薪酬制度.docx
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薪酬制度
四川宸煜林业开发有限责任公司
薪酬管理制度
1目的
为适应市场化运作的分配体系，激发员工的创造力，把员工个人的成长和公司的发展壮大有机结合起来，促进员工价值观念的归合，形成吸引人才和留住人才的机制，从而推进公司总体发展战略实现。
依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于四川宸煜林业开发有限责任公司（以下简称“公司”）所有在册员工。
3分配原则
3.1以岗位价值为导向，按照岗位职级确定员工的薪酬水平，使薪酬对内具有相对公平性，维护和谐的劳动关系，以形成稳定、有效的工作团队，努力营造“以人为本、人尽其才”的工作环境。
3.2激励核心骨干员工，坚持向“三高”倾斜原则：
即向高级管理人员、一线高级专业技术人员、一线高级技术工人倾斜。
3.3以绩效为导向，将员工绩效工资与企业目标挂钩，充分调动员工积极性，实现企业经济效益与员工收入同步增长。
3.4政策公开、细节保密原则：
薪酬体系结构透明、易于操作。
对于薪酬细节，知晓薪酬数据的相关部门和员工不得擅自透漏相关信息。
3.5动态管理原则：
员工的工资随着员工岗位的变动而变动，上岗则有，下岗则无，薪随岗移，岗变薪变。
4职责
4.1行政部负责公司薪酬体系及相关规定的制定和调整，薪酬管理的具体安排和日常工作，处理薪酬管理中的疑难问题和薪酬管理制度的未及事宜。
4.2财务部协同行政部编制薪酬预算，按时发放薪酬。
4.3公司对人事劳动的管理实行层级负责，动态管理，各部门负责人在考核本部门员工的工作表现基础上，参与员工薪酬、岗位调整等相关管理工作。
5控制要求
5.1岗位分类和薪酬体系
5.1.1公司员工岗位分为三类：
a）管理人员：
聘用的各级管理岗位人员；
b）技术人员：
聘用的各种专业技术岗位的专业技术人员；
c）操作人员：
聘用的各种操作岗位工人及司机、厨师等人员。
5.1.2依据岗位性质和工作特点，对不同人员实行不同的工资制度，构成公司的薪酬体系，主要包括以下三种：
a）年薪工资制：
主要适用于部门副职（含）以上管理人员，是以一年为完整周期对其工作业绩进行考核再发放绩效工资。
b）技能绩效工资制：
主要适用于部门副职（不含）以下人员；
c）协议工资制：
主要适用于专业技术人员。
——协议工资的适用需经行政部提出，并经总经理或总经理办公会议批准。
——协议工资以市场价格为基础，由双方谈判确定，每月固定发放，实行协议工制的员工与公司之间签订书面协议，明确规定薪酬总额、发放方式、工作内容和考核方法。
——协议薪酬工资幅度原则上在公司规定的同等级别工资标准范围上下一档以内，特殊人才确需高于此标准，需报总经理审批同意。
——实行协议工资制薪酬的员工若不能胜任该职务或不能达到协议要求，其薪酬将按照公司相应薪酬制度执行，或另行签订协议。
5.2薪酬结构
员工的薪酬结构从整体上包含基础工资、岗位工资、学历工资、福利、津贴、工龄工资、绩效工资等工资单元，并根据不同岗位的工作方式和工作性质进行不同组合。
其中基础工资、岗位工资、学历工资、福利、津贴、工龄工资属于固定工资部分，绩效工资属于工资中的可变部分，是对公司和部门、全体员工通过努力取得的工作业绩的奖励。
5.2.1基础工资
基础工资主要是保障员工基本生活，依据宜宾市物价水平，基础工资暂定为1500元，今后将根据公司的生产经营情况和物价变化对此进行统一调整。
5.2.2岗位工资
从岗位价值和员工的经验积累方面体现员工的贡献。
员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质和工作内容。
在工作分析与岗位评估的基础上，以评估的结果作为确定岗位工资等级的依据，采取岗位分级、级内分档、一岗多薪的方式确定各员工的岗位工资等级。
公司岗位层级按9级设置，每一级分6档。
岗位类别分为管理职务、专业技术职务、操作人员等三个系列，岗位工资实行一岗多档。
a）管理职务系列，按被聘任的行政职务先确定岗级，再对照本人专业技术任职资格或同等的职业资格按如下方法确定档次：
——获得高级职称时间达到5年以上定为6档；
——获得高级职称时间达到3年以上定为5档；
——获得中级职称时间达到5年以上定为4档；
——获得中级职称时间达到3年以上定为3档；
——获得初级职称时间达到3年以上定为2档；
——获得初级职称时间在3年以下定为1档。
专业技术任职资格按获得的国家人事部门认可的专业技术资格证书为准。
b）专业技术职务系列，以公司聘任之日算起，按被聘用的技术职务先确定岗级再对照本人获得相应专业技术任职资格按如下方法确定档位。
——获得的专业技术资格时间达到12年以上定为6档；
——获得的专业技术资格时间达到10年以上定为5档；
——获得的专业技术资格时间达到8年以上定为4档。
——获得的专业技术资格时间达到5年以上定为3档；
——获得的专业技术资格时间达到3年以上定为2档；
——获得的专业技术资格时间在3年以下定为1档。
c）操作人员系列按本人职业技能鉴定等级确定档位如下：
——高级工在本岗位工作5年以上定为6档；
——高级工或在本岗位工作10年以上定为5档；
——中级工在本岗位工作5年以上定为4档；
——中级工或本岗位工作5年以上定为3档；
——初级工在本岗位工作3年以上定为2档；
——初级工或在本岗位工作3年以下定为1档。
上述专业技术任职资格和职业资格必须为通过国家相关资格考试或技能鉴定获得的相应证书，同现从事职业、岗位及工种需一致，并需向公司提供相关证书原件，未提供相关证书原件的按1档执行，未达到相应工作年限的下调1档。
薪酬岗级以公司聘任的行政职务、技术职务确定。
根据评、聘分开的原则，专业技术人员其专业技术职务未被聘任的，先按所在岗位套岗位工资，待聘任后再套入专业技术系列岗位工资标准。
行政职务和专业技术职务岗位工资就高不就低。
临时工：
以临时性工作为主的清洁工人、服务员及临时聘用人员。
因业务需要使用临时工的，按签订的临时工劳动合同办理，不纳入公司员工编制。
5.2.3学历工资
学历工资是依据学历确定的工资单元。
a）具有博士研究生学历800元/月；
b）具有硕士研究生学历500元/月；
c）具有本科学历300/月；
d）具有大专学历200/月；
e）具有中专学历100/月。
学历以国家教育部门承认的学历为准。
无论何种学历，没有向公司提供相关证书原件的，一律不予以发放相应的工资。
员工学历及职称发生变化，由行政部审核并根据上述内容自员工上交原件并验证之月起调整。
5.2.4福利
福利是为解决员工的后顾之忧所提供的一种保障。
包括节日福利、教育培训、带薪休假、婚假、产假、护理假、丧假、养老、医疗、工伤等社会保险、健康体检、生活福利措施及其他福利等。
今后随着公司业务的发展将由经营层逐步草拟具体的福利制度，经董事会审议通过后执行。
a）户口在宜宾的员工，由公司统一缴纳。
b）凡春节、端午节、中秋节发放适当节日福利。
c）员工按公司统一规定享有带薪休假。
d）养老、医疗保险缴费基数统一按公司规定标准提取
养老保险缴费比例：
公司20%，个人8%（由公司代扣代缴）。
医疗保险缴费比例：
公司8%，个人2%（由公司代扣代缴）。
失业保险缴费比例：
公司1.5%，个人0.5%（由公司代扣代缴）。
5.2.5津贴
a）伙食补贴：
每月90元。
b）夜班津贴：
因工作需要上夜班人员（含运转班人员及机修人员）的夜班津贴标准：
上半夜（16时到0时）按班次4元/班次发放，下半夜（0时至早上8时）按6元/班次发放。
5.2.6工龄工资
工龄工资是依据员工为企业累计贡献年限来核定的工资单元，是对员工工作经验和劳动贡献的积累所给予的承认和补偿。
工龄工资按员工工作年限确定，工龄工资标准为每年100元。
公司聘用的员工自聘用之日起计算工龄工资，入职当年工龄工资为100元，次年1月起为200元，以此类推。
离退休返聘人员、兼职人员、临时工不执行工龄工资，中途离开公司后又返回者，以重新签订劳动合同之日起计算企业工龄。
5.2.7绩效工资及奖金
绩效工资及奖金是依据公司和部门整体绩效和员工通过努力而取得的工作业绩确定的工资单元，主要包括绩效工资、年终奖金和特殊奖金。
每年年初，董事会确定公司年度
生产目标任务、税后利润、产量等，并以经营层目标责任书的形式确定下来，年终董事会对经营层当年任务完成情况进行考核。
a）经营层人员绩效工资按岗位工资20%的比例，部门正副职人员绩效工资按岗位工资15%的比例，其他人员绩效工资按岗位工资10%的比例当月考核发放。
b）年终奖金的发放范围为与公司签订正式劳动合同的员工。
高管奖金由董事会决定，在公司工作不满一年的新进员工年终奖金按月计算。
年终奖金的核定由行政部根据公司年度目标实现的考核结果拟定方案，经公司总经理办公会议审批后实施。
c）特殊奖金
特殊奖金的目的在于对员工的优秀表现予以正强化，以激励员工自觉地关心公司的发展，维护公司的形象。
特殊奖金包括以下各项：
——创新奖
员工在工作方法、工作思路或开拓业务等方面有较大的突破和创新，对改善工作、提高工作效率或管理水平有突出贡献，由部门申报经总经理办公会议评审后给予一次性奖励并计入考核档案。
奖励金额在200～2000元。
——安全生产管理贡献奖。
对在资源开发、资本运作、市场营销、技术创新、企业管理、安全生产、生产操作及企业文化建设等方面发挥突出作用，取得重大经济效益和社会效益的员工进行的奖励。
经总经理办公会议评审后给予一次性奖励并计入考核档案。
奖励金额在200～2000元。
——其他特殊奖
除上面几种形式之外，其他方面为公司经营活动做出特殊贡献、付出超额劳动，均给予奖励。
例如：
劳动模范、优秀员工、见义勇为、助人为乐等。
奖励金额在500～5000元。
以上特殊奖金具体实施细则另行制订。
5.3薪酬晋级与降级
5.3.1晋级渠道
a）“学变”晋级：
员工取得比现有等级高一等级的有效学历证书，从将该证书交公司认证及备案之月起晋升工资档次。
b）“技变”晋级：
员工取得比现有等级高一等级的专业技术资格或职业资格，从将该证书交公司认证及备案之月起晋升工资档次。
c）“考核”晋级：
在年度绩效考核中取得优秀、业绩特别突出的，经公司总经理办公会议讨论同意，可以晋升一个工资档次。
d）“龄变”晋级：
专业技术年限或工作年限增长，达到标准的可以晋升一个工资档次。
e）特殊奖励晋级：
员工取得公司特殊贡献奖或地区以上优秀技术能手、劳动模范、先进生产者等其它特别奖励者，可以晋升一个工资档次。
以上晋级中，“学变”、“技变”及“龄变”由本人及部门提出申请，经行政部审核，由总经理办公会议审议确定。
5.3.2薪酬降级
a）不适应现在岗位，不能胜任此职务，经部门负责人同意，报行政部审核，由总经理批准，降一个工资档次或按新的岗位重新定级。
b）绩效考核不合格者，降一个工资档次。
c）岗位调整到更低一个级别的，以新的岗位标准定级。
d）在工作中出现较大失误，给公司造成一定经济或声誉损失，尚能保留其职务的，经部门负责人同意，报行政部审核，由总经理批准，至少降低一个以上工资档次。
5.4其他规定
5.4.1劳动合同及试用期
a）公司新聘用员工劳动合同期限不超过三年，期满可根据意向续聘，短期用工劳动合同期限不超过半年。
b）公司新聘用员工试用期原则上为三个月，期满考核合格者方录用为公司正式员工。
c）员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用。
d）员工试用期内享受80％的岗位工资，试用期间享有正式员工的同等福利。
5.4.2大中专毕业生及技校生到公司实习，实习期间按下表标准发放实习工资，实习期间享有正式员工的同等福利。
实习生工资标准（单位：
元/月）
学历
技校
中专
大专
本科
硕士
博士
工资
800
1000
1500
2000
2500
3000
5.4.4加班管理
a）加班分类
——正常工作日小时加班，是指在一般情况，因各种原因需要在相应工作时间外另行工作的。
b）加班统计
——加班时间最小计算单位为1小时。
——员工出差、培训时间不计加班。
c）加班待遇及审批
——加班工资的计算标准：
正常工作日加班工资=加班小时数x本人月岗位工资÷21.75÷8×150%。
——员工因工作需要加班的，应提前填写《加班审批表》，并经车间（科室）负责人签字核实，经部门负责人批准方可生效，其加班记录表应注明加班工作内容，加班起止时间。
临时加班须严格控制，若因特殊原因无法提前申请的须在加班后2个工作日内补办加班审批手续，否则逾期作废。
——平日延时工作或休息日加班，可以安排调休。
补休需填写《补休审批表》，审批程序按请假流程执行。
（如员工自行申请补休的，由车间（科室）负责人批准；若未申请补休的，由车间（科室）负责人统一安排补休）。
如因工作需要不能安排补休的，则计发加班工资。
——加班、考勤应公开，利于员工相互监督。
如考勤员不如实考勤，弄虚作假，一经发现，每次扣罚100元；其他非考勤员擅自涂改考勤、加班信息的，每次扣罚涂改者100
元。
——日岗位工资高于150元/天的，按150元计算加班工资，含正常工作日加班工资、法定节假日加班工资；小时加班工资低于10元的，按10元计算。
加班费每月统计一次，
由各部门于月底时进行统计，并由部门分管领导签字，送交行政部，并随当月工资发放。
——员工的加班和夜班必须从严控制并严格履行审批手续。
5.4.5病假、事假、婚假、产假、公假、丧假、带薪假、工伤假等按《考勤与休假管理制度》执行。
5.4.6若员工劳动合同到期或与公司协商解除劳动合同，员工未休假天数按照日岗位工资给予补偿，因严重违纪被公司解除劳动合同人员不予发放。
5.4.7员工因违反劳动纪律按照公司相关规定受到编外处分，编外期间仅享受基础工资，其他福利、补助、岗位工资、学历工资、工龄工资、绩效工资等一律停发。
5.4.8发薪日为每月的10日。
5.4.9以上工资均为含税工资，在支付工资时，从工资中代扣下列费用：
个人收入所得税、个人承担的社保费用和应返还的借款。
6附则
6.1本制度由行政部起草，负责人审核。
6.2本制度由总经理办公会议批准实施。
6.3本制度由行政部归口、解释。
附件一四川宸煜林业开发有限责任公司岗位等级表
附件二四川宸煜林业开发有限责任公司岗位工资标准及绩效工资比例表
附件一四川宸煜林业开发有限责任公司岗位等级表
注：
一、技术职务系列岗位：
是指没有兼任行政职务的工程技术人员，如兼职其它岗位，以相应岗位就高不就低的原则。
二、操作人员系列档次分类标准：
1.参考技术职称、资格证书；
2.根据工作年限和绩效考核结果确定是否晋升档次。
职等
管理职务系列
专业技术系列
操作系列
一
总经理
二
副总经理、总工程师、财务总监
三
总经理助理、副总工程师、副财务总监
四
经理、主任、厂长
正高级职称/核心技术人员
五
副经理、副主任、副厂长
高级职称/博士毕业
高级技师（国家职业资格一级）
六
经理助理、主任助理、厂长助理、车间主任、科长
中级职称/硕士有3年技术工作经验
技师（国家职业资格二级）
七
车间副主任、副科长
助理级职称/硕士毕业
高级工（国家职业资格三级）
八
班组长
员级职称/本科毕业
中级工（国家职业资格四级）
九
普工
初级工（国家职业资格五级）
附件二四川宸煜林业开发有限责任公司岗位工资标准及绩效工资比例表
薪酬等级
月岗位工资标准
绩效工资
比例
1档
2档
3档
4档
5档
6档
9
7,000
9,000
11,000
13,000
15,000
17,000
20%
8
6,000
7,500
9,000
10,500
12,000
13,500
7
6,000
7,200
8,400
9,600
10,800
12,000
6
5,000
6,000
7,000
8,000
9,000
1,0000
15%
5
4,500
5,300
6,100
6,900
7,700
8,500
4
4,000
4,500
5,000
5,500
6,000
6,500
10%
3
3,500
3,900
4,300
4,700
5,100
5,500
2
2,500
2,800
3,100
3,400
3,700
4,000
1
2,000
2,200
2,400
2,600
2,800
3,000
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