工会在企业文化建设中的作用.docx

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工会在企业文化建设中的作用

浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用在认真学习、贯彻落实党的十七大精神，构建社会主义和谐社会的形势下，坚持以科学发展观为指导，发挥工会组织的优势，加强企业文化建设，对于培育文明风尚，提升员工素质，增强市场竞争力，坚持内涵发展，打造强势企业，构建和谐企业具有重要的意义。

本文将就工会组织在企业建设中的地位和作用谈点粗浅看法。

一、工会参与企业文化建设必须找准自己的位置。

企业文化建设是一项庞大的系统工程，涉及到企业的各个方面，也涉及到企业各级组织和职能部门。

在企业文化建设中，企业各个部门分工负责，密切配合，不仅都负有重要责任，而且各自的作用是不可替代的，都必须发挥优势，主动参与，各司其职，共同推进。

工会组织代表广大职工的利益，是企业文化建设的主力军，它在企业文化建设中的作用不可忽视。

工会参与企业文化建设要积极参与、共同努力。

在实际工作中，工会负责企业文化建设具体工作，既要积极参与，发挥作用，但又不能包揽过多。

企业文化建设需要企业所有部门共同努力。

党委对企业文化建设发挥政治核心作用，实行统一领导，统一部署，统筹安排，把握正确的方向；行政是企业文化的主要倡导者、设计者和实施者；工会负责具体工作并组织群众性文体活动的开展和骨干队伍的培训，在企业文化建设中工会是积极参与而不是包办。

工会要在企业文化建设中发挥阵地实际、范围广阔的优势，在具体推进中要编辑出版劳模

标兵画册、涵盖职工书法、摄影等方面的文艺作品集、组织文艺节目演出及录制宣传企业职工形象的音像资料，选树标兵劳模，组织开展“创争”活动等，从而不断丰富企业文化建设内容。

2、围绕中心突出重点。

工会参与企业文化建设工作一定要围绕企业的生产经营来开展，要从企业的中心工作来考虑安排企业文化建设工作。

生产忙的时候，工会把大型的文体活动先放放，先抓宣传鼓动与学习引导，加班加点的时候更要多关心职工，这样有所取舍才能突出重点，体现工会特色。

如工会组织在炎热的夏季为生产一线职工送清凉饮料，职工加夜班时为他们送牛奶面包等等，这些工作体现了工会工作围绕中心与党政同心同德，同时也体现了关爱职工，构建和谐企业的亲情文化。

3、有机结合相互促进。

工会要善于把工会工作和企业文化建设工作结合起来开展，这样才能互相促进。

要在企业文化建设中找出发挥作用的着力点，因为工会许多工作与企业文化建设的内容目标是一致的。

如铸造深层精神文化需要出版工厂画册、职工论文集、组织文艺演出等就是工会日常工作之一；塑造优秀职工形象和打造品牌、就是与工会评选先摸标兵、先进集体等工作相一致的内容。

开展这些工作既要找出二者的融合点，又不能割裂开来。

我厂工会今年积极配合行政出版了宣传工厂形象的画册和招标书，发动职工自行设计安置了13座雕塑以加大企业形象、企业精神的宣传力度，为工厂招揽生产任务献策出力。

二、工会参与企业文化建设能够加强和改进职工思想政治工作。

思想政治工作是促进企业改革发展的一大政治优势，企业文化与思想政治工作有着十分密切的关系。

思想政治工作的内容是企业文化建设的指导思想和基本原则，企业文化建设的内容则是思想政治工作的延伸和具体化，工会工作在一定意义上融合了思想政治工作和企业文化建设两方面内容。

1、寓教于乐形式灵活。

工会参与企业文化建设，塑造企业形象，除了对职工正面引导教育外，更多的是采取组织开展各种文体活动、劳动竞赛等形式吸引职工参加，将思想政治工作、人生观、价值观融于其中，职工在参加活动的过程中受到了教育，这样做比直接说教有优势，职工容易接受，同时对思想政治工作的形式也是一种改进。

2、提高素质共同推进。

企业的发展在于职工素质的提高，在激烈的市场竞争中要立于不败之地，必须要有一支较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍。

企业文化建设坚持以人为本的管理思想，强调对人的管理；工会工作通过多种形式对职工进行引导、教育、将企业文化的理念体系植入职工内心；思想政治工作既指导企业文化建设的发展又提高了职工思想素质，三者互相结合，不可分割，共同推进企业文化建设。

3、贴近职工尊重人格。

企业文化置根于企业，工会工作扎根于职工，思想工作就是做人的工作。

企业文化突出以人为本，注重对职工人格的尊重，靠企业精神、企业道德等人文思想来团结稳定职工队伍。

工会用寓教于乐、发挥职工特长、关心职工疾苦、维护职工权益等方法来增强职工队伍的凝聚力，角度不同，目标一致。

两者都与思

想政治工作营造温馨和谐的政治氛围的目的相同，因此，工会参与企业文化建设将使企业的思想政治工作得到进一步的加强和改进。

三、工会参与企业文化建设能够进一步发挥自身的优势。

工会在企业文化建设中具有组织优势和广泛的号召力，可以最大限度地把职工群众组织发动起来。

1、广泛发动造舆论。

工会参与企业文化建设主要负责广泛发动群众，配合行政做好工作。

工会在厂报、电视台开办企业文化建设专题栏目，定期报道和刊登有关内容和文章，宣传企业文化建设的必要性和重要性，听取职工群众对《员工手册》、《企业文化手册》、厂徽、厂歌、厂旗的意见和要求，引起职工群众的关心和重视，使企业文化建设深入人心。

我厂在企业文化建设初期就广泛发动群众，从群众中征集意见和建议，还组织企业文化知识竞赛、演讲等多种形式，做到从群众中来到群众中去，《员工手册》、《企业文化手册》中的内容才能深入人心，扎实有效。

2、组织学习严要求。

工会参与企业文化建设还要负责组织职工学习，乘《员工手册》、《企业文化手册》下发的机会，利用班前站会组织职工学习企业文化知识，对职工进行企业文化教育，向职工灌输企业精神、企业道德、企业理念，从严要求和规范职工行为、仪表仪容，文明用语。

从小事抓起，把企业文化的一些基本知识渗透到职工的工作与生活之中。

3、调动骨干积极性。

工会参与企业文化建设还要组织发动基层宣传骨干，调动他们的积极性，运用板报、宣传橱窗、张贴宣传标语等

形式，大力宣传企业文化建设的目的、意义、内容和方法，营造企业文化建设的浓厚氛围。

工会组织参与企业文化建设不仅要依靠职工中有特长的宣传骨干、文艺骨干、体育骨干，还要多给他们关心和爱护，平时尽量为他们创造条件、创造机会，做到人尽其才，才尽其用，使他们的聪明才智充分发挥出来。

四、工会参与企业文化建设能够充分调动职工的积极性和创造性。

工会是群众组织，有群众基础，容易反映职工群众的意见和呼声，在企业文化建设中开展各项活动容易得到职工群众的理解和支持。

1、开展形式多样、健康向上、内容丰富的文体活动。

工会组织开展各种健康向上的文体活动，如职工文艺汇演、美术书法摄影展、征文比赛、演讲比赛、各种体育比赛等，它的开展既促进了职工身体健康，活跃了职工文化生活，又增强了企业凝聚力、向心力，陪育了团队精神，提高了职工素质，展示了企业文化建设中职工的精神风貌。

2、开展劳动竞赛、合理化建议等经济技术创新活动。

优秀职工是企业的形象，劳模标兵是企业的典型。

品牌是企业文化的标志，是企业文化的载体。

工会围绕生产经营抓好深入塑造优秀职工形象和打造企业品牌工作，评选标兵摸范，表彰奖励先进，努力造就一支有较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍，既是市场经济竞争的需要，也是企业发展的需要，同时也受到广大职工的欢迎。

我厂围绕工厂生产经营等重点工作，运用劳动竞赛、“合理化建议征集月”、选树先模、总结推广优秀操作法、技术攻关等活动载体，激励职工学技术学业务，培养职工竞争意识，提高职工整体素质，营造出人人钻研技

术业务,个个力争岗位成才的浓厚学习风气和团队学习精神。

去年组织各种专项劳动竞赛77次，参加7000人次；活动月征集职工合理化建议582项,采纳428项，实施350项，创经济效益1000万元。

3、开展民主决策、民主管理、民主监督等工作。

工会通过职代会组织职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督、厂务公开工作，使企业沿着正确的方向健康发展，在企业重大决策、涉及职工切身利益的问题及干部廉政建设等问题上充分反映职工群众的意愿和要求，这是工会工作的任务，也是企业文化建设的终极目标。

企业文化建设重在职工参与，这样做既密切了党群关系、干群关系，又增强了职工的主人翁责任感，调动了他们的积极性和创造性。

我厂的民主管理工作近年有了进一步的发展和提高，形成了企业和谐，干群同心的良好局面。

在上半年生产任务无法保证，一个季度处于息工状态，全厂干部职工每月只开368元生活费，而下半年任务饱满需要加班加点抢任务的困难条件下，全厂干部职工仍然发扬拼搏奉献精神，做到令行禁止，保持了高度的组织纪律性，企业内部和谐，职工队伍稳定。

因成绩突出，05至06年度被路局评为厂务公开、民主管理先进单位。

五、工会参与企业文化建设能够最好地维护职工的合法权益。

维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，也包括大力加强企业文化建设，维护职工的学习权、发展权，不断满足职工的精神文化需求。

1、提高自身素质，增强竞争能力。

企业文化建设的目的是培养高素质的职工队伍，促进生产的发展，提升企业的竞争力。

企业间的竞

争不仅表现在质量、价格等表层比较上，还表现在职工队伍素质、文化底蕴的深层较量上。

企业文化建设能够对职工的价值观进行正确引导，把职工的价值取向统一到企业的价值实现上，形成利益共同体。

搞好企业文化建设就是通过企业文化这种导向作用激励职工坚持正确的企业价值追求不动摇，以优秀的产品和优质的服务在市场竞争中取胜，同时也引导职工增强了竞争能力，学习能力，维护了职工的学习权，促使职工勇于学习、善于学习，不断更新自我，使职工在市场竞争中成为强者。

2、突出以人为本，完善激励机制。

“以人为本”是营造良好和谐的企业文化的重要内涵，企业发展如何，归根结底是人的因素起作用。

企业文化置根于企业，贴近职工，突出以人为本，注重对职工人格的尊重，运用企业精神、企业道德等人文思想和寓教于乐等手段来团结稳定职工队伍，给人以施展才能的机会，给人以成就感，使职工对未来发展充满信心。

人是企业发展的第一资源，企业文化建设坚持以人为本的管理思想，强调对人的管理，完善激励机制，最大限度地发挥人们的潜能，体现个人的价值，这是对职工权益最好的维护。

3、营造文化氛围，塑造优美环境。

深入塑造优美环境形象是企业文化建设的重要内容。

企业文化所形成的文化氛围，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧发挥出来，从而在企业和社会形成奋发向上的风气。

在条件和财力允许的情况下，注意必要的“硬件”投入，搞好企业环境建设，美化和提升职工的生产、生活环境。

我厂多年来加大环境整治力度，厂区、生活区树木葱茏、

绿草如茵、鸟语花香、环境优雅迷人。

工厂还坚持每周末组织职工开展环境清洁整治活动，保持了工厂的优美环境，为职工创造了良好的工作氛围。

工厂多年来获自治区、柳州市优秀企业、花园式工厂称号，职工收益逐年提高，职工群众共享文化发展成果，这其实是最切实际的对职工合法权益的维护。