考勤与休假管理制度.docx
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考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度
一. 目 的
根据集团发展战略与规划,为更好的提升管理水平,以科学、人性化的管理制度来规范员工的日常行为、作息行为,现特制订本考勤休假管理制度。
二. 范 围
集团总部全体人员,包括各省子、分公司、门店。
三.上班时间
1. 集团标准工作日工作时间:
每周一至周五,上午9:
00-12:
00下午1:
00-5:
30。
午餐、午休1个小时。
2.因天气、季节或其它原因需要调整时由集团发展支持中心另行通知,或由当地发展支持中心通知。
3.周六、日和国家法定节假日休息。
期间如需加班,请填写《员工加班、调休单》(见附表1),集团将根据工作情况安排适时调休。
4.各省子、分公司、门店按照集团本制度执行。
四.日常考勤
4.1 集团实行上下班打卡制度。
凡是公司设立打卡设施的办公地所员工均需加卡,打卡记录将作为员工出勤的依据。
4.2 发展支持中心具体负责考勤统计。
次月5日前公示考勤结果,如实际出勤与电子考勤记录不符的,应填写《异常考勤说明》(见附表2),说明原因,提交直接领导和所属中心领导签字后,并于10日前呈交发展支持中心,否则将以电子考勤信息为准。
4.3 在9:
15AM前打卡均视为正常出勤。
凡遇大风大雨及台风天,当天不计考勤。
9:
15AM之后打卡上班、及17:
25PM之前打卡下班的,每月有3次机会不计入异常考勤。
4.4当月上下班异常累计在3次以上的,按50元*(N次-3)进行处罚,款项进入乐捐箱,此款由发展支持中心保管,用于每月末的下午茶、及团建费用。
4.5在没有任何请假单、或口头通知(微信等)的情况下,当天超过2小时未来上班的,视半天旷工;超过4小时的,视全天旷工。
五.加班、调休管理
5.1凡超过正常上班时间的均视为加班,加班需填写《员工加班、调休单》,并经部门领导、隶属中心领导签字后方可调休。
5.2北京住返深圳的集团高管,可享受一个月3天的带薪调休,但工作不能耽误,随叫随到;需填写《员工加班、调休单》及《员工请假单》(见附表3),经董事长批准后,方可调休。
六.离岗管理
6.1当日外出办事的情况:
当日外出是指上班当天有公事需外出的,需填写《员工外勤单》(见附表4),写明外出事由、离开时间和预计返回时间,并由部门领导、隶属中心领导签字同意后,将该《员工外勤单》放至公司前台,作为当月考勤考核的依据。
外出不填此单的、月末也不填写《异常考勤说明》的,视为旷工。
6.2出差的相关规定:
凡有公事需要出市办事、且当天回不了公司的视为出差。
出差应根据《出差管理制度》的相关规定填写《出差申请单》,将出差时间、交通工具、出差目的地、出差行程、费用预算等陈述清楚,由部门领导、隶属中心领导、总裁、董事长等签字后,将此单交至发展支持中心方可出差。
七.休假管理
7.1休假分为:
1.事假、2.年休假、3.调休假、4.病假、5.婚假、6.产假、7.看护假、8.丧假;9.国家法定节假日。
除事假外,其它休假均以国家政策为准,参照集团政策执行;以上前8种休假均需填写集团《员工请假单》。
7.2事假
1)员工因私事不能正常出勤的情况,称为事假;
2)当月事假不能超过5天,一年内事假不得超过30天;事假期间不计发工资;
3)普通员工(含经理级员工)≤3天事假的情况,可由部门领导、隶属中心领导、发展支持中心领导签字后批准;超过3天的,需由总裁、董事长签字。
总监级员工≥1天事假的情况,均需要总裁、董事长签字批准。
7.3年休假
1)依据国家有关规定,员工在公司连续工作12个月以上的,可享受带薪年休假;
2)员工在公司连续工作12月以上的可享受带薪年休假6天;连续工作24个月以上的可享受带薪年休假8天;第三年可享受10天带薪年休假。
以此类推,最长不超过15天;
3)年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇,发放100%全额工资。
7.4调休假请参照本制度第五条执行。
调休天数按加班1天换1天调休计算;调休假应在当年调休完,原则上不得跨年使用。
7.5病假
1)员工因病不能上班需在家休息或去医院看病的情况。
每月请病假累计≥1天的,需提供当日看病单据或正规社康中心或医院开具的病假证明;
2)≤一周以内的病假,发放60%的全额工资;病假在一月以内的,发放50%的全额工资;如发放薪资低于劳动关系所在地最低工资标准80%的,按最低工资标准的80%发放;
3)病假满一个月仍末痊愈者,公司将按照国家相关法律规定,结合本人实际情况再给予2~23个月的医疗期,医疗期期间停发所有工资。
7.6婚假
1)婚假为全薪假,按自然日计算;
2)员工在入职后领取结婚证、并且在转正后享受后婚假3天;夫妻双方均符合晚婚条件者可享受10天婚假。
3)婚假申请需提前一个月,并出示《结婚证》等证明文件,给到发展支持中心审核。
4)公司给予200元婚庆红包。
7.7产假
1)女员工在妊娠期间,每月可享受半天带薪孕期检查假;
2)在符合国家生育政策的前提下,可享受产假98天。
难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天,晚育的增加30天。
产假为全薪假,按自然日计算;
3)女员工怀孕流产的,可根据正规公立医院证明享带薪假期。
怀孕未满4个月流产的,为15天带薪假期;怀孕满4个月流产的,为42天带薪假期。
4)女员工生育后,婴儿在不满一周岁期间,每天可享受两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟;可提前1小时下班;哺乳假不累计。
5)公司给予200元宝宝红包。
7.8看护假
1)配偶生育期间,男员工凭《出生证明》可享有15天的带薪看护假;
2)看护假需在婴儿出生后一个月内休完,周六、周日不得顺延;
3)公司给予200元宝宝红包。
7.9丧假
1)公司员工之直系亲属(父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母)丧亡,可申请3天带薪丧假;
2)员工及配偶的兄弟姐妹丧亡的,可申请1天带薪丧假;
3)如果奔丧路程遥远的,可适当给予不超过3天的路途假;
4)公司给予200元慰问金。
7.10国家法定节假日
1)根据国家相关劳动法规,员工可享受的国家带薪假日包括:
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节;
2)以上法定假日遵照国家政策统一进行休假。
附表1《员工加班、调休单》
附表2《异常考勤说明》
附表3《员工请假单》
附表4《员工外勤单》
本制度于2018年08月开始实施执行。
本制度最终解释权归集团公司发展支持中心。
发展支持中心
2018-07-31
附表1
员工加班、调休单(第一联)
编号:
申请人
所在部门
申请人岗位
申请时间
加班时间
从_____月_____日_____时到_____月_____日_____时,合计:
_____
加班事由
可调休天数
直接领导签字
所属中心领导签字
总裁签字
董事长签字
注:
《员工加班、调体单》一式两联,第一联由申请人保留,在需要调休时作为《请假单》的附件。
——————————————————————————————————
员工加班、调休单(第二联)
编号:
申请人
所在部门
申请人岗位
申请时间
加班时间
从_____月_____日_____时到_____月_____日_____时,合计:
_____
加班事由
可调休天数
直接领导签字
所属中心领导签字
总裁签字
董事长签字
注:
《员工加班、调体单》一式两联,第二联由申请人于加班当日交至前台。
附表2
异常考勤说明
编号:
员工姓名
考勤月度
员工岗位
所属部门
具体说明
部门领导签字
隶属中心领导
发展支持中心
总裁签字
董事长签字
附表3
员工请假单(第一联)
编号:
申请人
申请日期
所属部门
申请人岗位
请假原因
请假类别
□年假 □事假 □病假 □婚假□丧假 □产假 □看护假□调休□其他____________________________________
请假起始日期
从____年____月____日,到_____年____月____日,共计_____天。
部门领导签字
隶属中心领导
发展支持中心
总裁签字
董事长签字
注:
《员工请假单》一式两联,第一联由申请人自留。
—————————————————————————————————————
员工请假单(第二联)
申请人
申请日期
所属部门
申请人岗位
请假原因
请假类别
□年假 □事假 □病假 □婚假□丧假 □产假 □看护假□调休□其他____________________________________
请假起始日期
从____年____月____日,到_____年____月____日,共计_____天。
部门领导签字
隶属中心领导
发展支持中心
总裁签字
董事长签字
编号:
注:
《员工请假单》一式两联,第二联请申请人交至公司前台。
附表4
员工外勤单
填写时间:
编号:
申请人
申请人岗位
所属部门
外出时间
从____月____日____时,到_____月____日____时,共计_____时。
外出事由
部门领导签字
隶属中心领导
发展支持中心
注:
《员工外勤单》签完字后请交至公司前台。
员工外勤单
填写时间:
编号:
申请人
申请人岗位
所属部门
外出时间
从____月____日____时,到_____月____日____时,共计_____时。
外出事由
部门领导签字
隶属中心领导
发展支持中心
注:
《员工外勤单》签完字后请交至公司前台。