xx县农业局先进事迹材料.docx

xx县农业局先进事迹材料.docx

《xx县农业局先进事迹材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《xx县农业局先进事迹材料.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

xx县农业局先进事迹材料

榆中县农业局先进事迹材料

　　为了大地的丰收

　　——兰州市人民满意公务员集体先进事迹材料

　　榆中县农业局

　　三年来，榆中县农业局党组一班人，带领全局干部职工，以科学发展观为统领，以“人民满意”为最高标准，围绕“提升素质、服务三农、闯出特色、做强产业”的发展理念，立足“抓特色、建基地、扩规模、强产业、促服务、创品牌”的发展思路，以实施“五个30万”工程为目标和抓手，在“创先争优”上做文章，在做强产业上下功夫，依靠科技创新谋发展，真抓实干，务求实效。

特别是在推进农业产业化发展方面，促进了农民增收，各项工作都走在了全市、全省前列，部分工作甚至走在了全国前列。

　　一、提升素质，树立形象，干部队伍成为农业发展的保障线农业局党组坚持提素质、建队伍、抓党建、促工作，通过营造良好的人文环境树立形象，通过人文关怀和丰富多彩的文化建设提升素质，努力打造坚强的领导班子和一流公务员队伍。

　　建设了一支团结坚强的领导班子队伍。

一是领导班子加强自身学习，提高领导科学发展能力和水平，班子成员在组织

　　纪律、敬业精神、廉洁奉公和团结协作等方面起带头作用，在全局树立了威信，形成了强有力“龙头”。

二是领导班子坚持农业发展新理念，始终保持求实、团结、勤奋的精神状态，带领出了一支创新实干、团结活泼的农业干部队伍。

三是发挥思想政治工作的优势，以“建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”为目标，明确工作重点，提升服务质量，开展“五比五创五走前”活动，努力营造“争做先锋模范，打造现代农业”的浓厚氛围，充分调动了干部职工的积极性，激发了党员干部的创造力。

四是领导班子以人为本，在工作标准上严格要求，在职工学习和生活上无微不至的关怀，安排职工外出考察深造，想方设法解决职工生活中的实际困难，提高了干部职工的业务素质，增强了单位凝聚力。

五是抓好环境和办公硬件设施建设。

通过争取资金，局机关及局属各单位的办公条件普遍得到了改善，为干部职工创造了舒适的工作环境和良好的工作条件。

特别是通过完善岗位责任制，健全了机关内部管理制度，全局实现了队伍建设大变样、办公设施大变样、工作姿态大变样、工作业绩大变样。

20XX年，局党组主要领导被评为兰州市思想政治工作先进个人。

　　打造了一支高效率的公务员干部队伍。

一是创造浓厚的学习氛围。

利用电子大屏幕开辟爱国教育、廉政文化、法律法规、农业技术等学习园地，激发了干部的学习兴趣和热情。

举办职工论文演讲比赛，将科技论文汇编成册，在系统内交流学习。

通过学习，干部职工把提高服务能力和水平作为自己的自觉行动

　　-2-

　　和追求。

二是倡导一种农牧精神。

把工作业绩作为职称评定、表彰先进的主要条件，培养干部工作的主动性和超前性。

通过开展多申报一个项目、多争取一笔资金、多发表一篇论文、多进行一项试验、多取得一项科技成果等“五个一”活动，干部职工养成了良好的工作习惯，主动把领导交办的任务做好，需要协作的主动配合，能想到的提前预备，克服困难、解决问题、干好工作。

以“白加黑”、“五加二”和“特别能吃苦”为主的农牧精神在干部职工身上得到普遍体现。

三是职工对“三农”有着极深的感情，于服务态度好，工作热情高，服务质量高，农牧工作得到了农民群众的广泛认可和支持，在20XX年全县机关群众满意度测评中，农业局名列第三。

四是教育干部从平凡的事情做起，从我做起、从小事做起、从一点一滴做起，把平凡的事情做好，把每个人在工作岗位上的点滴成绩汇聚成为发展现代农业的洪流，在平凡的工作中做出了不平凡的业绩，促使全县农业工作上台阶。

五是同志之间相互关心、包容，创造出了一个和谐的团队集体。

尊老爱幼、相互帮助已成为干部的基本素质，把“琢磨事、不琢磨人”当做最基本的素养来抓，把自己当做农业局大家庭的一份子，正确对待工作和学习中的矛盾，自觉维护集体荣誉，创造出了一个和谐、进取、热情的农业局新形象。

六是积极参与各类精神文明创建和“献爱心”活动，在系统内举办职工运动会、团拜会，参加市县系列主题文体活动，年年组织召开离退休老干部慰问活动、职工优秀高考大学生家庭座谈会，关心关爱患病职工家庭等

　　-3-

　　等。

通过上述丰富多彩的活动，增加了同志之间的感情，凝聚了人心，营造了充满激情的工作和学习氛围，激发了干部职工的创造力，提高了战斗力。

多年来，全局干部职工中没有出现任何违纪违法现象，涌现出大批先进单位和个人，各单位获得各类奖励100多项，先后有150名干部和技术人员获得农业部及省、市表彰。

去年，全局系统有30名优秀干部走上了领导岗位。

　　培养了一支敢于创新的科技人才队伍。

一是积极推进农技推广体系建设，壮大科技人才队伍。

全县建立乡镇农技站23个，区域站5个，构建出队伍精干、运转高效的基层农技推广体系。

全局系统现有高级职称41人，中级职称67人，初级职称51人，技术干部占职工总数的61%。

农业局下属单位县农技推广中心承担着全县农业科技推广的主要任务，是甘肃省第一批成立的县级农技推广机构，始建于1980年。

发展至今，已拥有专业技术人员47人，其中:

市级“拔尖人才”6名，入选“151人才工程”11人，副高级职称以上19人，高级技术人员占专业技术人员的%，在全省位居前列。

20XX年，全局系统有2位副高级职称人员被破格晋升为研究员，创县级职称之最。

二是建立健全科技人才脱颖而出的长效机制，科技成果层出不穷。

三年来，科技人员共发表各类农业方面的科技论文35篇。

截止20XX年11月，共获得各类成果奖励76项，其中省部级11项，地厅级32项，县级33项。

特别是我县独创的“双垄全膜覆盖沟播技术”，达到国际领先水平，被称之为农业科技

　　-4-

　　人员在实践中的一大创造。

20XX年全省推广“双垄全膜”技术种植面积1000万亩。

20XX年经过省科技成果鉴定的“旱作双垄三沟蔬菜栽培技术”，达到了国内领先水平，得到了省市领导的高度评价，成为冷凉旱作区农民脱贫致富的主要生产技术。

这些科技成果的成功推广应用，对提升我县的现代农业发展水平起到了重大的推动作用。

三是搭建五个平台，激发科技队伍的创新活力。

充分发挥领导干部的带动作用、党员干部的模范带头作用、中高级技术人员的技能作用、特设岗位的创新作用和示范基地的辐射作用，设立旱作农业、节水技术、循环生态农业、蔬菜标准园、高产胡麻、脱毒马铃薯、新品种试验和冷凉型蔬菜基地建设科研攻关八个特设岗位，最大程度的发挥出中高级职称技术人员的“传帮带”作用，使之成为科技创新和激发科技队伍活力的源泉。

技术人员在石头沟村精心建立的省级旱作农业综合试验示范点，多年来承担了全县旱作农业技术所有的试验示范项目，为旱作农业集成技术的进一步完善、拓展和创新提供了详实的科学数据资料，每年接待国际国内参观学习考察团30多批次。

农业部部长、副部长，科技部部长，非洲联盟议长，埃塞俄比亚农业考察团等政府官员和专家学者多次到示范点参观，对科技人员的工作和我县农业发展给予了很高的评价。

　　二、服务三农，关注民生，农技人员成为农民群众的贴心人服务好三农是农业工作者的神圣职责。

局党组注重解决机关效能建设及作风建设方面存在的突出问题，营造出了团结奋进、

　　-5-

　　服务三农的工作氛围。

一是党员领导干部带头深入农村生产一线指导调研农业工作，面对面与群众交流，把党的惠农政策送到千家万户。

二是科技人员利用技术专长，手把手指导农民，把实用技术送到田间地头。

三是想方设法为群众办实事、办好事，在双垄全膜技术、科技培训资金和惠农政策上向困难地区和贫困户倾斜，在实施整村推进项目中，真正把资金用到贫困村和贫困户的产业扶持上，使困难群众感受到党的温暖。

三年以来，落实扶贫资金4500多万元，投入帮扶资金2500多万元，扶持产业23个村。

每年举办培训班300余场次，培训农民5万人次，印发农事活动明白纸、实用技术手册等科技资料4万余份，开展现场演示近100场次，真正做到了“科技服务到户、技术指导到人、良种良法到田”。

多年来，我县农业工作者成了农民的良师益友，是农民最欢迎的人、最贴心的人。

牛建彪便是其中的杰出代表，作为双垄全膜技术的主创发明人之一，他一心扑下身子，在田间搞试验，给农民作指导，每年为农民创造经济效益近亿元，先后10余次获得国家、省市各种表彰奖励，20XX年被评为“兰州十大创新带头人”。

　　三、闯出特色，突出优势，科技创新成为农民增收的支撑点创新双垄全膜技术，开创了旱作农业发展新纪元。

榆中是典型的半干旱雨养农业区，面对干旱少雨的严酷现实，科技人员围绕旱作农业生产特点，把工程技术、节水技术、农艺技术有机结合起来，在总结探索旱作农业发展经验的基础上，创造出

　　-6-

　　了以双垄全膜覆盖集雨保墒技术为主的旱作农业集成技术。

双垄全膜技术冲出甘肃走向全国，为我县及全省粮食安全做出了突出贡献。

该项技术经过近八年的推广应用，已在全省乃至全国旱作区大面积推广，榆中县也被誉为双垄全膜技术的摇篮。

20XX年我县开始行政推广，20XX年在全市推广，20XX年开始在全省推广，20XX年在全国范围开始推广，20XX年受到国外关注，得到了非洲官方考察团的肯定。

近三年来，全县双垄全膜技术推广面积一年一个台阶，20XX年达到万亩，20XX年推广万亩，20XX年突破30万亩，涌现出了众多种植大乡、大村。

随着技术的进一步成熟，双垄全膜玉米平均单产从20XX年的434公斤提高到20XX年的485公斤，20XX年达到510公斤，总产量达亿公斤，增产幅度35%，农民从中得到了很大实惠。

受益群众赞誉双垄全膜技术是“旱不垮、打不倒的铁杆庄稼”。

近年来，省内以及全国先后有10余批次，近300百余名农业专家、工作者前来观摩，全国政协副主席、国家科技部万钢部长、原农业部部长孙政才、副部长危朝安也莅临考察，一些非洲国家政要也前来参观，我县连续两次为全国大型旱作农业技术观摩会提供现场。

该技术被省委书记陆浩称为旱作农业的一场革命。

随着该项技术的大面积推广，我县不断创新，将种植作物拓展到蔬菜、马铃薯、油料、杂交谷等品种上，都取得了好的增产效果。

　　突出高原夏菜特色，拓展了全县农民增收新渠道。

以高原夏菜为主的特色优势产业已成为全县农民的钱袋子。

近年

　　-7-

　　来，按照“一产抓特色”的思路，我们把特色瞄准到榆中县无公害蔬菜—高原夏菜产业发展上。

农业局分管蔬菜的白守孝副局长，多年来一心扑在蔬菜产业发展上，他在自编的三字经中把我县的高原夏菜主导品种白菜花和绿菜花形象的比喻为“白雪公主”和“绿牡丹”，这个“浪漫童话”故事被老百姓广为流传。

20XX年白守孝同志被评为“兰州市人民满意的公务员”。

农技中心农艺师李斌是冷凉型蔬菜基地的技术指导员，他在南部二阴山区农民眼中就是“财神爷”。

他把双垄全膜技术应用于高海拔旱作区蔬菜作物的种植上，创出了“双垄三沟”技术，试验区产量超过3000公斤，效益非常显著。

他的工作时间绝大部分在南部山区的蔬菜地里，菜农每年要种什么，怎么施肥，使用哪项技术都要向他请教，他总是耐心的为群众谋划。

“双垄三沟”技术的试验成功，为贫困山区老百姓带来了福音，为扩大特色产业发展开拓了新的空间。

截至20XX年，全县蔬菜面积达到27万亩，年产蔬菜65万吨，产值达亿元，销售收入7亿元以上，商品马铃薯面积达到18万亩。

全县蔬菜面积每年以1-2万亩的速度递增，已在川区定远等6个乡镇建立了万亩集中连片无公害蔬菜生产基地，南部山区的冷凉型蔬菜出口创汇基地规模已达万亩。

高原夏菜已成为带动榆中农民持续增收的支柱和驱动产业，农民收入中不仅包括蔬菜产品的销售收入，还包括与其相关的劳务、经纪、运输、包装加工等项收入，促进了农民收入的大幅度提高。

　　-8-

　　同时，加快构建“一乡一业、一村一品”优势特色产业布局，积极发展以第四代新型日光温室为主的设施特色农业，目前全县设施蔬菜、高架大棚韭菜、韭黄、早熟西甜瓜、油桃、红提葡萄以及花卉、药材、超级杂交谷、一膜两年用蚕豆等特色种植已初具规模，成为农民增收新的亮点。

　　加大疫病防控力度，促进了规模化养殖业新发展。

我们在养殖业方面积极推进规模养殖小区建设，大力发展以舍饲羊为主的草食畜牧业，建立健全乡镇动物防疫体系，加大动物疫病防控力度，保障畜产品质量安全，确保了全县规模化养殖业新的发展。

以县动物疫控中心副主任魏邦香为代表的动物疫病预防检疫人员，多年来在平凡的岗位上默默无闻地工作，做出了不平凡的业绩，20XX年被授予“兰州市劳动模范”称号。

　　四、做强产业，带动发展，特色品牌成为农村经济的增长点一是依托龙头带动。

积极争取项目资金、协调银行贷款、办理土地流转手续等，着力扶持壮大产业化龙头企业，全县已有国家级龙头企业1家，省级龙头企业3家，市级龙头企业5家。

在数量众多的龙头企业推动下，我县已成为甘肃省乃至西北地区“西菜东调、北菜南运”最大的产地型蔬菜集散中心。

这些龙头企业带动了我县及其周边地区无公害蔬菜、马铃薯、养殖等优势特色产业的快速发展，同时也带动储藏、保鲜、包装、运输、餐饮、劳务等相关产业的兴起与发展，每年实现产值17亿元左右，转移农村剩余劳动力2万人次以上。

　　-9-

　　二是依托市场营销。

以市场营销为主，促进无公害蔬菜等优势特色品牌做大做强。

全县已发展蔬菜保鲜企业33家，库容量达12万吨以上，每年有200多家外地客商和80多家本地客商在我县经销蔬菜，外销蔬菜达10多亿公斤，产品主要销往广州、上海等东南沿海地区。

同时，积极发展冷凉型蔬菜出口创汇基地，产品已出口到新加坡等东南亚国家和港、澳、台地区，特别是冷凉型蔬菜直销奥运会、世博会和广州亚运会，使高原夏菜成了全国更加驰名的产品。

　　三是实施品牌战略。

全县已经过省上认定无公害蔬菜基地65万亩，被国家农业部认证的无公害产品44个，绿色食品1个，地理标志产品3个。

组建了“兰州高原夏菜产业集团公司”，注册了“兰州高原夏菜”、富硒产品商标，外销蔬菜产品全部实行统一包装、统一商标、统一标示“三统一”制度，积极参与“兰州高原夏菜”外阜市场推介会，今年还推出了“富硒”农产品，有力地促进了高原夏菜品牌效应的发挥，进一步提升了高原夏菜的市场竞争力。

高原夏菜已成为榆中及附近大中城市市场无公害蔬菜的代名词，富硒产品则是我县外销农产品又一旗帜性亮点。

　　四是确保质量安全。

积极争取到农产品质量安全监管体系建设项目，在全县33家蔬菜保鲜企业全部建立了质量安全检测站，6家企业、16家经销商实行质量安全条码制，建立了农产品质量安全监管长效机制。

制定出台了标准化生产的10余项规范性文件和制度，农资经销和蔬菜保鲜企业签订质量供应承诺书和目标

　　-10-

　　责任书，在全县23个示范村推行质量安全监管“联户联保”组织化管理模式。

高原夏菜已成为全县农业产业化经营中速度最快，规模最大、效益最高、农民得到实惠最多的产业，成为农村经济可持续发展的支柱产业。

截至20XX年，农民人均蔬菜收入2050元，占全县农民人均纯收入的68%以上。

　　近三年来，经过农业局广大干部职工的艰苦努力，农业工作成效显著，榆中农业全面发展，得到了省、市业务主管部门和县委、县政府的充分肯定。

20XX年榆中县农业局被评为“全国无公害农产品生产示范基地达标单位”，20XX年被农业部授予“全国粮食生产先进县”和“助奥行动”先进集体称号，20XX年被榆中县人民政府评为“食品药品安全”和“产品质量安全监督管理工作”先进单位，连续九年被县委、县政府和兰州市农牧局评为“年度目标考核一等奖”，20XX年被授予县级文明单位，20XX-20XX年三次获得甘肃省扶贫开发工作考核一等奖励，20XX年被兰州市评为群众体育工作先进集体，局党组多次被县委评为先进基层党组织。

　　榆中县农业局在过去几年中为全县农业发展创造了引人瞩目的成绩。

面对成绩，几多艰辛，几多欣慰，为了大地的丰收，为了农民的幸福，一代农业人付出了艰辛的努力，也创造出了灿烂的辉煌。

随着改革开放的不断深入，榆中县农业局将秉承一贯的作风，积极投身“三农”事业，努力争创一流工作业绩，为推进榆中农业和农村经济又好又快发展而不懈奋斗！

　　-11-

　　责任书，在全县23个示范村推行质量安全监管“联户联保”组织化管理模式。

高原夏菜已成为全县农业产业化经营中速度最快，规模最大、效益最高、农民得到实惠最多的产业，成为农村经济可持续发展的支柱产业。

截至20XX年，农民人均蔬菜收入2050元，占全县农民人均纯收入的68%以上。

　　近三年来，经过农业局广大干部职工的艰苦努力，农业工作成效显著，榆中农业全面发展，得到了省、市业务主管部门和县委、县政府的充分肯定。

20XX年榆中县农业局被评为“全国无公害农产品生产示范基地达标单位”，20XX年被农业部授予“全国粮食生产先进县”和“助奥行动”先进集体称号，20XX年被榆中县人民政府评为“食品药品安全”和“产品质量安全监督管理工作”先进单位，连续九年被县委、县政府和兰州市农牧局评为“年度目标考核一等奖”，20XX年被授予县级文明单位，20XX-20XX年三次获得甘肃省扶贫开发工作考核一等奖励，20XX年被兰州市评为群众体育工作先进集体，局党组多次被县委评为先进基层党组织。

　　榆中县农业局在过去几年中为全县农业发展创造了引人瞩目的成绩。

面对成绩，几多艰辛，几多欣慰，为了大地的丰收，为了农民的幸福，一代农业人付出了艰辛的努力，也创造出了灿烂的辉煌。

随着改革开放的不断深入，榆中县农业局将秉承一贯的作风，积极投身“三农”事业，努力争创一流工作业绩，为推进榆中农业和农村经济又好又快发展而不懈奋斗！

　　-11-

　　为了大地的丰收

　　——兰州市人民满意公务员集体先进事迹材料

　　榆中县农业局

　　三年来，榆中县农业局党组一班人，带领全局干部职工，以科学发展观为统领，以“人民满意”为最高标准，围绕“提升素质、服务三农、闯出特色、做强产业”的发展理念，立足“抓特色、建基地、扩规模、强产业、促服务、创品牌”的发展思路，以实施“五个30万”工程为目标和抓手，在“创先争优”上做文章，在做强产业上下功夫，依靠科技创新谋发展，真抓实干，务求实效。

特别是在推进农业产业化发展方面，促进了农民增收，各项工作都走在了全市、全省前列，部分工作甚至走在了全国前列。

　　一、提升素质，树立形象，干部队伍成为农业发展的保障线农业局党组坚持提素质、建队伍、抓党建、促工作，通过营造良好的人文环境树立形象，通过人文关怀和丰富多彩的文化建设提升素质，努力打造坚强的领导班子和一流公务员队伍。

　　建设了一支团结坚强的领导班子队伍。

一是领导班子加强自身学习，提高领导科学发展能力和水平，班子成员在组织

　　纪律、敬业精神、廉洁奉公和团结协作等方面起带头作用，在全局树立了威信，形成了强有力“龙头”。

二是领导班子坚持农业发展新理念，始终保持求实、团结、勤奋的精神状态，带领出了一支创新实干、团结活泼的农业干部队伍。

三是发挥思想政治工作的优势，以“建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”为目标，明确工作重点，提升服务质量，开展“五比五创五走前”活动，努力营造“争做先锋模范，打造现代农业”的浓厚氛围，充分调动了干部职工的积极性，激发了党员干部的创造力。

四是领导班子以人为本，在工作标准上严格要求，在职工学习和生活上无微不至的关怀，安排职工外出考察深造，想方设法解决职工生活中的实际困难，提高了干部职工的业务素质，增强了单位凝聚力。

五是抓好环境和办公硬件设施建设。

通过争取资金，局机关及局属各单位的办公条件普遍得到了改善，为干部职工创造了舒适的工作环境和良好的工作条件。

特别是通过完善岗位责任制，健全了机关内部管理制度，全局实现了队伍建设大变样、办公设施大变样、工作姿态大变样、工作业绩大变样。

20XX年，局党组主要领导被评为兰州市思想政治工作先进个人。

　　打造了一支高效率的公务员干部队伍。

一是创造浓厚的学习氛围。

利用电子大屏幕开辟爱国教育、廉政文化、法律法规、农业技术等学习园地，激发了干部的学习兴趣和热情。

举办职工论文演讲比赛，将科技论文汇编成册，在系统内交流学习。

通过学习，干部职工把提高服务能力和水平作为自己的自觉行动

　　-2-

　　和追求。

二是倡导一种农牧精神。

把工作业绩作为职称评定、表彰先进的主要条件，培养干部工作的主动性和超前性。

通过开展多申报一个项目、多争取一笔资金、多发表一篇论文、多进行一项试验、多取得一项科技成果等“五个一”活动，干部职工养成了良好的工作习惯，主动把领导交办的任务做好，需要协作的主动配合，能想到的提前预备，克服困难、解决问题、干好工作。

以“白加黑”、“五加二”和“特别能吃苦”为主的农牧精神在干部职工身上得到普遍体现。

三是职工对“三农”有着极深的感情，于服务态度好，工作热情高，服务质量高，农牧工作得到了农民群众的广泛认可和支持，在20XX年全县机关群众满意度测评中，农业局名列第三。

四是教育干部从平凡的事情做起，从我做起、从小事做起、从一点一滴做起，把平凡的事情做好，把每个人在工作岗位上的点滴成绩汇聚成为发展现代农业的洪流，在平凡的工作中做出了不平凡的业绩，促使全县农业工作上台阶。

五是同志之间相互关心、包容，创造出了一个和谐的团队集体。

尊老爱幼、相互帮助已成为干部的基本素质，把“琢磨事、不琢磨人”当做最基本的素养来抓，把自己当做农业局大家庭的一份子，正确对待工作和学习中的矛盾，自觉维护集体荣誉，创造出了一个和谐、进取、热情的农业局新形象。

六是积极参与各类精神文明创建和“献爱心”活动，在系统内举办职工运动会、团拜会，参加市县系列主题文体活动，年年组织召开离退休老干部慰问活动、职工优秀高考大学生家庭座谈会，关心关爱患病职工家庭等

　　-3-

　　等。

通过上述丰富多彩的活动，增加了同志之间的感情，凝聚了人心，营造了充满激情的工作和学习氛围，激发了干部职工的创造力，提高了战斗力。

多年来，全局干部职工中没有出现任何违纪违法现象，涌现出大批先进单位和个人，各单位获得各类奖励100多项，先后有150名干部和技术人员获得农业部及省、市表彰。

去年，全局系统有30名优秀干部走上了领导岗位。

　　培养了一支敢于创新的科技人才队伍。

一是积极推进农技推广体系建设，壮大科技人才队伍。

全县建立乡镇农技站23个，区域站5个，构建出队伍精干、运转高效的基层农技推广体系。

全局系统现有高级职称41人，中级职称67人，初级职称51人，技术干部占职工总数的61%。

农业局下属单位县农技推广中心承担着全县农业科技推广的主要任务，是甘肃省第一批成立的县级农技推广机构，始建于1980年。

发展至今，已拥有专业技术人员47人，其中:

市级“拔尖人才”6名，入选“151人才工程”11人，副高级职称以上19人，高级技术人员占专业技术人员的%，在全省位居前列。

20XX年，全局系统有2位副高级职称人员被破格晋升为研究员，创县级职称之最。

二是建立健全科技人才脱颖而出的长效机制，科技成果层出不穷。

三年来，科技人员共发表各类农业方面的科技论文35篇。

截止20XX年11月，共获得各类成果奖励76项，其中省部级11项，地厅级32项，县级33项。

特别是我县独创的“双垄全膜覆盖沟播技术”，达到国际领先水平，被称之为农业科技

　　-4-

　　人员在实践中的一大创造。

20XX年全省推广“双垄全膜”技术种植面积1000万亩。

20XX年经过省科技成果鉴定的“旱作双垄三沟蔬菜栽培技术”，达到了国内领先水平，得到了省市领导的高度评价，成为冷凉旱作区农民脱贫致富的主要生产技术。

这些科技成果的成功推广应用，对提升我县的现代农业发展水平起到了重大的推动作用。

三是搭建五个平台，激发科技队伍的创新活力。

充分发挥领导干部的带动作用、党员干部的模范带头作用、中高级技术人员的技能作用、特设岗位的创新作用和示范基地的辐射作用，设立旱作农业、节水技术、循环生态农业、蔬菜标准园、高产胡麻、脱毒马铃薯、新品种试验和冷凉型蔬菜基地建设科研攻关八个特设岗位，最大程度的发挥出中高级职称技术人员的“传帮带”作用，使之成为科技创新和激发科技队伍活力的源泉。

技术人员在石头沟村精心建立的省级旱作农业综合试验示范点，多年来承担了全县旱作农业技术