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角色定位职业选择
角色定位－－－－职业生涯的核心
一、 迷途的羔羊
不少职业人士平时加足马力的努力，有一天（往往是年终时，这是一个职业心理周期现
象）突然觉得很累，停下来回顾，觉得自己从能力，到收入，到生活……一切似乎一年、
甚至几年来都没改变，茫然之间，满腔的豪情，曾经信誓旦旦的目标，如雪崩般塌下来，
灰飞烟灭……想休息，想跳槽，但未卜的前途却使自己产生恐惧和茫然……蓦然回首，才
发现自己原来是茫茫职涯中迷途的羔羊…，发现主要原因可以归结为六个迷茫的问题：
1、 收入不如预期
如，希望今年月薪升到 5000，但到年底仍是 4000；年龄增加了，供楼压力大等等。
2、 学历和资格的压力
怕专科学历无优势；财务主管考不到 CPA 资格证；边工作边读书压力太大；公司好像
很重视学历，可能因此不获升迁甚至过两年被淘汰等等。
3、 优势不明显，缺陷太多。
如，我会技术但不懂管理……
4、 升迁无望
如，我本来有升迁机会，但我的上级虽成绩不突出，但也不差，他一直占着主管位置不
动，我没有升迁机会等。
5、 我的同事或朋友已发生了比我好的变化，而事实上可能我不比他们差。
如，以前能力平平的同学已经供楼买车，或做了某公司区域经理。
而我还是收入低微的
小职员。
6、中学或大学同学都已经创业了，很是风光，自己还在给别人打工，春节回老家脸
上无光；自己想创业却不知道何去何从，这想法一直萦绕在心头。
——时间在前进，而我以上的现状没改变。
二、职业生涯的“三分天”
所谓“七分人事三分天”，职业生涯的“三分天”是什么？
要解决自己迷茫的问题，首先要
从和自己职业生涯有关的三个命运主题出发来规划自己。
1、 出生背景 你是出生在世界首富的摇篮里，还是贫瘠的非洲山洞，本身就注定了职
业生涯出发点的不同，这就是你不得不信的命运，我们无法改变的事实！
千万不要埋怨，
那无济于事。
你要正视这个事实，并作为规划职业生涯的起点。
2、 气质（心理学上的），以及常言道“性格决定命运”中的“性格”
比如你性格木呐，不善辞令，那么，别试图让自己在销售、谈判、辩论领域出类拔萃。
如你是个行我素的设计人员，也不要试图尝试“我在设计方面已经混得不错，换个 HR 工作
做，发展一下自己”。
当然，也千万不要将对待生活的态度等同于性格，性格只影响你做事
的方式，而态度影响结果。
所谓消极、积极，不是性格的结果，是态度的结果。
3、 天赋，特质 每个人的大脑区域中，都有一个最佳潜能区——我们可以寻找、发掘、
把握的命运主题。
如，在校时我们就发现有些同学语文很好，而数学总不行，有些则相反。
有些人运动天赋和动作技能很棒，几乎是天生的，而有些人怎么调教都投篮不准。
这就是
我们与生俱来的智力结构特质。
三、“职业生涯”的定义（显性的问题，表面的现象）
了解了三个命运主题，还要清晰知道职业生涯的主题含义。
职：
职务、职位
业：
行业、公司、职业
生：
生计，本质就是“收入”。
主题指向的核心之一
涯：
时间、时段也是个附加主题。
这种看似荒谬的拆字释义法，却能清晰揭露很多求职人员的矛盾问题。
如，你是为一个
更高的职位去作选择，还是只定位于某种职务的工作兴趣？
你在择业时是注重先选行业，
还是选专业，还是选公司？
三者往往不是统一的，选对兴趣的行业，未必符合自己专业，
有符合自己专业和兴趣的职位的公司，未必是你要去的公司类型……反之也然。
而“公司”
要素中，去大公司还是小公司，也常是选择的矛盾。
而收入，就绝对是一个核心问题，哪
怕你的选择主要是“为了去大公司发展自己某种能力，多少工资无所谓”，但起码你内心一
定有个底线，有个增加收入的计划和欲望（也许你自问：
发展某种能力是为了什么？
就会
发现，最后的答案，都和金钱有一定关系）。
而时间，常常是自我规划中容易被忽略的因
素，却是个重要的主题因素。
因为我们发现自己的现状没有变化，事实就是因为没有随“时
间”变动而变得更好。
你必须首先确定：
你愿意、你计划在某一公司、某一行业、某一领域、
某一职位干多久，才能规划所有的行动计划和下一步的方向。
很多求职者在这些问题上往
往是模糊的、或无法准确选择的，因为不知道选择的正确依据是什么。
（选择的正确依据
见下面分析七）
四、 来自“马拉松”的恐惧
如果你的职业生涯的任何方面没有随时间发生变化，那就是一场“恐怖的马拉松”，要消
除恐怖，自己必须清晰回答 10 个问题：
1、 现在的工作一开始就是这么无聊吗？
（答不是，就可能是自身有问题，如能力进
步停滞）
2、 同样职位的同事也认为这份工作无趣吗？
（如果不是，可能是自己态度问题；是，
则公司 HR 管理有问题）
3、 在工作上是否仍有学习与成长的空间？
（有则不要轻易跳槽）
4、 如果重新选择职务，自己最想做什么工作？
（是兴趣和特质所在还是为了“新鲜感”？
）
5、 留在原来的公司，有换跑道的可能吗？
（有，则不要轻易跳槽，但即使有，也要
考虑是否有利于自己核心能力的发展）
6、 跳槽到其它公司，有换跑道的可能吗？
（这种可能不是概率上的；而是基于对自
己能力的认识）
7、 朋友转换跑道成功的最大原因是什么？
（当局者迷，可以作为参照物）
8、 自己有转换跑道的本钱（专长或兴趣）吗？
（核心问题，答案否定则不要考虑）
9、 如果有进修机会，最希望学什么？
为什么？
（补自己的不足，更要强化自己能力
上的优秀领域）
10、自己想象中的一段时期（1、3、10 年）后是什么样子？
（未来的定位）
而这些问题的核心，就是是否清楚“选择”将会付出哪些“机会成本”，以及选择的“资本能
力”如何。
喜新厌旧是人类的好奇心的本能；而“选择”是恐惧的原因，人们会因为害怕机会
成本的付出而不敢选择。
天下无不散的宴席，在“跳槽”的选择上，你必须清楚 10 个问题的答案，谋定而动。
五、错误的传统职业生涯路线
但谋定而动之前，还要清楚，很多流行的职业生涯的观念是错误的。
目前社会上流行两
种“职业生涯路线”，笔者认为都是错误的，因为很多非正确的跳槽现象，及多数人职业生
涯的失败，都和这两种观念的误导有关：
1、 向金字塔顶攀（职位、资历）
2、 向独木桥前进（与某一专业、经验或背景最直接联系的单一方向） 错误用的原因：
a． 金字塔尖只有一块金子——如果公司告诉你，为每一位员工提供广阔的发展空间，
那只是一个政治谎言；如果你认为这句话的意思是“可以升职”，那你就是具有片面的理解
和错误的思想，一批员工只有一、二人最终获得这个空间。
正确的意思是：
空间可能是你
能力、潜力的空间，不是职位空间。
而对于职位而言，公司提供的只能是机会（且绝大多
数公司的机会不是表面标榜的对每个人平等的），而不是空间。
b． 条条道路通罗马——现代社会的一切都是以变应变。
现代人力资源管理的特点已
经从“追求终身的就业”变成“追求终生的就业能力”。
六、从我自身的经验向大家谈职业规划的误区与正确方向：
误区：
升迁构成成功职业
生涯的一部分，所有的工作（学习）是为了一份成功的人生简历。
（错误原因：
为了给别人看自己的成功，在乎别人的评价） 正确：
绩效或岗位成就才
是成功职业生涯的标志；快乐的工作着并充满成就（或有收获感、充实感）是成功的职业生
涯。
（正确理由：
为自己而生活。
在乎自己的感受） 笔者多年来在公司致力于推行角色定
位的人力资本策略，构建角色文化。
虽然在职位上也经历了从一般职员到 HR 总监的不断
升迁，但不会为了其它公司许以其它运营管理的高职而动心，因为自己追求的不是一个高
位或一份高薪，而是某一领域（管理领域）的绩效和成就，反而，因为这样的敬业理念获
得不断升迁；再如，在笔者主管的部门中，有些部门主管的薪酬已经高过笔者，因为角色
定位使得其在负责的领域成长为“状元”，我不能比其在该领域干得好；同理，不表示他工
资高，就理所当然可以取代我的职位。
因为工资也是按照角色定位设计的。
看看多数公司
的顶尖销售人员可能拿比老总还多的薪酬，理解角色定位就不难了。
目前，多数公司这一
原则一般只在销售部门执行（是客观规律使然，而不是这些公司有这样的管理意识和人力
角色资本定位），但未来，角色定位一定成为一种职业规划的趋势。
所以，员工应该追求
在自己突出的方面做到顶尖、不可代替。
而不是为了升职。
而对自己的职业生涯进行角色
定位时，重要的一个问题就是：
自己必须清楚自己对成功的定义。
七、你对成功的定义是什么？
（ 关于职业生涯的隐性问题，本质的问题）
1、 你有何优势助你成功？
2、 有何劣势阻碍你成功？
三年内赚到一千万就是成功；有份高收入、高社会地位的稳定工作是成功；有了自己的
公司叫成功……每个人都有他自己成功的定义，围绕此目标，找到达成目标的优势和劣势，
决定上面第三个问题----关于职业生涯选择上的种种矛盾和优先次序，就迎刃而解了。
因为
关于职业生涯的种种规划和选择，都是为了自己的某种成功。
八、把握的关键
（一）“定位”！
“行行出状元”的哲理——最佳潜能区决定你可能作得优秀和卓越的领域。
“努力”不一定
有结果，努力可以做得“很好”，但如果不是自己的潜能所在，不能做到“卓越”。
如，爱因斯
坦再努力，恐怕也不可能成为优秀的拳击手。
1、 角色定位 员工应从过去的专业定位、职业定位、行业定位、职务定位观念向角色
定位观念转变：
在团队中，在公司、在社会，在生活圈周围，你正在、你可以、你希望充
当什么角色？
2、 行为转变
a、 从优势论角度定位角色，不要做不切实际的梦想。
“定位”原理符合社会分工的规律。
最佳潜能区成为主要开发区，但如果某一缺点成为屏障，要全力清除它。
b、 从不断努力改变自己的不足向发挥自己的优势（80％精力发挥优势，20%精力投
入于改变缺点）转变行为。
c、 成功角色定位的核心：
不可代替性。
不可代替性要求在自己的角色定位上出类拔萃。
d、 角色定位的待遇问题：
经理的工资可能低于本部门的某一角色，这是一种趋势。
如市场部的优秀业务明星。
因此，无论你处于哪一职位，哪一行，只要适合你的潜能，你
就应尽力做到卓越，做到不可代替，成为“状元”。
而不要将不符合你的潜能结构的职位定
位成目标。
（二）知识（学历）、经验、技能、特质的区分
知识、经验、技能是可以积累的，但只有按照符合自己的特质和天赋来积累，才能成长
为卓越的角色。
因此，HR 经理用特质要素招聘，求职者用特质要素定位自己。
如何区分特质呢？
特质，就是优势潜能的本质。
在做一件事情中的如下情况显示了你的
特质：
1、 学得快、领悟高，不易出错；
2、 你认为在某些方面自己有天生优势，无师自通；
3、 通常能使你感到很大的满足感与成就感、充实感；
九、如何测试自己准确的职业生涯定位
有了对以上八个方面的理解，我们就可以通过以下 10 个问题测试自己的职业生涯定位。
1、 你对目前的工作哪些方面最满意？
哪些最不满意？
你认为理想的工作是怎样的？
（包括职位、行业、待遇等）
2、 你认为什么是你的成功？
3、 你认为自己的优势和弱势是什么？
4、 你未来的自我意象、定位是什么？
有达成这一定位的资本吗？
这一定位符合你自
身特点和优势吗？
5、 你认为现在自己是否起着明显的角色作用？
6、 你曾经获得的最高成就、奖励、满足是什么？
为什么认为是最高的？
7、 你有什么未来成长目标和专业目标？
计划学习某些技能？
是否愿意经历某种挑战？
当前的短期目标是什么？
8、 你每天是否有机会运用你的长处和优势工作？
9、 在过去一年里，你在工作中有机会学习和成长吗？
10、 在你的印象中，你提的哪一类意见通常是最受公司重视的？
十、了解优势和弱势的方法
如果你回答了以上问题，还未能清晰判断自己的定位方向，那么，可能是对自己的特质
不了解。
可按以下方法，了解自己优势和弱势，来判断自己的特质：
1、 记下你每天学到的新知识，掌握的新技能，获得的新经验 —→职业资本
2、 记下你的成绩、受到的肯定、觉得最有收获成就、充实的事情（不只是工作岗位
上的，如，日常中你善于调解朋友的矛盾，说明你可能具有适合做 HR 工作的特质）—→
明确优势
3、 记下你的点滴错误，令你厌恶的事情（限于你自己做的）—→认清缺点，努力改
正它，如果发现改不了，多次不自觉犯错的、做不好的、讨厌的，要注意，这是你的劣势
—→认清弱点
积累以上三方面半年以上，进行一次分类与总结，明白哪些领域你存在独立优势，那些
领域你存在非独立优势（即需要团队协作才能体现的优势。
如：
你经常会算错数字，但本
能上却有一种找出数据之间的规律的能力，那么，要作出成功的分析报告，你需要一个优
秀的统计人员合作）；哪些领域是你在不断加强，并能很好应用的潜力领域；哪些是你花
了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域；哪些是你必须改进
而且能够改进的缺点领域；哪些是你必须却无法改善的弱点领域；哪些是你必须放弃的行
为领域，但你仍要正视它也是你个人特点的一个存在领域。
[转] 毕业后 5 年决定命运
正如"打工皇帝"唐骏说：
"我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。
第一种人就是刚
刚进入企业的人，头 5 年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里
学到什么，对发展是不是有利……"
人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难
中获得的教益深。
一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得
敬慕的人。
最要紧的是先练好内功，毕业后这 5 年就是练内功的最佳时期，练好内功，才
有可能在未来攀得更高。
出路在哪里？
出路在于思路！
其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。
没有钱，可以通过
辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；
没有社会关系，可以一点一点去编织。
但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人
感到恐惧，很想逃避!
人必须有一个正确的方向，无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了
多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最
初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。
荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言：
"没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。
"
毕业后这 5 年里的迷茫，会造成 10 年后的恐慌，20 年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。
如
果不能在毕业这 5 年尽快冲出困惑、走出迷雾，我们实在是无颜面对 10 年后、20 年后的
自己。
毕业这 5 年里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。
毕业这 5 年里，我们既有很多的待定，也有很多的决定。
迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当作可以自我放
弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。
生命需要自己去承担，命
运更需要自己去把握。
在毕业这 5 年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生
道路上取得成就、创造精彩。
无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁；一个人找不到出路，
才会迷茫、恐惧。
生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉。
不要气馁，坚持下去，要相信年轻的
人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。
只要我们有了正确的思路，就一定能少走弯路，
找到出路！
成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。
不少刚刚毕业的年轻人，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。
然而，很多好工作是
无法等来的，你必须选择一份工作作为历练。
职业旅程中的第一份工作，无疑是踏入社会
这所大学的起点。
也许你找了一份差强人意的工作，那么从这里出发，好好地沉淀自己，
从这份工作中汲取到有价值的营养，厚积薄发。
千里之行，始于足下，只要出发，就有希
望到达终点。
起点可以相同，但是选择了不同的拐点，终点就会大大不同！
毕业这几年，我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可
能。
这个时候，必须学会选择，懂得放弃，给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。
如
果你不主动定位，就会被别人和社会"定型"！
可以这么说：
一个人在毕业这 5 年培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。
我们能否
成功，在某种程度上取决于自己对自己的评价，这就是定位。
你给自己定位是什么，你就
是什么。
定位能决定人生，定位能改变命运。
丑小鸭变成白天鹅，只要一双翅膀；灰姑娘
变成美公主，只要一双水晶鞋。
人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就"会红"，爱拼才会赢。
只要不把自己束缚在心
灵的牢笼里，谁也束缚不了你去展翅高飞。
现实情况远非他们所想的那样。
于是，当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时，当由坚信
自己是一块"金子"到怀疑自己是一粒"沙子"时，愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增。
其实，应该仔细掂量一下自己，你是否真是金子？
是真金，手中要有绝活，才能上要有过
人之处才行。
一句话：
真金是要靠实力来证明的，只有先把自己的本领修炼好了，才有资
格考虑伯乐的事情
每颗珍珠原本都是一粒沙子，但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。
想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的资本。
忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就
很难达到辉煌。
年轻人要想让自己得到重用，取得成功，就必须把自己从一粒沙子变成一
颗价值连城的珍珠。
天气有下雨与日出，人生有高峰与低谷。
莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。
只要拂去阴
霾，就能亮出朗朗晴空。
如果你在工作上有些不如意，要相信自己不会一直处于人生的低
谷期，总有一天能冲破重重云层。
告诉自己：
我并没有失败，只是暂时没有成功！
只要在
内心点亮一盏希望之灯，一定能驱散黑暗中的阴霾，迎来光明。
的确，论资历，他们是不折不扣的职场菜鸟，业务涉及不深，人脉一穷二白，在工作中经
常碰壁。
他们的压力并不一定都像千钧大石，而是像大雨来临前的天色，灰色低沉，明明
有空间，却被灰色填满每个缝隙，只能等待大雨倾盆之后的晴空。
"起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，吃得比猪差。
"这是很多刚刚毕业的人喜欢用来
调侃自己生活状态的话。
虽然有点儿夸张，但是，他们中的很多人的确一直都被灰色心情
所笼罩--心里永远是多云转阴。
记得有位哲人曾说：
"我们的痛苦不是问题本身带来的，而
是我们对这些问题的看法产生的。
"换个角度看人生，是一种突破、一种解脱、一种超越、
一种高层次的淡泊与宁静，从而获得自由自在的快乐。
一位哲人说：
"人生就是一连串的抉择，每个人的前途与命运，完全把握在自己手中，只要
努力，终会有成。
"就业也好，择业也罢，创业亦如此，只要奋发努力，都会成功。
你是不
是准备把生命的承诺全部都交给别人？
毕业后这 5 年，是改变自己命运的黄金时期。
在最能决定自己命运时，如果还不把握，那
你还要等到什么时候呢？
我的人生我做主，命运由己不由人。
不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼里，而是把命运握在自己手里。
别说你没有背景，自己就是最大的背景。
美国作家杰克·凯鲁亚克说过一句话：
"我还年轻，
我渴望上路。
"在人生的旅途中，我们永远都是年轻人，每天都应该满怀渴望。
每个人的潜
能都是无限的，关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能，并找到一个能充分发挥
潜能的舞台，而不能只为舞台的不合适感到不快。
要客观公正地看待自己的能力，结合自
己的实际情况和爱好冷静选择，尽可能到最需要自己、最适合自己的地方。
在人力资源管理界，特别流行一个说法，即"骑马，牵牛，赶猪，打狗"理论：
人品很好，
能力又很强的，是千里马，我们要骑着他；人品很好但能力普通的，是老黄牛，我们要牵
着他；人品、能力皆普通的，就是"猪"，我们要赶走他；人品很差能力很强的，那是"狗
"，我们要打击他。
我想，刚刚毕业几年的你，一样胸怀大志，一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马
吧？
那么，就好好沉淀下来。
低就一层不等于低人一等，今日的俯低是为了明天的高就。
所谓生命的价值，就是我们的存在对别人有价值。
能被人利用是一件好事，无人问津才是
真正的悲哀！
能干工作、干好工作是职场生存的基本保障。
任何人做工作的前提条件都是他的能力能够
胜任这项工作。
能干是合格员工最基本的标准，肯干则是一种态度。
一个职位有很多人都
能胜任，都有干好这份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具
有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。
在能干的基础上踏实肯干
工作中，活干得比别人多，你觉得吃亏；钱拿得比别人少，你觉得吃亏；经常加班加点，
你觉得吃亏……其实，没必要这样计较，吃亏不是灾难，不是失败，吃亏也是一种生活哲
学。
现在吃点儿小亏，为成功铺就道路，也许在未来的某个时刻，你的大福突然就来了。
能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智。
在工作中并不是多做事或多帮别人干点儿活就是吃亏。
如果领导让你加加班、赶赶任务，
别以为自己吃了大亏，反而应该感到庆幸，因为领导只叫了你，而没叫其他人，说明他信
任你、赏识你。
吃亏是一种贡献，你贡献得越多，得到的回报也就越多。
乐于加班，就是
这样的一种吃亏。
舍得舍得，有舍才有得；学会在适当时吃些亏的人绝对不是弱智，而是大智。
给别人留余地就是给自己留余地，予人方便就是予己方便，善待别人就是善待自己。
傻人有傻福，因为傻人没有心计。
和这样的人在一起，身心放松，没有太多警惕，就能相
互靠近。
傻在很多时候意味着执着和忠贞，也意味着宽厚和诚实，让人不知不觉站到他一
边。
傻人无意中得到的，比聪明人费尽心机得到的还多。
毕业这几年，你的天空中只飘着
几片雪花，这样你就满足了吗？
成功需要坚持与积累，与其专注于搜集雪花，不如省下力
气去滚雪球。
巴菲特说：
"人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿的雪和很长的坡。
"让自
己沉淀下来，学着发现"很湿的雪"，努力寻找"很长的坡"。
记住：
散落的雪花会很快融化，
化为乌有，只有雪球才更实在，才能长久。
在毕业这几年里，你要是能做到比别人多付出一分努力，就意味着比别人多积累一分资本，
就比别人多一次成功的机会。
什么是职业化呢？
职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合
适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心
理等符合职业规范和标准。
"在每个行业里，都有很多出色的人才，他们之所以能存在，是因为比别人更努力、更智慧、
更成熟。
但是，最重要的是，他们比一般人更加职业化！
这就是为什么我现在能当你老板
的原因。
一个人仅仅专业化是不够的，只有职业化的人才能飞在别人前面，让人难以超越！
"不要以为我们现在已经生存得很安稳了。
对于毕业 5 年的人来讲，一定要认清即将面临的
五大挑战。
一、赡养父母。
二、结婚生子。
三、升职加薪。
四、工作压力。
五、生活质量。
有的人为生存而雀跃，目光总是停在身后，三天打鱼两天晒网，有始无终。
有的人为发展而奋斗，目光总是盯在正前方，每天进步一点点，坚持不懈。
毕业这几年，不能没有追求和探索，不能没有理想和目标。
人生如逆水行舟，不进则退。
甘于现状的生活就是不再前行的船，再也无法追上时代前进的步伐。
一定要抓紧每一秒钟
的时间来学习，要明白学习不是学生的专利。
小聪明的人最得意的是：
自己做过什么？
大
智慧的人最渴望的是：
自己还要做什么？
小聪明是战术，大智慧是战略；小聪明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜。
在这个世界上，既有大人物，也有小角色，大人物有大人物的活法，小人物有小人物的潇
洒，每个人都有自己的生活方式，谁也勉强不了谁。
但是，小聪明只能有小成绩和小视野，
大智慧才能有大成就和大境界。
小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化。
小公司与大企业都有生存之道，没有好
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