员工月度工作归纳doc.docx
《员工月度工作归纳doc.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工月度工作归纳doc.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
员工月度工作归纳doc
员工月度工作总结
篇一：
个人月度工作总结转眼间,来恒拓源有限公司的两个月挥手向我告别了,在这第三个月即将来临之际,回顾这2个月来的工作，我在公司领导及同事的支持与帮助下，严格要求自己，努力工作，按照公司的要求,较好的完成了自己的本职工作。
通过两个月来的学习，工作模式上有了新的突破，创新思维也提升了不少，本人主要负责两个淘宝店铺的装修,海报设计和产品的上下架，还兼职了客服，以下是我这两个月来的工作情况总结：
通过同事的积极配合我顺利的完成了两个店铺的装修,当然对于五钻店铺的装修，我自己也不是很满意，从手机店铺的装修过渡到手表店铺的装修,在创意上面实在欠缺,有很多东西我没有更加细致的去完成，加之时间上很紧迫，整个店铺的所有装修都由我一个来完成,可以说工作量是非常大的，一般的美工都不会负责上架的,而我做到了，因为我要做给所有人看我到底有没有那个能力,所以在装修五钻店铺的时候我从一点资料都没有,到自己去扎资，再整合到编辑设计，没有一个人帮我，我真的好累,我为了尽快的完成工作，在晚上回家后也会找资料,但是最终在时间上来说还是很紧迫,我也只能大体的装修一下,以便进入下一个店铺的装修!
就这样我在恒拓源的第一个月结束了。
紧接着是皇冠店铺的装修，这次我有了经验，在装修和设计的风格上有了很大的提升,相对于五钻店来说,我装修的更加大气唯美,关于宝贝页面也得到了很大的优化,这次我更加自信了,我相信自己的能力，所以我更加的卖力的去做设计，我希望大家看到我的作品都说这个设计不错，有这样的意念支撑着我,我的工作热情更加的高涨了,所以皇冠店的装修没有用到一个月就完成了,当然还有细节需要我去完善！
总体来说我自己对这两个月的工作还是肯定的，因为我知道只有经历才能成长。
世界上没有完美的事情,每个人都有缺点，一旦遇到工作比较多的时候，容易急噪、粗心。
我在平时遇到设计上的问题及时与同事沟通,向他们请教,与他们取长补短，共同完成工作任务。
在跟客户沟通时积极的听取他们的意见和建议;不断努力学习提高自己;及时了解客户的需求,不断根据客户的要求修改自己的设计作品。
经过时间的洗礼，我的专业技能和发展会得到提升，相信在以后的工作中我会弥补这些不足，努力提高我的技能，。
也许我的个人观念和老板的不同,因为我总是把设计放在第一位，我希望很好的完成我的视觉营销，只有我的作品出色了,我才会备受关注,我才会肯定自己的能力,其实对于一个店铺来说,不是一次装修好,就可以永远不变了,这样的想法是错误的,因为人都会有审美疲劳的时候,所以店铺的装修和风格需要不时地更换，这样才能更好的吸引顾客的眼球,提高购买率。
在接下来的日子里,只要我在公司一天我就会尽心尽力的去完成我的本职工作,服从公司的安排，这是我做人的原创。
以上皆是我来公司后的感受,如有不对之处,欢迎老板批评指导!
篇二：
个人月度
２0××年已悄然离去，纵观过去一年，在部门领导的带领下取得了一些小的成绩,个人能力得到了实质性的提升。
2０××年是一个忙碌而充实的一年，忙并收获着、累并快乐着,因为这一年又让我学到了许多宝贵的工作经验，又也有了许多不一样的感悟。
现就过去一年的主要工作业绩、获得的成长、呈现出的不足和对未来的工作展望等方面进行简要的总结。
在这一年里,立足本职工作，严格遵守各项工作制度,认真对待工作，完成了上级交付的任务。
在人力资源岗位工作上，对各类人员申报工作进行了完善、完成了人事代理转正定级工作；协助部门领导完成了退休人员补贴申报和住房公积金申报工作。
同时，每个季度定期向总公司提交季报,也完成了统计网季报年报和建筑网季报年报等各类工作报表的上报工作。
从8月底到１0月除这段时间,进入建筑工地协助提供相关指导工作，极大地提高了自己处理施工现场问题的能力。
最后，不仅在人力资源岗位工作上圆满的完成了领导交付的工作任务,同时在岗位工作之余也负责撰写了工作报道两篇、文字材料大全,极大的提高了自己的文字处理能力。
这些充实的工作内容让我获得了十足的成长，也让我在面对工作中出现的问题时更乐于去钻研业务知识，努力提高自己的职业素养。
当遇到不会处理的工作问题时,首先我会自己去梳理一些公司的文件，期望从中得到启发。
另外,我也会乐于去向领导或者老员工请教自己不懂的地方。
在我看来,与同事一起工作时,身边的每个人都是我的老师，可以让我学到他们的闪光点。
我的成长也是在不断遇到问题,而后分析问题，最后解决问题的过程中得到的。
当然，在这一年的工作里，我也表现出了许多不足的地方，比如:
对一些公司细致到点的流程需要进一步熟悉、沟通协调能力需要进一步提高、自主学习的能力需要更一进加强等等。
认识到自己的不足，也会让我在２0××年的工作中，更加注重这些方面，从而调整好自己的状态,更好的完成工作,让自己和公司一起成长、壮大。
正如开篇提到的那样，２0××年已然过去,所有的工作成绩都留在了过去，成为了自己未来工作的动力；获得的成长以及所看到的自己的不足都是进步的一方面。
对于已经开始的20××年的工作,我会对自己进行思想、方法等全方位的适应和调整，提前做好工作计划。
同时,在与外界的接触中不断主动学习新知识、新经验,使自己的工作能力步入一个新的台阶。
在实际工作中,不断修炼本领，强化自己的职能,做好人力资源服务工作,这将是2０××年工作的主线。
最后，在20××年的工作中，我会更加坚定的完成领导交付的任务,与同事们一起进步。
最后，我希望把缺点和不足留在20××年，把优点和成长带到２0××年。
员工月度工作总结_工作总结
《员工月度工作总结》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，ﻪ篇一:
新员工月度总结
公司新员工月度工作总结ﻭ一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识。
ﻪ在7月份杭州高级人才交流会上认识了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大,和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。
对其它方面就不太知道了,特别是对化纤行业几乎一无所知。
通过三个月的亲身体会,对化纤行业和公司有了一定了解。
公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，确实是很恰当,本人对这一理念非常认同。
公司发展不忘回报社会的壮举,令人敬佩。
公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能发展壮大的重要原因。
在十一年时间实现跨越发展的确很不容易,争做全球第一是大发的雄心壮志,也是凝聚人才的核心动力。
现在*＊在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。
ﻭﻪ二、遵守各项规章制度,认真工作，使自己素养不断得到提高。
ﻭﻪ爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。
在这三个月的时间里,我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作,三个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务,认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。
一本《细节决定成败》让我豪情万丈,一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。
这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我,将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。
ﻭ根据目前工作分工，我的主要工作任务是
（1）负责公司培训工作；
（2）负责工伤工作;（3）办公室部分写作和临时工作。
通过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组ﻭﻪ织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。
在原来的公司里,很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，现在亲手做,发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。
ﻪ四、不足和需改进方面。
虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多,人员熟悉程度也不够,对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划。
随着对公司和工作的进一步熟悉,我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。
“业精于勤而荒于嬉”,在以后的工作中我要不断学习业务知识,通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
学无止境,时代的发展瞬息万变,各种学科知识日新月异。
我将坚持不懈地努力学习各种知识,并用于指导实践。
在今后工作中,要努力当好领导的参谋助手,把自己的工作创造性做好做扎实，为的发展贡献自己的力量。
ﻭ五、几点建议。
ﻭﻪ公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期,这一时期应该从管理上下工夫,企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。
首先,要加强思想观念的转变,加大培训力度，特别是管理干部要改变老观念，要从实干型向管理型转变。
领导干部定期参加外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。
其次，公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。
好的制度可以改变人的行为,好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。
第三，要做好后继人才的培养工作。
成立十一年了，当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律,从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来,永远留在。
第四,既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。
篇二:
公司月度工作总结个人月度工作总结ﻭ公司月度工作总结
公司抓紧做好三季度最后一月工作。
ﻭﻪ一、抓紧职代会建议、提案的整理和落实。
9月7日，工会召开了职代会民主管理专门小组专题会议,党政主要领导缪显杰、张耀庆及各专门小组组长、部分工会主席和代表参加，主要商讨职工生活福利问题,工会主席李苏主持。
会上,针对八届二次职代会前民主恳谈会中职工提出的生活福利方面汇总的６条建议和意见，特别是食堂管理和外地施工津贴问题了重点讨论。
ﻭ针对职工反映较多的项目食堂问题,多经部副经理朱忠宝提出了四个方面的管理思路,设想通过一个多月集中整治，进一步增强食堂人员为全体职工服务的责任心，使公司各食堂的服务质量有一个显著的提高,使职工满意率有一个提高。
ﻭﻪ于外地项目施工津贴,人力资源部经理李继海提出了一个初步设想:
即外地施工津贴政策将以公里数进行制定,项目施工点越远津贴则相应越高，让远离上海的职工在经济上（转载于W 在点网员工月度工作总结）得到一定的补偿。
ﻪ缪显杰书记强调:
职工提出的热点问题,都是和职工利益息息相关的事情，通过民主管理这一桥梁和纽带,使广大职工的意见能够及时得到反映。
有关职能部门要想办法解决职工提出的热点问题,并希望今后能多听到职工对促进企业发展的良策和建议。
李苏主席表示,民主管理是企业和职工双向交流的载体,我们要对职工的每一条意见和建议进行认真的分析和探讨，根据企业的实际情况解决好职工的热点问题，促进企业的和谐发展。
二、做好一线骨干的中秋国庆慰问工作。
今年是公司扩大施工规模的关键一年，不少干部、职工奋战在外地工程项目，时值中秋、国庆佳节，公司工会特别想到这批在外地施工中的骨干及挑起家庭担子的家属。
为此,在九月上中旬的这段日子里，公司工会同志克服工作繁忙,常常白天做好手头事情,晚上再到一个个骨干家庭上门慰问;一些项目工委的同志在回沪有限的几天中，也积极上骨干家庭探望,送去组织的关心。
9月9日，公司工会主席李苏到江西丰城项目检查工作时，还专门慰问了现场职工群众。
中秋节前，公司工会总计对１00余位骨干及家属组织进行了慰问。
三、开展“安全挑刺”活动评比及应对,做好安全工作计划及总结。
月内，公司对整理推出的5０多个“刺点”进行了评比,最后，共产生“最佳刺点”３个，“优秀刺点”３个。
并将在工会牵头下,组织领导和专家对“剌点”进行按号入座会诊,从公司、基层单位、班组的三级层面进行“拨剌”整治。
四、参与漕泾—望亭对口竞赛推进活动。
月内,公司工会积极关心漕泾—望亭对口竞赛推进工作,坚持深入到现场帮助开展活动,做好#1机组投产后总结。
同时,按照上级公司的要求，公司工会完成了相关推进材料的所写准备,对参赛项目的汇报材料进行了修改和完善，工作做到主动及时。
另外,公司工会还积极关心漕泾项目文明工地创建工作,做好与有关方面的联系沟通。
ﻭﻪ五、工会特色工作经验交流文章撰写。
月内,按照上级工会的要求,公司工会将有三个方面的工作论文需要撰写；为此,公司精心组织写作班子及人员，商量讨论，找准切入点，进行稿件撰写。
同时，认真做好相关图片资料的汇集和整理，为光盘制作打下良好基础。
六、两级工会干部学习班的会务筹备工作，做好个人工作总结报告。
ﻪ七、组织职代会生活福利小组对食堂进行检查评比。
９月1６日至9月２0日,职代会生活福利小组分别对常州、沙洲、太仓、吴泾、漕泾和公司本部食堂进行了检查。
活动主要采ﻭﻪ取检查食堂管理制度执行情况、听取职工建议和意见、分发意见征询表的形式;检查小组每到一处都对食堂的采购渠道以及进货凭证进行抽查,并查看了食堂人员的健康证以及着装上是否做到“三清、三白”和每天的饭菜留样情况。
还分别组织项目管理人员、食堂工作人员和一线职工进行座谈，广泛听取大家对食堂提出的建议和意见,并通过分发《食堂意见征询表》,让职工对食堂进行打分。
工会对检查出的问题和职工反映比较突出的问题,及时开出整改意见单,限期整改。
本次检查工作得到了各项目的领导、职工以及食堂工作人员的积极配合，从检查情况来看,食堂在卫生、价格以及菜肴品种总体上还是能够得到大多数职工的认可,对于存在的问题相信通过整改,会进一步朝职工满意的方向发展,同时检查小组也对食堂工作人员所付出的劳动表示由衷的感谢，希望广大职工能够给予他们多一份理解和支持，共同为增强企业凝聚力而努力。
八、参与国电公司组织的安全生产月活动。
月内，公司工会积极参加了国电公司组织的基建安全生产月活动，对在建工程进行了严格认真的检查。
ﻭﻪ九、关心大中专生学生生活。
９月5日晚，李苏与团委、多经部等部门同志一起,看望了住在恒丰路宿舍的公司大学生。
他们带去了慰问品和月饼，向远在他乡的青年职工送去公司的一份心意,送去中秋节的一份问候。
李苏同志对大学生十分关心,认真察看了每一件宿舍,询问他们生活、工作的情况;并对他们说：
公司会尽力为你们创造一定的生活条件，希望你们能多学技术，在自己的职业生涯道路上有更好的发展，为公司作出更大的贡献。
9月10日中午,公司工会参加了闸电项目新进单位的大中专学生座谈会，龚洁庆等同志与青年知识分子们就现状、发展进行广泛的沟通和讨论,并对青年们关注的热点问题进行了回答。
龚洁庆代表公司工会希望青年知识分子一要尽快适应工程建设的环境,吃苦耐劳迎难而上;二要不断学习,坚持理论联系实际,虚心向工人师傅和老技术人员学习;三要积极投入到针对青年知识分子开展的“最快进步奖”和“青年职业生涯导航”活动中去。
十、“万胜卡”回收、登记工作。
公司工会把职工的关心热点始终当作工作的重点，月内，围绕“第四届企业文化节纪念卡”（简称“万胜卡”）退卡工作,非常重视，积极落实专人去进行协调处理。
目前,经过大量的登记工作，已经回收了1000余张卡，金额达10万余元。
下一步,公司工会将想办法解决。
ﻭ十一、组织本部及吴泾基地迎国庆职工牌赛。
XX年9月30日上午,为欢庆国庆,进一步丰富职工文件生活，公司工会于吴泾基地食堂，兴办了XX年度迎国庆职工牌赛,来自机施分公司、工程机械厂、吴泾项目、专业工地及焊接培训班的16对选手,兴致勃勃地参加了“赶猪捉羊”比赛，现场气氛热烈。
最后，经过五轮紧张激烈的角逐，来自电气专业的王勇、薛志宏组合荣获第一。
本次赛事，得到了吴泾地区各基层单位行政和工会的积极配合，他们合理安排好生产,选派好职工投入活动，做到了“工作文体两不误”。
特别是机施分公司工会，为赛事的圆满进行，做了认真细致的会务准备。
同日上午,在公司本部多功能厅，本一、本二及多经三个工会联手，组织了迎国庆职工8０分牌赛,有16对选手参加了角逐，气氛热烈，比赛一直进行到下午,石华和周晓鹏荣获冠军。
十一、有限公司保龄球比赛准备工作。
月内，公司工会组织职工参加了上海电建“银线杯”保龄球比赛,名列第四，活跃了职工的文体生活。
ﻭﻪ个人月度工作总结
ﻪ一个月时间就这样很快的结束了,回顾自己这月以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。
作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。
社会就是这样，有很多锻炼人的地方,我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去,我相信自己会做好的。
在领导的关心支持和同事们的热情帮助下,不断加强自身建设，努力提高自身修养,认真履行岗位职责,较好地完成了各项工作任务。
总结起来,主要有以下六个方面：
ﻪ一、严以律己,树立良好形象。
严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重,遇有紧急任务，加班加点,毫无怨言。
领导下达了指令，会想方设法去完成。
听从领导、服从分配,对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。
经常自省自励，开展批评与自我批评,严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。
ﻭﻪ二、加强学习,不断提高业务素质。
虚心的向同事学习,经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。
在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问,取人之长，补己之短,始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能力显著提高。
ﻭﻪ三、积极工作，完成各项任务。
九月份有个中秋节,对于我们服务行业来讲,凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。
所以在节日来临之前,必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。
按照领导的安排,认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。
同时,经常深入基层调查研究,了解员工思想动态,为领导科学决策提供了可靠依据。
ﻭ四、人事管理方面。
相对来讲,我们人事工作还存在很大需要改善的地方。
这个月出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”,可是还没落实好，有些部门做了,可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视,员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。
这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。
从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。
其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作,这是我工作失职的表现。
这件事体现了我的执行力不够强,在以后的工作中我要加强这方面的能力。
ﻭﻪ五、加强注重细节工作态度,加强语言功底，消除紧张心理。
文员工作,细心极其的关键。
比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑产生短路,这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。
不过她说这种能力也与经验有关,经历多了,自然也会有所提高的。
ﻭ六、个人方面的事情。
这个月我的激情感觉不是很高涨。
领导吩咐做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的,觉得跟他们比以前都更熟了。
可是我却发现自己在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性,见面我也笑呵呵的,可是我自己觉得有点假了。
我找过原因,可能真的是因为从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲惫综合症。
我总有自己还是个孩子的感觉，有很多事情是关乎到人情世故的东西,我觉得处理这些事情很累,也不懂得怎么样才能做好,真的很困惑，以致越来越没激情。
ﻪ工作中虽然取得了一定成绩,但仍然存在着一些问题和不足,今后,我要一如既往地向领导们学习,发扬优点、克服不足，与时俱进，积极进取,力争使自己的专业素质和业务水平在较短的时间内再上新台阶，以适应现代社会飞速发展的需要,从而更好地完成领导安排的各项工作任务。
下一步,重点搞好以下几方面工作:
ﻪ一、强化服务意识，增强责任感、压力感，提高工作效率和服务质量。
ﻭﻪ二、抽出时间，深入调查研究，努力掌握第一手资料，为更好地为领导服务打下坚实基础。
ﻪ三、进一步加强业务学习。
坚持谦虚谨慎,不骄不躁的工作作风，发扬团结他人、谦虚学习的精神,虚心向领导学习，向办公室同事学习，不断提高自身素养。
在未来的时间里,我一定再接再励，甘为人梯,做好后勤工作,让领导和其它员工踏踏实实安安心心的奋斗在自己的岗位上。
现在我的工作对我来说，我自己感到还是十分的满意的，所以我会继续在我的工作上努力下去，我坚信自己可以做好。
当然很多的现实情况下,我有很多的事情要做。
不过忙碌的生活也是很正常的，我坚信在以后的道路上,我会走的更好！
ﻭ公司月度工作总结
ﻪ公司工会抓紧做好三季度最后一月工作。
ﻭﻪ一、抓紧职代会建议、提案的整理和落实。
9月7日,工会召开了职代会民主管理专门小组专题会议,党政主要领导缪显杰、张耀庆及各专门小组组长、部分工会主席和职工代表参加,主要商讨职工生活福利问题,工会主席李苏主持。
会上,针对八届二次职代会前民主恳谈会中职工提出的生活福利方面汇总的6条建议和意见,特别是食堂管理和外地施工津贴问题进行了重点讨论。
ﻭﻪ针对职工反映较多的项目食堂问题,多经部副经理朱忠宝提出了四个方面的管理思路，设想通过一个多月集中整治,进一步增强食堂人员为全体职工服务的责任心，使公司各食堂的服务质量有一个显著的提高，使职工满意率有一个提高。
ﻭﻪ于外地项目施工津贴，人力资源部经理李继海提出了一个初步设想：
即外地施工津贴政策将以公里数进行制定,项目施工点越远津贴则相应越高，让远离上海的职工在经济上得到一定的补偿。
缪显杰书记强调：
职工提出的热点问题,都是和职工利益息息相关的事情，通过民主管理这一桥梁和纽带，使广大职工的意见能够及时得到反映。
有关职能部门要想办法解决职工提出的热点问题,并希望今后能多听到职工对促进企业发展的良策和建议。
李苏主席表示，民主管理是企业和职工双向交流的载体，我们要对职工的每一条意见和建议进行认真的分析和探讨，根据企业的实际情况解决好职工的热点问题，促进企业的和谐发展。
ﻭ二、做好一线骨干的中秋国庆慰问工作。
今年是公司扩大施工规模的关键一年，不少干部、职工奋战在外地工程项目，时值中秋、国庆佳节,公司工会特别想到这批在外地施工中的骨干及挑起家庭担子的家属。
为此，在九月上中旬的这段日子里，公司工会同志克服工作繁忙，常常白天做好手头事情，晚上再到一个个骨干家庭上门慰问;一些项目工委的同志在回沪有限的几天中,也积极上骨干家庭探望，送去组织的关心。
9月9日,公司工会主席李苏到江西丰城项目检查工作时,还专门慰问了现场职工群众。
中秋节前，公司工会总计对100余位骨干及家属组织进行了慰问。
ﻪ三、开展“安全挑刺”活动评比及应对,做好安全工作计划及总结。
月内，公司对整理推出的５0多个“刺点”进行了评比,最后,共产生“最佳刺点”３个,“优秀刺点”3个。
并将在工会牵头下,组织领导和专家对“剌点”进行按号入座会诊,从公司、基层单位、班组的三级层面进行“拨剌”整治。
四、参与漕泾—望亭对口竞赛推进活动。
月内，公司工会积极关心漕泾—望亭对口竞赛推进工作，坚持深入到现场帮助开展活动,做好#1机组投产后总结。
同时，按照上级公司的要求,公司工会完成了相关推进材料的所写准备,对参赛项目的汇报材料进行了修改和完ﻭ善，工作做到主动及时。
另外,公司工会还积极关心漕泾项目文明工地创建工作,做好与有关方面的联系沟通。
ﻭﻪ五、工会特色工作经验交流文章撰写。
月内，按照上级工会的要求,公司工会将有三个方面的工作论文需要撰写;为此，公司精心组织写作班子及人员,商量讨论,找准切入点，进行稿件撰写。
同时，认真做好相关图片资料的汇集和整理,为光盘制作打下良好基础。
ﻭﻪ六、两级工会干部学习班的会务筹备工作,做好个人工作总结报告。
ﻭﻪ七、组织职代会生活福利小组对食堂进行检查评比。
9月16日至9月２0日,职代会生活福利小组分别对常州、沙洲、太仓、吴泾、漕泾和公司本部食堂进行了检查。
活动主要采取检查食堂管理制度执行情况、听取职工建议和意见、分发意见征询表的形式；检查小组每到一处都对食堂的采购渠道以及进货凭证进行抽查，并查看了食堂人员的健康证以及着装上是否做到“三清、三白”和每天的饭菜留样情况。
还分
升级会员 