品质部岗位职责.docx
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品质部岗位职责
深圳市华兴光彩电子有限公司
编号：
CCYWI2009-D-06
管理文件
版本：
01
生效日期：
2009.12.10
品质部岗位职责
页数：
1/10
1、目的：
为明确部门人员职责。
2、范围：
品质部人员均适用之。
3、具体内容：
部门职责：
·负责管理审查会议的组织工作，收集并提供管理审查所需的资料；
·负责组织制订品质手册、品质计划、品质保证体系图，组织对现有系统文件的定期审查；
·负责统筹矫正、预防和改进措施的实施后的跟踪和验证；
·负责组织制订内部品质系统年度稽核计划；
·负责组织制订并实施供应商年度品质检讨计划；
·负责督导进料检验、制程检验和取终产品检验的品质控制工作；
·负责明确产品的可追溯性要求，当产生品出现重大品质问题时，组织对其进行追溯；
·负责组织相关部门对不合格品进行处理；
·负责规划统计技术的应用，并对其实施效果进行监督检查；
4、设置的岗位
主管、文员、QE/QA工程师、QC领班、IQC组长、FQA组长、QC
一、主管
1．上下级关系：
A．直属上级：
事业部经理
B．直属下级：
QA工程师、文员、QE工程师、QC领班、IQC、FQA、QC
2．工作职责：
A．对内：
a．独立安排部门内的日常工作事务
b．品质系统文件和统计资料的审查
c．制程管理与分析，专案研究并作改善，预防等于再发防止措施
d．执行质量管理日常检查作业
e．部门内成员任免和奖惩的考评及确认
B．对外
a、部门间工作事务的沟通及协调
b、向上级汇报每日之品质异常情况
c、处理与客户及供应商的品质争端
3、职责要求：
A、素质要求：
相当于大/中专以上学历（含同等学历）
B、工作经验：
a．相关行业5年以上的工作经验
编制
审核
批准
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管理文件
版本：
01
生效日期：
2009.12.10
品质部岗位职责
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2/10
b．熟悉品管部的日常工作事力
c．有着良好的沟通及协调能力
d．熟悉ISO标准条文，具备ISO推行经验
e．有较优秀的管理能力及团队合作精神
4、待遇
a．单月工资2000~4000元之间，工资幅度视工作能力与工作量决定;
b．提供良好的福利待遇;
二、文员
1、上下级关系：
A．直属上级：
主管
B．直属下级：
无
2、职责：
A．对内
a．文件与资料管理；
b．样板的管理；
c．品质数据收集与统计；
e．记录的分类管理；
f．文件的电脑处理；
g．部门文件传递；
h．主管交办的其他事项。
B．对外
a、部门间工作事务处理
3、职位要求：
A、素质要求：
高中或中专以上学历
B、工作经验：
a．具有一定的部门文职经验
b．熟悉office办公软件
c．头脑聪明，表达能力强
d．对ISO相关知识有一定的了解
e．有进取心，做事踏实，认真负责。
4、待遇
a．单月工资1200~1800元之间，工资幅度视工作能力与工作量决定;
b．提供合理的福利待遇;
编制
审核
批准
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版本：
01
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品质部岗位职责
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三、QE/QA工程师
1．上下级关系
A.属上级：
主管
B.直属下级：
无
2.工作职责
A.对内
a.协助主管安排部门内日常工作
b.制程品质异常的调查、分析及改善
c.品质文件、标准的制定
d.客户抱怨案件及退货分析，调查与改善措施
e.不定期进行品质系统的稽核
f.过程的量测与监控
B.对外
a.部门间工作事力的沟通及协调
b.向上级汇报每日之品质异常情况
3.职位要求：
A.素质要求：
高中或中专以上学历
B.工作经验：
a.相关行业2年以上工作经验
b.熟悉品管部的日常工作事务
c.具有一定的沟通及协调能力
d.熟悉ISO品质系统的相关知识
e．有较好的团队合作精神
f．工作认真踏实、积极进取
4、待遇
a．单月工资1500~3000元之间，工资幅度视工作能力与工作量决定;
b．提供合理的福利待遇;
编制
审核
批准
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生效日期：
2009.12.10
品质部岗位职责
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四、制程IPQC组长
1、上下级关系
A．属上级：
主管
B．直属下级：
QC
2、工作职责：
A．对内：
a．安排处理小组内的日常工作事力
b．确实执行制程验及质量异常的提出
c．稽核产线作业人员及机器设备是否按规定作业
d．对制程作业标准提出改善意见或建议
e．组员的绩效考评及奖惩的建议
f．检验仪器、量规的管理
g．协助生产单位做好质量管理及确认制程不良品
h．资料回馈有关单位
i．办理上级交办事项
B．对外：
a．部门内各小组品质资讯的回馈及沟通
b．向上级汇报每日品质之异常情况
3、职位要求：
A．素质要求：
初中或高中以上学历
B．工作经验：
a．相关行业2年以上工作经验
b．熟悉品管QC小组的日常工作事务和熟悉产线各工序。
c．具一定的沟通及协调能力
d．对ISO相关知识有一定的了解
4、待遇
a．单月工资1500~2500元之间，工资幅度视工作能力与工作量决定;
b．提供合理的福利待遇;
编制
审核
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品质部岗位职责
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五、IQC/FQA组长
1、上下级关系
A.直属上司:
主管
B.直属下级：
IQC
2、工作职责：
A对内：
a．协助IQC和FQA对原材料和成品的品质进行检验和实验及监控；
b．对库存原材料和成品进行检查和监督；
c．监督IQC和FQA对进料样品和客户样品作有效管理；
d．对供应商进行改善追踪、评估及建议；同时对客户作服务跟踪。
e．不合格原材料和成品的控制；
f．相关统计技术的运用，记录的填写和汇总。
B对外
1．部门内各小组品质资讯的回馈及沟通
2．向上级汇报每日品质之异常情况职位要求
3、职位要求：
A．素质要求：
高中或中专以上学历
B．工作经验：
a．相关行业2年以上工作经验
b．熟悉品管QC小组的日常工作事务和熟悉产线各工序。
c．具有一定的沟通协调能力
d．对ISO相关知识有一定的了解
e．具有团队合作精神
f．有进取心，做事踏实，认真负责
4、待遇
a．单月工资1500~2500元之间，工资幅度视工作能力与工作量决定;
b．提供合理的福利待遇;
编制
审核
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品质部岗位职责
页数：
6/10
五、IQC
1、上下级关系
A.直属上司:
IQC/FQA组长
B.直属下级：
无
2、工作职责：
A对内：
a．对原材料的品质进行检验和实验及监控；
b．对库存原材料进行检查和监督；
c．对进料样品的有效管理；
d．对供应商进行改善追踪、评估及建议；
e．不合格原材料和成品的控制；
f．相关统计技术的运用，记录的填写和汇总。
B对外
1．部门内各小组品质资讯的回馈及沟通
2．向上级汇报每日品质之异常情况职位要求
3、职位要求：
A．素质要求：
高中或初中以上学历
B．工作经验：
a．相关行业2年以上工作经验
b．熟悉品管的日常工作事务和熟悉产线各工序。
c．具有一定的沟通协调能力
d．对ISO相关知识有一定的了解
e．具有团队合作精神
f．有进取心，做事踏实，认真负责
4、待遇
a．单月工资1400~2000元之间，工资幅度视工作能力与工作量决定;
b．提供合理的福利待遇;
编制
审核
批准
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管理文件
版本：
01
生效日期：
2009.12.10
品质部岗位职责
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六、FQA
1、上下级关系：
A．直属上司：
IQC/FQA组长
B．直属下级：
无
2、工作职责：
A.对内
a．最终产品的检验与测试及其记录；
b．协助工程做好样品的检验测试与发货；
c．成品不合格品的控制及产品放行的建议权；
d．外发加工产品出货前的检验与测试及其记录；
e．客户退货品的监控及分析与统计汇报；
f．客户抱怨事项的处理与改善追踪确认；
g．统计质量问题的分析与跟踪；
h．成品终检的日常测试仪器的维护与管理；
i．记录的整理与汇报；
B．对外
a．部门内各小组品质资讯的回馈及沟通
b．向上级汇报每日品质之异常情况素质要求
3、职位要求：
A．素质要求：
初中或高中以上学历
B．工作经验：
a．相关行业1年以上工作经验
b．熟悉品管的日常工作事务和熟悉产线各工序。
c．具有一定的沟通协调能力
d．对ISO相关知识有一定的了解
e．具有团队合作精神
f．有进取心，做事踏实，认真负责
4、待遇
a．单月工资1500~2000元之间，工资幅度视工作能力与工作量决定;
b．提供合理的福利待遇;
编制
审核
批准
深圳市华兴光彩电子有限公司
编号：
CCYWI2009-D-06
管理文件
版本：
01
生效日期：
2009.12.10
品质部岗位职责
页数：
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七、QC（数码模块）
1．上下级关系：
A．直属上司：
IPQC组长
B．直属下级：
无
2．工作职责：
A．对内
a．执行质量管理日常检验工作
b．质理检验异常的汇报
c．不良品及报废品的鉴定
d．物料或产品检验完成后的标识及放置
e．如实记录物料或产品的品质状态
f．办理上级交办事项
B．对外：
无
3．职位要求
A．素质要求：
初中以上学历
B．工作经验：
a．具有一定的QC经验
b．熟悉品管的基本设备及使用方法
c．头脑聪明，表达能力强
d．有进取心，做事踏实，认真负责
4、待遇
a．单月工资1400~1800元之间，工资幅度视工作能力与工作量决定;
b．提供合理的福利待遇;
编制
审核
批准
深圳市华兴光彩电子有限公司
编号：
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管理文件
版本：
01
生效日期：
2009.12.10
品质部岗位职责
页数：
9/10
七、QC（二极管）
1．上下级关系：
A．直属上司：
IPQC组长
B．直属下级：
无
2．工作职责：
A．对内
a．执行质量管理日常检验工作
b．质量检验异常的汇报
c．不良品及报废品的鉴定
d．物料或产品检验完成后的标识及放置
e．如实每天、每月的对良率作统计、分析。
f．遵守规定，强化品质意识，努力带动、更新观念。
不断提高自身素养。
g．负责首检确认、材料进出烤，并作好烘烤记录。
h．办理上级交办事项
B．对外：
无
3．职位要求
A．素质要求：
中专或高中以上学历
B．工作经验：
a．具有一定的QC经验
b．熟悉品管的基本设备及使用方法
c．头脑聪明，表达能力强
d．有进取心，做事踏实，认真负责
4、待遇
a．单月工资1400~1800元之间，工资幅度视工作能力与工作量决定;
b．提供合理的福利待遇;
编制
审核
批准
深圳市华兴光彩电子有限公司
编号：
CCYWI2009-D-06
管理文件
版本：
01
生效日期：
2009.12.10
品质部岗位职责
页数：
10/10
七、QC（视屏部）
1．上下级关系：
A．直属上司：
IPQC组长
B．直属下级：
无
2．工作职责：
A．对内
a．执行质量管理日常检验工作
b．质理检验异常的汇报
c．不良品及报废品的鉴定
d．物料或产品检验完成后的标识及放置
e．如实记录物料或产品的品质状态
f．办理上级交办事项
B．对外：
无
3．职位要求
A．素质要求：
中专以上学历
B．工作经验：
a．具有1年以上同行业的工作经验和一定的QC经验.
b．熟悉品管的基本设备及使用方法
c．接受电子技术的基础教育,熟悉基本的数字电路、看懂一般线路图;
d．有进取心，思维敏捷,动手与表达能力强,做事踏实，认真负责
4、待遇
a．单月工资1400~1800元之间，工资幅度视工作能力与工作量决定;
b．提供合理的福利待遇;
编制
审核
批准
深圳市华兴光彩电子有限公司
编号：
CCYWI2009-D-07
管理文件
版本：
01
生效日期：
2009.12.10
品质部晋升制度
页数：
1/1
1．目的：
为提升全体品管人员对工作的积极性，培养其对公司的热诚度，本着公平、公正、公开之原则，特制定此作业流程。
2．流程：
QC-IQC/FQC-IQC/FQA组长/IPQC组长-工程师-主管
3．范围：
JLD品管部
4．内容：
4.1对于在制定本流程之前已在品管部工作之员工，在对组长阶位前四个工作站的熟悉，可不用按照此顺序，但必须在此四个工作站全部熟悉后方可。
4.2晋时机：
（各站须工作之时间及掌握之技能）
4.2.1QC:
必须该岗位上工作1年以上，熟悉该制程之作业方法和检验方法，具备一定的协调、监控能力，且对相关产品之作业流程相当熟悉，具有较强的责任心。
4.2.2IQC:
必须在IQC工作1年半以上，全面熟悉了解公司所有之物料，同时也包含IQC之检验方法及相关之工作流程，具有较强的责任心。
4.2.3FQA:
必须在该岗位上工作半1年半以上，全面了解公司的所有产品及各种产品之作业流程，熟悉各种产品的检验方法，能初步独立地分析部分不良现象产生之原因，且能给予妥善解决，具有较强的责任心。
4.2.4组长：
必须在岗位上工作1年以上，熟悉小组的工作安排和问题的处理方法，能及时解决下属困难，同时将不能及时处理或重大问题上报级主管，且能积极完成上级主管的交办事项，具有较强的协调能力和责任心。
4.2.5工程师：
必须该岗位工作一年半以上，熟悉部门的工作安排，对部门的协调运作有相当的了解，全面了解公司所有产品的特性，能迅速解决下属提出的各种疑问，同时可根据部门安排，进行一定的教育训练。
4.2.6主管：
必须在该岗位工作两年以上，能全面统筹规划本部门的工作事务，熟练掌握各种沟通，协调技巧，能不断激励下属的工作热情，且自身对工作也充满热诚，责任心。
4.3各阶段之实习，依经验之所得，由直属主管给予评定，如有突出表现或成绩者，可适当调整在各站的实习时间。
编制
审核
批准
升级会员 