个人简历范文面试银行.docx

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个人简历范文面试银行

个人简历范文面试银行

今年的春季校园最早在2月份开始，网申作为你和银行的“第一次见面”，一定不能小视，这不仅关乎你能不能进行之后的考试，还关乎你笔试后，面试的成绩。

关于网申的技巧和方法在网上有很多，就不一一说明了，今天中公金融人主要想说的是在写简历上主观性最强的，也是很多小伙伴比较纠结的两点---特长爱好、自我评价怎么写！

特长爱好

要围绕求职岗位写

如果你是做技术岗，最好就写上网页设计，趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、XX百科上给人回答问题等。

你的爱好越具体越好

不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，甚至人们会认为你的写作水平很差。

这些不具体的爱好在HR眼中是：

音乐：

没有特长；整天戴着耳机；装文艺青年；可能会唱唱卡拉OK？

阅读/读书：

没有特长；读各类弱智小说；此人很闷；不说话的人。

能说明你的性格的兴趣，并且这种性格在工作里是很重要的

某些岗位和兴趣爱好有较为紧密的联系：

比如财务会计类的职位需要踏实的人，可以有一些阅读类的兴趣爱好。

下面是一些简历中的兴趣爱好及让人联想到的特征，可以作为借鉴：

围棋，国际象棋：

战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。

阅读，古典音乐：

高雅。

应聘文职类的职位适合。

舞蹈：

外向，易沟通。

适用于公关类，市场类的职位。

切记无中生有

有时HR会挑选一些爱好让你谈，而这些是你不了解的，最后暴露，这回让人怀疑你的诚实。

强项要写也只写两到三项

如果你觉得自己有很多强项，那么HR会认为你的标准可能稍低了点儿。

当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。

最好能写上一两项体育爱好

一是因为银行每年都有年会啊、运动会啊、什么的，领导们都想招个到时能顶点作用，给自己脸上争点光的新人。

二是招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。

弱项不要写

面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。

更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。

自我评价

通常在“自我评价”这一栏，大家都会写“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，其实自我评价主要是通过一些简明扼要的概述，向HR展现自己的综合素质和特点。

其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位比较大的优势是什么。

所以在自我评价时，一定要思考自己的能力与银行是否匹配，以及如何证明自己的能力。

在自我评价中不妨用事实+品行或能力收获的方式进行，这种收获又是报考银行岗位所必要的，增强真实性。

或者你可以按照人岗匹配的原则进行自我评价内容的总结，将自身特点、专业特点结合职位要求进行阐述。

总之，考生在银行申进行个人评价时，要站在银行的角度，介绍自己要扬长避短，把问题往自己的优势方向引导。

多思考银行想要我怎么样。

按照银行招人的目的来衡量自己是否适合，有哪些地方需要突出或改进。

以上就是总结的网申特长爱好、自我评价，希望对大家有所帮助。

首先我们来看一下银行___：

那么这些材料都包括什么呢？

其实要准备的东西还挺多的：

1.毕业证或学历证明

这是银行要求准备的材料中最基本也是最关键的要求。

作为校园招聘，学生必须为应届生，而且学历学位、报考院校和专业也应该真是如一。

因此银行需要学校提供相关材料作为参考防止考生弄虚作假。

当年应届毕业生没有毕业证的话可以找学校教务处或教学办公室或学校就业办公室等单位开具加盖了公章的证明，不同大学需要联系的办公室可能有所不同。

2.学信网___学籍在线验证报告

由于学校出具的证明有弄虚作假的可能，因此用人单位往往还会要求学生自己打印学信网的在线学籍检验报告作为参考作证。

考生们可以直接去学信网进行打印。

3.成绩单

在网申阶段，部分考生为了提高自己的网申通过率，对于自己的学习成绩进行过分夸大，那么很容易在成绩单的检验过程中被发现弄虚作假。

成绩单和相关的学习证明一样，都是需要联系学校进行开具。

4.英语语言证明

如果你的岗位有明确外语成绩要求，那么在面试前的资料审核阶段往往会要求考生提供考试成绩。

考生可以携带纸质成绩单，也有部分地区比如今年的辽宁交行就当场使用电脑连线英语成绩查询网站进行现场查询，最大程度避免作弊。

如果考生还没有参加考试或者打算参加的考试时间在面试之后，那么可以和现场工作人员说明，但入职前一定要提供。

5.___、准考证和海归相关资料

___和准考证是考试必带材料！

各位考生千万不要疏忽大意最终无法进入考场。

而如果考生是海归留学生，那么请提前准备好国家___认证的学历证明。

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（一）比较规范化管理的公司，如外企、上市公司、国企等，都会在谈offer的阶段要求提供薪资证明。

薪资证明可以是工资单、银行流水。

一般要求连续3-6个月，且要包括奖金。

以便核定你的年薪起薪基数。

这类公司有一定的薪资架构，每个职位有一个薪资范围，薪资由HR来谈。

HR一般会根据你的起薪基数，加上一个合理增幅来确定薪资，这个增幅是由你和hr协商的。

市场平均增幅10-30%

（二）中小型企业，薪资老板说了算，谈多少是多少，并不一定要求提供薪资证明。

增幅跨度大，10-50%都是可能的。

我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。

谢谢，我觉得吧，作为将来银行的一名柜员，相关的业务必须要过关，其次，作为涉金融机构的一员，思想、政治、家庭背景等必须要合格，相信，这些要求达到了，你会成为一名优秀的银行柜员的！

面试是用人单位在短时间内快速了解、招聘人才的一种方式。

下面主要谈谈国有银行的校园招聘，因为有些地方性银行和股份制的小银行，招聘面试很不正规和透明（有资源、有关系，什么面试形式都只是过场，所以你懂得哦），而且招人少，成功机会并不大。

国有银行招聘还是相对最公平的。

银行校招具体采取哪种面试方式，一般可参考该银行往年所采用的招聘方式（每年形式一般不会改变，银行HR都很忙的，常会依据往年方式，图省时省力。

不过现在越来越多的银行开始选择外包给专业机构来招聘）。

银行校招面试从形式上有单面和群面两种形式，从内容上有自我介绍、情景模拟（无领导小组讨论、角色扮演、沙盘模拟、管理游戏等）和半结构化面试。

因为银行招聘人数比较多，不可能一个人面试很长时间。

通常单面的时间5~15分钟，问2~5个问题。

题型包括自我介绍、行为题（就是让你讲你大学期间最有成就感或做得比较出色的一些事情）、情景题（假设一个银行工作情景，问你怎么处理，比如客户投诉、领导批评、同事不配合、客户刁难等）、意愿题（问你为什么报银行，对银行了解多少，职业规划等与求职动机相关的问题）和其他（基于简历或个人家庭背景的一些提问）。

如果单面只有5分钟，估计只能自我介绍+基于简历的提问。

对于群面，使用比较多的还是无领导小组讨论，也就是8~12个人一起围绕一个话题或主题来合作解决。

银行面试采取这种方式的主要原因有两个，一是可以观察应聘者的人际能力、分析解决问题的能力和与人合作的能力，二是面试效率高，可以一次观察多人，并进行快速的比较和淘汰（没有对比就没有伤害啊）。

因为这种群面采用的多，考生就容易提前准备，所以就衍生出一些“创新”的群面方式，比如管理游戏、沙盘模拟、角色扮演等（搞懂了背后的原理，一切都是纸老虎）。

群面的时长一般0.5~1.5小时，以50分钟为主。

还有一种面试方式，是单面和群面的结合，我们也可以成为群面。

就是把几个应聘者召集在一起，一起进行单面，每个人3~5分钟，回答2~3个问题，其他人都在旁边听着。

无非也就是自我介绍+基于简历的提问。

以上这些内容的详细介绍和面试技巧，还可以在网上论坛学习（如应届生BBS），也可以询问前两年刚考入该银行的师兄师姐或朋友（他们可是当年的“成功人士”，一定有你想象不到的经验。

而且还可以给你介绍一些银行的真实情况，有些信息可能就是面试题的正确答案哦）。

我是老王，北师大心理学硕士，知名咨询公司资深顾问，10年人才测评和人才发展经验。

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