岗位

正式离职日期

部门

交接

情况

交接明细：

（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况，可另付交接清单）

移交人签字：

日期：

年月日

接收人签字：

日期：

年月日

库房交接情况

□宿舍钥匙□工作服（套）□床上用品□办公用品

□无借领□未归还□已归还□损坏□无损坏□遗失应赔偿元。

仓库办理人签名：

日期：

年月日

办公室交接情况

□工作牌□员工手册

□无借领□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失应赔偿元。

办公室办理人签名：

日期：

年月日

财务科交接情况

借款情况：

□无借款□已归还□未归还，尚欠款元

报账情况：

□无报账□已报账□未报账，尚欠报元

财务办理人签名：

日期：

年月日

此表在员工填写离职申请表取得医院同意后，於正式离职日当天填写后交财务科，作为发放工资依据。

财务科：

该员工已办理好离职手续，请按有关规定结算工资，谢谢。

日期：

年月日

员工离职申请表

姓名

工号

部门

入职日期

合同有效期至

职位

申请日期

预计离职日期

离职类型

□辞职□辞退□自离□开除□其他

离职原因详述：

（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）

离职员工对公司的建议：

部门负责人意见

签名：

日期：

年月日

行政人事部

□同意申请□其他意见

签名：

日期：

年月日

财务部

□同意申请□其他意见

签名：

日期:

年月日

总经理

□同意申请□其他意见

签名：

日期：

年月日

注：

1、试用期员工必须提前3天提出申请，并在审批后及时提交综合部，特殊情况除外；

2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；

3、此审批表结束后,交由行政部保存。

员工离职交接表

各相关部门：

请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

姓名：

工号：

部门：

正式离职日期：

日期：

年月日

所属部门意见

□无需交接□指定交接其工作

□不附《工作交接表》□附《工作交接表》

移交人签名：

日期：

年月日

部门负责人：

日期：

年月日

财务部

借款情况：

□无借款□已归还□未归还，尚欠款元

报账情况：

□无报账□已报账□未报账,尚欠报元

财务办理人签名：

日期：

年月日

行政管理部部

固定资产：

□已归还□未归还

办公用品:

□已归还□未归还

钥匙：

□已归还□未归还

备注：

工资在月底前打入其工资卡里

行政部办理人签名：

日期：

年月日

-—————-—-—-——-—-—-——--—-—-———-—-—----—--————-—---————--—-—---——----———---

财务部：

现有_______部门员工________,身份证号____________________________，已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

行政部负责人签名：

日期：

年月日

财务部负责人签名：

日期：

年月日

YFW-HR-ZD-024

员工离职申请表

姓名

部门

司龄

入职日期

合同有效期至

职位

申请日期

预计离职日期

离职类型

□试用期内辞职□辞职□辞退□自离□开除

□合同期满□协商解除劳动合同□其他___________________

离职原因简述：

请另附一份辞职申请报告，与本申请表一并递交。

您好，首先非常感谢您为优服网所做出的贡献，其次为了帮助我们更好的留住人才，我们真诚的希望就入职以来您对公司所见所想，向我们提出您宝贵的意见或建议。

部门负责人

意见

□同意申请□其他意见

部门负责人签名：

日期：

年月日

行政人事部

意见

□同意申请□其他意见

□未面谈□已面谈，面谈情况如下：

部门负责人签名：

日期：

年月日

总经理意见

□同意申请□其他意见

签名：

日期：

年月日

说明：

1、原则上试用期员工提前3天，转正员工提前30天提出离职申请，审批结束后须及时交回行政人事部；

2、离职当日，请至行政人事部领取《员工离职交接表》进行工作交接及离职结算手续申办；

YFW-HR-ZD-025

员工离职交接表

各相关部门：

请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

姓名：

入职日期：

部门：

最后工作日期：

年月日

所属部门意见

□无需交接

□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。

□附《工作交接表》_______页；□不附《工作交接表》

移交人（签名）/日期：

交接人（签名）/日期：

部门主管：

日期：

年月日

部门负责人审批：

签名：

日期：

年月日

科技开发部

后台权限关闭：

经办人签名：

日期：

年月日

工具房

（行政人事部）

工具交接：

□无借领□已归还□未归还□损坏□无损坏□遗失

损坏或遗失应赔偿RMB_______元。

经办人签名：

日期：

年月日

财务部

借款情况：

□无借款□已归还□未归还，尚欠款元

报账情况：

□无报账□已报账□未报账，尚欠报元

笔记本电脑补助：

□无申请□已满三年□未满三年，应按总期限/实际服务月数扣回补助元

其它财务情况：

______________________________________________________________________________

财务经办人签名：

日期：

年月日

行政人事部

一、行政相关：

1.固定资产、办公设施、办公用品、客服耳机等物品交接:

电脑主机资产编号：

____________________；电脑显示器资产编号：

__________________：

密码：

_________

如有其它，请注明：

2.办公权限关闭：

□企业邮箱□钉钉

经办人签名：

日期：

年月日

二、人力资源相关：

1考勤确认：

当月应出勤：

天；实出勤：

天；

2.各项保险截止日期：

______年___月___日，公积金扣款______元，社保扣款______元，小计扣款______元；

3.其它行政扣款：

_________元；

4.劳动合同终止日期：

__年月日；

5.薪资计算：

应发工资：

RMB元/月；扣款合计：

RMB元/；实发工资：

RMB元；

6.离职薪资将于下一发薪日统一打入您的银行账户；

7.离职证明：

□需要□不需要

行政人事部经办人签名：

日期：

年月日

本人已清楚上述事宜，并确认正确无误。

离职员工本人签名（留指纹）：

日期：

年月日

总经理审批意见

签名：

日期：

年月日

备注：

1、按表单流程进行逐级审批，请各经办人认真负责经办。

2、此表审批完结后归入员工档案一并保存。

YFW-HR-ZD-026

员工离职面谈记录表

姓名

单位/部门

岗位/工种

学历

专业

职称

联系

到职时间

合同到期时间

预订离职日期

谈话时间

谈话方式

□面谈□

谈话人

问

答

记

录

1、公司的整体感觉

记录：

2、所在单位的氛围记录：

3、培训和技能提升的问题

记录：

4、企业文化方面记录：

5、薪酬待遇方面记录：

6、职业发展问题记录：

7、

记录：

8、

记录：

离职去向：

□考研或其他进修□出国□本市□外省市□外企□同行业□从事本专业□自己开公司□其他行业

若能挽留需要解决的问题：

□增加薪酬□调整工作部门□调整工作岗位□调爱

□解决其它问题（可以描述）：

给公司的建议：

新的联系方式：

：

邮政编码：

：

E_mail：