奥鹏作业《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业2.docx

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奥鹏作业《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业2

《绩效管理与薪酬设计2165》在线作业2

绩效考核中最简单也是最常用的工具是（）。

选项【A】:

交替排序法

选项【B】:

图解式考核法

选项【C】:

配对比较法

选项【D】:

关键事件法

正确选项：

B

下列选项中，不属于以特殊事件为基础的绩效考核方法的是（）。

选项【A】:

关键事件法

选项【B】:

平均比较法

选项【C】:

不良事故考核法

选项【D】:

360度考核

正确选项：

B

由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是（）。

选项【A】:

交替排序法

选项【B】:

配对比较法

选项【C】:

关键事件法

选项【D】:

行为锚定等级评定法

正确选项：

C

在职位工资制度下，员工工资的增长主要依靠（）。

选项【A】:

个人业绩

选项【B】:

工作态度

选项【C】:

工作的职位

选项【D】:

工作能力

正确选项：

D

绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系，这是从（）的角度来看待绩效。

选项【A】:

心理学

选项【B】:

管理学

选项【C】:

经济学

选项【D】:

社会学

正确选项：

C

（）是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。

选项【A】:

上级考核

选项【B】:

同事考核

选项【C】:

自我考核

选项【D】:

下级考核

正确选项：

A

从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是（）。

选项【A】:

补偿劳动消耗

选项【B】:

吸引和留住人才

选项【C】:

保持员工良好的工作情绪

选项【D】:

合理配置人力资本

正确选项：

A

目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（）。

选项【A】:

职位工资制

选项【B】:

技能工资制

选项【C】:

绩效工资制

选项【D】:

计件工资制

正确选项：

A

培训时机一般选在绩效管理实施（）为最佳。

选项【A】:

前

选项【B】:

中

选项【C】:

后

选项【D】:

随时

正确选项：

A

工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（）。