度职业病防治计划和实施方案.docx

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度职业病防治计划和实施方案

唐山汇丰钢铁有限公司

2016年度职业病防治计划和实施方案

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障各位职工在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划和实施方案。

职业病防治计划

一、2016年职业健康监护计划

职业病防治科负责本公司职工的2016年度职业健康检查和职业病诊疗管理工作。

制定职业健康监护计划并依法组织对劳动若进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并及时完整归档。

负责职业健康监护档案的分类、存档和永久保护。

负责监督职业健康监护工作的开展并对相关部门。

1、执行规则

必须严格按照《职业健康监护管理办法》的规定的周期和范围、对作业场所接触职业病危害因素的作业工作进行健康体检。

1）、要与依法取得行政部门批准的具有职业健康检查资质的医疗卫生机构鉴定健康检查委托协议，委托公司定期对接触职业病危害因素的作业人员进行健康检查。

2）、必须对可能接触职业病危害因素的劳动者（包括民工）进行上岗前的健康体检，并将体检结果建档保存。

3）、根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行在岗期间定期健康体检，将体检结果建档保存。

4）、工人因各种原因脱离原岗位（退休、调离、解聘）必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存。

5）、不得以常规体检代替职业健康检查。

2、职业健康体检计划

1）、2016年度七月份对接触职业危害因素（粉尘、电离辐射、化学物质、噪声）的在岗期间员工进行全面的职业健康检查。

2）.检查单位按国家规定我公司委托唐山市疾控中心和滦南县疾控中心进行健康检查，检查费用由公司职业卫生专项经费提供。

3）.健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，公司会及时调离该员工原工作岗位并且新岗位所接触的职业病危害因素要与所患职业病或职业禁忌证无关。

3、健康检查结果要如实告知和保密

1）、健康检查结果要及时、如实地告知被检查者本人

2）、健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随意泄露。

3）.健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入公司或项目成本预算中，实施专款专用。

4）、健康监护档案为永久性保存资料，要妥善保管，防止丢失。

5）、职业健康监护档案不得随意外传。

6）、职业本人有借阅、复印共本人健康的权利，公司领导和档案保管人不得拒绝借阅、复印其本人档案。

二、职业预防的具体计划

1）.消除职业危害，改善劳动条件，改进作业方式，改善作业环境，减少有害物质散发。

2）.加强设备的维护检修和管理，搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的2次污染。

3）.合理使用有效的个人防护用品，在可能造成职业病危害的工作场所，或因进行设备检修而不得不接触高浓（强）度有害物质时，必须配备有效的个人防护用品。

4）.对女工要给以特殊保护，不安排女工到不适合女性身体条件的岗位。

不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。

5）.职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。

产生职业病危害的作业场所要在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和职业病危害因素检测结果。

6）.对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

对可能发生急性损伤的有毒、在有害工作场所设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

三、职业卫生培训计划

职业卫生工作的服务对象是职工，根据各工种不同的职业特点，对其所接触的职业危害因素进行职业健康卫生培训，使职工个人和群体都能提高自我保健意识的水平。

对职工进行职业健康卫生培训规划，是职业卫生预防的一项重要内容。

为认真贯彻国家、省市的相关法律法规及要求规定，同时结合本企业工作的实际情况，切实做好劳动卫生和职业病防治工作，特制订此职业卫生培训计划。

1、职业卫生培训计划目的

（1）让职工了解自己周围的环境，包括生产和生活环境可能接触的各种职业危害因素及其对自己的影响，以及个人的行为和生活方式在预防职业危害中的作用。

（2）认真贯彻、落实和实施《中华人民共和国职业病防治法》，结合本公司工作的实际情况，加强公司劳动卫生职业病管理，建立健全劳动卫生职业病管理的标准体系，以此保障员工的身体健康，提高工作效率和职业病管理水平。

（3）切实把企业职业卫生工作落实到实处，积极配合职业卫生监督机构做好职业卫生的监督和检查工作，日常工作实行闭环管理，及时消除职业卫生监督工作中隐患，决不留死角，从而确保企业持续、健康地发展。

2、职业卫生培训的内容

根据<<职业病防治法>>第三十一条、三十六条明确规定：

企业负责人和劳动者必须接受职业卫生培训。

基本内容如下：

（1）职业卫生法制培训内容

内容包括国家、政府所颁布的职业卫生法律、法规和劳动保护、劳动安全政策，企业的安全生产方针、规章制度和安全操作规程等。

同时，公司负责人在职业病防治中承担主要责任，应当接受职业卫生培训，自觉遵守职业病防治法律、法规。

依法承担本公司的职业病防治工作的责任。

职工要在培训中不断提高自我保护意识，自觉抵制违反法律、法规的行为。

职工有义务接受职业卫生知识培训、学习掌握相关的知识，有义务遵守职业病防治法规、规章和操作规程，正确使用、维护防护用品、及时发现并报告职业病危害事故隐患。

（2）三级预防培训

让职工和管理者确立“预防为主”的观念，全面了解“三级预防”的原则，掌握职业危害发生的“作用条件”，以预防着手，从根本上消除或控制职业性有害因素，创造安全，卫生的作业环境，加强健康监护和应急救援措施，防止职业危害发生。

（3）职业心理健康培训

职业危害不仅包括作业环境中的生物、化学、物理因素，还包括心理方面的因素。

心理因素可来自家庭、社会和作业环境，其中不良作业环境和条件是造成心理紧张的主要原因。

全面了解各种不良心理因素及应对这种因素的方式方法，最大限度的减轻或者避免这种不良因素的出现，提高职工对付心理紧张的能力。

（4）一般健康培训

培养职工正确的卫生习惯，公共安全及意外事故伤害的预防意识，有效促进职工职业卫生健康水平。

3、职业卫生培训计划时间和方式

（一）根据《中华人民共和国职业病防治法》，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的重要性，确实保障劳动者身心健康，经常组织工人对职业病危害宣传教育，特制订职业卫生培训计划。

1）、每年举办两次职业病安全培训教育。

2）、举办培训上半年一次、下半年一次。

（每次8学时）

（二）根据本公司的职业卫生问题，采用不同形式和不同的内容进行教育培训：

1）、定期开展职业卫生教育讲座。

2）、对上岗前新职工、在岗职工和换岗职工进行有关的职业卫生教育培训，使之掌握必要的自我防护技能。

3）、定期开展对全公司的职业卫生培训。

总之要坚持职业卫生宣传教育。

不断加强职工的自我保护意思，提高自救互救能力，减少职业病的发生。

4、职业卫生健康教育考核

组织我公司的职业健康考核，考核成绩要能有效的反应我公司职业卫生健康教育工作的开展情况和实施效果。

根据考核成绩进行分析总结，使之进一步改进本公司的职业卫生教育工作。

考核应包括以下几个方面：

（1）职业卫生的相关法律、法规。

（2）我公司的职业卫生规章制度。

（3）一般的生活卫生习惯、公共安全及意外事故预防。

（4）作业时，职工应注意的职业卫生知识。

（5）职业病类型及预防的相关知识。

职业病防治计划实施方案

1.公司采用巡检制度

尽可能的减少工作岗位的职业病危害因素的增加;安环部每月定期对生产车间进行检查，保证车间环境问题早知道，并能早处理。

公司在招聘每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料，做到招聘人员，身体健康在先，保证所有招聘来的员工身体适合工作岗位的要求，同时便于对员工身体的跟踪监护。

2.建立健康监护档案

企业为企业每位接触到职业危害因素的员工建立职业卫生档案，档案具体记载了以往的职业接触史，职工工作岗位的可能产生的职业性危害，职工进入该岗位的时间，在岗时间。

职工的个人健康监护档案记载了每位职工的以往病史，职工进厂前，进厂时，具体的在岗中的的各次检查记录。

我们把每位职工的身体状况同职业结合起来，全面、具体的分析每位职工的健康状况，使职业性侵害早发现早治疗，保证每位职工的健康。

3.公司在消除职业危害上采取的措施

1）.酸洗工配备防尘口罩，防止这些岗位员工尘肺的发生。

2）.公司每年请具有监测资质的检测部门对空气、水进行检测;公司每月对各个车间进行一次设备、安全、职业卫生方面的检查。

保证职工工作环境的安全、卫生。

公司每周进行全厂卫生大检查，进行清洁生产，给职工提供一个清新、干净的工作环境。

3）.公司全年根据公司《劳保用品管理制度》，按时发放劳动保护用品，特殊作业提供特殊劳动劳动防范工具。

给工作人员配备了防尘口罩;给工作人员发放了防噪音式耳塞;给工作人员发放了专用防毒面具，加强了可能产生职业性侵害岗位工作人员对职业病的防范，保证他们的身体健康。

4）.公司为员工24小时提供热水，保证员工洗浴的方便，为改善员工的住宿条件，为宿舍安装空调，宿舍中连有网线，有线电视，保证员工在工作之余能够休息好、娱乐好;保证员工一周休息一天，尽量不安排加班，给员工安排规律的生活空间。

4.公司给女工的保护

不安排女工到职业禁忌岗位，对于女工，一律安排到适合她们身体要求的岗位。

对孕期、哺乳期的女工特殊照顾，不让其从事对其本人和胎儿有危害的工作;不安排夜班工作，根据本人意愿安排充足的产假。

5.定期培训

公司每年将举办1次职业卫生培训，加强职工的职业卫生教育，使防范职业卫生工作有个自我意识，让职工在行动中做到对职业病的防范。

公司制定了《职业卫生管理制度》，健全职业卫生检查、例会、培训、劳保用品使用、资金投入等制度，成立了职业卫生防范小组，编制《职业卫生应急救援预案》，做到职业卫生防治工作的全面、协调实施。

6.警示说明

公司将在工厂内醒目位置设置职业病危害警示警示标识和中文警示说明。

让每位职工了解本岗位可能受到的职业性侵害，懂得防和治职业病。

将在重大危险源区域等可能产生急性职业病危害岗位安装自动检测报警装置，防止给职工带来职业性危害。

7.职业病人岗位安排

公司对产生职业病的员工，由专业部门依《与职业病致残程度鉴定》标准（GB/T16180—1996）进行鉴定进行劳动能力鉴定，对具有工作能力的职工，公司结合职工的个人情况，重新安排适合本人的工作。

对不具有工作能力的职工，公司给予一定的补偿，另外还可依劳动保险条例得到保险公司的工伤医疗赔偿。

唐山汇丰钢铁有限公司（盖章）

2016年5月20日