考勤与休假管理制度.docx
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考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度
一. 目 的
根据集团发展战略与规划，为更好的提升管理水平，以科学、人性化的管理制度来规范员工的日常行为、作息行为，现特制订本考勤休假管理制度。
二. 范 围
集团总部全体人员，包括各省子、分公司、门店。
三.上班时间
1. 集团标准工作日工作时间：
每周一至周五，上午9:
00-12:
00下午1：
00-5：
30。
午餐、午休1个小时。
２.因天气、季节或其它原因需要调整时由集团发展支持中心另行通知，或由当地发展支持中心通知。
３.周六、日和国家法定节假日休息。
期间如需加班，请填写《员工加班、调休单》（见附表1），集团将根据工作情况安排适时调休。
4.各省子、分公司、门店按照集团本制度执行。
四．日常考勤
4.1 集团实行上下班打卡制度。
凡是公司设立打卡设施的办公地所员工均需加卡，打卡记录将作为员工出勤的依据。
4.2 发展支持中心具体负责考勤统计。
次月5日前公示考勤结果，如实际出勤与电子考勤记录不符的，应填写《异常考勤说明》（见附表2），说明原因，提交直接领导和所属中心领导签字后，并于10日前呈交发展支持中心，否则将以电子考勤信息为准。
4.3 在9:
15AM前打卡均视为正常出勤。
凡遇大风大雨及台风天，当天不计考勤。
9:
15AM之后打卡上班、及17:
25PM之前打卡下班的，每月有3次机会不计入异常考勤。
4.4当月上下班异常累计在3次以上的，按50元*（N次－3）进行处罚，款项进入乐捐箱，此款由发展支持中心保管，用于每月末的下午茶、及团建费用。
4.5在没有任何请假单、或口头通知（微信等）的情况下，当天超过2小时未来上班的，视半天旷工；超过4小时的，视全天旷工。
五．加班、调休管理
5.1凡超过正常上班时间的均视为加班，加班需填写《员工加班、调休单》，并经部门领导、隶属中心领导签字后方可调休。
5.2北京住返深圳的集团高管，可享受一个月3天的带薪调休，但工作不能耽误，随叫随到；需填写《员工加班、调休单》及《员工请假单》（见附表3），经董事长批准后，方可调休。
六．离岗管理
6.1当日外出办事的情况：
当日外出是指上班当天有公事需外出的，需填写《员工外勤单》（见附表4），写明外出事由、离开时间和预计返回时间，并由部门领导、隶属中心领导签字同意后，将该《员工外勤单》放至公司前台，作为当月考勤考核的依据。
外出不填此单的、月末也不填写《异常考勤说明》的，视为旷工。
6.2出差的相关规定：
凡有公事需要出市办事、且当天回不了公司的视为出差。
出差应根据《出差管理制度》的相关规定填写《出差申请单》，将出差时间、交通工具、出差目的地、出差行程、费用预算等陈述清楚，由部门领导、隶属中心领导、总裁、董事长等签字后，将此单交至发展支持中心方可出差。
七．休假管理
7.1休假分为：
1.事假、2.年休假、3.调休假、4.病假、5.婚假、6.产假、7.看护假、8.丧假；9.国家法定节假日。
除事假外，其它休假均以国家政策为准，参照集团政策执行；以上前8种休假均需填写集团《员工请假单》。
7.2事假
1）员工因私事不能正常出勤的情况，称为事假；
2）当月事假不能超过5天，一年内事假不得超过30天；事假期间不计发工资；
3）普通员工（含经理级员工）≤3天事假的情况，可由部门领导、隶属中心领导、发展支持中心领导签字后批准；超过3天的，需由总裁、董事长签字。
总监级员工≥1天事假的情况，均需要总裁、董事长签字批准。
7.3年休假
1）依据国家有关规定，员工在公司连续工作12个月以上的，可享受带薪年休假；
2）员工在公司连续工作12月以上的可享受带薪年休假6天；连续工作24个月以上的可享受带薪年休假8天；第三年可享受10天带薪年休假。
以此类推，最长不超过15天；
3）年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇，发放100%全额工资。
7.4调休假请参照本制度第五条执行。
调休天数按加班1天换1天调休计算；调休假应在当年调休完，原则上不得跨年使用。
7.5病假
1）员工因病不能上班需在家休息或去医院看病的情况。
每月请病假累计≥1天的，需提供当日看病单据或正规社康中心或医院开具的病假证明；
2）≤一周以内的病假，发放60%的全额工资；病假在一月以内的，发放50%的全额工资；如发放薪资低于劳动关系所在地最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%发放；
3）病假满一个月仍末痊愈者，公司将按照国家相关法律规定，结合本人实际情况再给予2~23个月的医疗期，医疗期期间停发所有工资。
7.6婚假
1）婚假为全薪假，按自然日计算；
2）员工在入职后领取结婚证、并且在转正后享受后婚假3天；夫妻双方均符合晚婚条件者可享受10天婚假。
3）婚假申请需提前一个月，并出示《结婚证》等证明文件，给到发展支持中心审核。
4）公司给予200元婚庆红包。
7.7产假
1）女员工在妊娠期间，每月可享受半天带薪孕期检查假；
2）在符合国家生育政策的前提下，可享受产假98天。
难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
产假为全薪假，按自然日计算；
3）女员工怀孕流产的，可根据正规公立医院证明享带薪假期。
怀孕未满4个月流产的，为15天带薪假期；怀孕满4个月流产的，为42天带薪假期。
4）女员工生育后，婴儿在不满一周岁期间，每天可享受两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟；可提前1小时下班；哺乳假不累计。
5）公司给予200元宝宝红包。
7.8看护假
1）配偶生育期间，男员工凭《出生证明》可享有15天的带薪看护假；
2）看护假需在婴儿出生后一个月内休完，周六、周日不得顺延；
3）公司给予200元宝宝红包。
7.9丧假
1）公司员工之直系亲属（父母、养继父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）丧亡，可申请3天带薪丧假；
2）员工及配偶的兄弟姐妹丧亡的，可申请1天带薪丧假；
3）如果奔丧路程遥远的，可适当给予不超过3天的路途假；
4）公司给予200元慰问金。
7.10国家法定节假日
1）根据国家相关劳动法规，员工可享受的国家带薪假日包括：
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；
2）以上法定假日遵照国家政策统一进行休假。
附表1《员工加班、调休单》
附表2《异常考勤说明》
附表3《员工请假单》
附表4《员工外勤单》
本制度于2018年08月开始实施执行。
本制度最终解释权归集团公司发展支持中心。
发展支持中心
2018-07-31
附表1
员工加班、调休单（第一联）
编号：
申请人
所在部门
申请人岗位
申请时间
加班时间
从_____月_____日_____时到_____月_____日_____时，合计:
_____
加班事由
可调休天数
直接领导签字
所属中心领导签字
总裁签字
董事长签字
注：
《员工加班、调体单》一式两联，第一联由申请人保留，在需要调休时作为《请假单》的附件。
——————————————————————————————————
员工加班、调休单（第二联）
编号：
申请人
所在部门
申请人岗位
申请时间
加班时间
从_____月_____日_____时到_____月_____日_____时，合计:
_____
加班事由
可调休天数
直接领导签字
所属中心领导签字
总裁签字
董事长签字
注：
《员工加班、调体单》一式两联，第二联由申请人于加班当日交至前台。
附表2
异常考勤说明
编号：
员工姓名
考勤月度
员工岗位
所属部门
具体说明
部门领导签字
隶属中心领导
发展支持中心
总裁签字
董事长签字
附表3
员工请假单（第一联）
编号：
申请人
申请日期
所属部门
申请人岗位
请假原因
请假类别
□年假 □事假 □病假 □婚假□丧假 □产假 □看护假□调休□其他____________________________________
请假起始日期
从____年____月____日，到_____年____月____日，共计_____天。
部门领导签字
隶属中心领导
发展支持中心
总裁签字
董事长签字
注：
《员工请假单》一式两联，第一联由申请人自留。
—————————————————————————————————————
员工请假单（第二联）
申请人
申请日期
所属部门
申请人岗位
请假原因
请假类别
□年假 □事假 □病假 □婚假□丧假 □产假 □看护假□调休□其他____________________________________
请假起始日期
从____年____月____日，到_____年____月____日，共计_____天。
部门领导签字
隶属中心领导
发展支持中心
总裁签字
董事长签字
编号：
注：
《员工请假单》一式两联，第二联请申请人交至公司前台。
附表4
员工外勤单
填写时间：
编号：
申请人
申请人岗位
所属部门
外出时间
从____月____日____时，到_____月____日____时，共计_____时。
外出事由
部门领导签字
隶属中心领导
发展支持中心
注：
《员工外勤单》签完字后请交至公司前台。
员工外勤单
填写时间：
编号：
申请人
申请人岗位
所属部门
外出时间
从____月____日____时，到_____月____日____时，共计_____时。
外出事由
部门领导签字
隶属中心领导
发展支持中心
注：
《员工外勤单》签完字后请交至公司前台。
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